Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit.
donderdag 16 oktober 2014 om 21:42
quote:*Ginger* schreef op 16 oktober 2014 @ 21:03:
Wees je ervan bewust dat als je het nodig vindt om te benoemen dat er één verschil is tussen jullie, namelijk het al dan niet hebben van kinderen op de basisschool, dat vaak niet zo lekker overkomt. Dan klink je namelijk alsof je vindt dat jij daarom meer recht zou hebben op vrij in de zomervakantie dan je collega. Ik zou dat dus vooral achterwege laten als je met je baas gaat praten over mogelijke andere oplossingen zodat je toch kunt gaan.Precies, een kindvrije zou ook wel 'ns in de zomervakantie kunnen willen wegens 'n partner/reisgenoot in 't onderwijs of met verplichte bouwvak. Dat je 'n kind hebt geeft je nog geen privileges wat vakantie betreft.
Wees je ervan bewust dat als je het nodig vindt om te benoemen dat er één verschil is tussen jullie, namelijk het al dan niet hebben van kinderen op de basisschool, dat vaak niet zo lekker overkomt. Dan klink je namelijk alsof je vindt dat jij daarom meer recht zou hebben op vrij in de zomervakantie dan je collega. Ik zou dat dus vooral achterwege laten als je met je baas gaat praten over mogelijke andere oplossingen zodat je toch kunt gaan.Precies, een kindvrije zou ook wel 'ns in de zomervakantie kunnen willen wegens 'n partner/reisgenoot in 't onderwijs of met verplichte bouwvak. Dat je 'n kind hebt geeft je nog geen privileges wat vakantie betreft.
donderdag 16 oktober 2014 om 21:48
Zo irritant, die werkgevers die allerlei bezwaren hebben waardoor je gewoon niet je vakantie kunt nemen wanneer je wil. Bij een van mijn vorige werkgevers was het verplicht dat steeds collega's in een aaneengesloten periode op vakantie moesten. Iedereen wilde altijd juli en augustus (ik pertinent niet) en het lukte me nog net om daar juni of september van te krijgen. Wilde ik in maart of november weg dan kon dat dus niet. Ontieglijk vervelend want dat is voor sommige regio's veel gunstiger.
donderdag 16 oktober 2014 om 22:00
donderdag 16 oktober 2014 om 22:01
Ik vind het altijd irritant als collega's denken dat ze meer rechten hebben op bepaalde weken omdat ze kinderen hebben. Ik snap best dat ouders vrij willen als de kinderen vrij hebben maar een ander heeft net zoveel recht op die weken.
Ik bedoel er zijn tig redenen waarom iemand zonder kinderen ook juist die weken vrij zou willen i.v.m. bijvoorbeeld de bouwvak of een partner in het onderwijs.
Ik bedoel er zijn tig redenen waarom iemand zonder kinderen ook juist die weken vrij zou willen i.v.m. bijvoorbeeld de bouwvak of een partner in het onderwijs.
donderdag 16 oktober 2014 om 22:28
Waar we graag naar toe willen is het in mei nog niet zo warm dat begint in juli pas.
En ik vind dat ik helemaal niet als eerste recht heb op vakantie vanwege dat ik kinderen heb.Dat maken jullie ervan.Ik heb dat in mijn op gezet zodat het duidelijk is dat ik in de schoolvakantie graag vrij wil.Ik heb ook wel eens een week ervoor of erna gehad,verder nooit problemen met mijn collega's erover gehad dit hebben we altijd onderling netjes opgelost.
Ik ben misschien gewoon teleurgesteld .Moet er extra over gewerkt worden dan sta ik klaar geen probleem.Ik heb nu alweer 30 uren extra staan,maar vrij kunnen nemen ho maar.
Onze vorige baas was daar veel gemoedelijker en dat hebben we onderling altijd netjes opgelost ook als er een evenement was.Ik werk trouwens 2 dagen.
En ik vind dat ik helemaal niet als eerste recht heb op vakantie vanwege dat ik kinderen heb.Dat maken jullie ervan.Ik heb dat in mijn op gezet zodat het duidelijk is dat ik in de schoolvakantie graag vrij wil.Ik heb ook wel eens een week ervoor of erna gehad,verder nooit problemen met mijn collega's erover gehad dit hebben we altijd onderling netjes opgelost.
Ik ben misschien gewoon teleurgesteld .Moet er extra over gewerkt worden dan sta ik klaar geen probleem.Ik heb nu alweer 30 uren extra staan,maar vrij kunnen nemen ho maar.
Onze vorige baas was daar veel gemoedelijker en dat hebben we onderling altijd netjes opgelost ook als er een evenement was.Ik werk trouwens 2 dagen.
