Werk & Studie
alle pijlers
Kiezen tussen 2 vacatures/banen
donderdag 19 november 2020 om 16:55
Ok, ik zit in een hele luxe, maar onhandige situatie.
Ik heb een baan met vast contract waar ik al 15 jaar werk.
Al een tijdje ben ik hierop uitgekeken en met name voel ik me niet prettig meer bij de organisatie en hoe zijn met hun personeel omgaan (te groot en onpersoonlijk geworden).
Toen ik daar net begon heb ik tijdelijk ook nog ergens anders gewerkt als oproepkracht. Ik kon nl op mijn huidige baan maar 32 uur werken en wilde toen liever fulltime.
Die baan als oproepkracht was in dezelfde sector, maar een hele andere tak van sport. Maar de manier van werken is me altijd aan blijven spreken.
Nu was er na jaren weer een vacature daar en heb ik dus gesolliciteerd. Uit de vele brieven, mocht ik vandaag op 1e gesprek komen en dat was een prima gesprek.
Maarrrr... een uur voordat ik op gesprek mocht, liet mijn collega me een andere vacature zien.
Een vacature binnen mijn specialisme, maar dan met veel meer voordelen en een opleidingplek.
Morgen hoor ik of door mag naar het 2e gesprek, maar de vacature waar ik vandaag op gewezen werd sluit pas 27 nov.
Ik hoop dat ik een beetje duidelijk omschrijf, hoe het zit.
Ik houd het bewust wat oppervlakkiger, ivm het risico op herkenning.
Stel nu dat ik morgen door mag, dan kan ik daar ja op zeggen, maar daar willen ze het rond hebben voor 1 dec ivm opzegtermijn.
Maar de sollicitatiegesprekken van de 2e vacature zijn in de week van 30 nov.
Iemand miss een tip hoe ik hier het beste mee om kan gaan?
Stel gerust vragen om de situatie duidelijker te krijgen.
Ik heb een baan met vast contract waar ik al 15 jaar werk.
Al een tijdje ben ik hierop uitgekeken en met name voel ik me niet prettig meer bij de organisatie en hoe zijn met hun personeel omgaan (te groot en onpersoonlijk geworden).
Toen ik daar net begon heb ik tijdelijk ook nog ergens anders gewerkt als oproepkracht. Ik kon nl op mijn huidige baan maar 32 uur werken en wilde toen liever fulltime.
Die baan als oproepkracht was in dezelfde sector, maar een hele andere tak van sport. Maar de manier van werken is me altijd aan blijven spreken.
Nu was er na jaren weer een vacature daar en heb ik dus gesolliciteerd. Uit de vele brieven, mocht ik vandaag op 1e gesprek komen en dat was een prima gesprek.
Maarrrr... een uur voordat ik op gesprek mocht, liet mijn collega me een andere vacature zien.
Een vacature binnen mijn specialisme, maar dan met veel meer voordelen en een opleidingplek.
Morgen hoor ik of door mag naar het 2e gesprek, maar de vacature waar ik vandaag op gewezen werd sluit pas 27 nov.
Ik hoop dat ik een beetje duidelijk omschrijf, hoe het zit.
Ik houd het bewust wat oppervlakkiger, ivm het risico op herkenning.
Stel nu dat ik morgen door mag, dan kan ik daar ja op zeggen, maar daar willen ze het rond hebben voor 1 dec ivm opzegtermijn.
Maar de sollicitatiegesprekken van de 2e vacature zijn in de week van 30 nov.
Iemand miss een tip hoe ik hier het beste mee om kan gaan?
Stel gerust vragen om de situatie duidelijker te krijgen.
donderdag 19 november 2020 om 16:58
Gewoon op beide solliciteren en de rondes in gaan.
Je zult voor één van beide voorkeur hebben. Dus als de andere eerder 'rond' wil zijn, speel je open kaart tegen je voorkeursplek. Zeg je: ik zou het liefst hier komen werken, maar ik heb nog iets lopen en dat wil men dan en dan afronden, dus je zou graag zo snel mogelijk horen of dit kansrijk is.
