Werk & Studie
alle pijlers
Mis je je collega’s?
donderdag 24 juni 2021 om 11:02
Ik vind zelf dat soort uitjes wel leuk dus ben er meestal wel te vinden als het enigszins kan en de collega's met wie ik het meest omga zijn er ook vaak wel te vinden. Ik zou het op zich wel leuk vinden om sommige collega's beter te leren kennen maar goed die hebben daar blijkbaar geen behoefte aan, ook best.
donderdag 24 juni 2021 om 11:19
Ik ben een paar weken voor coronatijd begonnen bij mijn huidige werk. Heb sommige collega's nog nooit in het echt gezien...
Dus nee, ik mis ze niet. Zou wel gaan als er iets georganiseerd wordt. Maar ze zijn bij ons heel streng, dus ik verwacht pas na de zomer weer echt actie...
Overigens mis ik mijn oud-collega's wel. Daar heb ik al wel weer mee op het terras gezeten...
Dus nee, ik mis ze niet. Zou wel gaan als er iets georganiseerd wordt. Maar ze zijn bij ons heel streng, dus ik verwacht pas na de zomer weer echt actie...
Overigens mis ik mijn oud-collega's wel. Daar heb ik al wel weer mee op het terras gezeten...
donderdag 24 juni 2021 om 11:38
KamilleT schreef: ↑23-06-2021 23:54Ah, niet alles negatiefIk ben een middagje aan het plannen voor mijn team, maar het loopt niet storm. De deeltijders willen er niet voor komen op hun vrije dag en twee willen niet omdat ze nog niet volledig gevaccineerd zijn. Ik had eigenlijk een beetje verwacht dat iedereen zou staan te springen, maar kennelijk waren de voorstanders luider tijdens het werkoverleg.
Vreselijk, van die collega's die ineens aan het organiseren slaan.
Maar om antwoord te geven, nee ik mis ze niet. En met sommige collega's heb ik prive contact.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
donderdag 24 juni 2021 om 12:38
Je lijkt me een hele gezellige collega…Skadí schreef: ↑24-06-2021 08:21Nee absoluut niet. Collega's zijn zakelijke contacten. Daar bespreek ik geen privékwesties mee. Dat wil ik graag zo houden. Op een terras zitten doe ik met vrienden.
Ook voor corona deed ik hier trouwens niet aan mee. Ik spendeer heel bewust alleen privé tijd aan mensen waarmee ik het wil spenderen .
Lijkt me toch lastig als je een groot deel van je leven doorbrengt met een groep mensen waar je niets persoonlijks mee wil delen.
Maar staat je natuurlijk vrij.
donderdag 24 juni 2021 om 12:41
Er zit natuurlijk nog wat tussen een feestje in een kroeg voor 60 man en elkaar 15 maanden niet zien.
De hele zomer was er van alles open. Kop koffie op terras kon prima. Maar ook buiten die periode waren er ruimschoots mogelijkheden om in kleine groepjes bijvoorbeeld wat te gaan wandelen ofzo.
donderdag 24 juni 2021 om 12:49
Denk dat dit dus precies is waar het mis is gegaan. Managers die denken dat de enige mogelijkheid om iets van contact met de medewerkers of medewerkers onderling te laten hebben het jaarlijkse standaard bedrijfsuitje is. Ze zitten vast in de dagelijkse routine en komen daar niet meer uit.Bellinis schreef: ↑24-06-2021 08:55En wat zou een bedrijf in jouw ogen gedaan moeten hebben het afgelopen jaar als bedrijfsuitje, met alle beperkingen? Tientallen mensen samen laten komen op een parkeerplaats, of een open veld?
Bedrijfsmatig is het kantoor opengebleven voor fysiek overleg tussen collega's en, bij hele hoge uitzondering, ook voor klanten. Maar altijd is het dringende advies van het kabinet gevolgd: werk zoveel mogelijk thuis. Dus gezellig fysieke uitjes met collega's organiseren was natuurlijk echt geen optie.
Onze manager komt met enige regelmaat langs voor een kop koffie. Heb je dat liever niet thuis dan is het to go of nu op het terras.
Met enige regelmaat wordt een groepje medewerkers uitgenodigd om op kantoor te werken en is er voor hen een klein borreltje aan het einde van de dag.
We zijn vaak in groepjes rondjes gaan wandelen of een kop koffie op het terras gaan drinken. De voortgangsgesprekken zijn in het bos gehouden. En toen in de zomer horeca open was is er ook wel geborreld in kleine teams.