Bedenk niet wat je wilt hebben, maar geniet van wat je hebt
vrijdag 17 oktober 2014 om 05:41
quote:rower schreef op 16 oktober 2014 @ 22:06:
Idd closednote. Single reizen zijn ook vaak in de schoolvakanties. Omdat studenten als vakantiebaantje reisleider zijn (bijv. bij Cirkel).Singlereizen zijn er het hele jaar door. Van Djoser, Baobab etc. De meeste reisbestemmingen zijn qua klimaat gunstiger buiten onze zomermaanden. Tijdens onze zomer is het vaak regentijd/orkaanseizoen op veel bestemmingen. Alleen als je naar Alaska/Canada wil is onze zomer de betere periode.
Idd closednote. Single reizen zijn ook vaak in de schoolvakanties. Omdat studenten als vakantiebaantje reisleider zijn (bijv. bij Cirkel).Singlereizen zijn er het hele jaar door. Van Djoser, Baobab etc. De meeste reisbestemmingen zijn qua klimaat gunstiger buiten onze zomermaanden. Tijdens onze zomer is het vaak regentijd/orkaanseizoen op veel bestemmingen. Alleen als je naar Alaska/Canada wil is onze zomer de betere periode.
vrijdag 17 oktober 2014 om 07:56
quote:elninjoo schreef op 17 oktober 2014 @ 05:45:
[...]
Poehee, da's de moeite zeg!
Misschien wil je werkgever je via deze weg motiveren iets anders te zoeken zodat hij 'n volwaardige kracht (minstens 32 uur) op jouw plek kan zetten?Wat voor rare reactie is dit zeg......
[...]
Poehee, da's de moeite zeg!
Misschien wil je werkgever je via deze weg motiveren iets anders te zoeken zodat hij 'n volwaardige kracht (minstens 32 uur) op jouw plek kan zetten?Wat voor rare reactie is dit zeg......
*do not underestimate the power of stupidity*
vrijdag 17 oktober 2014 om 08:08
quote:jennie77 schreef op 16 oktober 2014 @ 22:28:
Waar we graag naar toe willen is het in mei nog niet zo warm dat begint in juli pas.
En ik vind dat ik helemaal niet als eerste recht heb op vakantie vanwege dat ik kinderen heb.Dat maken jullie ervan.Ik heb dat in mijn op gezet zodat het duidelijk is dat ik in de schoolvakantie graag vrij wil.Ik heb ook wel eens een week ervoor of erna gehad,verder nooit problemen met mijn collega's erover gehad dit hebben we altijd onderling netjes opgelost.
Ik ben misschien gewoon teleurgesteld .Moet er extra over gewerkt worden dan sta ik klaar geen probleem.Ik heb nu alweer 30 uren extra staan,maar vrij kunnen nemen ho maar.
Onze vorige baas was daar veel gemoedelijker en dat hebben we onderling altijd netjes opgelost ook als er een evenement was.Ik werk trouwens 2 dagen.
Dan is misschien de manier waarop het in de OP staat, want ik las het ook een beetje zo. Maar fijn voor je kinderloze collega's dat het niet zo is, want het is wel heel irritant (weet ik uit ervaring ).
Om het even op te nemen voor je baas: kan het zijn dat hij die opdracht vanuit het management heeft gekregen? Ik heb meerdere malen meegemaakt dat een 'nieuwe baas' ook een nieuwe werkwijze meekrijgt. Voor de rest niet zo leuk, maar dus niet altijd de schuld van 'de nieuwe', maar bezuinigings- of andere maatregelen.
Waar we graag naar toe willen is het in mei nog niet zo warm dat begint in juli pas.
En ik vind dat ik helemaal niet als eerste recht heb op vakantie vanwege dat ik kinderen heb.Dat maken jullie ervan.Ik heb dat in mijn op gezet zodat het duidelijk is dat ik in de schoolvakantie graag vrij wil.Ik heb ook wel eens een week ervoor of erna gehad,verder nooit problemen met mijn collega's erover gehad dit hebben we altijd onderling netjes opgelost.
Ik ben misschien gewoon teleurgesteld .Moet er extra over gewerkt worden dan sta ik klaar geen probleem.Ik heb nu alweer 30 uren extra staan,maar vrij kunnen nemen ho maar.
Onze vorige baas was daar veel gemoedelijker en dat hebben we onderling altijd netjes opgelost ook als er een evenement was.Ik werk trouwens 2 dagen.
Dan is misschien de manier waarop het in de OP staat, want ik las het ook een beetje zo. Maar fijn voor je kinderloze collega's dat het niet zo is, want het is wel heel irritant (weet ik uit ervaring ).