Je zult voor één van beide voorkeur hebben. Dus als de andere eerder 'rond' wil zijn, speel je open kaart tegen je voorkeursplek. Zeg je: ik zou het liefst hier komen werken, maar ik heb nog iets lopen en dat wil men dan en dan afronden, dus je zou graag zo snel mogelijk horen of dit kansrijk is.
donderdag 19 november 2020 om 17:08
Ik zou ook op beide solliciteren (je hébt de banen allebei nog niet he) en stel dat je bij 1 kunt beginnen dan moet je december nog uitwerken, dus om te starten wordt het al januari, dan nog een maand inwerktermijn, is het al februari.
En meestal begin je met een jaarcontract. Laat eventueel als extraatje een maand opzegtermijn opnemen als dat er nog niet instaat.
Realiseer je goed dat je er evengoed in die eerste maand uitgegooid kan worden. Die maand is voor beide partijen he. Dus ook voor jou.
En meestal begin je met een jaarcontract. Laat eventueel als extraatje een maand opzegtermijn opnemen als dat er nog niet instaat.
Realiseer je goed dat je er evengoed in die eerste maand uitgegooid kan worden. Die maand is voor beide partijen he. Dus ook voor jou.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 19 november 2020 om 17:24
donderdag 19 november 2020 om 18:13
Dan moet die wel afgesproken zijn. Kijk dus idd of dit in het contract is opgenomen (en bij een tijdelijk contract ook de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen). Ja dus wel solliciteren op die leuke functieK0koro schreef: ↑19-11-2020 17:24Gewoon solliciteren. Stel je wordt aangenomen bij plek 1, dan zit je nog in je proeftijd als je hoort of je bij plek 2 bent aangenomen. Wellicht niet zo leuk voor hen; maar jij mag opzeggen zonder reden. Word je bij beiden niet aangenomen, heb je altijd je huidige baan nog.
Succes!
donderdag 19 november 2020 om 18:25
Ik zie het probleem niet. Je kunt bij beide banen pas beginnen op 1 januari vanwege je opzegtermijn.
Krijg je baan 1 uiterlijk 30 nov. Dan zeg je je huidige baan op om voor baan 1 te kiezen. Daarnaast solliciteer je op baan 2. Je hoort ergens in december of je daar aangenomen bent. Aangenomen? Dan zeg je baan 1 alsnog af en ga je op 1 januari bij baan 2 werken.
Krijg je baan 1 uiterlijk 30 nov. Dan zeg je je huidige baan op om voor baan 1 te kiezen. Daarnaast solliciteer je op baan 2. Je hoort ergens in december of je daar aangenomen bent. Aangenomen? Dan zeg je baan 1 alsnog af en ga je op 1 januari bij baan 2 werken.
donderdag 19 november 2020 om 19:42
Je hebt nu nog geen nieuwe baan....ik zou ook niet je eigen glazen in gooien door dit op tafel te leggen. Hooguit kun je op de vraag: heb je nog meer sollicitaties lopen aangeven dat je ook ergens anders nog iets hebt lopen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 19 november 2020 om 20:03
sneeuwwitje80 schreef: ↑19-11-2020 18:25Ik zie het probleem niet. Je kunt bij beide banen pas beginnen op 1 januari vanwege je opzegtermijn.
Krijg je baan 1 uiterlijk 30 nov. Dan zeg je je huidige baan op om voor baan 1 te kiezen. Daarnaast solliciteer je op baan 2. Je hoort ergens in december of je daar aangenomen bent. Aangenomen? Dan zeg je baan 1 alsnog af en ga je op 1 januari bij baan 2 werken.
Al voelt het misschien niet oké voor je om het te doen zoals bovenstaand, het zou wel een mogelijkheid zijn. Ik zou sowieso op beide vacatures solliciteren.
Succes!
vrijdag 20 november 2020 om 06:51
Dat heb inderdaad gister gedaan, maar de gesprekken kunnen (natuurlijk) niet vervroegd worden zodat ik ook op plek 2 voor 1 dec iets weet.-jolijn- schreef: ↑19-11-2020 16:58Gewoon op beide solliciteren en de rondes in gaan.
Je zult voor één van beide voorkeur hebben. Dus als de andere eerder 'rond' wil zijn, speel je open kaart tegen je voorkeursplek. Zeg je: ik zou het liefst hier komen werken, maar ik heb nog iets lopen en dat wil men dan en dan afronden, dus je zou graag zo snel mogelijk horen of dit kansrijk is.
vrijdag 20 november 2020 om 06:52
Bij beiden is het een contract voor onbepaalde tijd.Ceylon schreef: ↑19-11-2020 17:08Ik zou ook op beide solliciteren (je hébt de banen allebei nog niet he) en stel dat je bij 1 kunt beginnen dan moet je december nog uitwerken, dus om te starten wordt het al januari, dan nog een maand inwerktermijn, is het al februari.
