Werk & Studie
alle pijlers
Jouw CV wordt door een ander aangepast...
maandag 21 april 2008 om 23:37
Wat vinden jullie hier van? Naar mijn idee is mijn CV mijn visitekaartje: over deze layout, inhoud en ontwerp is nagedacht. Zó wil ik mij presenteren en déze informatie wil ik "for the time being" aan een toekomstige werkgever bekend maken om mij voor te stellen.
Maar als je voor een uitzendbureau aan de slag wil veranderen zij jouw CV als zij die aan een opdrachtgever doorgeven: Het wordt sowieso op het briefpapier van het uitzendbureau afgedrukt en er wordt informatie aan toegevoegd of weggelaten als zij dat van belang vinden. En dat is meteen mijn dilemma: als ik op gesprek ga worden er vragen gesteld n.a.v. mijn CV. Vaak is dat een vraag waarvan ik mij afvraag hoe ze daar bij komen. Als ik dan te horen krijg dat dat op mijn CV staat en ik laat daarop weten dat ik dat niet geschreven heb, maar dat het uitzendbureau die CV heeft aangepast, komt dat natuurlijke raar over. Dus ben ik pissig: Hoe halen ze het überhaupt in hun hoofd mijn CV te wijzigen! Het gaat hier dus niet om wat je wel of niet zou moeten vermelden, daar heb je zelf al over nagedacht. Het gaat erom dat het uitzendbureau in jouw CV zit te "knoeien". Is dat eigenlijk niet heel onbehoorlijk?
Maar als je voor een uitzendbureau aan de slag wil veranderen zij jouw CV als zij die aan een opdrachtgever doorgeven: Het wordt sowieso op het briefpapier van het uitzendbureau afgedrukt en er wordt informatie aan toegevoegd of weggelaten als zij dat van belang vinden. En dat is meteen mijn dilemma: als ik op gesprek ga worden er vragen gesteld n.a.v. mijn CV. Vaak is dat een vraag waarvan ik mij afvraag hoe ze daar bij komen. Als ik dan te horen krijg dat dat op mijn CV staat en ik laat daarop weten dat ik dat niet geschreven heb, maar dat het uitzendbureau die CV heeft aangepast, komt dat natuurlijke raar over. Dus ben ik pissig: Hoe halen ze het überhaupt in hun hoofd mijn CV te wijzigen! Het gaat hier dus niet om wat je wel of niet zou moeten vermelden, daar heb je zelf al over nagedacht. Het gaat erom dat het uitzendbureau in jouw CV zit te "knoeien". Is dat eigenlijk niet heel onbehoorlijk?
dinsdag 22 april 2008 om 15:37
:
[...]
Klopt, ik ben het niet met je eens. persoon in kwestie werkt niet voor het bedrijf, ze wordt ingehuurd door het bedrijf.
En dient zich te conformeren aan de geldende gedragsregels van dat bedrijf. Daar wordt vaak zelfs voor getekend, óók door een uitzendkracht.
Onder de Wet Flex en Zekerheid is het juist wel het geval dat uitzendkracht zo niet direct, dan wel na verloop van een wettelijk vastgestelde periode het loon en de voorwaarden geniet zoals gebruikelijk bij de opdrachtgever.
Er hoeft geen overeenkomst voor een aantal uur afgesproken te zijn. Verder geldt vooral hier dat de werkgever (dus ook de opdrachtgever) mag verwachten dat er openheid van zaken geldt voor wat betreft de nevenwerkzaamheden van zijn werknemer danwel inleenkracht. Denk eens aan concurrentievoordeel?
dinsdag 22 april 2008 om 16:05
Roque, jouw ideeën zijn de mijne. De gewenste en daarmee de door de uzk aangeboden inzetbaarheid is belangrijk voor een opdrachtgever, niet de nevenactiviteiten. Voor de goede orde maak ik die overigens wel bekend, maar als het uzb ze dan verkeerd interpreteerd en dus foutief en ws nadelig overbrengt aan een mogelijke opdrachtgever kunnen ze beter hun mond houden en mij dat zelf laten uitleggen!
Nu we toch over uzb's bezig zijn: is het ook niet ongepast dat wij met ons hebben en houwen (CV) op de tafel van mogelijke opdrachtgevers liggen (voorgesteld worden), terwijl wij in het vage worden gehouden en niet mogen weten bij welk bedrijf dat dan is. Pas als we uitgenodigd worden krijgen we een naam te horen.
