Werk & Studie
alle pijlers
Loonvordering
woensdag 11 december 2013 om 13:17
Hoi allemaal,
Even een kleine vraag: ik krijg nog loon uitbetaald van mijn werkgever. Na meerdere malen gemaild te hebben en diverse beloftes 'het wordt morgen overgemaakt' heb ik het nog altijd niet ontvangen. De loonadministratie raadde mij dus aan om een aangetekende brief versturen met een loonvordering.
Helaas begreep ik van een collega's dat zij al 2x zo'n brief heeft gestuurd (eerst de brief zelf en toen nog een herinnering hieraan) maar nog altijd niets heeft ontvangen. Nu gaat het bij mij om een redelijk klein bedrag, zo'n 50 euro (het is maar een bijbaan), terwijl het bij die collega om ruim 500 euro gaat. Toch is 50 euro niet iets wat je zomaar laat liggen. Ik heb er tenslotte ook gewoon voor gewerkt en ik kan het geld goed gebruiken.
Nu vraag ik mij echter af, ervan uitgaande dat ook ik 2 brieven moet gaan sturen, of de kosten hiervan op de een of andere manier ook door de werkgever kunnen/moeten worden vergoed? Twee brieven zou namelijk betekenen dat er van mijn 50 euro nog maar 34,60 euro overblijft. Terwijl het natuurlijk niet mijn schuld is dat ik die brieven überhaupt moet versturen. Tuurlijk realiseer ik me dat het een klein bedrag aan kosten is, maar toch. Het is misschien ook een beetje een principe kwestie voor mij (geworden) omdat er zoveel gezeik over is geweest en nu gaat het me dan ook nog eens geld kosten ipv opleveren.
Het is gewoon sowieso naar om al maanden te smeken om je salaris, ben het helemaal beu
Even een kleine vraag: ik krijg nog loon uitbetaald van mijn werkgever. Na meerdere malen gemaild te hebben en diverse beloftes 'het wordt morgen overgemaakt' heb ik het nog altijd niet ontvangen. De loonadministratie raadde mij dus aan om een aangetekende brief versturen met een loonvordering.
Helaas begreep ik van een collega's dat zij al 2x zo'n brief heeft gestuurd (eerst de brief zelf en toen nog een herinnering hieraan) maar nog altijd niets heeft ontvangen. Nu gaat het bij mij om een redelijk klein bedrag, zo'n 50 euro (het is maar een bijbaan), terwijl het bij die collega om ruim 500 euro gaat. Toch is 50 euro niet iets wat je zomaar laat liggen. Ik heb er tenslotte ook gewoon voor gewerkt en ik kan het geld goed gebruiken.
Nu vraag ik mij echter af, ervan uitgaande dat ook ik 2 brieven moet gaan sturen, of de kosten hiervan op de een of andere manier ook door de werkgever kunnen/moeten worden vergoed? Twee brieven zou namelijk betekenen dat er van mijn 50 euro nog maar 34,60 euro overblijft. Terwijl het natuurlijk niet mijn schuld is dat ik die brieven überhaupt moet versturen. Tuurlijk realiseer ik me dat het een klein bedrag aan kosten is, maar toch. Het is misschien ook een beetje een principe kwestie voor mij (geworden) omdat er zoveel gezeik over is geweest en nu gaat het me dan ook nog eens geld kosten ipv opleveren.
Het is gewoon sowieso naar om al maanden te smeken om je salaris, ben het helemaal beu
woensdag 11 december 2013 om 14:32
De loonadministratie van het bedrijf waar je nog loon van tegoed hebt, adviseert jou om aangetekend een brief te sturen? Waarom regelen ze dat niet gewoon zelf?
En als je mail beantwoord wordt is dat toch ook bindend?
Geen idee hoe je het binnen moet halen hoor maar kan me voorstellen dat het heel vervelend is.
En als je mail beantwoord wordt is dat toch ook bindend?
Geen idee hoe je het binnen moet halen hoor maar kan me voorstellen dat het heel vervelend is.
Doe ik niet aan....