Werk & Studie
alle pijlers
*** Kan ik dat maken? ***
vrijdag 17 oktober 2008 om 23:52
Ik zit met het volgende in mijn maag en hoop hier reacties/tips te ontvangen.
Mijn jaar contract zou begin volgend jaar in een (wettelijk bepaald) vast contract overgaan.
Helaas heb ik kort geleden te horen gekregen dat het vanwegen bezuinigingen misschieen niet doorgaat.
Er moet beslist worden over mij en een andere collega die hier nog niet eens een jaar werkt.
Alleen een van ons mag blijven en helaas gaat daar niet mijn directe leidinggevende over maar de bedrijfseigenaar.
Ik heb me de afgelopen (bijna) 3 jaar helemaal uitgesloven voor dit bedrijf. Kwam zelf doodziek werken (na een korte herstelperiode van een hersenbloeding)
Mijn baas zegt dat hij zelf weinig over kan zeggen maar dat zit mij juist zo dwaars.
Hij geeft aan dat hij míj heel graag wil houden maar hierover niet beslist.
Maar hij weet dat ik goed functioneer en het lijkt me raar dat onze werkgever moelijk zou doen als hij dat bij hem aangefft om mij te laten blijven en niet die andere collega.
Nou heb ik bedacht om maandag een gesprek met hem te voeren over wat me dwaarszit.
Pas over twee maanden kan de baas met grote baas een gesprek aanvragen en zolang kan ik echt niet wachten. Ga nu al op van de zenuwen.
Maar goed, ik wil aangeven dat ik me zorgen maak mijn baan kwijt te raken.
En ook heb ik hier een hele argumentenlijst samengesteld met voordelen ten opzichte van mijn rivalin...
Kortom, ik wil mijn leidinggevende zover krijgen dat hij de voorkeur aan mij geeft om mee verder te gaan samenwerken (en dat hij dat dus bij zijn eigen bass aangeeft)
Vinden jullie dat heel erg snikky, kun je dat moralisch gezien echt niet maken ten opzichte van die andere collega?
Hoe zouden jullie het aanpakken?
Alvast bedankt voor reacties!
p.s. sorry voor grammatica fouten, ben te moe om er op te letten.
Mijn jaar contract zou begin volgend jaar in een (wettelijk bepaald) vast contract overgaan.
Helaas heb ik kort geleden te horen gekregen dat het vanwegen bezuinigingen misschieen niet doorgaat.
Er moet beslist worden over mij en een andere collega die hier nog niet eens een jaar werkt.
Alleen een van ons mag blijven en helaas gaat daar niet mijn directe leidinggevende over maar de bedrijfseigenaar.
Ik heb me de afgelopen (bijna) 3 jaar helemaal uitgesloven voor dit bedrijf. Kwam zelf doodziek werken (na een korte herstelperiode van een hersenbloeding)
Mijn baas zegt dat hij zelf weinig over kan zeggen maar dat zit mij juist zo dwaars.
Hij geeft aan dat hij míj heel graag wil houden maar hierover niet beslist.
Maar hij weet dat ik goed functioneer en het lijkt me raar dat onze werkgever moelijk zou doen als hij dat bij hem aangefft om mij te laten blijven en niet die andere collega.
Nou heb ik bedacht om maandag een gesprek met hem te voeren over wat me dwaarszit.
Pas over twee maanden kan de baas met grote baas een gesprek aanvragen en zolang kan ik echt niet wachten. Ga nu al op van de zenuwen.
Maar goed, ik wil aangeven dat ik me zorgen maak mijn baan kwijt te raken.
En ook heb ik hier een hele argumentenlijst samengesteld met voordelen ten opzichte van mijn rivalin...
Kortom, ik wil mijn leidinggevende zover krijgen dat hij de voorkeur aan mij geeft om mee verder te gaan samenwerken (en dat hij dat dus bij zijn eigen bass aangeeft)
Vinden jullie dat heel erg snikky, kun je dat moralisch gezien echt niet maken ten opzichte van die andere collega?
Hoe zouden jullie het aanpakken?
