Werk & Studie
alle pijlers
Minuren
maandag 13 februari 2023 om 20:58
Beste Lezers,
Ik heb even een vraag, misschien dat iemand iets meer inzicht hierin heeft.
Momenteel werk ik bij een bedrijf waarin ik nog in proefperiode zit. Helaas zal deze stoppen per 15 februari. Tijdens mijn pauze zei mijn manager dat ik 4 minuren heb. Ik heb het net nagekeken in mijn minuren registratie en zie inderdaad 4 minuren staan.
Stom van mij want ik had gelijk moeten bespreken waar deze minuren vandaan kwamen… 1 uur aan minuren zou gekund hebben maar niet 4. Ik herinner mij dat ze in week 4 of 5 mij tot 13:00 heeft ingepland. Terwijl ik nogmaal gesproken van 08:15 tot 17:00 werk.
Ik heb een contract getekend van 32 uur, mag mijn werkgever mij zomaar minuren geven?
Ik heb even een vraag, misschien dat iemand iets meer inzicht hierin heeft.
Momenteel werk ik bij een bedrijf waarin ik nog in proefperiode zit. Helaas zal deze stoppen per 15 februari. Tijdens mijn pauze zei mijn manager dat ik 4 minuren heb. Ik heb het net nagekeken in mijn minuren registratie en zie inderdaad 4 minuren staan.
Stom van mij want ik had gelijk moeten bespreken waar deze minuren vandaan kwamen… 1 uur aan minuren zou gekund hebben maar niet 4. Ik herinner mij dat ze in week 4 of 5 mij tot 13:00 heeft ingepland. Terwijl ik nogmaal gesproken van 08:15 tot 17:00 werk.
Ik heb een contract getekend van 32 uur, mag mijn werkgever mij zomaar minuren geven?
maandag 13 februari 2023 om 21:22
Ik maak netjes mijn proeftijd af tot 15 februari. Mijn manager vind dat ik te laat ben elke dag omdat ik niet om 08:00 of 08:05 verschijn op werk terwijl mijn dienst om 08:15 begin.
maandag 13 februari 2023 om 21:25
maandag 13 februari 2023 om 21:55
Ik heb een contract getekend voor 32 uur. Dan mag mijn werkgever mij toch niet ineens minder inplannen? Althans,dat lees ik nu op fnv..
maandag 13 februari 2023 om 22:13
Kijk in je contract of er sprake is van jaarurensysthematiek.
Wat vrij gebruikelijk is bij winkels zoals die waar jij werkt.
Dat schreef ik net ook al.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
maandag 13 februari 2023 om 22:26
In wat voor winkel werk je? Als je onder de CAO non food valt dan ja, je werkgever mag je dan minder inplannen. Je kunt plus of min uren opbouwen, die je werkgever later moet compenseren of uitbetalen. Als je minder was ingepland had je dit toen al kunnen bespreken, was er een gegronde reden dat je minder was ingepland? Is er toen ook besproken wanneer dit zou worden gecompenseerd? Je kunt nu helaas niet zoveel meer doen, dat is het risico als je in je proeftijd zit.
dinsdag 14 februari 2023 om 09:46
Op sommige werkplekken heb je altijd een beetje speling qua uren. Ze verwachten dan dat die uren een volgende keer wel weer ingehaald worden door je de maand erop meer in te plannen, cursussen, vergaderingen etc.
Als jij vaste tijden hebt om te werken, dan is het wel een beetje vreemd dat zij jou zomaar om 13.00 uur vrij geven.
En bij een getekend aantal uren contract mag je ook verwachten dat je dat aantal uren werkt.
Heb je al navraag gedaan waarom dit zo is gegaan?
Als jouw proeftijd een maand is en je hebt geen kans gehad om iets met die uren te doen. Dan zou ik dat wel een vreemde gang van zaken vinden.
Begrijp ik goed dat je hier ontslagen wordt?
Als jij vaste tijden hebt om te werken, dan is het wel een beetje vreemd dat zij jou zomaar om 13.00 uur vrij geven.
En bij een getekend aantal uren contract mag je ook verwachten dat je dat aantal uren werkt.
Heb je al navraag gedaan waarom dit zo is gegaan?
Als jouw proeftijd een maand is en je hebt geen kans gehad om iets met die uren te doen. Dan zou ik dat wel een vreemde gang van zaken vinden.
Begrijp ik goed dat je hier ontslagen wordt?
dinsdag 14 februari 2023 om 10:19
Als je vanaf 8.05 aanwezig moet zijn dat moet je werk je ook betalen vanaf 8.05. Start de betaling pas om 8.15 dan hoef je ook pas om die tijd aanwezig te zijn. De jurisprudentie daarover is best duidelijk. https://www.advocatie.nl/arbeidsrecht/w ... -werktijd/
dinsdag 14 februari 2023 om 11:06
viva-life22 schreef: ↑14-02-2023 09:46Op sommige werkplekken heb je altijd een beetje speling qua uren. Ze verwachten dan dat die uren een volgende keer wel weer ingehaald worden door je de maand erop meer in te plannen, cursussen, vergaderingen etc.
