Werk & Studie
alle pijlers
Minimumloon
dinsdag 25 januari 2022 om 09:47
Nee, maar als het zo klein is, is het beter om het face-to-face te doen. En ook vragen wanneer het verrekend wordt. Want ze kunnen gewoon een nieuwe salarisrun voor januari. Maar waarschijnlijk kiest hij voor verrekenen in februari.
Als hij piept en niet wil, dan pas een mail. Overleg ook even met collega's als je weet dat ze minimumloon verdienen, zodat zij het ook aankaarten.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 25 januari 2022 om 10:40
Als je een vrouw bent dan. Mannen gaan alleen maar meer verdienen.FitsSprits schreef: ↑11-01-2022 11:46Zolang je niets beters hebt, zou ik - als ik jou was - blijven werken voor dezelfde werkgever. Maar het hangt ook af van de dingen die je er kunt leren: leer je er weinig en heb je naast een laag loon ook weinig zicht op promotie of andere verantwoordelijkheden, dan zou ik rap weg zijn.
Maar, de arbeidsmarkt is goed en je bent nog jong. De jaren tussen je 20ste en 30ste zijn de perfecte jaren om meer kennis en werkervaring op te doen. Ook zul je het snelste stijgen in je loon. Na je 30ste neemt dat wat af, want wellicht wil je wel ooit aan een gezin beginnen.
dinsdag 25 januari 2022 om 14:05
Nee, dat is niet raar.
'Beste X,
Ik zag op mijn salarisstrookje dat de salarisadministratie per ongeluk het minimumloon niet heeft aangepast, het is per januari verhoogd. Bij wie moet ik zijn om dat aan te laten passen? '
dinsdag 25 januari 2022 om 16:04
Een gesprek over loonsverhoging lijkt doodeng, maar het ergste wat kan gebeuren is dat hij nee zegt. Probeer dat te onthouden, dan wordt het al minder eng. Hij ontslaat je echt niet als je er om vraagt, solliciteren kun je dus ook doen nadat je een gesprek hebt gehad en niet perse zónder gesprek.
Het naar je zin hebben is geen reden om een laag salaris betaald te krijgen. Ik bedoel: zou je iemand die met tegenzin naar werk gaat meer moeten betalen of zo?
Is hij tevreden over je?
Ben je gegroeid in de tijd dat je er zit?
Zo ja: dan is dat meteen je onderbouwing.
"hoi Jan, ik zag dat het minimumloon niet meegestegen is. Dit moet rechtgetrokken worden. Maar nu we het er toch over hebben: ik zou graag willen dat je mij een voorstel voor loonsverhoging doet. Ik denk dat ik dat verdien vanwege mijn inzet en passie, betrouwbaarheid en ...(vul maar in). "
Zeker als het een klein bedrijf is en er niet met officiele schalen, functioneringsgesprekken etc wordt gewerkt is juist een gesprekje te doen toch?
Het naar je zin hebben is geen reden om een laag salaris betaald te krijgen. Ik bedoel: zou je iemand die met tegenzin naar werk gaat meer moeten betalen of zo?
Is hij tevreden over je?
Ben je gegroeid in de tijd dat je er zit?
Zo ja: dan is dat meteen je onderbouwing.
"hoi Jan, ik zag dat het minimumloon niet meegestegen is. Dit moet rechtgetrokken worden. Maar nu we het er toch over hebben: ik zou graag willen dat je mij een voorstel voor loonsverhoging doet. Ik denk dat ik dat verdien vanwege mijn inzet en passie, betrouwbaarheid en ...(vul maar in). "
Zeker als het een klein bedrijf is en er niet met officiele schalen, functioneringsgesprekken etc wordt gewerkt is juist een gesprekje te doen toch?
dinsdag 25 januari 2022 om 16:43
behalve als mijn werk bestaat uit het knuffelen van puppys en kittens zou ik nooit ergens werken voor minimum loop.MelkChocolade schreef: ↑11-01-2022 09:00En nog een vraag: zouden jullie ergens blijven werken als je er elke dag met veel(!) plezier naartoe gaat, maar erg weinig krijgt, of liever iets wat je minder leuk zal vinden maar meer verdient?
