Werk & Studie
alle pijlers
Mijn werk
woensdag 4 maart 2009 om 22:05
Hai allemaal,
Heb sinds een maand of 4-5 een baan (eerste 'echte' baan). De werkzaamheden bevallen me goed.
Vandaag kwam ik er alleen achter dat mijn leidinggevende met het uitzendbureau heeft gepraat waar ik voor werk. Ze hebben me opgegeven voor een cursus, zonder dit met mij te overleggen. Ik vind de cursus niet zo erg, maar het feit dat er niets gecommuniceerd is wel. Ik kan haar er alleen niet mee confronteren aangezien ik de mail in haar inbox zag en ik dus ben gaan kijken (is niet netjes, i know). Maak me nu best erom, aangezien ik over een paar maanden waarschijnlijk werd overgenomen door het bedrijf. Word ook iedere dag aangesproken over dat ik te veel alleen ben en dat ik me meer met collega's moet mengen. Onder werktijd doe ik dit ook wel, maar hierna en in pauzes ben ik erg op mezelf gesteld. Ook dit heb ik al besproken, maar ze blijven bij hun standpunt dat ik meer moet mengen in collega's.
Mijn werk verder doe ik goed, ben altijd op tijd en nooit te beroerd om over te werken.
Zou het niet mengen met collega's in pauzes een geldige reden zijn voor ontslag? Of zie ik spoken?
Heb sinds een maand of 4-5 een baan (eerste 'echte' baan). De werkzaamheden bevallen me goed.
Vandaag kwam ik er alleen achter dat mijn leidinggevende met het uitzendbureau heeft gepraat waar ik voor werk. Ze hebben me opgegeven voor een cursus, zonder dit met mij te overleggen. Ik vind de cursus niet zo erg, maar het feit dat er niets gecommuniceerd is wel. Ik kan haar er alleen niet mee confronteren aangezien ik de mail in haar inbox zag en ik dus ben gaan kijken (is niet netjes, i know). Maak me nu best erom, aangezien ik over een paar maanden waarschijnlijk werd overgenomen door het bedrijf. Word ook iedere dag aangesproken over dat ik te veel alleen ben en dat ik me meer met collega's moet mengen. Onder werktijd doe ik dit ook wel, maar hierna en in pauzes ben ik erg op mezelf gesteld. Ook dit heb ik al besproken, maar ze blijven bij hun standpunt dat ik meer moet mengen in collega's.
Mijn werk verder doe ik goed, ben altijd op tijd en nooit te beroerd om over te werken.
Zou het niet mengen met collega's in pauzes een geldige reden zijn voor ontslag? Of zie ik spoken?
woensdag 4 maart 2009 om 22:12
Ze zullen het dan op een andere reden kunnen gooien.
Een werkgever kan je uiteindelijk altijd wel wegkrijgen..
Maar past niet in de groep wordt ook gebruikt.
Uiteraard is je werk het belangrijkste, maar ze kunnen dan denken dat je niet bij ze past, op je plek zit en dat dit ook de eventuele samenwerking kan belemmer.
Hoe goed je je werk ook doet..
Waarom pauzeer je anders niet af en toe met ze?
Ik snap dat je graag alleen wil zijn en je pauze krig je immers niet betaald en mag je doen wat je zelf wil.
Alleen zoeken ze toch altijd wat en als je nooit bij zit in de pauze, dan val je erbuiten in hun ogen.
Probeer het gewoon eens en als ze er te veel over zeuren, kun je altijd later nog verder kijken.
Een werkgever kan je uiteindelijk altijd wel wegkrijgen..
Maar past niet in de groep wordt ook gebruikt.
Uiteraard is je werk het belangrijkste, maar ze kunnen dan denken dat je niet bij ze past, op je plek zit en dat dit ook de eventuele samenwerking kan belemmer.
Hoe goed je je werk ook doet..
Waarom pauzeer je anders niet af en toe met ze?
Ik snap dat je graag alleen wil zijn en je pauze krig je immers niet betaald en mag je doen wat je zelf wil.
Alleen zoeken ze toch altijd wat en als je nooit bij zit in de pauze, dan val je erbuiten in hun ogen.