Kortom voldoende mogelijkheden om mensen elkaar te laten zien, ook tijdens werktijd en volledig binnen de regels.
donderdag 24 juni 2021 om 12:51
Bullshit.
Wat denk jij nou, dat er massale knuffelparties zijn georganiseerd? Geef me een regel die het verbood om mensen in kleine groepjes met elkaar te laten wandelen, af en toe op kantoor te werken of nu een kop koffie op een terras te drinken.
stampertje12 wijzigde dit bericht op 24-06-2021 12:52
32.88% gewijzigd
donderdag 24 juni 2021 om 12:52
nee hoor, dat is heel wijs managementStampertje12 schreef: ↑24-06-2021 12:39Dat is een keuze van het management en daar gaat het dus precies mis
wij hebben deels een fabriek, die openbleef en deels kantoor, dat werkte zoveel mogelijk thuis. Expres nooit hele teams bij elkaar gezet (ook in de fabriek niet), want al er Corona uitbreekt in een team, heb je een proces stil liggen
Dus ook vanuit goed management haal je in Corona-tijden geen heel team tegelijk naar 1plek
donderdag 24 juni 2021 om 12:57
Nogal kortzichtig. Het ging hier tenslotte niet om hele teams naar 1 plek halen, maar om de mogelijkheid tot face-to-face contact met collega’s te faciliteren over een periode van 15 maanden.lilalinda schreef: ↑24-06-2021 12:52nee hoor, dat is heel wijs management
wij hebben deels een fabriek, die openbleef en deels kantoor, dat werkte zoveel mogelijk thuis. Expres nooit hele teams bij elkaar gezet (ook in de fabriek niet), want al er Corona uitbreekt in een team, heb je een proces stil liggen
Dus ook vanuit goed management haal je in Corona-tijden geen heel team tegelijk naar 1plek
Ik geef aan dat het een fout van het management is om 15 maanden lang geen enkele mogelijkheid te faciliteren. Jij maakt ervan dat dat goed management is omdat je geen teams bij elkaar moet brengen die een kritiek proces kunnen verstoren.
Dus omdat je niet hele teams op een locatie wil hebben organiseer je geen enkele mogelijkheid tot contact meer? Je geeft nota bene zelf aan dat er bij jullie “zoveel mogelijk” thuis werd gewerkt. Dus blijkbaar was er bij jullie wél mogelijkheid tot contact. Toch slecht management dan?
Al eens gehoord van A- en B-teams? Of groepjes van vier mensen die complementaire taken hebben.
Nee, natuurlijk nodig je niet je hele team dat eenzelfde proces moet doen gelijktijdig uit om eens lekker met elkaar te gaan zuipen.
Maar helemaal niets, 15 maanden lang…. Komop beetje buiten het binaire alles of niets om denken.
donderdag 24 juni 2021 om 13:06
zoveel mogelijk thuis = gedeelde teams, deels thuis, deels locatieStampertje12 schreef: ↑24-06-2021 12:57Nogal kortzichtig. Het ging hier tenslotte niet om hele teams naar 1 plek halen, maar om de mogelijkheid tot face-to-face contact met collega’s te faciliteren over een periode van 15 maanden.
Ik geef aan dat het een fout van het management is om 15 maanden lang geen enkele mogelijkheid te faciliteren. Jij maakt ervan dat dat goed management is omdat je geen teams bij elkaar moet brengen die een kritiek proces kunnen verstoren.
Dus omdat je niet hele teams op een locatie wil hebben organiseer je geen enkele mogelijkheid tot contact meer? Je geeft nota bene zelf aan dat er bij jullie “zoveel mogelijk” thuis werd gewerkt. Dus blijkbaar was er bij jullie wél mogelijkheid tot contact. Toch slecht management dan?
Al eens gehoord van A- en B-teams? Of groepjes van vier mensen die complementaire taken hebben.
Nee, natuurlijk nodig je niet je hele team dat eenzelfde proces moet doen gelijktijdig uit om eens lekker met elkaar te gaan zuipen.
