Werk & Studie
alle pijlers
loon inhouden mag dit?
zondag 24 juni 2007 om 20:30
Een vraagje.. Misschien kan iemand me helpen.. Ik heb zelf al op internet gezocht, maar ik krijg geen duidelijk antwoord. Mijn werkgever heeft mijn loon en vakantiegeld ingehouden, omdat ze niet in het bezit zijn van mijn VOG(verklaring van goed gedrag). Ik heb deze in het begin toen er kwam werken ingeleverd, maar zij zijn deze kwijtgeraakt. Ze hebben om een nieuwe VOG gevraagden gedreigd dat wanneer ik deze niet binnen 2 weken zij geven ze me loon in zouden houden.. DIt hebben ze nu ook gedaan en ik vraag me af of het juridisch is toegestaan...
Alvast bedankt...
Alvast bedankt...
maandag 25 juni 2007 om 02:02
Lijkt me nogal onwaarschijnlijk dat dit mag. Ik raad je aan om zo snel mogelijk contact op te nemen met het Juridisch Loket en/of het Buro voor Rechtshulp en/of buro Sociaal Raadslieden(alle drie zijn te vinden met google). Verder kun je nog terecht bij de vakbond als je lid bent, of de rechtsbijstandverzekering als je die hebt.
Als je onder een CAO valt, staat daarin te lezen wanneer en om welke redenen je werkgever je salaris in mag houden.
Als je onder een CAO valt, staat daarin te lezen wanneer en om welke redenen je werkgever je salaris in mag houden.
maandag 25 juni 2007 om 08:37
maandag 25 juni 2007 om 10:05
Verklaring Omtrend Gedrag. Kan een werkgever (o.a.) om vragen als je met kinderen werkt en de werkgever 'garantie' wil dat je geen pedoseksueel bent.
(even heel kort door de bocht; volgens mij was er elders (maatschappij) een topic over)
Als de werkgever in zijn recht zou staan, dan is de termijn van twee weken sowieso te kort. Aanvraagformulier (laten) invullen en deze inleveren bij gemeente en daarna (waarschijnlijk) drie tot vier weken wachten tot je de VOG in huis hebt....
maandag 25 juni 2007 om 10:12
Ik heb er toevallig vorige week een aangevraagd en het duurt alleen al 2 weken voordat je die verklaring thuisgestuurd krijgt. Die termijn is dus een beetje aan de korte kant. En het was nb hun fout.
Daarnaast mag het zomaar niet en volgens mij mag je ook nog rente gaan vragen. Het juridisch loket (vroeger bureau rechtshulp) kan je hierbij eventueel bijstaan.
Daarnaast mag het zomaar niet en volgens mij mag je ook nog rente gaan vragen. Het juridisch loket (vroeger bureau rechtshulp) kan je hierbij eventueel bijstaan.
maandag 25 juni 2007 om 10:14
Mijn laatste opmerking is trouwens hypothetisch: ik ga ervan uit dat nummerzoveel gelijk heeft en dat de loonsverlaging niet mag tenzij vastgelegd.
Als het anders is moet de werkgever dus rekening houden met een realistische aanvraagtermijn (en moet je de VOG van ca. 30 euro kunnen declareren vind ik).
Als het anders is moet de werkgever dus rekening houden met een realistische aanvraagtermijn (en moet je de VOG van ca. 30 euro kunnen declareren vind ik).
dinsdag 26 juni 2007 om 16:48
ik heb weer een mail gestuurd naar mijn leidinggevende en ben benieuwd wanneer ik wat hoor, ga morgen anders naar bureau voor rechtshulp..
Nadeel is dat ik niet onder een cao val (Burgelijk wetboek), ben werkzaam als docent (vandaar de vog), maar heb een tijdelijk contract en zit in een flexpoule..
Nou thanks voor reacties en hopelijk snel mijn loon!
Nadeel is dat ik niet onder een cao val (Burgelijk wetboek), ben werkzaam als docent (vandaar de vog), maar heb een tijdelijk contract en zit in een flexpoule..
Nou thanks voor reacties en hopelijk snel mijn loon!
dinsdag 26 juni 2007 om 17:08
Zo fijne manier om met je werknemers om te gaan zeg :P
Zij raken de verklaring kwijt en moet jij het binnen 2 weken op tafel leggen en ook nog eens loon en vak geld inhouden....ik heb er geen kaas van gegeten, maar lijkt me écht niet kunnen wat ze doen!!!
Maar heb jij hierin geweigerd of iets dergelijks? of reageren ze altijd zo bekrompen?
