Werk & Studie
alle pijlers
Jaarlijkse salarisverhoging
dinsdag 28 maart 2023 om 11:03
Hoi Allemaal,
Vraagje, binnenkort krijg ik te horen of en wat mijn salarisverhoging zal zijn dit jaar.
Zijn er al mensen die dit hebben gehad en wat zijn ongeveer de percentages? We hebben dit jaar natuurlijk mega inflatie, maar ik ben benieuwd of veel bedrijven daar aan mee doen. Ik hoop zo rond de 10% verhoging te krijgen, maar ik heb geen idee of dat reeel is. Ik las gister dat het ziekenhuis personeel (terecht) 15% erbij krijgt in twee jaar.
Groetjes..
Vraagje, binnenkort krijg ik te horen of en wat mijn salarisverhoging zal zijn dit jaar.
Zijn er al mensen die dit hebben gehad en wat zijn ongeveer de percentages? We hebben dit jaar natuurlijk mega inflatie, maar ik ben benieuwd of veel bedrijven daar aan mee doen. Ik hoop zo rond de 10% verhoging te krijgen, maar ik heb geen idee of dat reeel is. Ik las gister dat het ziekenhuis personeel (terecht) 15% erbij krijgt in twee jaar.
Groetjes..
. Zwaar werk in ploegen!
dinsdag 28 maart 2023 om 12:46
Ik werk in de zorg en heb net eens zitten rekenen, krijg er 9 procent bij over 2 jaar. Das dus 4,5% per jaar.
Met 10% inflatie in 2022 en verwacht ongeveer 8 % in 2023 Is het natuurlijk heel fijn dat er iets bij komt. Maar om nou te zeggen: 'de zorgmedewerkers gaan er zo fantastisch op vooruit!' dat valt dus aardig tegen.
Zeker als je bedenkt dat men volgens de ramingen al 6-10% achterloopt qua salariëring in de zorg vergeleken met vergelijkbare opleidingsniveaus in het bedrijfsleven.
Anyway: TO: ben benieuwd of er echt iets bij komt. Deel ook wel beetje het gevoel dat als je als werkgever nu met 1,5% aan komt zetten je net zo goed niks kunt doen.
Met 10% inflatie in 2022 en verwacht ongeveer 8 % in 2023 Is het natuurlijk heel fijn dat er iets bij komt. Maar om nou te zeggen: 'de zorgmedewerkers gaan er zo fantastisch op vooruit!' dat valt dus aardig tegen.
Zeker als je bedenkt dat men volgens de ramingen al 6-10% achterloopt qua salariëring in de zorg vergeleken met vergelijkbare opleidingsniveaus in het bedrijfsleven.
Anyway: TO: ben benieuwd of er echt iets bij komt. Deel ook wel beetje het gevoel dat als je als werkgever nu met 1,5% aan komt zetten je net zo goed niks kunt doen.
Als het niet gaat zoals het moet, moet het maar zoals het gaat.
dinsdag 28 maart 2023 om 13:22
sneeuwvrouw schreef: ↑28-03-2023 11:25ok, inderdaad ik zal het uit mn hoofd zetten. Vorig jaar was het 2%.
Wel balen dat zo weinig mensen extra salaris krijgen met deze dure tijden. En ja, ik snap dat het voor veel bedrijven ook dure tijden zijn...
Tja, als iedereen, dus van vakkenvuller tot tandartsen en ministers, er hetzelfde percentage bij zou krijgen, wordt alles ongeveer datzelfde percentage duurder, en schiet niemand er iets mee op.
dinsdag 28 maart 2023 om 13:35
ja, dat is raar. Mijn bedrijf heeft ook geen CAO, maar wij krijgen elk jaar een inflatiecorrectie + een eventuele individuele verhoging.Muurbloempje115 schreef: ↑28-03-2023 12:19Is het raar dat ik 2 jaar ergens werk maar nog nooit salarisverhoging heb gekregen? (Geen cao)
Als jij er niks bij krijgt, ga je er eigenlijk op achteruit.
dinsdag 28 maart 2023 om 13:47
Dat is inderdaad moeilijk te zeggen zo. Is er ook geen arbeidsreglement ofzo waar het in staat? Ik heb jaren bij een bedrijf gewerkt waar steeds hele lage verhogingen waren, uiteindelijk heeft dat toch zijn weerslag en vertrekt personeel na een paar jaar. Maar dat was ook wel deels hun strategie: pas afgestudeerden binnenhalen voor een laag salaris die een paar jaar kei hard werken, een mooie naam op hun cv hebben en dan weer door gaan. Een kleine groep groeide wel door en dan werden de salarissen ook wel beter.
Mijn man (groot bedrijf ook) heeft er ruim 10% bij gekregen, wij vonden dat echt heel veel want zijn salaris was al niet laag.