Alvast bedankt voor reacties!
p.s. sorry voor grammatica fouten, ben te moe om er op te letten.
zaterdag 18 oktober 2008 om 00:00
of je het wel niet niet kan maken hangt van ieders waarde en normen af, de vraag is meer zou t werken?
maar bovenal wat vind jij er zelf van? hoe zou jij het vinden als jou collega een lijstje maakt met dingen waarvan zij vind dat ze veel beter is dan jij (en die kan ze vast wel maken, ieders belevenis is tenslotte totaal anders)en dat aan de baas gaat geven?
jij kent jouw baas maar bij mij zou t aardig verkeerd vallen denk ik
maar bovenal wat vind jij er zelf van? hoe zou jij het vinden als jou collega een lijstje maakt met dingen waarvan zij vind dat ze veel beter is dan jij (en die kan ze vast wel maken, ieders belevenis is tenslotte totaal anders)en dat aan de baas gaat geven?
jij kent jouw baas maar bij mij zou t aardig verkeerd vallen denk ik
zaterdag 18 oktober 2008 om 00:11
Ik vond het persoonlijk raar dat de grote baas uiteindelijk beslist wie blijft, terwijl hij niet degene is die met de betreffende persoon samen moet werken. Het kan niet zo zijn dat zo iemand gewoon iemand kiest zonder te weten hoe die persson functioneert. Dus het is logisch dat de baas informatie inwint bij je direct-leidinggevende (beetje raar ook dat grote baas pas over 2 maanden een gesprek met jouw baas kan hebben).
Mijn gevoel zegt dat je best aan mag dringen op een snellere beslissing, zodat je in het slechtste geval nog tot het eind van je contract tijd hebt om een nieuwe baan te vinden.
Ik word ook een beetje onpasselijk bij dit soort berichten; het feit dat je als tijdelijke werknemer (want dan ben je) gewoon een pion en speelbal bent en elk moment op straat kan staan.
Sterkte met de situatie.
Mijn gevoel zegt dat je best aan mag dringen op een snellere beslissing, zodat je in het slechtste geval nog tot het eind van je contract tijd hebt om een nieuwe baan te vinden.
Ik word ook een beetje onpasselijk bij dit soort berichten; het feit dat je als tijdelijke werknemer (want dan ben je) gewoon een pion en speelbal bent en elk moment op straat kan staan.
Sterkte met de situatie.
zaterdag 18 oktober 2008 om 08:28
als het je plek is, dan zit je er volgend jaar ook nog wel. je hebt je al bewezen en zo'n lijstje zou bij mij ook averechts werken.
dat je zo vroeg na je ziek zijn bent gaan werken is trouwens niet heel slim. wat is er nou belangrijker? n baan, of jij?!
als je zoveel onzekerheden hebt, ga alvast opzoek naar wat anders!! zorg dat je wat achter de hand hebt mócht het mis gaan.
dat je zo vroeg na je ziek zijn bent gaan werken is trouwens niet heel slim. wat is er nou belangrijker? n baan, of jij?!
als je zoveel onzekerheden hebt, ga alvast opzoek naar wat anders!! zorg dat je wat achter de hand hebt mócht het mis gaan.
zaterdag 18 oktober 2008 om 09:35
Een lijstje maken en vervolgens bespreken waarom je collega ongeschikt is en jij dus wel die baan zou moeten krijgen is volgens mij niet effectief. Sterker nog, het zou mij de indruk geven dat je niet collegiaal bent en zo iemand zou ik zeker niet in mijn team willen.
Concentreer je op je eigen werk en probeer zo goed mogelijk te functioneren. Probeer daarnaast alvast plan B te bedenken: stel dat je die baan niet krijgt, wat ga je dan doen? Tot slot: heb geduld en laat je niet nu al zo meeslependoor iets wat pas over maanden gaat gebeuren.