Probeer het gewoon eens en als ze er te veel over zeuren, kun je altijd later nog verder kijken.
woensdag 4 maart 2009 om 22:17
Ze hebben je opgegeven voor een cursus en nu ben je bang dat je ontslagen wordt? Als ze je zouden willen ontslaan gaan ze toch geen geld meer in je steken dmv een cursus?
Een uitzendkracht die in de mailbox van de baas kijkt lijkt me wel een goede reden voor ontslag, dus daar zou ik maar mee stoppen.
Een uitzendkracht die in de mailbox van de baas kijkt lijkt me wel een goede reden voor ontslag, dus daar zou ik maar mee stoppen.
woensdag 4 maart 2009 om 22:18
woensdag 4 maart 2009 om 22:20
Ik denk dat je leidinggevende heel goed door heeft dat er een probleem is met jouw houding tov je collega's. Ten eerste trek je je terug en ten tweede doe je stiekeme dingen. Dat is reden genoeg om iemand niet aan te nemen.
Ja, een goed contact met collega's is vaak heel erg belangrijk. En als dat betekent dat er samen geluncht moet worden, dan maakt dat het samen lunchen belangrijk. Als je je daar aan onttrekt dan trek je uiteindelijk aan het kortste eind. Hoe onterecht, oneerlijk en fout dat ook is.
Ga die cursus lekker doen. Feit dat ze een cursus voor je hebben ingepland betekent meestal dat ze verder met je willen, anders doen ze echt geen moeite.
Er zullen in de komende jaren nog wel vaker beslissingen voor jou worden genomen die niet eerst met je zijn overlegd.
Als je niet meebuigt dan verlies je. Als je weet wat meebuigen is, dan kun je zachtjes beginnen met blazen naar de rest.
Ja, een goed contact met collega's is vaak heel erg belangrijk. En als dat betekent dat er samen geluncht moet worden, dan maakt dat het samen lunchen belangrijk. Als je je daar aan onttrekt dan trek je uiteindelijk aan het kortste eind. Hoe onterecht, oneerlijk en fout dat ook is.
Ga die cursus lekker doen. Feit dat ze een cursus voor je hebben ingepland betekent meestal dat ze verder met je willen, anders doen ze echt geen moeite.
Er zullen in de komende jaren nog wel vaker beslissingen voor jou worden genomen die niet eerst met je zijn overlegd.
Als je niet meebuigt dan verlies je. Als je weet wat meebuigen is, dan kun je zachtjes beginnen met blazen naar de rest.
woensdag 4 maart 2009 om 22:23
quote:Vela schreef op 04 maart 2009 @ 22:12:
Ze zullen het dan op een andere reden kunnen gooien.
Een werkgever kan je uiteindelijk altijd wel wegkrijgen..
Maar past niet in de groep wordt ook gebruikt.
Uiteraard is je werk het belangrijkste, maar ze kunnen dan denken dat je niet bij ze past, op je plek zit en dat dit ook de eventuele samenwerking kan belemmer.
Hoe goed je je werk ook doet..
Waarom pauzeer je anders niet af en toe met ze?
Ik snap dat je graag alleen wil zijn en je pauze krig je immers niet betaald en mag je doen wat je zelf wil.
Alleen zoeken ze toch altijd wat en als je nooit bij zit in de pauze, dan val je erbuiten in hun ogen.
Probeer het gewoon eens en als ze er te veel over zeuren, kun je altijd later nog verder kijken.Dankje voor je snelle reactie Ben laatst ook bij iemand gaan zitten en dat heeft mijn leidinggevende ook gezien gelukkig. Maar voor de rest zit ik wel alleen, of er moet iemand zitten die ik wat beter ken. Ik stap gewoon niet zo snel op mensen af, voel me dan opgelaten en zo. Ben nu eenmaal niet de spontaanste en misschien val ik ook wel buiten de groep, maar naar mijn weten vind iedereen me tot nu toe aardig. In werktijd ben ik gewoon normaal tegen iedereen en overleg veel met ze. Alleen zo jammer dat ze een punt maken van de pauzes. Ik heb geen problemen met alleen zitten, doe het zelfs het liefste. Even alles laten bezinken en daarna weer met frisse gedachten beginnen . Misschien hebben ze er wel goede bedoelingen mee hoor, maar het benauwd me zo.