Als jij vaste tijden hebt om te werken, dan is het wel een beetje vreemd dat zij jou zomaar om 13.00 uur vrij geven.
En bij een getekend aantal uren contract mag je ook verwachten dat je dat aantal uren werkt.
Heb je al navraag gedaan waarom dit zo is gegaan?
Als jouw proeftijd een maand is en je hebt geen kans gehad om iets met die uren te doen. Dan zou ik dat wel een vreemde gang van zaken vinden.
Begrijp ik goed dat je hier ontslagen wordt?
Dat staat er niet, ze was die dag zo ingepland.
dinsdag 14 februari 2023 om 11:51
Werkgever heeft je tot 13.00 ingepland. ZIj hebben dus de minuren veroorzaakt en daarmee zouden ze eerder voor risico van werkgever komen. Het zou wellicht anders zijn als jij die middag eerder weg wilde en zei dat je ze dan later nog wel zou inhalen. Als je meer over dit onderwerp wil lezen raad ik je dit artikel aan:
https://www.cees.nl/nl/actueel/inhalen- ... n-min-uren
Daarnaast moet je ook altijd eerst in je contract kijken en evt in je cao. Maar omdat jij dus zelf wel wilde werken die uren acht ik de kans best groot dat jij gelijk hebt. Ga naar Het Juridisch loket om samen met hen iets op papier te zetten voor je werkgever. Vergeet je transitievergoeding ook niet te claimen en je opgebouwde verlof! En inderdaad zoals hier eerder al werd geschreven: Als werkgever wil dat je om 8.05 aanwezig bent dan moet hij je vanaf 8.05 ook betalen.
https://www.cees.nl/nl/actueel/inhalen- ... n-min-uren
Daarnaast moet je ook altijd eerst in je contract kijken en evt in je cao. Maar omdat jij dus zelf wel wilde werken die uren acht ik de kans best groot dat jij gelijk hebt. Ga naar Het Juridisch loket om samen met hen iets op papier te zetten voor je werkgever. Vergeet je transitievergoeding ook niet te claimen en je opgebouwde verlof! En inderdaad zoals hier eerder al werd geschreven: Als werkgever wil dat je om 8.05 aanwezig bent dan moet hij je vanaf 8.05 ook betalen.
dinsdag 14 februari 2023 om 12:41
sneeuwwitje80 schreef: ↑14-02-2023 11:51Werkgever heeft je tot 13.00 ingepland. ZIj hebben dus de minuren veroorzaakt en daarmee zouden ze eerder voor risico van werkgever komen. Het zou wellicht anders zijn als jij die middag eerder weg wilde en zei dat je ze dan later nog wel zou inhalen. Als je meer over dit onderwerp wil lezen raad ik je dit artikel aan:
https://www.cees.nl/nl/actueel/inhalen- ... n-min-uren
Daarnaast moet je ook altijd eerst in je contract kijken en evt in je cao. Maar omdat jij dus zelf wel wilde werken die uren acht ik de kans best groot dat jij gelijk hebt. Ga naar Het Juridisch loket om samen met hen iets op papier te zetten voor je werkgever. Vergeet je transitievergoeding ook niet te claimen en je opgebouwde verlof! En inderdaad zoals hier eerder al werd geschreven: Als werkgever wil dat je om 8.05 aanwezig bent dan moet hij je vanaf 8.05 ook betalen.
Ach nee. Kruidvat heeft jaarurensysthematiek.
Dat werkt net ff anders.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
dinsdag 14 februari 2023 om 14:33
Heb je daar dan zelf niets over gezegd dat je normaal tot 17u werkt terwijl je planning maar tot 13u sprak? Je bent gewoon zonder iets te zeggen naar huis gegaan?
Het is normaal dat je die uren dan een andere keer inhaalt maar zelf had ik meteen als ik mijn rooster zag gebeld en laten weten dat ze me die dag tot 17u werk moesten inplannen.
Het is normaal dat je die uren dan een andere keer inhaalt maar zelf had ik meteen als ik mijn rooster zag gebeld en laten weten dat ze me die dag tot 17u werk moesten inplannen.
dinsdag 14 februari 2023 om 15:15
Kruidvat is cao Watson (werkt TO dan bij Kruidvat?? Zie dat niet staan, maar voor het geval dat dit inderdaad zo is). Daar staat het volgende:
6.1.5 Minimale en maximale werkbelasting van parttimers
A. Een parttime werknemer met een vast maand- of weekloon heeft enerzijds een garantie aan te
werken uren van minimaal 60% van haar aantal contracturen per week. Anderzijds kan zij verplicht
worden tot het werken van maximaal 130% van het aantal contracturen per week.
B. Verschillen worden in een voortschrijdend urensaldo bijgehouden. Het negatieve saldo aan
gewerkte uren mag nooit meer bedragen dan het aantal contracturen per week, en het positieve saldo
mag nooit meer zijn dan viermaal het aantal contracturen op weekbasis.
