Werk & Studie
alle pijlers
Leidinggeven training/cursus
donderdag 14 oktober 2021 om 22:10
Hi,
Sinds kort ben ik bij mijn werkgever opgeklommen naar een managementfunctie. Heel blij mee, ik geef nu leiding aan iemand die ik zelf aangenomen heb, vanaf volgend jaar word ik ook manager van mijn directe collega (dat wordt nog spannend..). Ik heb geen managementervaring, en wil graag een cursus/training leidinggeven doen. Dit wordt ook zeker gestimuleerd vanuit mijn baas. Hij laat dit verder helemaal bij mij, het wie/wat/waar/wanneer/hoe/hoe vaak van een cursus/training, maar ik zie door de bomen het bos niet meer. Zoveel aanbieders, en ze doen natuurlijk allemaal de mooiste beloftes.
Ik ga liever af op ervaringen van anderen. Iemand hier die goede ervaringen heeft met een bepaalde cursus/training/aanbieder?
Dank
Sinds kort ben ik bij mijn werkgever opgeklommen naar een managementfunctie. Heel blij mee, ik geef nu leiding aan iemand die ik zelf aangenomen heb, vanaf volgend jaar word ik ook manager van mijn directe collega (dat wordt nog spannend..). Ik heb geen managementervaring, en wil graag een cursus/training leidinggeven doen. Dit wordt ook zeker gestimuleerd vanuit mijn baas. Hij laat dit verder helemaal bij mij, het wie/wat/waar/wanneer/hoe/hoe vaak van een cursus/training, maar ik zie door de bomen het bos niet meer. Zoveel aanbieders, en ze doen natuurlijk allemaal de mooiste beloftes.
Ik ga liever af op ervaringen van anderen. Iemand hier die goede ervaringen heeft met een bepaalde cursus/training/aanbieder?
Dank
Dat het anders had kunnen zijn, betekent niet dat het ook beter was geweest.
vrijdag 15 oktober 2021 om 06:17
Waarom denk je dat?
vrijdag 15 oktober 2021 om 07:11
Ik ben wat praktisch van aard, waar ik veel aan heb gehad zijn trainingen over arbeidsverzuim. Blijft het bij 2? Of zijn er meer mensen die onder jou gaan vallen? Ook helpt het mij heel erg om dingen gewoon te benoemen, dus dat zou ik als tip aan je geven voor je directe collega straks. “Joh, ik zal je eerlijk zeggen dat ik dit best spannend vind omdat wij gewend zijn directe collega’s te zijn, hoe is dit voor jou?”. En als iemand dan wat dwars is, zeker de ruimte geven en op regelmatige basis feedback op schrift vragen (en dat kan van allebei, natuurlijk).
Mooi hoor, gefeliciteerd met je promotie.
Mooi hoor, gefeliciteerd met je promotie.
vrijdag 15 oktober 2021 om 08:04
Ik vind het zeggen dat het spannend vind echt prima, maar het hoe is dit voor jou? Zou mij er echt 1 teveel zijn. Jij vindt het spannend...ja ik niet en verder ken je iemand nog niet als leidinggevende alleen als collega. Wat moet je dan zeggen: dat het nu al geweldig is???Katoenenslip schreef: ↑15-10-2021 07:11I “Joh, ik zal je eerlijk zeggen dat ik dit best spannend vind omdat wij gewend zijn directe collega’s te zijn, hoe is dit voor jou?”.
Of denk je echt dat iemand gaat zeggen: ik vind het onwijs piep dat ik het niet ben geworden maar jij.
Beetje rare vraag. Ga het eerst maar eens laten zien zou ik denken, maar dat kun je ook niet zeggen. Of geen idee verrras me...wat wil je horen na zo een vraag?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 15 oktober 2021 om 08:06
Voor je dossier opbouw?Katoenenslip schreef: ↑15-10-2021 07:11regelmatige basis feedback op schrift vragen (en dat kan van allebei, natuurlijk).
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 15 oktober 2021 om 09:58
Nee voor jezelf, om ervan te leren en mensen de ruimte te geven om te zeggen dat zaken soms ook niet bevallen. Als nieuwe leidinggevende heb je nogal wat te leren en dat de mensen die je aanstuurt aan je zijde staan en goed in hun vel zitten omdat ze met plezier naar hun werk gaan is nogal belangrijk. Wat een idioot idee, voor dossier opbouw.
katoenenslip wijzigde dit bericht op 15-10-2021 10:03
27.51% gewijzigd
vrijdag 15 oktober 2021 om 10:01
Ik wil precies horen wat ik vraag en heb hele goede ervaringen met het bespreekbaar maken van dat soort gevoeligheden.viva-amber schreef: ↑15-10-2021 08:04Ik vind het zeggen dat het spannend vind echt prima, maar het hoe is dit voor jou? Zou mij er echt 1 teveel zijn. Jij vindt het spannend...ja ik niet en verder ken je iemand nog niet als leidinggevende alleen als collega. Wat moet je dan zeggen: dat het nu al geweldig is???
Of denk je echt dat iemand gaat zeggen: ik vind het onwijs piep dat ik het niet ben geworden maar jij.
Beetje rare vraag. Ga het eerst maar eens laten zien zou ik denken, maar dat kun je ook niet zeggen. Of geen idee verrras me...wat wil je horen na zo een vraag?