En meestal begin je met een jaarcontract. Laat eventueel als extraatje een maand opzegtermijn opnemen als dat er nog niet instaat.
Realiseer je goed dat je er evengoed in die eerste maand uitgegooid kan worden. Die maand is voor beide partijen he. Dus ook voor jou.
vrijdag 20 november 2020 om 06:53
Oei, dit vind ik echt niet netjes en dit past echt helemaal niet bij mij.sneeuwwitje80 schreef: ↑19-11-2020 18:25Ik zie het probleem niet. Je kunt bij beide banen pas beginnen op 1 januari vanwege je opzegtermijn.
Krijg je baan 1 uiterlijk 30 nov. Dan zeg je je huidige baan op om voor baan 1 te kiezen. Daarnaast solliciteer je op baan 2. Je hoort ergens in december of je daar aangenomen bent. Aangenomen? Dan zeg je baan 1 alsnog af en ga je op 1 januari bij baan 2 werken.
Maar ik ga het wel meenemen in mijn opties
donderdag 3 december 2020 om 22:12
Inmiddels 2 weken verder.
De nacht na mijn vorige bericht veel nagedacht en besloten om nee te zeggen tegen de 1e vacature mocht ik door mogen naar het 2e gesprek. Dat voelde wel rot, maar ik wilde mijn gevoel volgen, want de 2e vacature is echt helemaal mijn ding.
Uiteindelijk loste het zichzelf op, want ik werd de dag er op gebeld dat ik niet door was naar de 2e ronde.
Die dag ook meteen gesolliciteerd op de 2e vacature.
Deze sloot 27 nov, maar ik kreeg 25 nov al een uitnodiging voor meteen 2 gesprekken (is een interne vacature).
Deze waren afgelopen dinsdag.
Er waren 4 kandidaten die een gesprek hadden.
Na een uur werd ik al gebeld dat ik bij de laatste 2 zit en as dinsdag heb ik een vervolggesprek die nu wel live is (de andere waren via teams).
Ik wil deze baan zo ontzettend graag, ik moet het gewoon worden
Iemand tips om een onuitwisbare indruk achter te laten?!?!?
De nacht na mijn vorige bericht veel nagedacht en besloten om nee te zeggen tegen de 1e vacature mocht ik door mogen naar het 2e gesprek. Dat voelde wel rot, maar ik wilde mijn gevoel volgen, want de 2e vacature is echt helemaal mijn ding.
Uiteindelijk loste het zichzelf op, want ik werd de dag er op gebeld dat ik niet door was naar de 2e ronde.
Die dag ook meteen gesolliciteerd op de 2e vacature.
Deze sloot 27 nov, maar ik kreeg 25 nov al een uitnodiging voor meteen 2 gesprekken (is een interne vacature).
Deze waren afgelopen dinsdag.
Er waren 4 kandidaten die een gesprek hadden.
Na een uur werd ik al gebeld dat ik bij de laatste 2 zit en as dinsdag heb ik een vervolggesprek die nu wel live is (de andere waren via teams).
Ik wil deze baan zo ontzettend graag, ik moet het gewoon worden
Iemand tips om een onuitwisbare indruk achter te laten?!?!?
donderdag 3 december 2020 om 22:29
donderdag 3 december 2020 om 22:34
Nee, in mijn branche werkt het zo niet en krijg je gewoon het salaris dat gekoppeld is aan je functie.bregie schreef: ↑03-12-2020 22:29Ik weet niet hoe het zit in jouw branche. Kun je ze niet tegen elkaar uitspelen en gewoon gaan voor het meeste geld?
In sommige sectors kan dit, in andere sectors weer niet.
Je kunt ook aangeven bij je huidige baan dat je ergens anders terecht kan. Soms doen ze dan een counter offer.
En ik wil helemaal niemand uitspelen, want ik wil die andere baan.
