Werk & Studie
alle pijlers
kan 14 dagen niet solliciteren
donderdag 11 december 2008 om 09:07
Ik kreeg een raar aanbod van een detacheringsbureau
Als ik op gesprek zou gaan bij een klant van ze,dan moest ik accoord gaan met de volgende:
"detacheringsbureau" mag jou exclusief bemiddelen, gedurende dit gehele traject. Dit houdt in dat jij tijdens deze periode geen andere gesprekken hebt ingepland en ook geen nieuwe trajecten zult opstarten. Ook verwachten wij dat jij jouw CV op non-actief zet op de verschillende jobbingsites. Na deze periode staat het jou weer vrij om zaken te doen met andere bureaus of zelf te solliciteren
Ik vind het raar. Stel je zit in de ww dan kan je 14 dagen niet sollicteren. Ja sorry van het detacheringbureau mocht ik niet solliciteren,omdat ik exclusief word bemiddeld.
Dan krijg je gelijk een korting op je uitkering
Wat vinden jullie hiervan
Ook stelde ze rare vragen als. Wat mijn ochtendritueel was enzo
Als ik op gesprek zou gaan bij een klant van ze,dan moest ik accoord gaan met de volgende:
"detacheringsbureau" mag jou exclusief bemiddelen, gedurende dit gehele traject. Dit houdt in dat jij tijdens deze periode geen andere gesprekken hebt ingepland en ook geen nieuwe trajecten zult opstarten. Ook verwachten wij dat jij jouw CV op non-actief zet op de verschillende jobbingsites. Na deze periode staat het jou weer vrij om zaken te doen met andere bureaus of zelf te solliciteren
Ik vind het raar. Stel je zit in de ww dan kan je 14 dagen niet sollicteren. Ja sorry van het detacheringbureau mocht ik niet solliciteren,omdat ik exclusief word bemiddeld.
Dan krijg je gelijk een korting op je uitkering
Wat vinden jullie hiervan
Ook stelde ze rare vragen als. Wat mijn ochtendritueel was enzo
donderdag 11 december 2008 om 09:21
Alleen als ze je in dienst nemen of een vergoeding geven, kan een detacheringsbureau dit van je vragen. Anders heb jij gewoon het recht om om je heen te kijken naar andere mogelijkheden.
Het zou van de zotte zijn dat jij je vast moet leggen terwijl daar helemaal geen garanties tegenover staan. Ik snap wel dat ze het willen, omdat ze anders een boel werk doen voor iemand die wellicht niet via hun gaat werken. Maar dan moeten ze je ook iets te bieden hebben.
Het zou van de zotte zijn dat jij je vast moet leggen terwijl daar helemaal geen garanties tegenover staan. Ik snap wel dat ze het willen, omdat ze anders een boel werk doen voor iemand die wellicht niet via hun gaat werken. Maar dan moeten ze je ook iets te bieden hebben.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 11 december 2008 om 09:59
donderdag 11 december 2008 om 10:28
ik ken dit bureau. Een vriendin van mij heeft er een gesprek gehad, ze vroegen wat haar ouders deden qua beroep.... vind ik sowiewso al een vreemde vraag. Toen ze vertelde dat haar ouders beide overleden zijn, wilden ze weten wanneer dat dan gebeurd was, of ze tegelijk waren overleden, wat de oorzaak was en hoe ze zich daarbij voelde. Uhhh.... hoe debiel is dat? gelukkig heeft ze daarop het gesprek vriendelijk afgerond en is vertrokken! Wat een brutale lui zeg...
donderdag 11 december 2008 om 10:35
ik vind dat als jij aangeeft dat je vanaf bijvoorbeeld 8 uur kunt werken, dat hele ochtendritueel ze echt gestolen zou moeten worden. Wat een onzin! En wat een persoonlijke vragen! Ik kan me niet voorstellen dat dit zelfs maar bij het eerste sollicitatiegesprek ter sprake zou komen, laat staan bij het bedrijf dat voor jouw sollicitatiegesprekken moet zorgen. Wat een onwijze onzin.
Nou heb ik sowieso al iets tegen detacheringsbureaus met van die gladde jongens die jou wel eens aan een carriere zullen helpen. Daar pas ik voor...