PS Ik heb jarenlang met veel plezier voor uzb's gewerkt, hoor, maar ik lijk met de jaren steeds kritischer te worden....
Nu we toch over uzb's bezig zijn: is het ook niet ongepast dat wij met ons hebben en houwen (CV) op de tafel van mogelijke opdrachtgevers liggen (voorgesteld worden), terwijl wij in het vage worden gehouden en niet mogen weten bij welk bedrijf dat dan is. Pas als we uitgenodigd worden krijgen we een naam te horen.
PS Ik heb jarenlang met veel plezier voor uzb's gewerkt, hoor, maar ik lijk met de jaren steeds kritischer te worden....
dinsdag 22 april 2008 om 16:24
Tia, dat hangt er maar net vanaf wat voor contract je met het UZB hebt. Overigens wordt je na 3x verlenging in dienst genomen van het UZB met de voorwaarden en salariëring van het UZB, niet van het bedrijf. Dat is nou net waarom de meeste bedrijven UZK inschakelen: als ze niet meer gebruik willen maken van de diensten kunnen ze ervanaf. Dus het bedrijf blijft opdrachtgever, niet werkgever. En ja: de werkgever moet op de hoogte zijn, niet de werkgever.
En dat je bij een opdrachtgever moet tekenen dat je niet ergens anders werkt, lijkt me sterk. Ik heb het in elk geval nog nooit meegemaakt. Hoe kan een opdrachtgever dit nou stellen? Net als een concurrentiebeding: daar kan een opdrachtgever al helemaal niet mee aan komen.
En dat je bij een opdrachtgever moet tekenen dat je niet ergens anders werkt, lijkt me sterk. Ik heb het in elk geval nog nooit meegemaakt. Hoe kan een opdrachtgever dit nou stellen? Net als een concurrentiebeding: daar kan een opdrachtgever al helemaal niet mee aan komen.
dinsdag 22 april 2008 om 18:42
Eens met CL2.
Je CV dusdanig aanpassen dat je liegt dat kan natuurlijk niet. Klaar.
Maar ik zou als opdrachtgever wel willen weten dat jij bv nog een andere baan hebt en ik zou het het UZB kwalijk nemen als ze me dergelijke info niet zouden geven. Maar goed, ik zou een sollicitant die dergelijke info bewust verzwijgt niet willen aannemen.
Je CV dusdanig aanpassen dat je liegt dat kan natuurlijk niet. Klaar.
Maar ik zou als opdrachtgever wel willen weten dat jij bv nog een andere baan hebt en ik zou het het UZB kwalijk nemen als ze me dergelijke info niet zouden geven. Maar goed, ik zou een sollicitant die dergelijke info bewust verzwijgt niet willen aannemen.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
dinsdag 22 april 2008 om 18:44
Natuurlijk is het belangrijk voor de inlener dat jij nog een andere baan hebt. Dat kan toch van invloed zijn op het werk dat je bij hem doet?
De inlener betaald je hoor en hij is een hoop centjes kwijt aan uitzendkrachten. Hij mag het misschien niet verbieden (alhoewel ik daar ook geen vergif op in durf te nemen) maar hij kan wel zeggen dat ie je dan liever niet aanneemt.
De inlener betaald je hoor en hij is een hoop centjes kwijt aan uitzendkrachten. Hij mag het misschien niet verbieden (alhoewel ik daar ook geen vergif op in durf te nemen) maar hij kan wel zeggen dat ie je dan liever niet aanneemt.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
dinsdag 22 april 2008 om 19:26
Ik ben zelf sinds anderhalf jaar werkzaam als intercedente.
Natuurlijk pas ik een c.v. aan, maar ik zet er geen onwaarheden in. Bij het bureau waar ik werk, zetten wij ook niet onze huisstijl erbij. Wel maak ik een apart profiel waar ik inzet wat de reden is dat je op zoekt bent naar werk en dat soort zaken. Dat profiel laat ik niet aan de uzb zien. Waarom niet? Nou, geen directe reden voor. Ik zet er alleen in wat ik met de uzk besproken heb tijdens een intakegesprek.
