Werk & Studie
alle pijlers
man kan maar niks vinden in beveiliging
dinsdag 29 januari 2008 om 21:51
dinsdag 29 januari 2008 om 22:24
dinsdag 29 januari 2008 om 23:37
Piepen, dat het niet lukt, lucht af en toe op. Belangrijker lijkt het mij om uit te zoeken waarom het niet lukt.
Zijn cv en sollicitaties moeten goed zijn, want hij wordt wel uitgenodigd voor gesprekken. Daar zit het 'm waarschijnlijk niet in.
Hoe is hij tijdens gesprekken? Is hij representatief gekleed? Laat hij zien, dat hij echt in de beveiliging wil werken of heeft hij wellicht een onverschillige houding? Is hij in staat om antwoorden te geven op vragen of is hij kort van stof? Lijkt een lullige vraag, maar is het echt niet. Ik spreek veel sollicitanten, die slecht of gewoon geen antwoorden kunnen geven op vrij logische vragen. Denk daarbij aan 'waarom heb je er voor gekozen dit werk te gaan doen' of 'wat is je beeld bij deze functie'.
Je geeft aan, dat hij er zoveel voor over heeft. Dat kan óok een valkuil zijn hè. Als alles goed is wat de potentiële werkgever vraagt, kunnen zij al dan niet terecht conclusies trekken. Een beveiliger moet namelijk beslissingen nemen, moet attent kunnen reageren, moet alert zijn, moet communicatief vaardig zijn, etc.
Ik wil best met je meedenken hoor, dus ik ben benieuwd naar de antwoorden. Wellicht wil hij hier zelf op reageren?
Zijn cv en sollicitaties moeten goed zijn, want hij wordt wel uitgenodigd voor gesprekken. Daar zit het 'm waarschijnlijk niet in.
Hoe is hij tijdens gesprekken? Is hij representatief gekleed? Laat hij zien, dat hij echt in de beveiliging wil werken of heeft hij wellicht een onverschillige houding? Is hij in staat om antwoorden te geven op vragen of is hij kort van stof? Lijkt een lullige vraag, maar is het echt niet. Ik spreek veel sollicitanten, die slecht of gewoon geen antwoorden kunnen geven op vrij logische vragen. Denk daarbij aan 'waarom heb je er voor gekozen dit werk te gaan doen' of 'wat is je beeld bij deze functie'.
Je geeft aan, dat hij er zoveel voor over heeft. Dat kan óok een valkuil zijn hè. Als alles goed is wat de potentiële werkgever vraagt, kunnen zij al dan niet terecht conclusies trekken. Een beveiliger moet namelijk beslissingen nemen, moet attent kunnen reageren, moet alert zijn, moet communicatief vaardig zijn, etc.
Ik wil best met je meedenken hoor, dus ik ben benieuwd naar de antwoorden. Wellicht wil hij hier zelf op reageren?
woensdag 30 januari 2008 om 00:10
Heel belangrijk om na een afwijzing nog even te bellen waarom hij is afgewezen en tips te vragen over wat hij in een volgend gesprek beter kan doen.
Maar ik kan mij wel voorstellen dat je je zo voelt. Iedereen roept maar dat er werk genoeg is en dat je dus makkelijk werk kunt vinden als je maar echt wil.
Tot diegene die het hardst roepen zelf moeten gaan solliciteren dan valt het nog wel eens tegen.
Vooral als jouw achtergrond afwijkt van de gemiddelde sollicitant.
Maar ik kan mij wel voorstellen dat je je zo voelt. Iedereen roept maar dat er werk genoeg is en dat je dus makkelijk werk kunt vinden als je maar echt wil.
Tot diegene die het hardst roepen zelf moeten gaan solliciteren dan valt het nog wel eens tegen.
Vooral als jouw achtergrond afwijkt van de gemiddelde sollicitant.
woensdag 30 januari 2008 om 00:14
woensdag 30 januari 2008 om 07:43
allereerst heel erg bedankt voor alle reactie's.
Ten eerst heeft hij hiervoor in een andere richting gewerkt en heeft dus geen diploma in de beveiliging maar hij geeft wel altijd aan deze te willen halen.
En ja hij ken de nederlandse taal niet 100% maar hij zit er wel voor op school en doet wel zijn best om het nog beter te leren. Ik vind het gewoon jammer dat ondanks dit hij niet een kans krijgt want ik weet dat ze er geen spijt van zullen krijgen.
