Werk & Studie
alle pijlers
Kan ik een gesprek weigeren?
woensdag 24 juli 2024 om 14:00
Sinds een 1,5 jaar werk ik bij een ministerie. Het is voor mij de ideale baan. Interessant werk, station op loopafstand, precies het goede aantal uren. Ik heb 3 gesprekken gehad en een zwaar assessment. Ik wordt betaald door een bepaalde afdeling maar ik hoor qua werkzaamheden bij een ander team, dus er zijn twee leidinggevenden in het spel.
En nu is er een probleem. De samenwerking loopt niet en de schuld wordt bij mij neergelegd. Eerst dacht ik dat ik het me verbeelde. Bestanden verdwenen, rechten werden aangepast waardoor ik niet overal bij kon en besprekingen waar ik opeens niet meer voor werd uitgenodigd. Laatst werd ik zo onderuit gehaald dat ik mijn voorganger heb gebeld om heel voorzichtig aan te geven waar ik tegenaan liep. En wat blijkt, ik ben de 5e op een rij die dit overkomt. Al mijn voorgangers zijn daarom weggegaan.
Kortgeleden is er een gesprek geweest tussen de twee leidinggevenden, die 4 collega's en ik met als doel de samenwerking weer op de rit te krijgen. Het was een heel naar gesprek waarbij de schuld van de moeizame samenwerking bij mij werd neergelegd. Er werd richting mij flink met modder gegooid en er was zelfs 1 collega die vind dat ik niet functioneer. Mijn leidinggevende zat erbij en liet het allemaal gebeuren. Ik heb namelijk een nieuwe leidinggevende die niet weet hoe hij hiermee om moet gaan. Toen ik hem een aantal voorbeelden gaf waar ik tegenaan liep vergoelijkte hij het alleen maar. Ik voelde me totaal niet gesteund en heb een rotgevoel aan dat gesprek overgehouden.
En het vreemde is, het is alleen maar met die 4 collega's. Alle andere collega's zijn allemaal dik tevreden over me en zeggen dat ook tegen mijn leidinggevende. En dat is ook een extra reden waarom ik gewoon wil blijven. Ik val onder een enorm leuk team die me in deze situatie ook echt steunen.
En nu is er vrijdag een tweede gesprek en ik zie er enorm tegenop. Weer in dezelfde setting. Ik lig er al een paar nachten wakker van. En eigenlijk wil ik ook niet gaan. Maar kunnen ze me dan verwijten dat ik niet mee wil werken? In oktober ben ik 2 jaar in dienst en dan krijg ik een vaste aanstelling en ook dat wil ik niet in gevaar brengen. Wat moet ik doen?
En nu is er een probleem. De samenwerking loopt niet en de schuld wordt bij mij neergelegd. Eerst dacht ik dat ik het me verbeelde. Bestanden verdwenen, rechten werden aangepast waardoor ik niet overal bij kon en besprekingen waar ik opeens niet meer voor werd uitgenodigd. Laatst werd ik zo onderuit gehaald dat ik mijn voorganger heb gebeld om heel voorzichtig aan te geven waar ik tegenaan liep. En wat blijkt, ik ben de 5e op een rij die dit overkomt. Al mijn voorgangers zijn daarom weggegaan.
Kortgeleden is er een gesprek geweest tussen de twee leidinggevenden, die 4 collega's en ik met als doel de samenwerking weer op de rit te krijgen. Het was een heel naar gesprek waarbij de schuld van de moeizame samenwerking bij mij werd neergelegd. Er werd richting mij flink met modder gegooid en er was zelfs 1 collega die vind dat ik niet functioneer. Mijn leidinggevende zat erbij en liet het allemaal gebeuren. Ik heb namelijk een nieuwe leidinggevende die niet weet hoe hij hiermee om moet gaan. Toen ik hem een aantal voorbeelden gaf waar ik tegenaan liep vergoelijkte hij het alleen maar. Ik voelde me totaal niet gesteund en heb een rotgevoel aan dat gesprek overgehouden.
En het vreemde is, het is alleen maar met die 4 collega's. Alle andere collega's zijn allemaal dik tevreden over me en zeggen dat ook tegen mijn leidinggevende. En dat is ook een extra reden waarom ik gewoon wil blijven. Ik val onder een enorm leuk team die me in deze situatie ook echt steunen.
En nu is er vrijdag een tweede gesprek en ik zie er enorm tegenop. Weer in dezelfde setting. Ik lig er al een paar nachten wakker van. En eigenlijk wil ik ook niet gaan. Maar kunnen ze me dan verwijten dat ik niet mee wil werken? In oktober ben ik 2 jaar in dienst en dan krijg ik een vaste aanstelling en ook dat wil ik niet in gevaar brengen. Wat moet ik doen?
dalida wijzigde dit bericht op 24-07-2024 14:30
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
0.02% gewijzigd
dinsdag 6 augustus 2024 om 15:31
https://www.ad.nl/binnenland/arbeidscon ... ~a610e8a9/
Ik moest aan jou denken. Dit soort dingen komt echt vaker voor.