Concentreer je op je eigen werk en probeer zo goed mogelijk te functioneren. Probeer daarnaast alvast plan B te bedenken: stel dat je die baan niet krijgt, wat ga je dan doen? Tot slot: heb geduld en laat je niet nu al zo meeslependoor iets wat pas over maanden gaat gebeuren.
zaterdag 18 oktober 2008 om 11:44
Volgens mij is het heel simpel. Baas laat straks aan grote baas weten hoe hij jullie (X en Y) beoordeelt qua functioneren. Grote baas zegt 'Okee, dus X functioneert beter dan Y. Dan houden we X'. Jij moet dus zorgen dat je X bent. Hoe? Goede prestaties, weinig verzuim, goed contact met collega's en baas, etc.
Zo'n lijst zou ik als baas niet graag ontvangen, het zou mijn beeld van de werknemer aanzienlijk veranderen (in negatieve zin). Als ik in jouw schoenen stond zou ik dus mijn best blijven doen en afwachten.
Zo'n lijst zou ik als baas niet graag ontvangen, het zou mijn beeld van de werknemer aanzienlijk veranderen (in negatieve zin). Als ik in jouw schoenen stond zou ik dus mijn best blijven doen en afwachten.
zaterdag 18 oktober 2008 om 13:17
Je moet dit zeker niet doen. Naast alle argumenten die hieronder al zijn genoemd, en waar ik mij volledig bij aansluit, heb ik nog een aantal andere argumenten om het niet te doen.
Je vertrouwd er niet op dat jouw leidinggevende de waarheid vertelt en denkt dat hij wel degelijk beslissingsbevoegd is. Nu weet ik dat het in veel bedrijven zo is dat uiteindelijk de eigenaar/algemeen directeur dit soort zaken beslist, dus je zou dat heel goed verkeerd kunnen zien.
Een goede directeur/eigenaar zal overigens wel naar de leidinggevende zijn bevindingen en wensen luisteren voordat hij een dergelijke beslissing neemt. Het kan echter zijn dat hij ook andere zaken mee laat wegen (opleidings- en salarisniveau, toekomstplannen, doorroeiwensen, risico's, enz) waar de leidinggevende misschien niet direct aan gedacht heeft.
Als je nu een snelle beslissing probeert af te dwingen, dan geef je de leidinggevende impliciet aan dat je hem niet vertrouwd. Ik denk niet dat dit je kansen erg zal vergroten.
Je hebt al een gesprek gehad. Je leidinggevende heeft je uitgelegd hoe de situatie is en dat hij er niets mee kan en 2 maanden zal moeten wachten op de beslissing die elders wordt genomen. Daarmee is het gesprek nu dus al geweest en wordt je wellicht als een drammer gezien als je er weer over begint. (En helemaal als je dat op de manier doet die je nu voorstelt).
Jij werkt er al 3 jaar en je leidinggevende heeft zich ongetwijfeld een beeld over jou gevormd (en mogelijk de eigenaar ook). Wat je nu nog in positieve zin onderneemt, zal waarschijnlijk niet zo heel erg meer opvallen in het licht van de volledige 3 jaar. Wat je negatief onderneemt, zal echter wel opvallen (want dat doet het altijd!). Kortom, je neemt alleen maar risico.
Mocht jij je erg ongemakkelijk bij de huidige situatie voelen en er niet helemaal zeker van zijn dat jij het gaat worden, dan is het misschien verstandiger naar dat gevoel te luisteren en je energie te steken in het vinden van een andere baan.
Je vertrouwd er niet op dat jouw leidinggevende de waarheid vertelt en denkt dat hij wel degelijk beslissingsbevoegd is. Nu weet ik dat het in veel bedrijven zo is dat uiteindelijk de eigenaar/algemeen directeur dit soort zaken beslist, dus je zou dat heel goed verkeerd kunnen zien.
Een goede directeur/eigenaar zal overigens wel naar de leidinggevende zijn bevindingen en wensen luisteren voordat hij een dergelijke beslissing neemt. Het kan echter zijn dat hij ook andere zaken mee laat wegen (opleidings- en salarisniveau, toekomstplannen, doorroeiwensen, risico's, enz) waar de leidinggevende misschien niet direct aan gedacht heeft.