Ze zullen het dan op een andere reden kunnen gooien.
Een werkgever kan je uiteindelijk altijd wel wegkrijgen..
Maar past niet in de groep wordt ook gebruikt.
Uiteraard is je werk het belangrijkste, maar ze kunnen dan denken dat je niet bij ze past, op je plek zit en dat dit ook de eventuele samenwerking kan belemmer.
Hoe goed je je werk ook doet..
Waarom pauzeer je anders niet af en toe met ze?
Ik snap dat je graag alleen wil zijn en je pauze krig je immers niet betaald en mag je doen wat je zelf wil.
Alleen zoeken ze toch altijd wat en als je nooit bij zit in de pauze, dan val je erbuiten in hun ogen.
Probeer het gewoon eens en als ze er te veel over zeuren, kun je altijd later nog verder kijken.Dankje voor je snelle reactie Ben laatst ook bij iemand gaan zitten en dat heeft mijn leidinggevende ook gezien gelukkig. Maar voor de rest zit ik wel alleen, of er moet iemand zitten die ik wat beter ken. Ik stap gewoon niet zo snel op mensen af, voel me dan opgelaten en zo. Ben nu eenmaal niet de spontaanste en misschien val ik ook wel buiten de groep, maar naar mijn weten vind iedereen me tot nu toe aardig. In werktijd ben ik gewoon normaal tegen iedereen en overleg veel met ze. Alleen zo jammer dat ze een punt maken van de pauzes. Ik heb geen problemen met alleen zitten, doe het zelfs het liefste. Even alles laten bezinken en daarna weer met frisse gedachten beginnen . Misschien hebben ze er wel goede bedoelingen mee hoor, maar het benauwd me zo.
woensdag 4 maart 2009 om 22:26
Iedereen kijkt in elkaars mailbox. Mijn leidinggevende kijkt ook in de mailbox van zijn leidinggevende en ook mijn mailtjes die ik stuur zijn niet prive 
Hij vraagt me wel vaker om zijn mailbox bij te houden, dus vandaar dat ik soms kijk. Het kijken is dus niet stiekem, het bekijken van die mail was alleen geen goed plan.
Het is een cursus over communicatie (en gratis btw). En met ontslag heeft het te maken dat ze al eerder iemand om communicatieredenen hebben ontslagen.
Hij vraagt me wel vaker om zijn mailbox bij te houden, dus vandaar dat ik soms kijk. Het kijken is dus niet stiekem, het bekijken van die mail was alleen geen goed plan.Het is een cursus over communicatie (en gratis btw). En met ontslag heeft het te maken dat ze al eerder iemand om communicatieredenen hebben ontslagen.
woensdag 4 maart 2009 om 22:27
woensdag 4 maart 2009 om 22:30
Ik kan het me wel voorstellen ja, ik zit ook altijd graag alleen in de pauze. Maar ja, bedrijfscultuur is ook heel belangrijk. En blijkbaar hoort samen lunchen heel erg bij de bedrijfscultuur op jouw werk, anders was het niet meerdere keren aangekaart.
Ik zou kijken of je een middenweg kunt vinden: de helft van de pauzes met je collega's doorbrengen, en de andere helft alleen? Zodat ze kunnen zien dat je echt wel je best wilt doen, maar soms ook op een klein beetje tijd voor jezelf gesteld bent. Dat zal vast wel worden geaccepteerd. En als je ze wat beter leert kennen ga je het misschien nog gezellig vinden ook
En idd, bij de mailbox van je leidinggevende zou ik voortaan maar ver uit de buurt blijven...
Ik zou kijken of je een middenweg kunt vinden: de helft van de pauzes met je collega's doorbrengen, en de andere helft alleen? Zodat ze kunnen zien dat je echt wel je best wilt doen, maar soms ook op een klein beetje tijd voor jezelf gesteld bent. Dat zal vast wel worden geaccepteerd. En als je ze wat beter leert kennen ga je het misschien nog gezellig vinden ook
En idd, bij de mailbox van je leidinggevende zou ik voortaan maar ver uit de buurt blijven...
woensdag 4 maart 2009 om 22:31
Als je graag aan de wensen van je leidinggevende tegemoet wilt komen maar dat moeilijk vindt, dan is het het handigst om dat gewoon tegen haar te zeggen. Ten eerste weet ze dan dat je er echt mee bezig bent, ten tweede kan ze dan helpen.