Maar geef jij lekker vanuit jouw perspectief advies. Doe ik dat vanuit het mijne. Heb vanuit jou nog weinig zinnigs zien komen, behalve kritiek op mijn advies en een halfbakken aanname dat het zorg betreft.
vrijdag 15 oktober 2021 om 11:47
Wil je concrete kennis over welke rechten en plichten een werkgever heeft (bv met ziekteverzuim zoals iemand al zei) of wil je leiderschapsvaardigheden trainen?
Ik heb zelf de KIM cursus bij Van Harte en Lingsma gedaan en was daar erg enthousiast over. Kost een hoop geld (en vier keer bijna een heel week) maar ik vond het het echt waard (en vooruit, had geluk dat de baas betaalde
)
Ik heb zelf de KIM cursus bij Van Harte en Lingsma gedaan en was daar erg enthousiast over. Kost een hoop geld (en vier keer bijna een heel week) maar ik vond het het echt waard (en vooruit, had geluk dat de baas betaalde
)
zaterdag 16 oktober 2021 om 18:36
zaterdag 16 oktober 2021 om 19:39
Ik ben een jaar geleden van niets naar leiding geven aan 30 man gegaan. Hieronder ook 8 directe collega's. Mijn geluk was wel dat mijn enige 'concurrent' mij heeft voorgedragen. Zodoende waren er geen scheve gezichten en dat is een fijne start.
Afgelopen jaar heb ik de cursus practisch leidinggeven in 4 maanden van het ICM gevolgd. Van de 4 lessen was alleen de laatste live. Er zat ook een 1op1 coaching bij en dat was erg fijn. Zoals de titel al beschrijft was het een practisch training. Veel oefenen met medecursisten 1op1, maar ook als groep. De groep bestond uit hele verschillende individuen en dat maakte de cursus extra leerzaam. De trainer had ook echt ervaring en dat is fijn. De trainer maakt of kraakt een cursus.
Ik heb er een hoop geleerd.
Afgelopen jaar heb ik de cursus practisch leidinggeven in 4 maanden van het ICM gevolgd. Van de 4 lessen was alleen de laatste live. Er zat ook een 1op1 coaching bij en dat was erg fijn. Zoals de titel al beschrijft was het een practisch training. Veel oefenen met medecursisten 1op1, maar ook als groep. De groep bestond uit hele verschillende individuen en dat maakte de cursus extra leerzaam. De trainer had ook echt ervaring en dat is fijn. De trainer maakt of kraakt een cursus.
Ik heb er een hoop geleerd.
vrijdag 22 oktober 2021 om 21:10
Katoenenslip schreef: ↑15-10-2021 07:11Ik ben wat praktisch van aard, waar ik veel aan heb gehad zijn trainingen over arbeidsverzuim. Blijft het bij 2? Of zijn er meer mensen die onder jou gaan vallen? Ook helpt het mij heel erg om dingen gewoon te benoemen, dus dat zou ik als tip aan je geven voor je directe collega straks. “Joh, ik zal je eerlijk zeggen dat ik dit best spannend vind omdat wij gewend zijn directe collega’s te zijn, hoe is dit voor jou?”. En als iemand dan wat dwars is, zeker de ruimte geven en op regelmatige basis feedback op schrift vragen (en dat kan van allebei, natuurlijk).
Mooi hoor, gefeliciteerd met je promotie.
Lief, dankjewel! We zijn met een klein team, ik verwacht niet dat er naast mijn twee collega's nog meer mensen in mijn team komen. Goede tip, mijn collega wordt graag gezien, dus ik denk zeker dat het slim is om dat zo te benoemen.
Het gaat mij persoonlijk minder om de praktische zaken, ik heb een andere collega die alle HR-zaken op zich neemt. Dus zaken als ziekmelden, vakantie aanvragen, etc. gaat wel via mij, maar dat kan ik direct doorzetten naar mijn collega. Ik ben meer op zoek naar de motiverende kant. Dus hoe zorg ik ervoor dat ze het maximale uit zichzelf haalt, zich goed en zelfverzekerd voelt in haar werk, de ruimte krijgt en zoekt om te groeien. Dit is haar eerste echte baan, dus ik wil haar graag helpen zichzelf te vinden in deze nieuwe wereld.
We hebben bijvoorbeeld om de week een bila, en ik merk dat ze dat heel prettig vindt.
Maduixa schreef: ↑15-10-2021 11:47Wil je concrete kennis over welke rechten en plichten een werkgever heeft (bv met ziekteverzuim zoals iemand al zei) of wil je leiderschapsvaardigheden trainen?
Ik heb zelf de KIM cursus bij Van Harte en Lingsma gedaan en was daar erg enthousiast over. Kost een hoop geld (en vier keer bijna een heel week) maar ik vond het het echt waard (en vooruit, had geluk dat de baas betaalde
Ja, vooral het tweede dus. Dank voor de tip. Mijn baas vindt dit een beetje teveel van het goede, verwacht ik.
Dank voor alle reacties tot zover, het is goed om verschillende trainingen met elkaar te kunnen vergelijken.
Dat het anders had kunnen zijn, betekent niet dat het ook beter was geweest.
vrijdag 22 oktober 2021 om 21:16
Werkt dat? Ik heb er wel eens met een schuin oog naar gekeken maar vraag me dan toch hoe dat dan gaat, is het niet heel erg een kant op gecommuniceerd?
Een zebra is geen paard met strepen
zondag 24 oktober 2021 om 12:49
