Leuke vacature: bellen vóór versturen brief

Hoi Isa,



Ik zou zeker gaan bellen met die contactpersoon en de vragen stellen die bij je opkomen. Als zij de vragen niet goed kan beantwoorden, kun je in ieder geval vragen of je zelf nog met de organisatie contact op kunt nemen.



Sowieso lijkt me dat eigenlijk geen probleem. Alleen maar goed dat je meer wilt weten over de functie inhoud en de cultuur van de organisatie. Dat kunnen bedrijven zelf ook wel waarderen.

Altijd bellen! Verzin een paar zinnige vragen. Ik denk dat je zeker beter blijft 'hangen' als je al eerste contact hebt gehad. En ik zou er zeker in je brief aan refereren.

Hoi Isa,



Als het goed is weet het werving & selectiebureau ook wel hoe de bedrijfscultuur is en wat voor soort sfeer er op de afdeling hangt ( als het een goed bureau is tenminste)

Ik zou alle vragen die je hebt zeker stellen; geeft alleen maar aan dat je geinteresseerd bent!

Hoi Isa,



Een W&S bureau doet de voorselectie. Ik heb zelf recent met drie bureau's te maken gehad. Bij mij ging het als volgt; ik zag een leuke vacature reageerde richting dat bureau, in het ene geval via een belletje in de twee andere gevallen via mail. Bij alledrie werd ik gebeld voor een kennismakingsgesprek. In dat gesprek wordt in de eerste plaats gekeken naar je interesse in de vacature, maar ook breder voor het geval ze in de toekomst andere vacatures hebben die voor jou interessant zouden kunnen zijn. De consulente zal kijken of zij denkt dat jij geschikt bent. Vaak zijn er nog andere kandidaten, afhankelijk van de afspraken die het bureau met het bedrijf gemaakt heeft worden er 1 of meerdere cv's aan de organisatie voorgelegd, die beslist dan met wie ze op gesprek willen.

Bureau's laten overigens steeds vaker (in mijn geval twee van de drie bureau's) kanidaten via internet een soort competentietest doen.



Ik vind via zo'n W&S bureau een fijne manier van werken. het eerste gesprek is niet echt een sollicitatiegesprek en je kan bij de consulente ook al je vragen kwijt. En als ze het niet weet vraagt ze het binnen de organisatie na.



Hoop dat je hier wat aan hebt.

Groetjes

Ik vind het dus heel vervelend als bedrijven met W&S bureau's werken, maar je ontkomt er bijna niet meer aan. Ik ga liever voor het eerste gesprek rechtstreeks naar het bedrijf. Een W&S bureau maakt al een eerste selectie op basis van een telefoongesprek of mail en nodigt je dan soms al niet uit voor een gesprek, terwijl het bedrijf je misschien wel had willen zien en je misschien wel heel goed bij de organisatie had gepast. Ook moet je bij de diverse bureau's telekens zelf bellen om in beeld te blijven. Zij krijgen zoveel kandidaten voor zoveel verschillende vacatures dat zij het nooit meer allemaal scherp kunnen houden. Vaak sturen bureau's ook wel al de vacature rond, maar zijn ze nog niet op werkbezoek geweest bij het desbetreffende bedrijf en moeten ze dingen zoals sfeer en werkplek nog allemaal navragen.



Bellen is dus absoluut zinnig, mits het bureau natuurlijk wel de werkgever heeft vrijgegeven. Ook wel een paar keer meegemaakt dat ze pas wilde zeggen om welk bedrijf het ging als er een daadwerkelijk een afspraak gemaakt is.

Ik vind het solliciteren via werving en selectie bureaus ook echt een ramp en ik heb daarom besloten om het voortaan alleen nog maar rechtstreeks bij bedrijven te proberen. Ik heb zulke slechte ervaringen met die bureaus. Wat ik nu probeer is uit de advertentie op te maken welk bedrijf het is (soms lukt dat, soms niet, de naam zetten ze er meestal niet bij want dan lopen zij hun provisie mis), maar als het me wel lukt kijk ik op de site van het bedrijf zelf en vaak staat de vacature daar ook en kan ik alsnog rechtstreeks bij het bedrijf solliciteren.