Je kunt het natuurlijk ook tegen een collega zeggen.
Ga er vanuit dat je collega's goede bedoelingen hebben, zij hebben ook ooit hun eerste dag gehad en hebben het liefst ook een collega waar ze fijn mee kunnen werken.
Probeer iedere dag iets te vragen aan iemand (er is vast nog genoeg dat je niet weet). Of ga eens koffie halen. Vertel eens een goede mop (of een slechte, gaat om de intentie).
Je kunt het natuurlijk ook tegen een collega zeggen.
Ga er vanuit dat je collega's goede bedoelingen hebben, zij hebben ook ooit hun eerste dag gehad en hebben het liefst ook een collega waar ze fijn mee kunnen werken.
Probeer iedere dag iets te vragen aan iemand (er is vast nog genoeg dat je niet weet). Of ga eens koffie halen. Vertel eens een goede mop (of een slechte, gaat om de intentie).
woensdag 4 maart 2009 om 22:33
quote:Boomkat schreef op 04 maart 2009 @ 22:30:
Ik kan het me wel voorstellen ja, ik zit ook altijd graag alleen in de pauze. Maar ja, bedrijfscultuur is ook heel belangrijk. En blijkbaar hoort samen lunchen heel erg bij de bedrijfscultuur op jouw werk, anders was het niet meerdere keren aangekaart.
Ik zou kijken of je een middenweg kunt vinden: de helft van de pauzes met je collega's doorbrengen, en de andere helft alleen? Zodat ze kunnen zien dat je echt wel je best wilt doen, maar soms ook op een klein beetje tijd voor jezelf gesteld bent. Dat zal vast wel worden geaccepteerd. En als je ze wat beter leert kennen ga je het misschien nog gezellig vinden ook
En idd, bij de mailbox van je leidinggevende zou ik voortaan maar ver uit de buurt blijven...
Heb mezelf al voorgenomen dat ik bij bekende collega's ga zitten als ze er zitten. Die ene keer was dit ook het geval. En waarschijnlijk bedoelen ze het wel goed, dat ze het zielig vinden dat ik alleen zit of zo.
En (ook al is het op zich wel toegestaan) ik blijf voortaan zeker uit de mailbox. Had de mail vandaag beter niet kunnen zien. Had veel druk maken gescheeld denk ik.
Ik kan het me wel voorstellen ja, ik zit ook altijd graag alleen in de pauze. Maar ja, bedrijfscultuur is ook heel belangrijk. En blijkbaar hoort samen lunchen heel erg bij de bedrijfscultuur op jouw werk, anders was het niet meerdere keren aangekaart.
Ik zou kijken of je een middenweg kunt vinden: de helft van de pauzes met je collega's doorbrengen, en de andere helft alleen? Zodat ze kunnen zien dat je echt wel je best wilt doen, maar soms ook op een klein beetje tijd voor jezelf gesteld bent. Dat zal vast wel worden geaccepteerd. En als je ze wat beter leert kennen ga je het misschien nog gezellig vinden ook
En idd, bij de mailbox van je leidinggevende zou ik voortaan maar ver uit de buurt blijven...
Heb mezelf al voorgenomen dat ik bij bekende collega's ga zitten als ze er zitten. Die ene keer was dit ook het geval. En waarschijnlijk bedoelen ze het wel goed, dat ze het zielig vinden dat ik alleen zit of zo.
En (ook al is het op zich wel toegestaan) ik blijf voortaan zeker uit de mailbox. Had de mail vandaag beter niet kunnen zien. Had veel druk maken gescheeld denk ik.
woensdag 4 maart 2009 om 22:34
Hey Lonely, als het bij jullie dan normaal is dat je in elkaars mailbox kijkt, wat is er dan mis mee om je leidinggevende te vragen naar de cursus?
Wees eerlijk dat je het hebt gezien en bedank haar vriendelijk dat ze je heeft opgegeven! Hartstikke mooi toch?