Ik moest aan jou denken. Dit soort dingen komt echt vaker voor.
dinsdag 6 augustus 2024 om 16:53
Dank je wel! Wat een informatief artikel. Ik ga volgende week alles op een rijtje zetten en vanaf nu een logboek bijhouden. Alle vervelende mails ga ik verzamelen voor een dossier en inderdaad, eventueel een reflectiedocument.OgenvanTijgers schreef: ↑06-08-2024 15:31https://www.ad.nl/binnenland/arbeidscon ... ~a610e8a9/
Ik moest aan jou denken. Dit soort dingen komt echt vaker voor.
dinsdag 6 augustus 2024 om 17:32
Mail ze dan ook door naar je privé mailadres. Dan kan dat ook niet opeens verdwijnen.
I’m coming up on infra-red
dinsdag 6 augustus 2024 om 22:10
To ik denk dat jij echt goede stappen hebt gezet. Heb je rechtsbijstand met arbeidsconflicten. Misschien goed om dat te regelen (je weet maar nooit). Ik heb ooit een vervelende situatie gezeten qua werk en de stappen die jij neemt (neutraal en zakelijk houden en daarnaast aangeven dat er sprake is van een onveilige setting) zijn heel verstandig. Ook dat je HR en vertrouwenspersoon hebt ingeschakeld.
Mocht je weer in een situatie met collega's of hun leidinggevende terecht komen dan is de methode van geweldloos verzet een aanrader. Nooit ingaan op persoonlijk functioneren. Direct afkappen en zakelijk terug naar het onderwerp. Dus" daar herken ik mij niet in maar wat betreft onderwerp X" " mijn functioneren is geen onderwerp van dit gesprek dat bespreek ik met leidinggevende". En korte reacties als "oh ja" " iedereen heeft zijn mening (dus geen feit). Maar continu terug naar her zakelijke onderwerp. Indien dat niet helpt concreet benoemen dat jij hier alleen bent voor een zakelijke bespreking en als dat niet mogelijk is dat je het er verder bij laat.
Duidelijk grenzen aangeven!
Mocht je weer in een situatie met collega's of hun leidinggevende terecht komen dan is de methode van geweldloos verzet een aanrader. Nooit ingaan op persoonlijk functioneren. Direct afkappen en zakelijk terug naar het onderwerp. Dus" daar herken ik mij niet in maar wat betreft onderwerp X" " mijn functioneren is geen onderwerp van dit gesprek dat bespreek ik met leidinggevende". En korte reacties als "oh ja" " iedereen heeft zijn mening (dus geen feit). Maar continu terug naar her zakelijke onderwerp. Indien dat niet helpt concreet benoemen dat jij hier alleen bent voor een zakelijke bespreking en als dat niet mogelijk is dat je het er verder bij laat.
Duidelijk grenzen aangeven!
zondag 25 augustus 2024 om 17:48
Ik ben inderdaad lid geworden van een vakbond. Daarnaast ben ik druk bezig met een logboek, alles wat er voorgevallen is incl. mailtjes en schermafbeeldingen. En bedankt voor je tip wbt gesprekstechniek. Die ga ik vanaf nu hanteren. Morgen zijn de vakanties voorbij en dan zijn die collega’s ook weer terug. Dus ik zal alle tips hard nodig hebben.evelien2010 schreef: ↑06-08-2024 22:10To ik denk dat jij echt goede stappen hebt gezet. Heb je rechtsbijstand met arbeidsconflicten. Misschien goed om dat te regelen (je weet maar nooit). Ik heb ooit een vervelende situatie gezeten qua werk en de stappen die jij neemt (neutraal en zakelijk houden en daarnaast aangeven dat er sprake is van een onveilige setting) zijn heel verstandig. Ook dat je HR en vertrouwenspersoon hebt ingeschakeld.
Mocht je weer in een situatie met collega's of hun leidinggevende terecht komen dan is de methode van geweldloos verzet een aanrader. Nooit ingaan op persoonlijk functioneren. Direct afkappen en zakelijk terug naar het onderwerp. Dus" daar herken ik mij niet in maar wat betreft onderwerp X" " mijn functioneren is geen onderwerp van dit gesprek dat bespreek ik met leidinggevende". En korte reacties als "oh ja" " iedereen heeft zijn mening (dus geen feit). Maar continu terug naar her zakelijke onderwerp. Indien dat niet helpt concreet benoemen dat jij hier alleen bent voor een zakelijke bespreking en als dat niet mogelijk is dat je het er verder bij laat.
Duidelijk grenzen aangeven!
maandag 26 augustus 2024 om 12:30
Hoop dat je gewoon lekker ontspannen doorwerkt en je niet gek laat maken. Jij komt voor je functie. Punt, niet meer, niet minder.
Oren en ogen en daarna noteren/vastleggen.
Ik vind het dapper dat je de moed erin houdt. Ik denk dat niet iedereen het tefal mechanisme zo goed kan toepassen en denkt 'ik laat die leuke baan niet door mijn neus boren, zijn zij even gek'
Oren en ogen en daarna noteren/vastleggen.