Dus ik moet er voor zorgen dat ze mij willen en niet die ander (ik weet niet wie het is, maar kan heel goed een collega van me zijn)
donderdag 3 december 2020 om 22:40
Gewoon voor de volle 200% voor beide banen gaan zou ik zeggen.eenhoornn schreef: ↑03-12-2020 22:34Nee, in mijn branche werkt het zo niet en krijg je gewoon het salaris dat gekoppeld is aan je functie.
En ik wil helemaal niemand uitspelen, want ik wil die andere baan.
Dus ik moet er voor zorgen dat ze mij willen en niet die ander (ik weet niet wie het is, maar kan heel goed een collega van me zijn)
donderdag 3 december 2020 om 22:49
Volgens mij begrijp je mijn verhaal niet goed;-)
Er is nog maar sprake van 1 sollicitatieprocedure. Daar heb ik al 2 gesprekken voor gehad, zit bij de laatste 2 en heb dinsdag nog een gesprek waarbij ik de beste indruk achter wil laten die kan.
vrijdag 4 december 2020 om 00:25
Wat spannend!
Ik heb meermaals in sollicitatiecommissies gezeten en zo even uit mijn hoofd de eigenschappen die kandidaten hadden die een goede indruk hebben achtergelaten:
- Gewoon in volle glorie jezelf zijn, ook als dat betekent dat je wat zenuwachtig ofzo overkomt.
- Zorgen dat je heel goed begrijpt wat deze specifieke functie inhoudt. Ik denk dat dat wel het geval is, maar mocht je daar nog twijfels hebben dan zou ik daar nog wat extra voorbereiding op los laten.
- Het gesprek twee kanten op voeren. Dus niet alleen de commissie laten onderzoeken of zij jou willen, maar ook zélf het gesprek gebruiken om te onderzoeken of deze functie in deze organisatie op dit moment inderdaad bij jou past en of je zelf denkt dat je er op je plek zult zijn. Bij mensen die dit doen ontstaat er vaak een veel gelijkwaardiger, prettiger en inhoudelijker gesprek waarin je iemand daardoor ook beter leert kennen (zo lijkt het iig).
"Ludieke" dingen om "eruit te springen" vallen hier vaak niet zo goed, maar dat hangt waarschijnlijk ook van de sector af.
Ik heb meermaals in sollicitatiecommissies gezeten en zo even uit mijn hoofd de eigenschappen die kandidaten hadden die een goede indruk hebben achtergelaten:
- Gewoon in volle glorie jezelf zijn, ook als dat betekent dat je wat zenuwachtig ofzo overkomt.
- Zorgen dat je heel goed begrijpt wat deze specifieke functie inhoudt. Ik denk dat dat wel het geval is, maar mocht je daar nog twijfels hebben dan zou ik daar nog wat extra voorbereiding op los laten.
- Het gesprek twee kanten op voeren. Dus niet alleen de commissie laten onderzoeken of zij jou willen, maar ook zélf het gesprek gebruiken om te onderzoeken of deze functie in deze organisatie op dit moment inderdaad bij jou past en of je zelf denkt dat je er op je plek zult zijn. Bij mensen die dit doen ontstaat er vaak een veel gelijkwaardiger, prettiger en inhoudelijker gesprek waarin je iemand daardoor ook beter leert kennen (zo lijkt het iig).
"Ludieke" dingen om "eruit te springen" vallen hier vaak niet zo goed, maar dat hangt waarschijnlijk ook van de sector af.
vrijdag 4 december 2020 om 21:08
Bedankt voor je antwoord, hier kan ik echt wat mee en ik vind het fijn om te lezen dat de tips die je aangeeft ik allemaal al heb gedaan in de 1e 2 gesprekken.ollie-ollie schreef: ↑04-12-2020 00:25Wat spannend!
Ik heb meermaals in sollicitatiecommissies gezeten en zo even uit mijn hoofd de eigenschappen die kandidaten hadden die een goede indruk hebben achtergelaten:
- Gewoon in volle glorie jezelf zijn, ook als dat betekent dat je wat zenuwachtig ofzo overkomt.
- Zorgen dat je heel goed begrijpt wat deze specifieke functie inhoudt. Ik denk dat dat wel het geval is, maar mocht je daar nog twijfels hebben dan zou ik daar nog wat extra voorbereiding op los laten.