En werksfeer is erg belangrijk. Je helemaal afzonderen van een groep -ook in pauzes- lijkt mij niet de handigste manier om je te profileren? Je werkt nou eenmaal in een team en het is altijd jammer als iemand zich hieraan ontrekt. Aardige meid of niet, elke werkgever is op zoek naar een redelijk hecht team.
succes
Wees eerlijk dat je het hebt gezien en bedank haar vriendelijk dat ze je heeft opgegeven! Hartstikke mooi toch?
En werksfeer is erg belangrijk. Je helemaal afzonderen van een groep -ook in pauzes- lijkt mij niet de handigste manier om je te profileren? Je werkt nou eenmaal in een team en het is altijd jammer als iemand zich hieraan ontrekt. Aardige meid of niet, elke werkgever is op zoek naar een redelijk hecht team.
succes
woensdag 4 maart 2009 om 22:35
quote:Vl43inder schreef op 04 maart 2009 @ 22:31:
Als je graag aan de wensen van je leidinggevende tegemoet wilt komen maar dat moeilijk vindt, dan is het het handigst om dat gewoon tegen haar te zeggen. Ten eerste weet ze dan dat je er echt mee bezig bent, ten tweede kan ze dan helpen.
Je kunt het natuurlijk ook tegen een collega zeggen.
Ga er vanuit dat je collega's goede bedoelingen hebben, zij hebben ook ooit hun eerste dag gehad en hebben het liefst ook een collega waar ze fijn mee kunnen werken.
Probeer iedere dag iets te vragen aan iemand (er is vast nog genoeg dat je niet weet). Of ga eens koffie halen. Vertel eens een goede mop (of een slechte, gaat om de intentie).Onder werktijd begin ik al meer 'los' te komen. Praat meer uit mezelf en heb ook al meerdere echte gesprekken gehad met collega's. Alleen de pauze blijft een probleem. Geen idee hoe, misschien is het ook wel wennen.
Als je graag aan de wensen van je leidinggevende tegemoet wilt komen maar dat moeilijk vindt, dan is het het handigst om dat gewoon tegen haar te zeggen. Ten eerste weet ze dan dat je er echt mee bezig bent, ten tweede kan ze dan helpen.
Je kunt het natuurlijk ook tegen een collega zeggen.
Ga er vanuit dat je collega's goede bedoelingen hebben, zij hebben ook ooit hun eerste dag gehad en hebben het liefst ook een collega waar ze fijn mee kunnen werken.
Probeer iedere dag iets te vragen aan iemand (er is vast nog genoeg dat je niet weet). Of ga eens koffie halen. Vertel eens een goede mop (of een slechte, gaat om de intentie).Onder werktijd begin ik al meer 'los' te komen. Praat meer uit mezelf en heb ook al meerdere echte gesprekken gehad met collega's. Alleen de pauze blijft een probleem. Geen idee hoe, misschien is het ook wel wennen.
woensdag 4 maart 2009 om 22:36
Happyloner, mijn manager had me ook ingeschreven voor een communicatiecursus en deelde me dat mee (er is dus geen democratisch overleg geweest ).
Bij ons zijn er verschillende leertrajecten, de meesten beginnen met een communicatiecursus of met conflictbeheersing. En aangezien ik hier nog geen jaar werk, ging ik dus naar communicatiecursus. Ondanks dat dat niet mijn slechtste kant is, en ik al eerder soortgelijke cursussen heb gevolgd. En toch heb ik er weer een hoop van opgestoken.
Ik kijk er niet meer van op dat andere mensen heel gul met mijn tijd omgaan iig. Heb in die communicatiecursus geleerd hoe feedback te geven, dus als het me te gek wordt dan zeg ik dat.
Bij ons zijn er verschillende leertrajecten, de meesten beginnen met een communicatiecursus of met conflictbeheersing. En aangezien ik hier nog geen jaar werk, ging ik dus naar communicatiecursus. Ondanks dat dat niet mijn slechtste kant is, en ik al eerder soortgelijke cursussen heb gevolgd. En toch heb ik er weer een hoop van opgestoken.
Ik kijk er niet meer van op dat andere mensen heel gul met mijn tijd omgaan iig. Heb in die communicatiecursus geleerd hoe feedback te geven, dus als het me te gek wordt dan zeg ik dat.
woensdag 4 maart 2009 om 22:37
quote:gliene schreef op 04 maart 2009 @ 22:34:
Hey Lonely, als het bij jullie dan normaal is dat je in elkaars mailbox kijkt, wat is er dan mis mee om je leidinggevende te vragen naar de cursus?