Ik vind het dapper dat je de moed erin houdt. Ik denk dat niet iedereen het tefal mechanisme zo goed kan toepassen en denkt 'ik laat die leuke baan niet door mijn neus boren, zijn zij even gek'
maandag 26 augustus 2024 om 20:24
Ja dat vind ik ook TO, je doet het heel knap vind ik.NomenNesci0 schreef: ↑26-08-2024 12:30Hoop dat je gewoon lekker ontspannen doorwerkt en je niet gek laat maken. Jij komt voor je functie. Punt, niet meer, niet minder.
Oren en ogen en daarna noteren/vastleggen.
Ik vind het dapper dat je de moed erin houdt. Ik denk dat niet iedereen het tefal mechanisme zo goed kan toepassen en denkt 'ik laat die leuke baan niet door mijn neus boren, zijn zij even gek'
woensdag 28 augustus 2024 om 10:13
En word allemaal lid van de vakbond, ook zonder dreigend conflict.
Dat je als werknemers door samen op te trekken een organisatie in de lucht kunt houden die je belangen behartigt en hulp biedt is niet alleen nuttig bij individuele problemen.
Maar ook om de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers goed te houden.
Die CAO komt immers niet uit de lucht vallen.
Dat je als werknemers door samen op te trekken een organisatie in de lucht kunt houden die je belangen behartigt en hulp biedt is niet alleen nuttig bij individuele problemen.
Maar ook om de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers goed te houden.
Die CAO komt immers niet uit de lucht vallen.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
woensdag 30 oktober 2024 om 13:52
Dag allemaal. Nog een korte update. Ik ben daar niet meer werkzaam. Mijn contract is niet verlengd. Samen met nog een zestal collega's is er afscheid van me genomen onder het mom van bezuinigingen. Per 1 september ben ik vrijgesteld van werkzaamheden tot einde contract. Ik had verwacht diep in zak en as te zitten maar ik ben alleen maar heel erg opgelucht. Nu pas weet ik wat voor impact de situatie op me gehad heeft. Ik ben zo blij dat ik er weg ben. Ik hoop nooit, maar nooit meer mee te maken dat ik moet werken in zo'n vergiftigde omgeving.
woensdag 30 oktober 2024 om 16:38
Ik ben een kleine werkgever en kan het niet meer dan eens zijn met je. Ik vind het echt een verworvenheid van het poldermodel dat wij een goed overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties hebben. Doodzonde dat de vakbonden zo hun oren laten hangen naar oudere werknemers waardoor jongeren zich er totaal niet bij thuisvoelen. En dat zeg ik als rechtgeaard VVD-stemmer.merano schreef: ↑28-08-2024 10:13En word allemaal lid van de vakbond, ook zonder dreigend conflict.
Dat je als werknemers door samen op te trekken een organisatie in de lucht kunt houden die je belangen behartigt en hulp biedt is niet alleen nuttig bij individuele problemen.
Maar ook om de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers goed te houden.
Die CAO komt immers niet uit de lucht vallen.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 30 oktober 2024 om 21:16
Fijn dat het een opluchting is. Wanneer loopt je contract af? En heb je al wat nieuws op het oog of eerst even rust?Dalida schreef: ↑30-10-2024 13:52Dag allemaal. Nog een korte update. Ik ben daar niet meer werkzaam. Mijn contract is niet verlengd. Samen met nog een zestal collega's is er afscheid van me genomen onder het mom van bezuinigingen. Per 1 september ben ik vrijgesteld van werkzaamheden tot einde contract. Ik had verwacht diep in zak en as te zitten maar ik ben alleen maar heel erg opgelucht. Nu pas weet ik wat voor impact de situatie op me gehad heeft. Ik ben zo blij dat ik er weg ben. Ik hoop nooit, maar nooit meer mee te maken dat ik moet werken in zo'n vergiftigde omgeving.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
zaterdag 2 november 2024 om 16:13
vervelend Dalida, dat je met terugwerkende kracht toch nog merkt dat dit je erg veel kruid heeft gekost. Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn twee heel verschillende dingen. Wees maar blij dat je uit die toxische situatie bent. Ik hoop dat er snel een leuke baan voorbij komt met een veilige prettige werksfeer!
zondag 10 november 2024 om 13:14
Ja, daar ben ik inmiddels achter.NomenNesci0 schreef: ↑02-11-2024 16:13vervelend Dalida, dat je met terugwerkende kracht toch nog merkt dat dit je erg veel kruid heeft gekost. Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn twee heel verschillende dingen. Wees maar blij dat je uit die toxische situatie bent. Ik hoop dat er snel een leuke baan voorbij komt met een veilige prettige werksfeer!
Gelukkig heb ik zicht op een leuke nieuwe baan. Komende maand bij 3 leuke werkgevers een tweede gesprek. 
dinsdag 12 november 2024 om 18:23
Wauw dat klinkt goed! Ik hoop dat je een super leuke nieuwe job krijgt en daar lekkerder kan werken! Ik heb zelf op verschillende ministeries gewerkt en dit soort ongein ben ik ook wel eens tegengekomen. Ik vind het heel knap hoe je er mee omgaat, ik was al eerder gillend gek geworden denk ik
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