- Het gesprek twee kanten op voeren. Dus niet alleen de commissie laten onderzoeken of zij jou willen, maar ook zélf het gesprek gebruiken om te onderzoeken of deze functie in deze organisatie op dit moment inderdaad bij jou past en of je zelf denkt dat je er op je plek zult zijn. Bij mensen die dit doen ontstaat er vaak een veel gelijkwaardiger, prettiger en inhoudelijker gesprek waarin je iemand daardoor ook beter leert kennen (zo lijkt het iig).
"Ludieke" dingen om "eruit te springen" vallen hier vaak niet zo goed, maar dat hangt waarschijnlijk ook van de sector af.
Ik ben enthousiast geweest (ben ik ook gewoon echt heel erg!!) en ik heb gezegd dat ik zenuwachtig ben en dan soms over mijn woorden kan struikelen.
Ik heb vragen gesteld over de inhoud van de vacaturetekst en de functie.
Voor as week heb ik wat inhoudelijke vragen voorbereid die nog dieper op de functie in gaan en ik heb een soort van afsluitend verkooppraatje waarin ik probeer duidelijk te maken wat ze voor collega krijgen als ze voor mij kiezen.
Een ludieke actie pas niet bij mij en niet bij de branche.
vrijdag 4 december 2020 om 21:21
Je schrijft dat het een interne sollicitatie is. Misschien kennen mensen van de sollicitatiecommissie mensen uit jouw netwerk? Bijvoorbeeld een tevreden (interne) klant, je manager of iemand anders waar je prettig mee samengewerkt hebt.
Je kan je netwerk dan inzetten en even koffie drinken met (voorbeeldje) je oude manager en laten vallen dat je gesolliciteerd hebt. Misschien kan je oude manager een goed woordje voor je doen en / of een inhoudelijke referentie geven?
Als ik mensen intern aanneem dan zijn referenties van mensen die ik ken (en wiens oordeel ik vertrouw) snel doorslaggevend.
Ook kan je wat onderzoek doen en in het gesprek dinsdag die kennis gebruiken. Bijvoorbeeld: ik weet dat jullie bezig zijn met X. Ik kan daaraan meewerken want ik heb kennis van Y, bijvoorbeeld door <concreet voorbeeld waarmee je laat zien wat je waard bent>.
Je kan je netwerk dan inzetten en even koffie drinken met (voorbeeldje) je oude manager en laten vallen dat je gesolliciteerd hebt. Misschien kan je oude manager een goed woordje voor je doen en / of een inhoudelijke referentie geven?
Als ik mensen intern aanneem dan zijn referenties van mensen die ik ken (en wiens oordeel ik vertrouw) snel doorslaggevend.
Ook kan je wat onderzoek doen en in het gesprek dinsdag die kennis gebruiken. Bijvoorbeeld: ik weet dat jullie bezig zijn met X. Ik kan daaraan meewerken want ik heb kennis van Y, bijvoorbeeld door <concreet voorbeeld waarmee je laat zien wat je waard bent>.
vrijdag 4 december 2020 om 22:18
Twee van de vier personen die ik heb gesproken ken ik goed.aliana schreef: ↑04-12-2020 21:21Je schrijft dat het een interne sollicitatie is. Misschien kennen mensen van de sollicitatiecommissie mensen uit jouw netwerk? Bijvoorbeeld een tevreden (interne) klant, je manager of iemand anders waar je prettig mee samengewerkt hebt.
Je kan je netwerk dan inzetten en even koffie drinken met (voorbeeldje) je oude manager en laten vallen dat je gesolliciteerd hebt. Misschien kan je oude manager een goed woordje voor je doen en / of een inhoudelijke referentie geven?
Als ik mensen intern aanneem dan zijn referenties van mensen die ik ken (en wiens oordeel ik vertrouw) snel doorslaggevend.
Ook kan je wat onderzoek doen en in het gesprek dinsdag die kennis gebruiken. Bijvoorbeeld: ik weet dat jullie bezig zijn met X. Ik kan daaraan meewerken want ik heb kennis van Y, bijvoorbeeld door <concreet voorbeeld waarmee je laat zien wat je waard bent>.