C. Op 1 september van elk jaar worden de saldi afgerekend. Als er een negatief saldo is van meer dan
25% van de contracturen op weekbasis, worden de uren die boven 25% uitkomen, kwijtgescholden.
Als er een positief saldo is van meer dan 50% van de contracturen per week, worden de uren die boven
50% uitkomen, in geld uitbetaald.
6.1.5 Minimale en maximale werkbelasting van parttimers
A. Een parttime werknemer met een vast maand- of weekloon heeft enerzijds een garantie aan te
werken uren van minimaal 60% van haar aantal contracturen per week. Anderzijds kan zij verplicht
worden tot het werken van maximaal 130% van het aantal contracturen per week.
B. Verschillen worden in een voortschrijdend urensaldo bijgehouden. Het negatieve saldo aan
gewerkte uren mag nooit meer bedragen dan het aantal contracturen per week, en het positieve saldo
mag nooit meer zijn dan viermaal het aantal contracturen op weekbasis.
C. Op 1 september van elk jaar worden de saldi afgerekend. Als er een negatief saldo is van meer dan
25% van de contracturen op weekbasis, worden de uren die boven 25% uitkomen, kwijtgescholden.
Als er een positief saldo is van meer dan 50% van de contracturen per week, worden de uren die boven
50% uitkomen, in geld uitbetaald.
anoniem_6500601441f07 wijzigde dit bericht op 14-02-2023 15:28
4.64% gewijzigd
dinsdag 14 februari 2023 om 15:24
Ik las dat je 32 uur werkt en ging er vanuit dat je daarom een parttimer bent. Maar je bent een fulltimer met 32 uur volgens de cao:
Fulltimer: de werknemer in volledige dienst die in de regel gedurende 80% of meer van 37 uur per
week voor een werkgever werkzaam is. Voor het vaststellen van deze norm worden de als gevolg van
de partiële leerplicht niet gewerkte uren als arbeidstijd aangemerkt, ongeacht of voor deze uren al dan
niet loon wordt betaald.
en dan heb je nog het artikel over roosters
6.1.3 Roosters
A. De roosterschema's worden in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld. Indien er geen
ondernemingsraad bestaat, geschiedt vaststelling in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of
de gezamenlijke werknemers. Elke werknemer wordt betrokken bij het overleg over haar individuele
inroostering. Werkroosters zullen minimaal twee weken voor ze ingaan aan de werknemer bekend
worden gemaakt.
B. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op gesplitste werktijden op dezelfde dag.
19
Daarvan is sprake wanneer de werktijd wordt onderbroken met een pauze van meer dan één uur.
C. Wijziging van structurele individuele afspraken over werktijden, vindt alleen plaats met instemming
van de werknemer. Een verzoek van de werknemer om de individuele afspraken over werktijden
structureel te wijzigen, wordt gehonoreerd zodra dit redelijkerwijs mogelijk is en wordt schriftelijk
bevestigd.
D. Voor de werknemer die voor kinderen tot en met de leeftijd van 5 jaar gebruik maakt van
kinderopvang en naschoolse opvang, zal bij vaststelling van het rooster rekening gehouden worden met
de beschikbaarheid van opvang; dit betekent dat de uren waarop kinderopvang van toepassing is, als
structurele arbeidsuren zullen worden vastgelegd.
Fulltimer: de werknemer in volledige dienst die in de regel gedurende 80% of meer van 37 uur per
week voor een werkgever werkzaam is. Voor het vaststellen van deze norm worden de als gevolg van
de partiële leerplicht niet gewerkte uren als arbeidstijd aangemerkt, ongeacht of voor deze uren al dan
niet loon wordt betaald.
en dan heb je nog het artikel over roosters
6.1.3 Roosters
A. De roosterschema's worden in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld. Indien er geen
ondernemingsraad bestaat, geschiedt vaststelling in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of
de gezamenlijke werknemers. Elke werknemer wordt betrokken bij het overleg over haar individuele
inroostering. Werkroosters zullen minimaal twee weken voor ze ingaan aan de werknemer bekend
worden gemaakt.
B. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op gesplitste werktijden op dezelfde dag.
19
Daarvan is sprake wanneer de werktijd wordt onderbroken met een pauze van meer dan één uur.
C. Wijziging van structurele individuele afspraken over werktijden, vindt alleen plaats met instemming
van de werknemer. Een verzoek van de werknemer om de individuele afspraken over werktijden
structureel te wijzigen, wordt gehonoreerd zodra dit redelijkerwijs mogelijk is en wordt schriftelijk
bevestigd.
D. Voor de werknemer die voor kinderen tot en met de leeftijd van 5 jaar gebruik maakt van
kinderopvang en naschoolse opvang, zal bij vaststelling van het rooster rekening gehouden worden met
de beschikbaarheid van opvang; dit betekent dat de uren waarop kinderopvang van toepassing is, als
structurele arbeidsuren zullen worden vastgelegd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