Om het even op te nemen voor je baas: kan het zijn dat hij die opdracht vanuit het management heeft gekregen? Ik heb meerdere malen meegemaakt dat een 'nieuwe baas' ook een nieuwe werkwijze meekrijgt. Voor de rest niet zo leuk, maar dus niet altijd de schuld van 'de nieuwe', maar bezuinigings- of andere maatregelen.
vrijdag 17 oktober 2014 om 08:13
vrijdag 17 oktober 2014 om 08:26
quote:mind_game schreef op 17 oktober 2014 @ 08:13:
Grappig om te lezen hoe de "kinderlozen" hier denken over de positie van ouders met kinderen.
Ik weet uit ervaring hoe die mening omslaat wanneer ze zelf kinderen krijgen. Dan geldt het verleden ineens niet meer.Als ondernemer met kinderen kan ik melden: je kan jaren achter elkaar je vakanties missen, omdat je nu eenmaal een inkomen moet verdienen, zonder dat je kinderen of jijzelf zwaar tekort komen.
Grappig om te lezen hoe de "kinderlozen" hier denken over de positie van ouders met kinderen.
Ik weet uit ervaring hoe die mening omslaat wanneer ze zelf kinderen krijgen. Dan geldt het verleden ineens niet meer.Als ondernemer met kinderen kan ik melden: je kan jaren achter elkaar je vakanties missen, omdat je nu eenmaal een inkomen moet verdienen, zonder dat je kinderen of jijzelf zwaar tekort komen.
vrijdag 17 oktober 2014 om 08:31
quote:mind_game schreef op 17 oktober 2014 @ 08:28:
Tja, dat ligt er maar helemaal aan wat je belangrijk vind in het leven.....Inderdaad. En in alle eerlijkheid, als je je jaarlijkse vakantie met je kinderen zo belangrijk vindt dat je je werkgever hierop via rechtsbijstand wil aanvallen, dan heb je nogal first world problems.
Tja, dat ligt er maar helemaal aan wat je belangrijk vind in het leven.....Inderdaad. En in alle eerlijkheid, als je je jaarlijkse vakantie met je kinderen zo belangrijk vindt dat je je werkgever hierop via rechtsbijstand wil aanvallen, dan heb je nogal first world problems.
vrijdag 17 oktober 2014 om 09:18
quote:eldorado schreef op 17 oktober 2014 @ 08:31:
[...]
Inderdaad. En in alle eerlijkheid, als je je jaarlijkse vakantie met je kinderen zo belangrijk vindt dat je je werkgever hierop via rechtsbijstand wil aanvallen, dan heb je nogal first world problems.
Mwoa, daar denk ik dus heel anders over!
Omdat direct via een rechtbijstand moet doen zou ook niet mijn keus zijn, maar om het zakelijk belang of van een werkgever per definitie hoger in te schalen dan iemands persoonlijk geluk gaat mij veel te ver.
Persoonlijk vind ik het abnormaal als iemand jaren lang niet met de kinderen op vakantie is geweest vanwege werk. Dan doe je echt iets niet goed in mijn beleving.
[...]
Inderdaad. En in alle eerlijkheid, als je je jaarlijkse vakantie met je kinderen zo belangrijk vindt dat je je werkgever hierop via rechtsbijstand wil aanvallen, dan heb je nogal first world problems.
Mwoa, daar denk ik dus heel anders over!
Omdat direct via een rechtbijstand moet doen zou ook niet mijn keus zijn, maar om het zakelijk belang of van een werkgever per definitie hoger in te schalen dan iemands persoonlijk geluk gaat mij veel te ver.
Persoonlijk vind ik het abnormaal als iemand jaren lang niet met de kinderen op vakantie is geweest vanwege werk. Dan doe je echt iets niet goed in mijn beleving.
*do not underestimate the power of stupidity*
vrijdag 17 oktober 2014 om 09:36
quote:mind_game schreef op 17 oktober 2014 @ 09:18:
[...]
Mwoa, daar denk ik dus heel anders over!
Omdat direct via een rechtbijstand moet doen zou ook niet mijn keus zijn, maar om het zakelijk belang of van een werkgever per definitie hoger in te schalen dan iemands persoonlijk geluk gaat mij veel te ver.
Persoonlijk vind ik het abnormaal als iemand jaren lang niet met de kinderen op vakantie is geweest vanwege werk. Dan doe je echt iets niet goed in mijn beleving.
Uhh, het zakelijk belang gaat zeker voor. Stel dat dat niet zou zijn, dan ga je lekker op vakantie en is je baas daarna failliet. Zit je zonder werk, niet echt handig. Je hebt recht op vakantie, maar niet recht op een bepaalde periode. De baas is verplicht om je in de gelegenheid te stellen deze dagen op te nemen en zoveel mogelijk tegenmoet te komen aan de persoonlijke wensen, de werknemer is verplicht deze dagen op te nemen en rekening te houden met de bedrijfsbelangen.