Nou heb ik sowieso al iets tegen detacheringsbureaus met van die gladde jongens die jou wel eens aan een carriere zullen helpen. Daar pas ik voor...
donderdag 11 december 2008 om 18:20
quote:Poezewoes schreef op 11 december 2008 @ 09:21:
Alleen als ze je in dienst nemen of een vergoeding geven, kan een detacheringsbureau dit van je vragen. Anders heb jij gewoon het recht om om je heen te kijken naar andere mogelijkheden.
Het zou van de zotte zijn dat jij je vast moet leggen terwijl daar helemaal geen garanties tegenover staan. Ik snap wel dat ze het willen, omdat ze anders een boel werk doen voor iemand die wellicht niet via hun gaat werken. Maar dan moeten ze je ook iets te bieden hebben.
Volgens mij is er ook nog zoiets als een verbod op tegenprestatie, dus mag het bureau je geen vergoeding geven en kunnen ze ook niet van je verwachten dat je 14 dagen niet solliciteert!!!
Wat een wazig detacheringsbureau, ben nu ook wel nieuwsgierig welke het is.
Alleen als ze je in dienst nemen of een vergoeding geven, kan een detacheringsbureau dit van je vragen. Anders heb jij gewoon het recht om om je heen te kijken naar andere mogelijkheden.
Het zou van de zotte zijn dat jij je vast moet leggen terwijl daar helemaal geen garanties tegenover staan. Ik snap wel dat ze het willen, omdat ze anders een boel werk doen voor iemand die wellicht niet via hun gaat werken. Maar dan moeten ze je ook iets te bieden hebben.
Volgens mij is er ook nog zoiets als een verbod op tegenprestatie, dus mag het bureau je geen vergoeding geven en kunnen ze ook niet van je verwachten dat je 14 dagen niet solliciteert!!!
Wat een wazig detacheringsbureau, ben nu ook wel nieuwsgierig welke het is.
donderdag 11 december 2008 om 21:36
quote:Poezewoes schreef op 11 december 2008 @ 09:21:
Het zou van de zotte zijn dat jij je vast moet leggen terwijl daar helemaal geen garanties tegenover staan. Ik snap wel dat ze het willen, omdat ze anders een boel werk doen voor iemand die wellicht niet via hun gaat werken. Maar dan moeten ze je ook iets te bieden hebben.
Dat is nu eenmaal hun werk. En dus een bepaald risico dat ze 'voor niks' werken. Jammer dan.
Andersom komt ook voor.
Heel vreemde voorwaarden.
En inderdaad, leg het maar eens uit bij het UWV of hoe heet dat tegenwoordig. Ben trouwens benieuwd wat zij er van vinden!
Het zou van de zotte zijn dat jij je vast moet leggen terwijl daar helemaal geen garanties tegenover staan. Ik snap wel dat ze het willen, omdat ze anders een boel werk doen voor iemand die wellicht niet via hun gaat werken. Maar dan moeten ze je ook iets te bieden hebben.
Dat is nu eenmaal hun werk. En dus een bepaald risico dat ze 'voor niks' werken. Jammer dan.
Andersom komt ook voor.
Heel vreemde voorwaarden.
En inderdaad, leg het maar eens uit bij het UWV of hoe heet dat tegenwoordig. Ben trouwens benieuwd wat zij er van vinden!
vrijdag 12 december 2008 om 22:12
Ik ben ook bij een bedrijf geweest dat zo'n beetje mijn hele levensloop ging bespreken. Misschien 'hip' of zo, maar wat hebben ze te maken met beroep van mijn ouders (werd idd ook naar gevraagd) en het hoe en waarom daarvan en dat soort zaken.
Ze drukten zich ook uit als bijv: "we zijn teringambitieus" of zoiets. Lekker professioneel. Ze vonden zichzelf erg hip. En kreeg ik een of ander boekje mee met een testje waaraan ze als een soort psycholische test (van de kouwe grond) conclusies gingen ontlenen. Typisch.
Ze drukten zich ook uit als bijv: "we zijn teringambitieus" of zoiets. Lekker professioneel. Ze vonden zichzelf erg hip. En kreeg ik een of ander boekje mee met een testje waaraan ze als een soort psycholische test (van de kouwe grond) conclusies gingen ontlenen. Typisch.
vrijdag 12 december 2008 om 22:22
Het komt mij ook vreemd voor.
