Werk & Studie
alle pijlers
Kostte wat het kost willen blijven of niet?
dinsdag 11 december 2007 om 10:58
In September ben ik in mijn huidige functie begonnen bij een bedrijf. Ik werk als secretaresse, en zou op den duur de functie van mijn collega overnemen, dwz. alle werkzaamheden voor een team van zo'n 10 man uitvoeren. Zij zou dan iets anders gaan doen.
Na een krappe maand of twee bleek dat het bedrijf gaat reorganiseren. Allerlei afdelingen worden geherstructureerd, waardoor mijn collega niet meer door zal groeien en ik dus als het ware geen functie heb. Mijn contract zal niet verlengd worden, werd me verteld, ook al zijn ze ontzettend tevreden met me. Goed, dat is erg vervelend, slordig naar mijn idee omdat ik net in dienst was, maar ja, daar doe je niets aan. Ik was in elk geval blij dat ze het me al gelijk vertelden.
Omdat ik mijn werk erg leuk vind, ben ik me niet minder gaan inzetten, ik ben nog net zo enthousiast als eerst. Je weet maar nooit, werd er gezegd, misschien veranderd er nog iets en kun je toch blijven.
Nu is het zo dat ik nooit zal kunnen blijven in de functie zoals die in eerste instantie beloofd is. Een andere collega op een andere afdeling werkt voor een veel te grote groep. Nu is het plan opgevat om deels voor mijn huidige afdeling te werken, en een groep mensen van haar over te nemen. Het komt er dan op neer dat ik voor 20 man ga werken. Klinkt allemaal goed, alleen kunnen ze me nog steeds geen zekerheid geven of ik kan blijven. 1 maart loopt mijn contract af. Ik kan per direct met deze uitbreiding beginnen, 1 februari willen ze dan kijken hoe het gaat, en of het mogelijk is dat ik op deze manier wel kan blijven.
In eerste instantie was ik helemaal blij. Maar inmiddels dringt het allemaal door, en ik weet niet of ik hier nog wel zo content mee ben. Ik bedoel, ik heb op allerlei manieren laten zien dat ik gemotiveerd en flexibel ben, maar voor hetzelfde geld sta ik 1 maart op straat. Ik wil wel heel graag blijven, maar ik kan niet tegen die onzekerheid, tevens vind ik het een veel te kort tijdsbestek van 1-2 tot 1-3 om eventueel werk te zoeken.
Wat ik graag wil weten, wat vinden jullie hiervan? Wat zouden jullie doen?
Na een krappe maand of twee bleek dat het bedrijf gaat reorganiseren. Allerlei afdelingen worden geherstructureerd, waardoor mijn collega niet meer door zal groeien en ik dus als het ware geen functie heb. Mijn contract zal niet verlengd worden, werd me verteld, ook al zijn ze ontzettend tevreden met me. Goed, dat is erg vervelend, slordig naar mijn idee omdat ik net in dienst was, maar ja, daar doe je niets aan. Ik was in elk geval blij dat ze het me al gelijk vertelden.
Omdat ik mijn werk erg leuk vind, ben ik me niet minder gaan inzetten, ik ben nog net zo enthousiast als eerst. Je weet maar nooit, werd er gezegd, misschien veranderd er nog iets en kun je toch blijven.
Nu is het zo dat ik nooit zal kunnen blijven in de functie zoals die in eerste instantie beloofd is. Een andere collega op een andere afdeling werkt voor een veel te grote groep. Nu is het plan opgevat om deels voor mijn huidige afdeling te werken, en een groep mensen van haar over te nemen. Het komt er dan op neer dat ik voor 20 man ga werken. Klinkt allemaal goed, alleen kunnen ze me nog steeds geen zekerheid geven of ik kan blijven. 1 maart loopt mijn contract af. Ik kan per direct met deze uitbreiding beginnen, 1 februari willen ze dan kijken hoe het gaat, en of het mogelijk is dat ik op deze manier wel kan blijven.