Mijn man (groot bedrijf ook) heeft er ruim 10% bij gekregen, wij vonden dat echt heel veel want zijn salaris was al niet laag.
dinsdag 28 maart 2023 om 14:34
dinsdag 28 maart 2023 om 14:41
Ik werk bij een bedrijf met ca 5000 man personeel. Wij hebben een jaarlijks vaststellen inflatiecorrectie op 1 januari en een performance verhoging doe afhankelijk is van waar je zit in de salarisschaal. Onder midpoint 3% en boven midpoint 1,5% bij goed functioneren. T.a.v. inflatiecorrectie wordt gekeken naar de AWVN en wat de geldende cao's doen. Dit jaar was de correctie 5% en kreeg ik in totaal 8%. Vorige jaar was de correctie 2,5% en kreeg ik 7,5% in totaal.
Als je voor een groot bedrijf werkt, dan moet je denk ik even bij compensation en benefits navragen wat de beloningssystematiek is. Kan me niet voorstellen dat een groot bedrijf daar geen beleid voor heeft.
Als je voor een groot bedrijf werkt, dan moet je denk ik even bij compensation en benefits navragen wat de beloningssystematiek is. Kan me niet voorstellen dat een groot bedrijf daar geen beleid voor heeft.
dinsdag 28 maart 2023 om 19:05
En ook daar krijgt niet iedereen hetzelfde.sneeuwvrouw schreef: ↑28-03-2023 11:12wij hebben geen CAO en ik weet dat het bij iedereen verschillend is, vandaar een beetje peilen.. Ik werk bij een groot internationaal bedrijf.
dinsdag 28 maart 2023 om 22:08
dinsdag 28 maart 2023 om 22:12
Normaal zit er altijd wel een verhoging bij op basis van functioneren. Die cao is gewoon landelijk geregeld en krijgt iedereen.AprilLudgate schreef: ↑28-03-2023 22:08Dan heeft hij toch wel een verhoging gehad (de cao verhoging)? Waarom zou hij meer moeten krijgen?
dinsdag 28 maart 2023 om 22:30
Een kennis van mij werkt een jaar bij zijn werkgever en heeft naast een vast contract 35% (!) salarisverhoging gekregen. Hij verdiende een redelijk startsalaris voor een hbo’er met een jaar werkervaring en nu ineens een heel knap salaris.Muurbloempje115 schreef: ↑28-03-2023 12:19Is het raar dat ik 2 jaar ergens werk maar nog nooit salarisverhoging heb gekregen? (Geen cao)
Zelf krijg ik alleen nog CAO-verhogingen en de onderhandelaars voor de rijksambtenaren zijn heel erg slecht en de minister heel erg zuinig. We krijgen meestal een procent of 4 over 2 jaar, dat houdt dus echt de kachel niet brandend.
dinsdag 28 maart 2023 om 22:45
Volgens mij ging de vraag van TO over een initiële loonsverhoging, die meestal dus per cao is bepaald. Wat bedoel je met 'landelijk' en 'iedereen'?
Als je bij een bedrijf zonder cao werkt, zou het zomaar kunnen dat je niets krijgt.
dinsdag 28 maart 2023 om 22:51
Uiteraard, maar in vakgebied van man (en mij) zit je vrijwel zeker in de cao. In mijn tijdelijke opvulbaan (ander vakgebied) krijg ik niets, was ook te verwachten.
woensdag 29 maart 2023 om 01:21
woensdag 29 maart 2023 om 12:30
woensdag 29 maart 2023 om 12:50
Nee hoor, maar ik heb het over bedrijven met vele malen meer dan 5000 werknemers.
woensdag 29 maart 2023 om 13:11
In juli 2022 4,6%in April 2023 3% en in januari 2024 nog 1,5%. Voor mijn schaal. Dus 9,1% in 1,5 jaar.
Mijn partner(ook overheid) in een lagere schaal krijgt 9,7% in dezelfde anderhalf jaar. Bij de overheid is het zo dat de laagste schaal zo’n 20.7% verhoging krijgt in dit termijn, om het dus allemaal recht te trekken en hoe hoger in schaal hoe “lager” de cao verhoging.
Daarnaast ook mn jaarlijkse tredeverhoging gehad (tot ik straks op de max zit dan)
Mijn partner(ook overheid) in een lagere schaal krijgt 9,7% in dezelfde anderhalf jaar. Bij de overheid is het zo dat de laagste schaal zo’n 20.7% verhoging krijgt in dit termijn, om het dus allemaal recht te trekken en hoe hoger in schaal hoe “lager” de cao verhoging.
Daarnaast ook mn jaarlijkse tredeverhoging gehad (tot ik straks op de max zit dan)
woensdag 29 maart 2023 om 13:17
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