Lijkt mij trouwens ook wel op zijn plaats dat zij de verklaring omtrent gedrag voor je vergoeden! Zou daar zeker op staan wanneer zij degene zijn die het papiertje kwijt zijn geraakt!!
Ik zou vooral zo snel mogelijk juridische kenner raadplegen!
Succes in iedergeval!
Zij raken de verklaring kwijt en moet jij het binnen 2 weken op tafel leggen en ook nog eens loon en vak geld inhouden....ik heb er geen kaas van gegeten, maar lijkt me écht niet kunnen wat ze doen!!!
Maar heb jij hierin geweigerd of iets dergelijks? of reageren ze altijd zo bekrompen?
Lijkt mij trouwens ook wel op zijn plaats dat zij de verklaring omtrent gedrag voor je vergoeden! Zou daar zeker op staan wanneer zij degene zijn die het papiertje kwijt zijn geraakt!!
Ik zou vooral zo snel mogelijk juridische kenner raadplegen!
Succes in iedergeval!
woensdag 27 juni 2007 om 00:26
Nou, ik sta aan de andere kant, de kant van de werkgever...ook mijn werknemers zijn in het bezit van een Verklaring van gedrag en nee, dit kan dus echt niet. Sta ook met mijn oren te klapperen dat zij dit eisen binnen de termijn van 2 weken en nu al je loon inhouden.
Dit slaat kant nog wal. Als een werknemer mij, na meerdere verzoeken, geen verklaring van gedrag kan geven zou ik geen loon inhouden, maar andere maatregelen nemen; maatregelen die het kind beschermen.
Zoals ik nu lees is het bij jou niet het geval dat dit al heel lang speelt en jij dus ook niet verzuimt op het inleveren van deze verklaring. Ik vind het dan ook ronduit belachelijk dat zij deze maatregel nemen. Als ik jou was zou ik direkt een nieuwe verklaring van gedrag inleveren (zo snel als mogelijk) maar ik zou mij ook zeker afvragen of dit het team is waarin jij werkzaam wilt zijn, gezien de zeer slechte communicatie en belachelijke, niet geoorloofde maatregelingen.
Dit slaat kant nog wal. Als een werknemer mij, na meerdere verzoeken, geen verklaring van gedrag kan geven zou ik geen loon inhouden, maar andere maatregelen nemen; maatregelen die het kind beschermen.
Zoals ik nu lees is het bij jou niet het geval dat dit al heel lang speelt en jij dus ook niet verzuimt op het inleveren van deze verklaring. Ik vind het dan ook ronduit belachelijk dat zij deze maatregel nemen. Als ik jou was zou ik direkt een nieuwe verklaring van gedrag inleveren (zo snel als mogelijk) maar ik zou mij ook zeker afvragen of dit het team is waarin jij werkzaam wilt zijn, gezien de zeer slechte communicatie en belachelijke, niet geoorloofde maatregelingen.
woensdag 27 juni 2007 om 10:14
woensdag 27 juni 2007 om 10:34
woensdag 27 juni 2007 om 18:56
Erkent het bedrijf zelf eigenlijk wel dat ze het kwijtgeraakt zijn?
Want je hebt ook nog van die bedrijven die gewoon een waardeloos administratiesysteem hebben, dingen kwijtraken en dan daarna er maar gewoon van uitgaan dat ze het nooit gekregen hebben.
Als het bedrijf erkent dat ze het zelf kwijtgeraakt zijn, dan sta je veel sterker als je op komt voor jezelf en met logica en feiten gaat redeneren.....
Want je hebt ook nog van die bedrijven die gewoon een waardeloos administratiesysteem hebben, dingen kwijtraken en dan daarna er maar gewoon van uitgaan dat ze het nooit gekregen hebben.
Als het bedrijf erkent dat ze het zelf kwijtgeraakt zijn, dan sta je veel sterker als je op komt voor jezelf en met logica en feiten gaat redeneren.....
donderdag 28 juni 2007 om 16:06
Wat belachelijk zeg dat ze dan je loon inhouden!
Zoals al eerder gezegd zouden andere maatregelen (die ten behoeve van het kind) gepaster zijn.
Mijn werkgever neemt iemand aan op de voorwaarde de verklaring binnen 1 maand binnen te hebben. Ontvangt zij die niet wordt de werkrelatie niet voortgezet.
Zoals al eerder gezegd zouden andere maatregelen (die ten behoeve van het kind) gepaster zijn.
Mijn werkgever neemt iemand aan op de voorwaarde de verklaring binnen 1 maand binnen te hebben. Ontvangt zij die niet wordt de werkrelatie niet voortgezet.
Perfectionisme is niet perfect...
