Werk & Studie
alle pijlers
Loonsverhoging.
dinsdag 9 september 2014 om 19:25
Hallo,
Ik ben in augustus in dienst getreden bij een nieuwe werkgever. Deze betaald mijn opleiding en ik krijg leerlingen-loon. Ik beoefen nu echter een functie waar ik al de juiste diploma voor heb, maar waar ik dus niet naar verdien, daarnaast ben ik boven de 21.
Nu heb ik zelf in gedachte, om komende paar maanden mij in te zetten in deze functie, zodat ik heb bewezen mij ook naar deze functie te gedragen. In het nieuwe jaar wil ik in gesprek gaan met mijn werkgever om het loon te krijgen wat bij mijn functie hoort (wat een stuk boven het leerlingen-loon ligt). In de CAO staat dat ik met een relevante behaalde opleiding en als ik boven de 21 ben in gesprek kan gaan met mijn werkgever om voor de duur van de opleidingsperiode een hogere salariëring te krijgen.
Is dit een realistische gedachte, om mijzelf eerst aan mijn werkgever te bewijzen en dan in gesprek te gaan?
Ik ben in augustus in dienst getreden bij een nieuwe werkgever. Deze betaald mijn opleiding en ik krijg leerlingen-loon. Ik beoefen nu echter een functie waar ik al de juiste diploma voor heb, maar waar ik dus niet naar verdien, daarnaast ben ik boven de 21.
Nu heb ik zelf in gedachte, om komende paar maanden mij in te zetten in deze functie, zodat ik heb bewezen mij ook naar deze functie te gedragen. In het nieuwe jaar wil ik in gesprek gaan met mijn werkgever om het loon te krijgen wat bij mijn functie hoort (wat een stuk boven het leerlingen-loon ligt). In de CAO staat dat ik met een relevante behaalde opleiding en als ik boven de 21 ben in gesprek kan gaan met mijn werkgever om voor de duur van de opleidingsperiode een hogere salariëring te krijgen.
Is dit een realistische gedachte, om mijzelf eerst aan mijn werkgever te bewijzen en dan in gesprek te gaan?
dinsdag 9 september 2014 om 19:28
Ik heb eigenlijk altijd als stelregel het eerste jaar geen loonsverhoging vragen.
Omdat ik me in dat jaar eerst aantoonbaar waar wil kunnen maken.
Als je er nu net een maandje werkt zou ik persoonlijk nog niet om salarisverhoging gaan vragen.
Dan had je, mijns inziens hoger in moeten zetten bij het solliciteren.
Omdat ik me in dat jaar eerst aantoonbaar waar wil kunnen maken.
Als je er nu net een maandje werkt zou ik persoonlijk nog niet om salarisverhoging gaan vragen.
Dan had je, mijns inziens hoger in moeten zetten bij het solliciteren.
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
dinsdag 9 september 2014 om 19:52
@gelderka
Mijn werkgever betaald mijn HBO opleiding. Met deze opleiding kan ik de zelfde functie uitoefenen die ik nu al uitoefen (MBO niveau). Alleen met de HBO diploma zijn mijn doorgroei mogelijkheden groter.
Ik verwacht niet dat mijn werkgever zal zeggen dat ik de opleiding dan zelf moet betalen. Hij krijgt ook subsidie voor mij als leerling.
Mijn werkgever betaald mijn HBO opleiding. Met deze opleiding kan ik de zelfde functie uitoefenen die ik nu al uitoefen (MBO niveau). Alleen met de HBO diploma zijn mijn doorgroei mogelijkheden groter.
Ik verwacht niet dat mijn werkgever zal zeggen dat ik de opleiding dan zelf moet betalen. Hij krijgt ook subsidie voor mij als leerling.
dinsdag 9 september 2014 om 19:58
Hoezo krijgt de werkgever subsidie voor een leerling die al een mbo diploma heeft? Doe je een duale hbo opleiding (edit: zie t al, geldt in de techniek en landbouw). Is de studie tijdens werktijd? Een hbo opleiding kost 1900 per jaar aan collegegeld, daar komen nog boeken etc bij. Is toch 160 euro per maand (plus boeken etc als hij dat betaald, dat kan nog best aantikken).
Ik zou dus wachten met het gesprek tot je je hebt bewezen.
Ik zou dus wachten met het gesprek tot je je hebt bewezen.
dinsdag 9 september 2014 om 20:00
Het ligt wel een beetje aan de afspraken die gemaakt zijn ten tijde van je indiensttreding, let wel net een ruime maand geleden. Kennelijk vond je de gemaakte afspraken goed genoeg om je contract te tekenen. Wat maakt dan dat je er nu anders over denkt? Waarom heb je een leerlingensalaris geaccepteerd als je kennelijk al over de juiste papieren beschikt? Klinkt misschien kritischer dan ik bedoel, maar dit zullen vragen zijn die je leidinggevende ook gaat stellen. Zijn er afspraken gemaakt over de einddatum van je leerlingensalaris? Wat is de contractvorm, OT, BT?
Zonder flauw te willen zijn, ik zou vreemd opkijken als iemand die ik net heb aangenomen nu al niet meer tevreden is. Mijn gevoel zou niet goed zijn.
Zonder flauw te willen zijn, ik zou vreemd opkijken als iemand die ik net heb aangenomen nu al niet meer tevreden is. Mijn gevoel zou niet goed zijn.
dinsdag 9 september 2014 om 20:04
quote:depster schreef op 09 september 2014 @ 19:52:
@gelderka
Mijn werkgever betaald mijn HBO opleiding. Met deze opleiding kan ik de zelfde functie uitoefenen die ik nu al uitoefen (MBO niveau). Alleen met de HBO diploma zijn mijn doorgroei mogelijkheden groter.