Wees eerlijk dat je het hebt gezien en bedank haar vriendelijk dat ze je heeft opgegeven! Hartstikke mooi toch?
En werksfeer is erg belangrijk. Je helemaal afzonderen van een groep -ook in pauzes- lijkt mij niet de handigste manier om je te profileren? Je werkt nou eenmaal in een team en het is altijd jammer als iemand zich hieraan ontrekt. Aardige meid of niet, elke werkgever is op zoek naar een redelijk hecht team.
succesOnder werktijd zonder ik me niet af Doe dingen samen en overleg veel.
Hey Lonely, als het bij jullie dan normaal is dat je in elkaars mailbox kijkt, wat is er dan mis mee om je leidinggevende te vragen naar de cursus?
Wees eerlijk dat je het hebt gezien en bedank haar vriendelijk dat ze je heeft opgegeven! Hartstikke mooi toch?
En werksfeer is erg belangrijk. Je helemaal afzonderen van een groep -ook in pauzes- lijkt mij niet de handigste manier om je te profileren? Je werkt nou eenmaal in een team en het is altijd jammer als iemand zich hieraan ontrekt. Aardige meid of niet, elke werkgever is op zoek naar een redelijk hecht team.
succesOnder werktijd zonder ik me niet af
Doe dingen samen en overleg veel.
woensdag 4 maart 2009 om 22:39
quote:Vl43inder schreef op 04 maart 2009 @ 22:36:
Happyloner, mijn manager had me ook ingeschreven voor een communicatiecursus en deelde me dat mee (er is dus geen democratisch overleg geweest ).
Bij ons zijn er verschillende leertrajecten, de meesten beginnen met een communicatiecursus of met conflictbeheersing. En aangezien ik hier nog geen jaar werk, ging ik dus naar communicatiecursus. Ondanks dat dat niet mijn slechtste kant is, en ik al eerder soortgelijke cursussen heb gevolgd. En toch heb ik er weer een hoop van opgestoken.
Ik kijk er niet meer van op dat andere mensen heel gul met mijn tijd omgaan iig. Heb in die communicatiecursus geleerd hoe feedback te geven, dus als het me te gek wordt dan zeg ik dat.
Dat is idd erg handig. Ben namelijk ook niet goed in feedback geven. De cursus vind ik ook geen probleem, maar had het even overlegd van tevoren.
Ik zei het al in mijn beginpost, misschien zie ik wel spoken. Ik laat het allemaal wel op me af komen en zie wel hoe alles verloopt. En kijk sowieso niet meer in de mailbox :p
Bedankt voor alle reacties, jullie hebben me echt geholpen. Serieus.
Happyloner, mijn manager had me ook ingeschreven voor een communicatiecursus en deelde me dat mee (er is dus geen democratisch overleg geweest ).
Bij ons zijn er verschillende leertrajecten, de meesten beginnen met een communicatiecursus of met conflictbeheersing. En aangezien ik hier nog geen jaar werk, ging ik dus naar communicatiecursus. Ondanks dat dat niet mijn slechtste kant is, en ik al eerder soortgelijke cursussen heb gevolgd. En toch heb ik er weer een hoop van opgestoken.
Ik kijk er niet meer van op dat andere mensen heel gul met mijn tijd omgaan iig. Heb in die communicatiecursus geleerd hoe feedback te geven, dus als het me te gek wordt dan zeg ik dat.
Dat is idd erg handig. Ben namelijk ook niet goed in feedback geven. De cursus vind ik ook geen probleem, maar had het even overlegd van tevoren.
Ik zei het al in mijn beginpost, misschien zie ik wel spoken. Ik laat het allemaal wel op me af komen en zie wel hoe alles verloopt. En kijk sowieso niet meer in de mailbox :p
Bedankt voor alle reacties, jullie hebben me echt geholpen. Serieus.
woensdag 4 maart 2009 om 22:42
quote:HappyLoner schreef op 04 maart 2009 @ 22:35:
[...]