Als je nu een snelle beslissing probeert af te dwingen, dan geef je de leidinggevende impliciet aan dat je hem niet vertrouwd. Ik denk niet dat dit je kansen erg zal vergroten.
Je hebt al een gesprek gehad. Je leidinggevende heeft je uitgelegd hoe de situatie is en dat hij er niets mee kan en 2 maanden zal moeten wachten op de beslissing die elders wordt genomen. Daarmee is het gesprek nu dus al geweest en wordt je wellicht als een drammer gezien als je er weer over begint. (En helemaal als je dat op de manier doet die je nu voorstelt).
Jij werkt er al 3 jaar en je leidinggevende heeft zich ongetwijfeld een beeld over jou gevormd (en mogelijk de eigenaar ook). Wat je nu nog in positieve zin onderneemt, zal waarschijnlijk niet zo heel erg meer opvallen in het licht van de volledige 3 jaar. Wat je negatief onderneemt, zal echter wel opvallen (want dat doet het altijd!). Kortom, je neemt alleen maar risico.
Mocht jij je erg ongemakkelijk bij de huidige situatie voelen en er niet helemaal zeker van zijn dat jij het gaat worden, dan is het misschien verstandiger naar dat gevoel te luisteren en je energie te steken in het vinden van een andere baan.
zaterdag 18 oktober 2008 om 13:27
Bedankt voor alle reacties.
Vooropgesteld, ik heb een heel goed/vriendschappelijk relatie met mijn leidinggevende. Ik durft eigenlijk alles tegen hem te zeggen.
Hij is jong en staat voor alles open (niet doordenken )
Klingt inderdaad raar dat ik een argumentatielijst heb opgesteld met de pluspunten tegenover mijn andere collega.
Zo bedoel ik het niet, ik bedoel er mee dat ik argumenten heb om te mogen blijven (en het liefst natuurlijk ook die andere collega)
zoals de hoge werkdruk en dat wij allebei nodig zijn want een (vast aangestelde) collega wil begin volgend jaar gezinsuitbreiding en ook ouderschapsverlof opnemen.
Ik werk parttime en 'mijn rivalin' is een jonge meid die tijd zat heeft en heel flexibel is (werkt fulltime).
Mijn zoontje is nu wat ouder en zelfstandiger, wat mij betreft kan ik dus ook fulltime gaan werken als het nodig is.
Het hele probleem is eigenlijk dat ik vrees mijn baan kwijt te raken omdat vlg jaar mijn vast contract ingaat en daardoor uitgekinkkert wordt zodat baas weer een tijdelijke kracht in kanzetten (zij dus).
Begrijpelijk aan de ene kant want vast personeel heeft veel meer rechten aan de ander kant weet mijn leidinggevende wat hij aan me heeft.
Dat heb ik de afgelopen 3 jaar keer op keer bewezen. .
Goed personeel is toch ook moelijk te vinden? (weet hij ook)
Dat wil ik dus Maandag met met hem bespreken.
Stom al die schrijf/grammaticafouten, ik kom uit Duitsland vandaar.
p.s. Die andere collega waar het hier om gaat is trouwens ook heel erg sneaky, een echte slijmbal.
Vooropgesteld, ik heb een heel goed/vriendschappelijk relatie met mijn leidinggevende. Ik durft eigenlijk alles tegen hem te zeggen.
Hij is jong en staat voor alles open (niet doordenken )
Klingt inderdaad raar dat ik een argumentatielijst heb opgesteld met de pluspunten tegenover mijn andere collega.
Zo bedoel ik het niet, ik bedoel er mee dat ik argumenten heb om te mogen blijven (en het liefst natuurlijk ook die andere collega)
zoals de hoge werkdruk en dat wij allebei nodig zijn want een (vast aangestelde) collega wil begin volgend jaar gezinsuitbreiding en ook ouderschapsverlof opnemen.
Ik werk parttime en 'mijn rivalin' is een jonge meid die tijd zat heeft en heel flexibel is (werkt fulltime).