Ten eerst heeft hij hiervoor in een andere richting gewerkt en heeft dus geen diploma in de beveiliging maar hij geeft wel altijd aan deze te willen halen.
En ja hij ken de nederlandse taal niet 100% maar hij zit er wel voor op school en doet wel zijn best om het nog beter te leren. Ik vind het gewoon jammer dat ondanks dit hij niet een kans krijgt want ik weet dat ze er geen spijt van zullen krijgen.
woensdag 30 januari 2008 om 07:57
En geen diploma en de taal niet goed beheersen??
Niet zo heel erg vreemd dat er dan geen werknemer op hem zit te wachten he.
Wat dacht hij ervan om eerst dat diploma te halen en de taal te leren en dan eens verder te solliciteren??
Ik kan nog zo graag een bepaalde baan willen hebben als ik geen diploma's of op zijn minst ervaring heb gaat me dat echt niet lukken hoor.
Niet zo heel erg vreemd dat er dan geen werknemer op hem zit te wachten he.
Wat dacht hij ervan om eerst dat diploma te halen en de taal te leren en dan eens verder te solliciteren??
Ik kan nog zo graag een bepaalde baan willen hebben als ik geen diploma's of op zijn minst ervaring heb gaat me dat echt niet lukken hoor.
woensdag 30 januari 2008 om 08:46
Maar da's toch niet zo gek Camillia/bedankt? Een werkgever heeft liever een werknemer die zijn diploma's al heeft en ook ervaring heeft in het vakgebied, dan dat hij moet investeren in iemand. Zeker als er veel sollicitanten zijn, is deze keuze natuurlijk snel gemaakt.
Daarnaast is het niet voldoende machtig zijn van de Nederlandse taal denk ik ook echt een probleem. In de beveiliging moet je het tenslotte ook erg van gede communicatie hebben.
woensdag 30 januari 2008 om 11:13
Een beetje misplaatste verontwaardiging dus Camillia/bedankt. Het gebrek aan een diploma hoeft nog niet eens het struikelblok te zijn. Aangezien dit ook niet op zijn cv zal staan en hij toch uitgenodigd wordt, zullen bedrijven hier dus best in willen investeren.
Maar als je man de Nederlandse taal gewoon niet of niet goed genoeg beheerst, wat denk je dan zelf? Lijkt me vrij logisch dat hij dan niet aangenomen wordt, hoe graag hij ook wil. Je dient je gewoon in het Nederlands goed te kunnen uitdrukken en te begrijpen wat er gezegd wordt. Punt. Vind je het zelf echt logisch, dat iemand die dat niet kan ingezet wordt als beveiliger? Nee toch zeker.
Zodra hij de Nederlandse taal goed beheerst, zul je zien, dat hij zijn kans krijgt. Eerst nog investeren dus en tot die tijd zoeken naar een baan waar communicatieve vaardigheden niet het belangrijkst zijn.
By the way; dubbelnicken wordt niet echt op prijs gesteld.
Maar als je man de Nederlandse taal gewoon niet of niet goed genoeg beheerst, wat denk je dan zelf? Lijkt me vrij logisch dat hij dan niet aangenomen wordt, hoe graag hij ook wil. Je dient je gewoon in het Nederlands goed te kunnen uitdrukken en te begrijpen wat er gezegd wordt. Punt. Vind je het zelf echt logisch, dat iemand die dat niet kan ingezet wordt als beveiliger? Nee toch zeker.
Zodra hij de Nederlandse taal goed beheerst, zul je zien, dat hij zijn kans krijgt. Eerst nog investeren dus en tot die tijd zoeken naar een baan waar communicatieve vaardigheden niet het belangrijkst zijn.
By the way; dubbelnicken wordt niet echt op prijs gesteld.
woensdag 30 januari 2008 om 11:22
Eensch met CL2: de combinatie ongediplomeerd en NL taal niet beheersen zal de bottleneck zijn. Een goede taalbeheersing is noodzakelijk ivm contact met klanten, collega's, hulpdiensten in geval van nood en evt overtreders. Een beveiliger is vaak ook communicatief vaardig, en dat gaat erg lastig zonder taal. Tegenwoordig omhelst het vak beveiliger meer dan een herdershond rondsjouwen over een terrein en koffie drinken in een keetje... 
Het behalen van een diploma is wellicht mogelijk in dienst van zo'n bedrijf (of via het uitzendbureau) maar ook voor dit soort leerprocessen is beheersing van de taal waarin les wordt gegeven, noodzakelijk.