Aan de andere kant: stel dat jij in de tussentijd een andere baan vindt, dan slaat het bureau een modderfiguur als hun klant jou wil aannemen. Ergens kan ik het me dus wel voorstellen, dat ze wat zekerheid in willen bouwen. Al maak ik op uit een aantal reacties dat dat niet zou mogen?
Maar gezien de vragen die ze stellen zou ik zeggen: laat ze er lekker in zakken.
Aan de andere kant: stel dat jij in de tussentijd een andere baan vindt, dan slaat het bureau een modderfiguur als hun klant jou wil aannemen. Ergens kan ik het me dus wel voorstellen, dat ze wat zekerheid in willen bouwen. Al maak ik op uit een aantal reacties dat dat niet zou mogen?
Maar gezien de vragen die ze stellen zou ik zeggen: laat ze er lekker in zakken.
zaterdag 13 december 2008 om 02:28
zaterdag 13 december 2008 om 14:02
Uit de wet allocatie arbeidskrachten door intermedairs (WAADI)
Artikel 9. Verbod tegenprestatie arbeidskracht
Bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten wordt voor de terbeschikkingstelling geen tegenprestatie
bedongen van de arbeidskracht, die ter beschikking wordt gesteld
Dus als detacheringsbureau, die zich dus bezig houdt met het terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, mag je geen tegenprestatie bedingen....Dus ook geen 14 dagen niet solliciteren!
@wen: dat zo'n bureau een modderfiguur zou slaan...tja dat is nou eenmaal het risico van het vak en dan moeten ze er zelf maar voor zorgen dat ze iemand snel kunnen bemiddelen en er niet 14 dagen voor nodig hebben.
Artikel 9. Verbod tegenprestatie arbeidskracht
Bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten wordt voor de terbeschikkingstelling geen tegenprestatie
bedongen van de arbeidskracht, die ter beschikking wordt gesteld
Dus als detacheringsbureau, die zich dus bezig houdt met het terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, mag je geen tegenprestatie bedingen....Dus ook geen 14 dagen niet solliciteren!
@wen: dat zo'n bureau een modderfiguur zou slaan...tja dat is nou eenmaal het risico van het vak en dan moeten ze er zelf maar voor zorgen dat ze iemand snel kunnen bemiddelen en er niet 14 dagen voor nodig hebben.
zaterdag 13 december 2008 om 14:06
Hmm, mijn vriend werkt voor een groot detacheringsbureau, en het leek hem zelfs wel normaal dat ze zo handelen. Zijn bureau neemt nu ook even geen mensen meer in dienst tenzij ze meteen geplaatst kunnen worden, zegt hij. Maar dat werkt misschien net weer anders, of ze zijn gewoon sneller
Maar zelf vind ik het ook een rare voorwaarde hoor! Ik kan me er alleen wel iets bij voorstellen waarom ze het doen.
Maar zelf vind ik het ook een rare voorwaarde hoor! Ik kan me er alleen wel iets bij voorstellen waarom ze het doen.
zaterdag 13 december 2008 om 14:30
@Wen
Bij een detacheringbureau staan de werknemers op de loonlijst van het bureau. Zij worden dus gewoon doorbetaald tijdens het niets doen op het moment dat er even geen werk is.
Bij een uitzendbureau/werving&selectie bureau werkt dat net even anders. Je moet maar afwachten of ze een leuke baan voor je regelen, het kan ook goed zijn dat er helemaal niets uit komt. En je wordt niet door hen betaald in de periode dat je op werk zit te wachten.
Lijkt mij dus een heel andere situatie!
Bij een detacheringbureau staan de werknemers op de loonlijst van het bureau. Zij worden dus gewoon doorbetaald tijdens het niets doen op het moment dat er even geen werk is.
Bij een uitzendbureau/werving&selectie bureau werkt dat net even anders. Je moet maar afwachten of ze een leuke baan voor je regelen, het kan ook goed zijn dat er helemaal niets uit komt. En je wordt niet door hen betaald in de periode dat je op werk zit te wachten.
Lijkt mij dus een heel andere situatie!
