Home Werk & Studie Mag een werkgever...

Werk & Studie alle pijlers

Relaties

Werk & Studie

Geld & Recht

Reizen

Seks

Gezondheid

Coronavirus COVID-19

Overig

Actueel

Oekraïne

Entertainment

Lijf & Lijn

Kinderen

Digi

Eten

Mode & Beauty

Zwanger

Psyche

Thuis

Klussen

Sport

Contact

Viva zoekt

Aangeboden

Gevraagd

Horen

Doen

Zien

Lezen

Mag een werkgever...

10-07-2008 19:04 9 berichten

Anoniem_28281 donderdag 10 juli 2008 om 19:04

vakantiedagen inhouden omdat voor de werknemer onmogelijk was naar zijn werk te gaan tijdens de stakkingen in het openbaarvervoer? Kan dit geval onder art. 4:1, 4:2 vallen?

Anoniem_65474 donderdag 10 juli 2008 om 19:05

art 4:1, 4:2 van wat?

Anoniem_26355 donderdag 10 juli 2008 om 19:05

bij ons werd dat idd ook van je vrije dagen in gehouden.

Anoniem_51990 donderdag 10 juli 2008 om 19:13

Ja, dat mag. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om te zorgen dat hij op het werk verschijnt.

Anoniem_64069 donderdag 10 juli 2008 om 19:21

Ja, tenzij je van tevoren toestemming hebt gevraagd thuis te werken.

Anoniem_28281 donderdag 10 juli 2008 om 19:33

Oke, het is duidelijk. Bedankt voor de antwoorden. Ik dacht al dat de werkgever het mag.

Anoniem_4214 donderdag 10 juli 2008 om 19:47

Als de stakingen het je echt (echt echt) onmogelijk hebben gemaakt om naar je werk te gaan, claim je schade dan bij de betreffende vervoerder. Op deze site staat een link naar een voorbeeldbrief.

Anoniem_7844 vrijdag 11 juli 2008 om 17:40

Mag volgens mij inderdaad. Het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je op wat voor manier dan ook op je werk kunt komen. Als openbaar vervoer stil ligt, dan zijn er nog voldoende alternatieven (misschien minder makkelijk te regelen, maar ze zijn er) over in het dagelijkse leven om toch gewoon op je werk te kunnen komen.

Dus, inderdaad verantwoordelijkheid van de werknemer zelf.

Anoniem_29414 vrijdag 11 juli 2008 om 21:46

ik heb een schadeformulier ingevuld, maar heb nog niks vernomen. zelfs geen bevestiging.

Mag een werkgever...

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Mag een werkgever...

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.