Door 1 van de personen ben ik 15 jaar geleden ingewerkt en heb ik een aantal jaar geleden nog voor een opleiding regelmatig gesproken en met de andere persoon werk ik al jaren en ook nu nog veel samen.
zaterdag 5 december 2020 om 12:33
Ik ben een keer voor een belangrijke sollicitatie naar de kapper gegaan. Daar ook gezegd: ik heb morgen een gesprek dus ik moet er beeldig uitzien.
Dat weten en zien ze bij het bedrijf natuurlijk niet, maar het gaf mij wel wat extra zelfvertrouwen en met zo'n gesprekken is elk snufje meegenomen
En inderdaad gewoon je (professionele) zelf blijven en eerlijk zijn, tot op een bepaalde hoogte. Mijn man kreeg de vraag: wat zijn jouw slechte eigenschappen?
Die niet hebben is geen goed antwoord, maar welke ga je benoemen?? Dus hij zei: Vraag mijn vrouw maar, die weet er vast wel een aantal. Met een grote grijns.
Mij werd gevraagd om in het engels over mijn weekendplannen te vertellen. Maar ik hád helemaal nog geen plannen. Dus dat meldde ik, met meteen erachteraan dat ik wel al plannen had voor vandaag. Als ik weekendplannen had verzonnen had ik waarschijnlijk vreselijk gestunteld.
Ook voor veel bedrijven belangrijk: waarom dit bedrijf?? Nou gaat het ons allemaal grotendeels om het salaris, laten we even eerlijk zijn, hoe leuk de baan ook is, je komt toch niet voor niks.
Maar kijk even naar de USP's van het bedrijf en haal daar iets uit wat jou aanspreekt en bij je past. Voor jou is het vooral: waarom wil je binnen de organisatie wisselen van baan? Als je wat punten van het bedrijf (of van het werk) kunt koppelen aan jouw persoonlijkheid, is dat een stuk aannemelijker dan nietszeggende termen waar je geen moer van meent.
Succes
Dat weten en zien ze bij het bedrijf natuurlijk niet, maar het gaf mij wel wat extra zelfvertrouwen en met zo'n gesprekken is elk snufje meegenomen
En inderdaad gewoon je (professionele) zelf blijven en eerlijk zijn, tot op een bepaalde hoogte. Mijn man kreeg de vraag: wat zijn jouw slechte eigenschappen?
Die niet hebben is geen goed antwoord, maar welke ga je benoemen?? Dus hij zei: Vraag mijn vrouw maar, die weet er vast wel een aantal. Met een grote grijns.
Mij werd gevraagd om in het engels over mijn weekendplannen te vertellen. Maar ik hád helemaal nog geen plannen. Dus dat meldde ik, met meteen erachteraan dat ik wel al plannen had voor vandaag. Als ik weekendplannen had verzonnen had ik waarschijnlijk vreselijk gestunteld.
Ook voor veel bedrijven belangrijk: waarom dit bedrijf?? Nou gaat het ons allemaal grotendeels om het salaris, laten we even eerlijk zijn, hoe leuk de baan ook is, je komt toch niet voor niks.
Maar kijk even naar de USP's van het bedrijf en haal daar iets uit wat jou aanspreekt en bij je past. Voor jou is het vooral: waarom wil je binnen de organisatie wisselen van baan? Als je wat punten van het bedrijf (of van het werk) kunt koppelen aan jouw persoonlijkheid, is dat een stuk aannemelijker dan nietszeggende termen waar je geen moer van meent.
Succes
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 6 december 2020 om 19:26
Ik snap dat je het niet snapt
Ik zal proberen het uit te leggen zonder te herkenbaar te zijn.
Het is een grote organisatie, met raad van bestuur, daaronder managers, daaronder teamleidinggevenden en daaronder wij, het 'gewone' personeel.
Als ik aan word genomen heb ik dezelfde manager, maar een andere teamleidinggevende.
Wat mij name stoort in mijn huidige functie is de grootte van het team, waardoor nieuwe ideeën en protocollen doorvoeren ongeveer een militaire missie is, daar wil iedereen eerst nog zijn plasje over doen en uiteindelijk doet iedereen het zoals ze al jaren doen, want 'we' doen het altijd al zo...
Mijn nieuwe functie is in een team van 3, wel veel samenwerking met andere disciplines, maar het is echt onze toko zeg maar.
Waar je echt samen nadenkt over welke veranderingen we door willen voeren en dit echt samen doen.
En juist daar heb ik echt ontzettend veel zin in!