Onder werktijd begin ik al meer 'los' te komen. Praat meer uit mezelf en heb ook al meerdere echte gesprekken gehad met collega's. Alleen de pauze blijft een probleem. Geen idee hoe, misschien is het ook wel wennen.
Het is ook lastig hoor. Juist in een kantine lijken er van die kliekjes te zijn en dan lijkt het zo stom om er zo maar even tussen te gaan zitten. Misschien is het handig om gewoon te vragen "Is het ok als ik er bij kom zitten?"
Je mag best laten zien hoor dat je verlegen bent. Het probleem met verlegenheid is dat anderen het vaak als arrogantie zien omdat de uiterlijke kenmerken bijna hetzelfde zijn. Dus benoem het gewoon dat je het nog steeds eng vindt. Je zult zien dat dan echt niemand lullig zal doen.
[...]
Onder werktijd begin ik al meer 'los' te komen. Praat meer uit mezelf en heb ook al meerdere echte gesprekken gehad met collega's. Alleen de pauze blijft een probleem. Geen idee hoe, misschien is het ook wel wennen.
Het is ook lastig hoor. Juist in een kantine lijken er van die kliekjes te zijn en dan lijkt het zo stom om er zo maar even tussen te gaan zitten. Misschien is het handig om gewoon te vragen "Is het ok als ik er bij kom zitten?"
Je mag best laten zien hoor dat je verlegen bent. Het probleem met verlegenheid is dat anderen het vaak als arrogantie zien omdat de uiterlijke kenmerken bijna hetzelfde zijn. Dus benoem het gewoon dat je het nog steeds eng vindt. Je zult zien dat dan echt niemand lullig zal doen.
woensdag 4 maart 2009 om 22:43
ja, ik overdreef een beetje;)
Toch is het echt wel belangrijk voor een team. Jij hebt er misschien geen problemen mee maar wellicht snappen je collega's het niet zo goed. Helaas heb ik ook wel gezien hoe snel iets afwijkend gedrag kan omslaan in geroddel en slechte sfeer in een groep.. Misschien kun je inderdaad een middenweg zoeken zodat het acceptabel blijft voor jezelf.'
En proberen tijdens het werk elkaar beter te leren kennen is denk ik ook een heel verstandige stap. Misschien ga je ze wel leuk genoeg vinden om je pauzes mee te delen..
Toch is het echt wel belangrijk voor een team. Jij hebt er misschien geen problemen mee maar wellicht snappen je collega's het niet zo goed. Helaas heb ik ook wel gezien hoe snel iets afwijkend gedrag kan omslaan in geroddel en slechte sfeer in een groep.. Misschien kun je inderdaad een middenweg zoeken zodat het acceptabel blijft voor jezelf.'
En proberen tijdens het werk elkaar beter te leren kennen is denk ik ook een heel verstandige stap. Misschien ga je ze wel leuk genoeg vinden om je pauzes mee te delen..
woensdag 4 maart 2009 om 22:44
quote:Vl43inder schreef op 04 maart 2009 @ 22:42:
[...]
Het is ook lastig hoor. Juist in een kantine lijken er van die kliekjes te zijn en dan lijkt het zo stom om er zo maar even tussen te gaan zitten. Misschien is het handig om gewoon te vragen "Is het ok als ik er bij kom zitten?"
Je mag best laten zien hoor dat je verlegen bent. Het probleem met verlegenheid is dat anderen het vaak als arrogantie zien omdat de uiterlijke kenmerken bijna hetzelfde zijn. Dus benoem het gewoon dat je het nog steeds eng vindt. Je zult zien dat dan echt niemand lullig zal doen.Ja, dat is het volgens mij ook. Op de werkvloer is iedereen gewoon '1', maar in de pauze is echt groepsvorming. Maar je hebt idd gelijk, ga mijn best doen er op
[...]
Het is ook lastig hoor. Juist in een kantine lijken er van die kliekjes te zijn en dan lijkt het zo stom om er zo maar even tussen te gaan zitten. Misschien is het handig om gewoon te vragen "Is het ok als ik er bij kom zitten?"