Maar helemaal niets, 15 maanden lang…. Komop beetje buiten het binaire alles of niets om denken.
soms 50%, soms 0%
Maar NOOT fysiek een heel team in 1 ruimte, 15 maanden niet
donderdag 24 juni 2021 om 13:23
hier ook een opdracht gehad die als dochteronderneming een soortgelijk bedrijf had. Bedrijf produceerde ook nog eens als enige iets waar veel vraag naar was. Dus deels productie en deels kantoor. Kantoor wel zoveel mogelijk thuis en nooit hele teams, En toen brak de pleuris uit. Want de mensen in de productie moesten natuurlijk wel komen. En daar is dus corona uitgebroken. De tent is toen meer dan een maand helemaal gesloten. 45 medewerkers besmet binnen no time. Geen enkele productie meer. Alles lag plat. Inmiddels is dat 5 maanden geleden, en particulieren hebben nu een levertijd van ergens einde jaar wegens die uitbraak. Iedereen in de klaagstand, maar hey, het is even niet anders.lilalinda schreef: ↑24-06-2021 12:52nee hoor, dat is heel wijs management
wij hebben deels een fabriek, die openbleef en deels kantoor, dat werkte zoveel mogelijk thuis. Expres nooit hele teams bij elkaar gezet (ook in de fabriek niet), want al er Corona uitbreekt in een team, heb je een proces stil liggen
Dus ook vanuit goed management haal je in Corona-tijden geen heel team tegelijk naar 1plek
donderdag 24 juni 2021 om 13:27
wij hebben meerdere locaties, dus bij begin van pandemie een plan bedacht waarbij als het mis zou gaan een andere locatie een proces geheel over kon nemen. We isoleerden de verschillende locaties.BuzzieBee schreef: ↑24-06-2021 13:23hier ook een opdracht gehad die als dochteronderneming een soortgelijk bedrijf had. Bedrijf produceerde ook nog eens als enige iets waar veel vraag naar was. Dus deels productie en deels kantoor. Kantoor wel zoveel mogelijk thuis en nooit hele teams, En toen brak de pleuris uit. Want de mensen in de productie moesten natuurlijk wel komen. En daar is dus corona uitgebroken. De tent is toen een maand helemaal gesloten. 45 medewerkers besmet binnen no time. Geen enkele productie meer. Alles lag plat.
Voor bedrijven met productieprocessen was het een lastige tijd. Voor de dienstensector en aanverwanten was het echt anders
donderdag 24 juni 2021 om 13:28
Ehh....Stampertje12 schreef: ↑24-06-2021 12:49Denk dat dit dus precies is waar het mis is gegaan. Managers die denken dat de enige mogelijkheid om iets van contact met de medewerkers of medewerkers onderling te laten hebben het jaarlijkse standaard bedrijfsuitje is. Ze zitten vast in de dagelijkse routine en komen daar niet meer uit.
Onze manager komt met enige regelmaat langs voor een kop koffie. Heb je dat liever niet thuis dan is het to go of nu op het terras.
Met enige regelmaat wordt een groepje medewerkers uitgenodigd om op kantoor te werken en is er voor hen een klein borreltje aan het einde van de dag.
We zijn vaak in groepjes rondjes gaan wandelen of een kop koffie op het terras gaan drinken. De voortgangsgesprekken zijn in het bos gehouden. En toen in de zomer horeca open was is er ook wel geborreld in kleine teams.
Kortom voldoende mogelijkheden om mensen elkaar te laten zien, ook tijdens werktijd en volledig binnen de regels.
"Houd de persoonlijke kring zo klein mogelijk."
"Reserveer niet met meer dan 2 personen op een terras (nota bene afgelopen zomer)."
Ik vind het knap dat jij kan redeneren dat in groepjes borrelen (nota bene op kantoor na werktijd) nog binnen de voorschriften valt en ik vind het ook een beetje onverantwoordelijk eerlijk gezegd. Of een manager die vrolijk bij ieder teamlid op bezoek gaat om koffie te drinken, ondanks de beperkingen aan de bezoekersregeling.
Ik ben zelf een manager en ik en mijn team komen nu 1x per week samen op kantoor sinds een tijdje. Ondanks dat het gezellig is, zitten we allemaal in een eigen kamer en gaan zeker niet met elkaar borrelen. En beoordelingsgesprekken vinden niet face to face plaats als de werknemers dat niet willen. Bij wij was het toevallig wel zo, maar ik had het geen probleem gevonden als het digitaal was geweest. Dit leidt ertoe dat er zeker collega's zijn (waar ik niet nauw mee samenwerk) die ik al 15 maanden niet heb gesproken. Het is niet persé nodig, dus dan gaan we het niet doen puur voor de leuk. Dat komt na deze Corona ellende wel weer. Daarnaast kun je als buitenstaander niks zinnigs zeggen over de privé situatie van mensen en waar hun eventuele angsten vandaan komen om pas weer naar kantoor te gaan na volledig gevaccineerd te zijn. Ik vind het ook goed werkgeverschap om dat te respecteren en te zoeken naar digitale middelen om te bonden, in plaats van jezelf maar op te dringen aan onwillige werknemers ("Wil je niet dat ik bij je thuis kom? Nou, kom me dan ontmoeten op het terras!"). We hebben best wel al wat virtuele activiteiten gedaan. Tuurlijk gaan we liever met elkaar karten enzo, maar online kun je het nog best gezellig maken
donderdag 24 juni 2021 om 13:32
Dus jouw werkgever biedt wel de gelegenheid aan mensen om elkaar op locatie te kunnen zien.