De baas heeft geen enkele verplichting om rekening te houden met iemands persoonlijke geluk. Hij is wel verplicht om een goede werkgever te zijn.
En als zelfstandig ondernemer kan het heel goed zijn dat je jaren niet op vakantie kunt met de kinderen. Als niet zelfstandige gebeurt dit ook (niet iedereen kan / wil op vakantie).
TO, ga in gesprek met je nieuwe baas. Vraag hem welke weken niemand vakantie op mag nemen en ga met deze informatie met je collega's in overleg. Vraag ook hoe het zit als jullie onderling vervanging regelen. Succes
[...]
Mwoa, daar denk ik dus heel anders over!
Omdat direct via een rechtbijstand moet doen zou ook niet mijn keus zijn, maar om het zakelijk belang of van een werkgever per definitie hoger in te schalen dan iemands persoonlijk geluk gaat mij veel te ver.
Persoonlijk vind ik het abnormaal als iemand jaren lang niet met de kinderen op vakantie is geweest vanwege werk. Dan doe je echt iets niet goed in mijn beleving.
Uhh, het zakelijk belang gaat zeker voor. Stel dat dat niet zou zijn, dan ga je lekker op vakantie en is je baas daarna failliet. Zit je zonder werk, niet echt handig. Je hebt recht op vakantie, maar niet recht op een bepaalde periode. De baas is verplicht om je in de gelegenheid te stellen deze dagen op te nemen en zoveel mogelijk tegenmoet te komen aan de persoonlijke wensen, de werknemer is verplicht deze dagen op te nemen en rekening te houden met de bedrijfsbelangen.
De baas heeft geen enkele verplichting om rekening te houden met iemands persoonlijke geluk. Hij is wel verplicht om een goede werkgever te zijn.
En als zelfstandig ondernemer kan het heel goed zijn dat je jaren niet op vakantie kunt met de kinderen. Als niet zelfstandige gebeurt dit ook (niet iedereen kan / wil op vakantie).
TO, ga in gesprek met je nieuwe baas. Vraag hem welke weken niemand vakantie op mag nemen en ga met deze informatie met je collega's in overleg. Vraag ook hoe het zit als jullie onderling vervanging regelen. Succes
vrijdag 17 oktober 2014 om 09:37
quote:mind_game schreef op 17 oktober 2014 @ 09:18:
[...]
Mwoa, daar denk ik dus heel anders over!
Omdat direct via een rechtbijstand moet doen zou ook niet mijn keus zijn, maar om het zakelijk belang of van een werkgever per definitie hoger in te schalen dan iemands persoonlijk geluk gaat mij te ver.
Als je een eigen bedrijf hebt, is je zakelijk belang rechtstreeks verbonden met je persoonlijk geluk.
En als je in loondienst bent, gaat het bedrijfsbelang boven je persoonlijke wens wat betreft wanneer je je vakantie opneemt. Dat is nou eenmaal waarvoor je hebt getekend.
Ik neem aan dat je persoonlijk geluk wel van meer afhankelijk is dan of je elk jaar in de zomervakantie met je gezin op vakantie kan. Er zijn zat beroepen waarin dat structureel nooit een mogelijkheid is, en die gezinnen zijn gewoon ook gelukkig hoor.
[...]
Mwoa, daar denk ik dus heel anders over!
Omdat direct via een rechtbijstand moet doen zou ook niet mijn keus zijn, maar om het zakelijk belang of van een werkgever per definitie hoger in te schalen dan iemands persoonlijk geluk gaat mij te ver.
Als je een eigen bedrijf hebt, is je zakelijk belang rechtstreeks verbonden met je persoonlijk geluk.
En als je in loondienst bent, gaat het bedrijfsbelang boven je persoonlijke wens wat betreft wanneer je je vakantie opneemt. Dat is nou eenmaal waarvoor je hebt getekend.
Ik neem aan dat je persoonlijk geluk wel van meer afhankelijk is dan of je elk jaar in de zomervakantie met je gezin op vakantie kan. Er zijn zat beroepen waarin dat structureel nooit een mogelijkheid is, en die gezinnen zijn gewoon ook gelukkig hoor.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
vrijdag 17 oktober 2014 om 09:46
quote:mala8 schreef op 17 oktober 2014 @ 09:44:
Jennie, voor de volgende keer. Vraag je vakantie heel ruim van te voren aan. Dus nu alvast gaan overleggen over de voorjaarsvakantie.Oktober is vrij vlot als het om de zomervakantie gaat.
Jennie, voor de volgende keer. Vraag je vakantie heel ruim van te voren aan. Dus nu alvast gaan overleggen over de voorjaarsvakantie.Oktober is vrij vlot als het om de zomervakantie gaat.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.