Mijn zoontje is nu wat ouder en zelfstandiger, wat mij betreft kan ik dus ook fulltime gaan werken als het nodig is.
Het hele probleem is eigenlijk dat ik vrees mijn baan kwijt te raken omdat vlg jaar mijn vast contract ingaat en daardoor uitgekinkkert wordt zodat baas weer een tijdelijke kracht in kanzetten (zij dus).
Begrijpelijk aan de ene kant want vast personeel heeft veel meer rechten aan de ander kant weet mijn leidinggevende wat hij aan me heeft.
Dat heb ik de afgelopen 3 jaar keer op keer bewezen. .
Goed personeel is toch ook moelijk te vinden? (weet hij ook)
Dat wil ik dus Maandag met met hem bespreken.
Stom al die schrijf/grammaticafouten, ik kom uit Duitsland vandaar.
p.s. Die andere collega waar het hier om gaat is trouwens ook heel erg sneaky, een echte slijmbal.
zaterdag 18 oktober 2008 om 13:35
@Smurfi
Heb je de adviezen nu gelezen of trek je evengoed maar gewoon je eigen plan? Ik krijg namelijk de indruk dat je het niet echt gelezen hebt...
Bovendien zou je er bij mij direct uitliggen als je mij als leidinggevende zou gaan vertellen wat al dan niet belangrijk is voor het bedrijf. Ik denk namelijk dat ik dat als leidinggevende zelf heel goed weet. Sterker nog, daar ben ik voor aangenomen!
Heb je de adviezen nu gelezen of trek je evengoed maar gewoon je eigen plan? Ik krijg namelijk de indruk dat je het niet echt gelezen hebt...
Bovendien zou je er bij mij direct uitliggen als je mij als leidinggevende zou gaan vertellen wat al dan niet belangrijk is voor het bedrijf. Ik denk namelijk dat ik dat als leidinggevende zelf heel goed weet. Sterker nog, daar ben ik voor aangenomen!
woensdag 22 oktober 2008 om 22:51
woensdag 22 oktober 2008 om 22:56
Ik zou niet die collega in zwart daglicht stellen. Goed kans dat ze je daardoor niet meer moeten als je zo oncollegiaal bent. Maar het is wel goed als je voor jouw baan vecht. Dus wel 'n gesprek aan gaan en ze vertellen hoe belangrijk het voor jou is als jij dat vaste contract krijgt. Dus gewoon bij jezelf houden en niet de kwaliteiten van die collega afzeiken.
donderdag 23 oktober 2008 om 19:49
donderdag 23 oktober 2008 om 21:55
Hallo Lady's,
Ik heb me aan jullie tips gehouden. Heb geen gesprek met mijn leidinggevende aangevraagd.
Leek me achteraf ook verstandiger. Toen ik deze topic opende was ik helemaal overstuur.
Aan de ene kant ben ik zo kwaad dat er zo een misbruik gemaakt wordt van werknemers meet tijdelijke contracten.
Heb zo hard mijn best gedaan (leek soms wel alsof het om mijn eigen bedrijf gaat).
Maar an de ander kant gaan de zaken nou eenmal zo.
Niets aan te doen.
Goldenindy,
Ja zo gaat dat helaas.
Pauline,
Heb ik al gedaan. Nu is het gewoon afwachten
In ieder geval iedereen hartstikke bedankt voor het meedenken!!
Ik heb me aan jullie tips gehouden. Heb geen gesprek met mijn leidinggevende aangevraagd.
Leek me achteraf ook verstandiger. Toen ik deze topic opende was ik helemaal overstuur.
Aan de ene kant ben ik zo kwaad dat er zo een misbruik gemaakt wordt van werknemers meet tijdelijke contracten.
Heb zo hard mijn best gedaan (leek soms wel alsof het om mijn eigen bedrijf gaat).
Maar an de ander kant gaan de zaken nou eenmal zo.
Niets aan te doen.
Goldenindy,
Ja zo gaat dat helaas.
Pauline,
Heb ik al gedaan. Nu is het gewoon afwachten
In ieder geval iedereen hartstikke bedankt voor het meedenken!!