In eerste instantie was ik helemaal blij. Maar inmiddels dringt het allemaal door, en ik weet niet of ik hier nog wel zo content mee ben. Ik bedoel, ik heb op allerlei manieren laten zien dat ik gemotiveerd en flexibel ben, maar voor hetzelfde geld sta ik 1 maart op straat. Ik wil wel heel graag blijven, maar ik kan niet tegen die onzekerheid, tevens vind ik het een veel te kort tijdsbestek van 1-2 tot 1-3 om eventueel werk te zoeken.
Wat ik graag wil weten, wat vinden jullie hiervan? Wat zouden jullie doen?
dinsdag 11 december 2007 om 11:07
Mijn idee hierover: gewoon beginnen. Maak je onmisbaar.
Die verlenging komt dan wel.
Probeer wel een schriftelijke afspraak te maken over wanneer je uiterlijk uitsluitsel krijgt over verlenging van je contract en wat voor verlenging dit zal zijn.
Ik kan me voorstellen dat je dit per bijvoorbeeld vrijdag 4 januari vraagt. Heb je geen bericht dan ga je ervan uit dat je dus geen verlenging krijgt en zoek je iets anders.
succes en veel plezier!
Die verlenging komt dan wel.
Probeer wel een schriftelijke afspraak te maken over wanneer je uiterlijk uitsluitsel krijgt over verlenging van je contract en wat voor verlenging dit zal zijn.
Ik kan me voorstellen dat je dit per bijvoorbeeld vrijdag 4 januari vraagt. Heb je geen bericht dan ga je ervan uit dat je dus geen verlenging krijgt en zoek je iets anders.
succes en veel plezier!
dinsdag 11 december 2007 om 11:10
dinsdag 11 december 2007 om 11:59
dinsdag 11 december 2007 om 12:27
Je kunt toch gewoon ondertussen verder solliciteren. Ze hebben je nu al aangegeven dat je waarschijnlijk niet kunt blijven, tenzij.. dan kun je er dus beter gewoon van uitgaan dat je contract niet wordt verlengd en gaan solliciteren. Dan heb je straks mss de luxe dat je uit twee banen kunt kiezen.Ik zou wel bedingen dat je dan idd uiterlijk 31-1 hoort of je wel of niet mag blijven.
Onzekerheid hoort een beetje bij een tijdelijk contract, want in principe kunnen ze een dag van tevoren alsnog besluiten om het niet te verlengen. Niet netjes, wel realiteit.
hou er wel rekening mee dat als er geen opzegtermijn is afgesproken, je wel tot 1-3 moet blijven, ook als je volgende week al een andere baan vindt.
Onzekerheid hoort een beetje bij een tijdelijk contract, want in principe kunnen ze een dag van tevoren alsnog besluiten om het niet te verlengen. Niet netjes, wel realiteit.
hou er wel rekening mee dat als er geen opzegtermijn is afgesproken, je wel tot 1-3 moet blijven, ook als je volgende week al een andere baan vindt.
dinsdag 11 december 2007 om 20:02
Ik zou zeker tijdig beginnen met verder solliciteren, want dit bedrijf kan je nu blijkbaar niet de zekerheid bieden die je nodig hebt. Geef naar HR dan ook duidelijk aan wat voor jou het uiterste is om uitsluitsel te krijgen en geef daarbij ook aan dat je heel gemotiveerd bent, het bedrijf geweldig vindt en dat je heel graag wilt blijven.
dinsdag 11 december 2007 om 22:04
Ik zou je adviseren te onderzoeken wie uiteindelijk zal beslissen over eventuele verlenging van je contract én op welke gronden dat zal gebeuren. Stel dat het iemand is die jou en jouw werk niet kent en alleen op financiële gronden zal beslissen. Dan maakt het dus voor een verlenging niet uit of jij je voor 100 of 150 % gaat inzetten de komende maanden. Aan de andere kant, stel dat jouw direct leidinggevende kan beslissen en dat naast financiële ook andere overwegingen een rol spelen. Dan heb je meer invloed op een eventuele verlenging. Ik zou me kunnen voostellen dat dit van belang is nu je overweegt zelf eerder op te stappen. Succes.