Je mag best laten zien hoor dat je verlegen bent. Het probleem met verlegenheid is dat anderen het vaak als arrogantie zien omdat de uiterlijke kenmerken bijna hetzelfde zijn. Dus benoem het gewoon dat je het nog steeds eng vindt. Je zult zien dat dan echt niemand lullig zal doen.Ja, dat is het volgens mij ook. Op de werkvloer is iedereen gewoon '1', maar in de pauze is echt groepsvorming. Maar je hebt idd gelijk, ga mijn best doen er op
woensdag 4 maart 2009 om 22:45
quote:HappyLoner schreef op 04 maart 2009 @ 22:39:
[...]
maar had het even overlegd van tevoren.
Daar zou ik maar niet te veel van verwachten in de rest van je carriere. Eigenlijk kunnen ze dat beter wel doen ja, maar kennelijk waren er andere dingen op dat moment belangrijker. Enneh....de meesten hebben geen communicatiecursus gedaan
[...]
maar had het even overlegd van tevoren.
Daar zou ik maar niet te veel van verwachten in de rest van je carriere. Eigenlijk kunnen ze dat beter wel doen ja, maar kennelijk waren er andere dingen op dat moment belangrijker. Enneh....de meesten hebben geen communicatiecursus gedaan
woensdag 4 maart 2009 om 23:01
Mijn ervaring is dat er regelmatig wordt gevraagd om aan een project/overleg/activiteit/etc. mee te doen of er aan te beginnen. Als je laat weten dat je daar niet voor voelt dan betekent dat voor de leidinggevende doorgaans alleen maar dat het gesprek 10 minuten langer duurt omdat hij/zij jou gaat vertellen dat je het toch gaat doen. Het gebeurt maar heel zelden dat jouw mening doorslaggevend is. Vaker dan 2 keer "nee" zeggen is dan ook een bad carreer move. Bij bijvoorbeeld IBM mag je twee keer een opdracht weigeren, daarna lig je er onherroepelijk uit, ook als je een ontzettend goede reden hebt (dat je bijvoorbeeld echt niet 3 keer in de maand naar de Oekraine wilt).
Dat betekent dat het zaak is om jouw leidinggevende te laten weten wat je wel wilt, wat je wel goed kan en waar jouw sterke punten liggen. Vertel zo weinig mogelijk wat je niet wilt, niet kan en waar je zwakke punten liggen. En als je het daar al over hebt, zeg dan dat je daarin wilt groeien. Zelfinzicht over je zwakheden wordt heel erg gewaardeerd (zelfspot ook wel trouwens, dat houdt het luchtig), maar leg er niet de focus op.
Dus vooral jezelf positief profileren, niet negatief. En als je het al over het negatieve hebt, buig het om in iets positiefs (groeien enzo).
Dat betekent dat het zaak is om jouw leidinggevende te laten weten wat je wel wilt, wat je wel goed kan en waar jouw sterke punten liggen. Vertel zo weinig mogelijk wat je niet wilt, niet kan en waar je zwakke punten liggen. En als je het daar al over hebt, zeg dan dat je daarin wilt groeien. Zelfinzicht over je zwakheden wordt heel erg gewaardeerd (zelfspot ook wel trouwens, dat houdt het luchtig), maar leg er niet de focus op.
Dus vooral jezelf positief profileren, niet negatief. En als je het al over het negatieve hebt, buig het om in iets positiefs (groeien enzo).
donderdag 5 maart 2009 om 00:20
donderdag 5 maart 2009 om 07:23
mjah ik ging altijd gezellig met collega;s lunchen, mee naar bedrijfsuitjes waar geen kip van m'n afdeling naar toe ging, kreeg van collega's van verschillende afdelingen te horen dat t zo prettig was om met mij samen te werken...
en toch was ik niet sociaal genoeg omdat ze me bijv. na 3 mnd werken nog niet hadden zien zwaaien of roepen naar collega's die aan de andere kant van 't gebouw liepen ofzo...
tja ben nou eenmaal geen haantje de voorste.. maar daarom ben je nog niet meteen autistisch?
leidinggevenden hebben soms rare ideeen
en toch was ik niet sociaal genoeg omdat ze me bijv. na 3 mnd werken nog niet hadden zien zwaaien of roepen naar collega's die aan de andere kant van 't gebouw liepen ofzo...
tja ben nou eenmaal geen haantje de voorste.. maar daarom ben je nog niet meteen autistisch?
leidinggevenden hebben soms rare ideeen
