Werk & Studie
alle pijlers
Jaarurensystematiek
maandag 17 februari 2020 om 17:22
Wij werken sinds kort met de JUS. Gros van de collega’s vind het onrustig en zo ervaar ik het zelf ook. We moeten heel flexibel zijn, zogenaamd om ziekte en verlof op te vangen, maar het is bijna vechten om je uren te kunnen halen. Er word meer personeel aangenomen terwijl er dus personeel en uren genoeg zijn, maar ivm de 80/20 regeling mogen we niet 100% worden ingezet.
Zijn er mensen hier die ervaring hebben en kunnen vertellen hoe dit bij je eigen werk gaat?
Zijn er mensen hier die ervaring hebben en kunnen vertellen hoe dit bij je eigen werk gaat?
maandag 17 februari 2020 om 19:22
maandag 17 februari 2020 om 19:42
Nou dit! Dat is toch helemaal niet fijn?fryskefaam schreef: ↑17-02-2020 19:17Ik ben met 25 uur soms wel 5 dagen op mijn werk. Leve de korte diensren in de zorg ☹
Maar idd werk ik ook geregeld 40 uur in de week en ben ik dan weer een week vrij. Er is geen touw aan vast te knopen.
maandag 17 februari 2020 om 20:12
Valt mee, wij werken alleen diensten van 8 of 9 uur. Om 32 uur te werken heb je wel de ene week 3 diensten, en de andere week 5. Maar we hebben geen diensten van 4 of 5 uur, waardoor elke week veel dagen moet werken!cloudwalker schreef: ↑17-02-2020 18:20Ok, maar dan ben je dus mega flexibel?
Want wij hebben veel mensen met een contract van 24 uur maar zijn soms 4 dagen op t werk. Terwijl dat makkelijk in 3 kan.
maandag 17 februari 2020 om 20:17
Ik (ook zorg) heb een vast basisrooster waarmee ik net niet aan mijn uren kom. De bedoeling is dat er maandelijks uren over blijven om flexibel in te vullen in geval van zieke collega's oid.
Ik hoef maar 1 dienst ergens op te pakken, een cursus te doen, kantoortijd te pakken en ik zit aan mijn uren.
Dat basisrooster vind ik wel een vereiste, anders ben je inderdaad een speelbal van de planner en kun je zo 5 x 4 uur op komen draven en nog te kort uren maken.
maandag 17 februari 2020 om 20:32
Wij werken wel met flexibele uren (maar 10% gelukkig), maar ik ben er niet kapot van. Ik vind het ook voor veel onrust zorgen. Wij mogen ook niet alles variabel schrijven. Dus dan moeten we uren declareren, maar blijven die variabele uren wel staan. En regelmatig zijn het dienstjes van twee uur. Dus dan moet ik soms een vijfde dag komen om een dienst te draaien van twee uur, met mijn contract van 28 uur. Dat is natuurlijk gekkigheid. Maar wel de realiteit. Het zorgt in mijn geval voor zoveel onrust, dat ik weer om me heen aan het kijken ben. Iets meer rust en regelmaat.
I'm not crazy. My reality is just different than yours.
dinsdag 18 februari 2020 om 07:15
-Darkside- schreef: ↑17-02-2020 20:17Ik (ook zorg) heb een vast basisrooster waarmee ik net niet aan mijn uren kom. De bedoeling is dat er maandelijks uren over blijven om flexibel in te vullen in geval van zieke collega's oid.
Ik hoef maar 1 dienst ergens op te pakken, een cursus te doen, kantoortijd te pakken en ik zit aan mijn uren.
Dat basisrooster vind ik wel een vereiste, anders ben je inderdaad een speelbal van de planner en kun je zo 5 x 4 uur op komen draven en nog te kort uren maken.
Wij hebben ook een basis rooster. Ik heb een contract van 27u, sta 23 ingeroosterd, dat is 2,5 dag. Ik moet dus ergens die week (niet op de halve dag die ik al werk) nog 4 uren pakken. Dus ben ik vaak 4 dagen op t werk terwijl t voorheen gewoon 3 was. En omdat we allemaal zo worden ingeroosterd wil iedereen graag die uurtjes sprokkelen.
Misschien moet ik het naast me neerleggen hoor, en zien wat er van komt.
Heft geeft me zoveel onrust, ik vind dat gewoon niet zo fijn
dinsdag 18 februari 2020 om 07:18
Ik snap dat wel. Ik kijk ook wat om me heen. Maar 5 dagen aanwezig voor 28u is wel erg!MockTurtle schreef: ↑17-02-2020 20:32Wij werken wel met flexibele uren (maar 10% gelukkig), maar ik ben er niet kapot van. Ik vind het ook voor veel onrust zorgen. Wij mogen ook niet alles variabel schrijven. Dus dan moeten we uren declareren, maar blijven die variabele uren wel staan. En regelmatig zijn het dienstjes van twee uur. Dus dan moet ik soms een vijfde dag komen om een dienst te draaien van twee uur, met mijn contract van 28 uur. Dat is natuurlijk gekkigheid. Maar wel de realiteit. Het zorgt in mijn geval voor zoveel onrust, dat ik weer om me heen aan het kijken ben. Iets meer rust en regelmaat.
Ik snap dat men flexibiliteit wenst maar jeetje dit is wel over the top.
Wij hebben diensten van 4/5 uur gelukkig.
Voor de rust op de groep (kinderopvang) is het ronduit slecht. Soms zijn er 4/5 verschillende medewerkers op 1 dag! Omdat iedereen z’n halve dagje moet meepakken om aan z’n uren te komen.
dinsdag 18 februari 2020 om 07:30
cloudwalker schreef: ↑18-02-2020 07:18Ik snap dat wel. Ik kijk ook wat om me heen. Maar 5 dagen aanwezig voor 28u is wel erg!
Ik snap dat men flexibiliteit wenst maar jeetje dit is wel over the top.
Wij hebben diensten van 4/5 uur gelukkig.
Voor de rust op de groep (kinderopvang) is het ronduit slecht. Soms zijn er 4/5 verschillende medewerkers op 1 dag! Omdat iedereen z’n halve dagje moet meepakken om aan z’n uren te komen.
Hoe kun je werken met diensten van 4/5 uur in de kinderopvang en dan 4/5 verschillende medewerkers op 1 dag? Je hebt toch sowieso het vaste gezichten criterium? Daarnaast werkt het toch niet met zoveel mensen? Zou dat echt niet willen voor mijn kinderen.
dinsdag 18 februari 2020 om 09:13
dinsdag 18 februari 2020 om 12:49
Helemaal correct. Wij willen dat ook niet...Maar in de praktijk werkt t bij ons wel zo