Ik denk dat jouw man beter eerst zijn taalcursus goed af kan maken en onderwijl een baantje zoeken waarin taal niet nodig is (en ook daar zijn tegenwoordig goede uitzendbureaus voor).
Het behalen van een diploma is wellicht mogelijk in dienst van zo'n bedrijf (of via het uitzendbureau) maar ook voor dit soort leerprocessen is beheersing van de taal waarin les wordt gegeven, noodzakelijk.
Ik denk dat jouw man beter eerst zijn taalcursus goed af kan maken en onderwijl een baantje zoeken waarin taal niet nodig is (en ook daar zijn tegenwoordig goede uitzendbureaus voor).
woensdag 30 januari 2008 om 14:28
Het gebrek aan diploma beveiliger is geen probleem. Er zijn zo weinig beveiliger dat veel bedrijven bieden een leertraject: je werkt en leert tegelijkertijd. Dat heeft mijn man met vele anderen gevolgd. Ik vermoed dan dat de taal meer een probleem moet zijn. Een beveiliger moet sterk verbaal zijn. Als hij uit een andere cultuur komt, kan zijn dat hij niet in de ogen van de interviuwer kijkt. Dat kan ook een reden zijn. Hij komt misschien te zachtaardig over of komt niet goed genoeg uit zijn woorden. Ik weet niet of je man een uitkering krijgt. Mocht het zo zijn, kan hij een sollicitatietraining aanvragen. Het lijkt me nuttig als hij een paar keer oefent.
woensdag 30 januari 2008 om 19:19
Krijgt hij blijkbaar wel: hij komt toch op gesprek?
Dat doet er alleen niet toe. Wat er toe doet is, of hij een werkgever duidelijk kan maken dat ze er geen spijt van krijgen. Wat jij weet zal hem niet aan een baan helpen.
De vraag blijft dus: wat gaat er nou precies mis? Geen diploma + onvoldoende beheersing van de taal KAN het probleem zijn, maar het lijkt me toch van belang daar eerst duidelijkheid over te krijgen.
Boos worden op werkgevers is begrijpelijk, maar ook vrij zinloos. Wat zou jij zeggen als een verkoper van, laten we zeggen de Jumbo, jou komt vertellen dat hij zo boos is omdat je een bepaald merk macaroni niet koopt? Ik vermoed dat je zou zeggen dat je zelf wel bepaalt waar je je geld aan uitgeeft, en dat hij zich niet moet aanstellen, maar gewoon een betere macaroni moet verkopen.
woensdag 30 januari 2008 om 19:35
Camillia/bedankt,
Ik weet dat het not-done is, om in een topic andere topics aan te halen, maar dat ga ik toch even doen.
Als ik kijk naar de topics die jij de afgelopen maanden hebt geopend, zie je een vrij strak patroon van problemen waarin onzekerheid en verlegenheid een grote rol spelen. Niet alleen bij jou, maar ook bij je zoontje van 4. Je zit niet lekker in je velletje meid!
Is het geen optie om eens met al die onzekerheid en onvrede naar een hulpverlener te stappen, die je kan helpen om nu eens de juiste vinger op de echte zere plekken te leggen? Die jou en je gezin kan helpen om jullie problemen eens goed te ontrafelen, en jullie helpt om te leren goed om te gaan met tegenslagen?
Ik weet dat het not-done is, om in een topic andere topics aan te halen, maar dat ga ik toch even doen.
Als ik kijk naar de topics die jij de afgelopen maanden hebt geopend, zie je een vrij strak patroon van problemen waarin onzekerheid en verlegenheid een grote rol spelen. Niet alleen bij jou, maar ook bij je zoontje van 4. Je zit niet lekker in je velletje meid!
Is het geen optie om eens met al die onzekerheid en onvrede naar een hulpverlener te stappen, die je kan helpen om nu eens de juiste vinger op de echte zere plekken te leggen? Die jou en je gezin kan helpen om jullie problemen eens goed te ontrafelen, en jullie helpt om te leren goed om te gaan met tegenslagen?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 30 januari 2008 om 19:46
Hey poezewoez.
Wat heeft mijn onzekerheid te maken met dit topic? Jammer dat jij dat erbij haalt? Ik denk niet dat een hulpverlener mij beter kan keren om te gaan met tegenslagen... En ik weet dat ik niet alles kan krijgen zoals ik dat wil helaas... Ik heb dit topic alleen geopend om me hart te luchten en te lezen wat andere ervan vinden.
