Werk & Studie
alle pijlers
Loonheffing ja / nee en vanaf????
zaterdag 6 september 2008 om 20:32
Nieuwe baan, dus de hele rataplan moet weer worden ingevuld.
Ook het loonheffingsformulier en daar snap ik nooit wat van. Het is me verteld hoor tijdens het AV-gesprek maar ik was het na 5 minuten alweer kwijt.
Goed, loonheffing dus. Ik heb maar 1 werkgever, geen uitkeringsinstantie dus ik denk dat ik 'ja' in moet vullen. Toch?
En dan staat er ja, vanaf... Vanaf wat? De datum in dienst? Of vanaf een bepaald bedrag van m'n salaris?
Echt, ik ben een nitwit en ik snap niks van de uitleg op het formulier of van wat ik heb gegoogled. Dus alsjeblieft in Jip en Janneke taal
Ook het loonheffingsformulier en daar snap ik nooit wat van. Het is me verteld hoor tijdens het AV-gesprek maar ik was het na 5 minuten alweer kwijt.
Goed, loonheffing dus. Ik heb maar 1 werkgever, geen uitkeringsinstantie dus ik denk dat ik 'ja' in moet vullen. Toch?
En dan staat er ja, vanaf... Vanaf wat? De datum in dienst? Of vanaf een bepaald bedrag van m'n salaris?
Echt, ik ben een nitwit en ik snap niks van de uitleg op het formulier of van wat ik heb gegoogled. Dus alsjeblieft in Jip en Janneke taal
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
zaterdag 6 september 2008 om 20:37
zaterdag 6 september 2008 om 20:39
Als je maar 1 werkgever ebt, kun je het beste idd "ja"' invullen.
Loonheffingskorting mag maar bij 1 werkgever toegepst worden, in geval van meerdere werkgevers tgeljk.
Bij het vakje " vanaf" vul je de datum in vanaf wanneer jij de loonheffingskorting in wil laten gaan. Bij een nieuw dienstverband meestal de datum van indiensttreding.
Succes met je nieuwe baan!!
Loonheffingskorting mag maar bij 1 werkgever toegepst worden, in geval van meerdere werkgevers tgeljk.
Bij het vakje " vanaf" vul je de datum in vanaf wanneer jij de loonheffingskorting in wil laten gaan. Bij een nieuw dienstverband meestal de datum van indiensttreding.
Succes met je nieuwe baan!!
zaterdag 6 september 2008 om 21:29
@Mamzelle: wat dit betreft telt een uitkering net als een tweede werkgever. Je kunt de loonheffingskorting of bij je werkgever laten verrekenen, of bij de uitkeringsinstantie. Meestal doe je het bij degene bij wie het bedrag het hoogste is.
Let wel altijd even goed op op je salarisstrook/overzicht uitkering of de loonheffingskorting niet per ongeluk bij allebei verrekend is. Bij mij had het UWV het toch verrekend, terwijl ik 'nee' had ingevuld. Daardoor kreeg ik dus teveel WW uitbetaald, wat leuk klinkt, maar wat je natuurlijk gewoon terug moet betalen.
Let wel altijd even goed op op je salarisstrook/overzicht uitkering of de loonheffingskorting niet per ongeluk bij allebei verrekend is. Bij mij had het UWV het toch verrekend, terwijl ik 'nee' had ingevuld. Daardoor kreeg ik dus teveel WW uitbetaald, wat leuk klinkt, maar wat je natuurlijk gewoon terug moet betalen.
zaterdag 6 september 2008 om 21:35
Loonheffingskorting, dat is toch al die meuk zoals arbeidskorting etc. wat je moet aanvragen via de voorlopige teruggaaf?
Ik heb een klein baantje naast een bijstandsuitkering -moet alle papieren nog binnen krijgen-
Moet ik dan op dat loonheffingsformulier 'nee' invullen bij het kleine baantje? En betekent dat dan dat ik jaren later alsnog loonheffing moet gaan betalen over dat kleine baantje? Want daar ben ik heel bang voor.
Ik heb een klein baantje naast een bijstandsuitkering -moet alle papieren nog binnen krijgen-
Moet ik dan op dat loonheffingsformulier 'nee' invullen bij het kleine baantje? En betekent dat dan dat ik jaren later alsnog loonheffing moet gaan betalen over dat kleine baantje? Want daar ben ik heel bang voor.
zondag 7 september 2008 om 00:03
Hm... ik neem aan dat dit zoals sommigen al aangeven om de loonheffingsKORTING gaat en niet om de loonheffing? Of ze wel of geen loonheffing verrekenen kun je meestal niet zelf kiezen (moet toch gebeuren), of ze daarbij rekening houden met de korting wel. HPL, misschien even duidelijker maken waar het precies om gaat?
Als het gaat om de loonheffingsKORTING dan is het dus omgekeerd Mamzelle: als jij 'nee' invult houden ze geen rekening met de korting die je krijgt, bij je uitkering doen ze dat wel. Zo voorkom je door nee in te vullen dus dat er 2 keer rekening wordt gehouden met korting terwijl je er maar 1 keer recht op hebt. En dus voorkom je dat je later alsnog meer belasting moet betalen omdat ze je te weinig loonbelasting in rekening hebben gebracht.
Als het gaat om de loonheffingsKORTING dan is het dus omgekeerd Mamzelle: als jij 'nee' invult houden ze geen rekening met de korting die je krijgt, bij je uitkering doen ze dat wel. Zo voorkom je door nee in te vullen dus dat er 2 keer rekening wordt gehouden met korting terwijl je er maar 1 keer recht op hebt. En dus voorkom je dat je later alsnog meer belasting moet betalen omdat ze je te weinig loonbelasting in rekening hebben gebracht.
zondag 7 september 2008 om 11:03
Je moet absoluut ja invullen! Het formulier betreft idd de loonheffingskorting. Je werkgever moet die toepassen op je loon. In het geval de werkgever dit niet toepast, krijg jij minder loon dan je zou moeten krijgen (loonheffingskorting is een korting op belasting die je moet betalen), maar de gemeente houdt wel het volledige bedrag dat je zou moeten krijgen met de loonheffingskorting in op je bijstandsuitkering.
Mensen met een bijstandsuitkering en een parttime baan moeten altijd de loonheffingskorting door de werkgever laten toepassen (dit omdat de bijstand een netto uitkering is en wij dus niet de loonheffingskorting toepassen).
zondag 7 september 2008 om 11:06