Dus jouw werkgever valt niet onder de groep werkgevers waar het in het onderwerp om ging.
Je probeert mijn stelling dus te weerleggen met een voorbeeld dat niet slaat op het onderwerp.
donderdag 24 juni 2021 om 13:37
Je trekt het makkelijk weer het overdrevene in.Bellinis schreef: ↑24-06-2021 13:28Ehh....
"Houd de persoonlijke kring zo klein mogelijk."
"Reserveer niet met meer dan 2 personen op een terras (nota bene afgelopen zomer)."
Ik vind het knap dat jij kan redeneren dat in groepjes borrelen (nota bene op kantoor na werktijd) nog binnen de voorschriften valt en ik vind het ook een beetje onverantwoordelijk eerlijk gezegd. Of een manager die vrolijk bij ieder teamlid op bezoek gaat om koffie te drinken, ondanks de beperkingen aan de bezoekersregeling.
Ik ben zelf een manager en ik en mijn team komen nu 1x per week samen op kantoor sinds een tijdje. Ondanks dat het gezellig is, zitten we allemaal in een eigen kamer en gaan zeker niet met elkaar borrelen. En beoordelingsgesprekken vinden niet face to face plaats als de werknemers dat niet willen. Bij wij was het toevallig wel zo, maar ik had het geen probleem gevonden als het digitaal was geweest. Dit leidt ertoe dat er zeker collega's zijn (waar ik niet nauw mee samenwerk) die ik al 15 maanden niet heb gesproken. Het is niet persé nodig, dus dan gaan we het niet doen puur voor de leuk. Dat komt na deze Corona ellende wel weer. Daarnaast kun je als buitenstaander niks zinnigs zeggen over de privé situatie van mensen en waar hun eventuele angsten vandaan komen om pas weer naar kantoor te gaan na volledig gevaccineerd te zijn. Ik vind het ook goed werkgeverschap om dat te respecteren en te zoeken naar digitale middelen om te bonden, in plaats van jezelf maar op te dringen aan onwillige werknemers ("Wil je niet dat ik bij je thuis kom? Nou, kom me dan ontmoeten op het terras!"). We hebben best wel al wat virtuele activiteiten gedaan. Tuurlijk gaan we liever met elkaar karten enzo, maar online kun je het nog best gezellig maken
Twee drankjes drinken in een enorme zaal na een keer per twee maanden een dag op kantoor werken met zijn vieren in aparte kamers. Lijkt me dat dat niet erg in strijd is met “samenkomsten beperken”.
Op bezoek gaan mag gewoon volgens de bezoekersregeling dus ook dat is keurig volgens de regels. Als een medewerker dat niet wil zijn ze bij ons mondig genoeg om dat te zeggen. Het idee is juist dat de medewerker niet hoeft te reizen en een deel van de werktijd kwijt is voor contact. Bovendien werden die bezoekjes ook gespreid zodat niet de manager op dezelfde dag meerdere mensen gaat spreken.
En als je je voortgangsgesprek via zoom wilde doen: prima. Alleen wordt er gerealiseerd dat niet-digitaal contact voor veel mensen essentieel is.
Maar ondertussen zit je zelf - terwijl de voorschriften nog niet zijn veranderd - inmiddels wel alweer iedere week een dag op kantoor. Pot verwijt de ketel…
stampertje12 wijzigde dit bericht op 24-06-2021 13:40
2.86% gewijzigd
donderdag 24 juni 2021 om 13:39
Wij mochten op kantoor komen, met toestemming vooraf, voor zaken die niet op afstand konden mits die waren aangemerkt als kritiek proces. Dus printen om iets makkelijker te kunnen lezen mocht niet. Je mocht wel mailen naar iemand op kantoor, die het dan voor jou printte en opstuurde. Sommige leidinggevenden gingen wel met een medewerker wandelen en ik weet ook van collega’s dat ze wel eens thuis afspraken.
Ik geloof dat mijn eigen LG nog steeds niet enthousiast is over onze borrel omdat hij het een bijeenkomst vindt, maar volgens de regels vanaf 26/6 mag het, dus dan doen we het ook.