Wat betreft het c.v.; ik haal de spelfouten eruit en ik zet het netjes onder elkaar. Dit is zodat jij een betere indruk maakt! Niet omdat ik wil dat jij voor aap staat bij de opdrachtgever. Daar worden wij ook niet beter van. Ook zeg ik bij het intakegesprek wat ik van het c.v. vindt. Dat sommige dingen anders moeten bijvoorbeeld de jaargetallen van heden - naar verleden en NIET andersom. Dit ga ik zelf niet aanpassen. Het is jouw c.v. en het kost mij ontzettend veel tijd als ik dit bij iedereen moet doen.
Natuurlijk pas ik een c.v. aan, maar ik zet er geen onwaarheden in. Bij het bureau waar ik werk, zetten wij ook niet onze huisstijl erbij. Wel maak ik een apart profiel waar ik inzet wat de reden is dat je op zoekt bent naar werk en dat soort zaken. Dat profiel laat ik niet aan de uzb zien. Waarom niet? Nou, geen directe reden voor. Ik zet er alleen in wat ik met de uzk besproken heb tijdens een intakegesprek.
Wat betreft het c.v.; ik haal de spelfouten eruit en ik zet het netjes onder elkaar. Dit is zodat jij een betere indruk maakt! Niet omdat ik wil dat jij voor aap staat bij de opdrachtgever. Daar worden wij ook niet beter van. Ook zeg ik bij het intakegesprek wat ik van het c.v. vindt. Dat sommige dingen anders moeten bijvoorbeeld de jaargetallen van heden - naar verleden en NIET andersom. Dit ga ik zelf niet aanpassen. Het is jouw c.v. en het kost mij ontzettend veel tijd als ik dit bij iedereen moet doen.
dinsdag 22 april 2008 om 19:30
---
Wij communiceren geen namen uit concurrentieoverwegingen. Het gebeurt zo vaak dat een kandidaat aan mijn bureau zit en mij vertelt dat ze door concurrent A voorgesteld is bij bedrijf Jansen. Wat ga ik dan doen? Juist, bellen naar bedrijf Jansen of ik ook kandidaten mag voorgestellen.
Ook heb ik weleens gehad dat ik per ongeluk toch de naam van de organisatie zei tijdens het intakegesprek. Ik hoorde daarna van de opdrachtgever dat de kandidate hem daarna benaderd had. Buiten ons om dus..
Om deze redenen geven wij dus geen namen.. Ik kan me voorstellen dat het lastig is en dat je het graag wilt weten, maar ik kan echt niet anders!
dinsdag 22 april 2008 om 19:44
Zuss, ik kan me voorstellen dat je het moet weten als ik ingehuurd zou worden voor, zeg, kinderkledingverkoopster en ik heb in mijn vrije tijd nog een internetkinderkledingwinkel waar ik voor werk. Maar als jij mij inhuurt voor verkoopster terwijl ik in mijn vrije tijd belastingformulieren invul, dan maakt het toch niet uit dat ik het zou verzwijgen? Het heeft namelijk geen relatie met elkaar en het beïnvloedt de opdrachtgever in geen enkele manier.
(Daarbij zeg je dat je zo iemand niet zou aannemen, maar je wéét het niet eens
)
(Daarbij zeg je dat je zo iemand niet zou aannemen, maar je wéét het niet eens
)
dinsdag 22 april 2008 om 20:21
Dat begrijp ik wel, Feyoena, maar het getuigt niet van respect tov je uzk. Maar het zijn natuurlijk weer de rotte appels die het voor een ander verpesten. Waarom zou trouwens een kandiaat rechtstreeks contact zoeken met een opdrachtgever? Die geeft het toch niet voor niets in handen van een uzb en stuurt zo'n kandidaat toch weer terug naar datzelfde uzb?
dinsdag 22 april 2008 om 20:22
Het kan ook invloed op je werk hebben als je kinderen hebt, en je bijvoorbeeld alleen onder schooltijd wilt werken of aan bepaalde dagen van het KDV vastzit. Moet dat dan ook in je CV vermeld worden? En mag dat ook een reden zijn om iemand niet aan te nemen? Ouders met kleine kinderen zijn vaker ziek (om maar even het zieke kind zelf niet te noemen). Ook vervelend voor de opdrachtgever. Maar mag dat een reden zijn om iemand niet aan te nemen?
Ik begrijp best dat een werkgever wil weten of je nog ergens anders werkt, maar het is nog altijd aan de uitzendkracht om dat wel of niet te vermelden. Hij/zij zal zelf de inschatting moeten maken of de twee banen te combineren zijn. Ik vind het dus niet aan het uitzendbureau om dat zonder jouw toestemming te vermelden.