Ik verwacht niet dat mijn werkgever zal zeggen dat ik de opleiding dan zelf moet betalen. Hij krijgt ook subsidie voor mij als leerling.
En het is niet bij je opgekomen dat de werkgever jou heeft aangenomen omdat hij voor jou juist een leerling salaris betaald? Dat verwacht je werkgever namelijk de komende jaren gedurende jou opleiding......... Dit was bij in dienst treding toch afgesproken?
Daarnaast mag je blij zijn dat hij je opleiding betaald, bij vele werkgevers is dat namelijk niet zo en moet je naast je leerling salaris ook nog zelf opdraaien voor de kosten van je opleiding.
Ik vind dat je behoorlijk wat noten op je zang hebt met salaris verhoging en dat je niet verwacht dat de werkgever dan niet meer de opleiding betaald. Enig idee wat personeel kost voor een werkgever? En al helemaal als hij de komende jaren verwacht aan jou een goedkope kracht te hebben.
@gelderka
Mijn werkgever betaald mijn HBO opleiding. Met deze opleiding kan ik de zelfde functie uitoefenen die ik nu al uitoefen (MBO niveau). Alleen met de HBO diploma zijn mijn doorgroei mogelijkheden groter.
Ik verwacht niet dat mijn werkgever zal zeggen dat ik de opleiding dan zelf moet betalen. Hij krijgt ook subsidie voor mij als leerling.
En het is niet bij je opgekomen dat de werkgever jou heeft aangenomen omdat hij voor jou juist een leerling salaris betaald? Dat verwacht je werkgever namelijk de komende jaren gedurende jou opleiding......... Dit was bij in dienst treding toch afgesproken?
Daarnaast mag je blij zijn dat hij je opleiding betaald, bij vele werkgevers is dat namelijk niet zo en moet je naast je leerling salaris ook nog zelf opdraaien voor de kosten van je opleiding.
Ik vind dat je behoorlijk wat noten op je zang hebt met salaris verhoging en dat je niet verwacht dat de werkgever dan niet meer de opleiding betaald. Enig idee wat personeel kost voor een werkgever? En al helemaal als hij de komende jaren verwacht aan jou een goedkope kracht te hebben.
dinsdag 9 september 2014 om 20:29
Waarom kom je hier nu pas mee, en niet in het arbeidsvoorwaardengesprek?
Ik mag toch aannemen dat je weet dat je een mbo-diploma hebt en bijpastend werk zou gaan doen, en daarbij een HBO-opleiding zou gaan volgen op kosten van de baas.
Ik begrijp werkelijk niet dat je je dan af laat schepen met een leerlingsalaris, terwijl je mbo werk doet met je mbo-diploma. Je mbo-dilpoma sluit aan bij het werk wat je doet begrijp ik uit je verhaal, toch?
Je plan om jezelf nu eerst te bewijzen en dan salarisverhoging te vragen is naar mijn idee wat raar, je had dit moeten doen bij je arbeidsvoorwaardengesprek.
Dus vertel eens: klopt het dat je bij indiensttreding wist dat je mbo werk zou gaan doen en sluit jouw mbo-diploma hierop aan? En waarom ben je hier in hemelsnaam akkoord mee gegaan?!
Ik mag toch aannemen dat je weet dat je een mbo-diploma hebt en bijpastend werk zou gaan doen, en daarbij een HBO-opleiding zou gaan volgen op kosten van de baas.
Ik begrijp werkelijk niet dat je je dan af laat schepen met een leerlingsalaris, terwijl je mbo werk doet met je mbo-diploma. Je mbo-dilpoma sluit aan bij het werk wat je doet begrijp ik uit je verhaal, toch?
Je plan om jezelf nu eerst te bewijzen en dan salarisverhoging te vragen is naar mijn idee wat raar, je had dit moeten doen bij je arbeidsvoorwaardengesprek.
Dus vertel eens: klopt het dat je bij indiensttreding wist dat je mbo werk zou gaan doen en sluit jouw mbo-diploma hierop aan? En waarom ben je hier in hemelsnaam akkoord mee gegaan?!
dinsdag 9 september 2014 om 20:33
@ Gelderka
Uhmm......... De werkgever betaald toch waar ze recht op heeft? Ze is aangenomen als leerling, dan heeft ze recht op een leerling salaris en die krijgt ze ook betaald. Daarnaast betaald hij nog eens voor haar de kosten van de opleiding waar ze geen recht op heeft en dus extra is.
Op welke vacature heeft TO gesolliciteerd dan? Op een leerling vacature? Dan verwacht de werkgever toch een leerling salaris te betalen? En dat hij daarvoor subsidie krijgt is juist om (meer) leerling plaatsen te creëeren, met dit voordeel voor de werkgever heeft TO helemaal niets te maken en doet ook niet ter zake.
Uhmm......... De werkgever betaald toch waar ze recht op heeft? Ze is aangenomen als leerling, dan heeft ze recht op een leerling salaris en die krijgt ze ook betaald. Daarnaast betaald hij nog eens voor haar de kosten van de opleiding waar ze geen recht op heeft en dus extra is.
Op welke vacature heeft TO gesolliciteerd dan? Op een leerling vacature? Dan verwacht de werkgever toch een leerling salaris te betalen? En dat hij daarvoor subsidie krijgt is juist om (meer) leerling plaatsen te creëeren, met dit voordeel voor de werkgever heeft TO helemaal niets te maken en doet ook niet ter zake.