Ik geloof dat mijn eigen LG nog steeds niet enthousiast is over onze borrel omdat hij het een bijeenkomst vindt, maar volgens de regels vanaf 26/6 mag het, dus dan doen we het ook.
donderdag 24 juni 2021 om 14:04
Nee hoor. Het advies is: werk thuis, tenzij het niet anders kan.Stampertje12 schreef: ↑24-06-2021 13:37
Maar ondertussen zit je zelf - terwijl de voorschriften nog niet zijn veranderd - inmiddels wel alweer iedere week een dag op kantoor. Pot verwijt de ketel…
Is ook allemaal netjes overlegd, dus er wordt niks overtreden.
donderdag 24 juni 2021 om 14:35
Geen sprake van.
Ik ben juist helemaal heppie met het vooral geen contact hebben en het thuis werken. Het is dat ik corona heb gehad en het verder niemand toewens, maar anders mocht het van mij nog wel een poosje blijven.
Mij zul je dus niet zien.
Ik ben juist helemaal heppie met het vooral geen contact hebben en het thuis werken. Het is dat ik corona heb gehad en het verder niemand toewens, maar anders mocht het van mij nog wel een poosje blijven.
Mij zul je dus niet zien.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 24 juni 2021 om 14:35
Stampertje12 schreef: ↑24-06-2021 12:38Je lijkt me een hele gezellige collega…
Lijkt me toch lastig als je een groot deel van je leven doorbrengt met een groep mensen waar je niets persoonlijks mee wil delen.
Maar staat je natuurlijk vrij.
Want??
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
donderdag 24 juni 2021 om 15:02
Ik mis mijn collega's zeker wel, maar ik ben zo af en toe met toestemming op kantoor om te printen en onze nieuwe collega wegwijs te helpen. En daarnaast hebben we soms nog wel eens binnen de regels afgesproken om te wandelen/fietsen/borrelen in de tuin.
Wij gaan ook zeker weer borrels organiseren zodra het het is toegestaan
Wij gaan ook zeker weer borrels organiseren zodra het het is toegestaan
donderdag 24 juni 2021 om 15:18
maar de kern van de vraag is: kom je ook op je vrije dag naar die borrels?nessemeisje schreef: ↑24-06-2021 15:02Ik mis mijn collega's zeker wel, maar ik ben zo af en toe met toestemming op kantoor om te printen en onze nieuwe collega wegwijs te helpen. En daarnaast hebben we soms nog wel eens binnen de regels afgesproken om te wandelen/fietsen/borrelen in de tuin.
Wij gaan ook zeker weer borrels organiseren zodra het het is toegestaan
en dat was, ook buiten Corona om, altijd al gedoe bij bedrijven. Lang niet alle PT's hebben daar tijd en zin in
donderdag 24 juni 2021 om 15:21
Die borrels en ander buitenwerktijdse onzin waren bij mijn vorige baan nou net reden om er weg te gaan.
Gezellig paasontbijten met je collega's is leuk, maar ik zie mijn collega's meer uren per week dan mijn eigen man. Dan wil ik eigenlijk liever paasontbijten thuis hoor.
Om nog maar te zwijgen van alle kickoffs, trainingen en andere hallelujabijeenkomsten, twee uur heen, twee uur daar, twee uur terug en dat alles onder het mom van 'uitnodiging' dus zogenaamd niet verplicht en dus eigen tijd.
Nee, ik werk thuis, heb mijn team op dit moment op het tweede scherm en dat is genoeg.
Gezellig paasontbijten met je collega's is leuk, maar ik zie mijn collega's meer uren per week dan mijn eigen man. Dan wil ik eigenlijk liever paasontbijten thuis hoor.
Om nog maar te zwijgen van alle kickoffs, trainingen en andere hallelujabijeenkomsten, twee uur heen, twee uur daar, twee uur terug en dat alles onder het mom van 'uitnodiging' dus zogenaamd niet verplicht en dus eigen tijd.
Nee, ik werk thuis, heb mijn team op dit moment op het tweede scherm en dat is genoeg.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 24 juni 2021 om 15:28
Daar is niks lastigs aan. Dat is hoe ik graag wil zijn.Stampertje12 schreef: ↑24-06-2021 12:38Je lijkt me een hele gezellige collega…
Lijkt me toch lastig als je een groot deel van je leven doorbrengt met een groep mensen waar je niets persoonlijks mee wil delen.
Maar staat je natuurlijk vrij.
Ik ben een vriendelijke en behulpzame collega. Dat vind ik belangrijk.
Emboldened by the flame of ambition