-
dinsdag 22 april 2008 om 20:32
:
[...]
Hij is leuk. De spelfouten bij anderen eruit halen.
Hahaha...en dan ook nog een heeeeeel erge! Foei!
Daarbij, ik heb nooit taalfouten van een uzk eruit gehaald. Als hij/zij niet voor lul wil staan bij een uzb of opdrachtgever, moet hij/zij er voor zorgen, dat er geen taalfouten in staan. Ik wees de uzk daar altijd op. "Ik wil je voorstellen, maar adviseer je eerst de taalfouten eruit te halen". Zelfde inderdaad voor jaartallen die ontbreken. Of vermelden wat de reden is van 'gaten' in werkervaring. Ik vind een sollicitant daar zelf verantwoordelijk voor. Hij of zij wil toch die baan?
woensdag 23 april 2008 om 22:38
Misschien niet helemaal hetzelfde maar:
Ik werk bij een grote financieel bedrijf dat nogal veel externe IT'ers inhuurt. Zo'n beetje alle grote detacheerders 'leuken' de cv's van hun medewerkers op, om ze maar snel te kunnen plaatsen bij de dikbetalende opdrachtgevers.
Opleidingen en werkervaring wordt gigantisch aangedikt: 1 dagje interne opleiding wordt vertaald in de kreten als XXX gecertificeerd. Technieken en ontwikkelomgevingen worden vermeld als de persoon er wel eens van gehoord heeft.
Ik maak er tegenwoordig een sport van de kandidaat dieper te ondervragen op concrete vermeldingen op zijn/haar C.V. Meestal kan je meer dan de helft wegstrepen.
Helaas komen ze er met de huidige krapte op de ICT markt mee weg, maar geloof me dat dit soort bedrijven als eerste afvallen wanneer er weer wat meer ruimte is. Liever op een eerlijke wijze een junior voorstellen dan een medior bij elkaar liegen.
Ik werk bij een grote financieel bedrijf dat nogal veel externe IT'ers inhuurt. Zo'n beetje alle grote detacheerders 'leuken' de cv's van hun medewerkers op, om ze maar snel te kunnen plaatsen bij de dikbetalende opdrachtgevers.
Opleidingen en werkervaring wordt gigantisch aangedikt: 1 dagje interne opleiding wordt vertaald in de kreten als XXX gecertificeerd. Technieken en ontwikkelomgevingen worden vermeld als de persoon er wel eens van gehoord heeft.
Ik maak er tegenwoordig een sport van de kandidaat dieper te ondervragen op concrete vermeldingen op zijn/haar C.V. Meestal kan je meer dan de helft wegstrepen.
Helaas komen ze er met de huidige krapte op de ICT markt mee weg, maar geloof me dat dit soort bedrijven als eerste afvallen wanneer er weer wat meer ruimte is. Liever op een eerlijke wijze een junior voorstellen dan een medior bij elkaar liegen.
donderdag 24 april 2008 om 11:10
Even voor de duidelijkheid: algemeen gebruik van CV's en brieven, danwel voorstelmanieren van uzb (mail, voorblad, etc).
Werktijden, gevraagd tarief, etc horen niet op een cv. Die worden door het uzb vermeld in de voorstelmail danwel een apart voorblad horende bij het cv.
Als het gaat om werkervaring en huidige werkzaamheden, horen die wél op het cv omdat ze je ervaring typeren. Daarbij kan op het voorstelblad aangegeven worden dat kandidaat momenteel nog 16 uur elders werkt in die en die functie.
Dus even heel concreet op de posting van Anemoon:
Nee dat hoeft niet op het cv. Werktijden kan een probleem vormen als ouders niet op een andere tijd kunnen en werkgever zijn werk niet anders kan organiseren. Dan is het wel zo praktisch om dat van te voren te weten om (ik zeg het nogmaals) te voorkomen dat zowel werkgever als kandidaat hun tijd lopen te verdoen met een gesprek.
Het tweede argument over ziek-zijn vind ik echt niet relevant in deze context. Ik vind het ook een beetje klinken als defensief gedrag: als ik ook maar iets aan mijn potentiele werkgever ga vertellen over mezelf, wordt dat allemaal gelijk aangegrepen om met niet aan te nemen.
Maar ik kan er naast zitten natuurlijk.
