Werk & Studie
alle pijlers
Mislopen re-integratie
vrijdag 3 januari 2020 om 12:40
De eerste poging tot re-integreren liep eigenlijk vanaf dag 1 al mis. Er waren een aantal afspraken gemaakt en die werden niet nagekomen. Ik heb het een aantal weken geprobeerd, maar dat was toch echt teveel gevraagd. Zeker nadat duidelijk werd dat de betreffende TL goed op de hoogte was van wat er was afgesproken, maar zich er niet aan wenste te houden.
Dit heb ik toen aangekaart bij HRM. Ik kreeg gelijk en er werd een andere opdracht voor me gezocht.
Deze re-integratie poging liep mis door vervelend gedrag naar mij toe. Ik wil niet zo openbaar zetten wat er precies is gebeurd, is te herkenbaar, maar ik heb het als heel naar ervaren. Vooral gezien de situatie waarom ik ben uitgevallen.
HRM bestempelt deze situatie als ongelukkig, maar snapt wel dat het voor mij als doelbewust voelt en dat ik me er rot onder voel.
Nou is het bijna einde contract voor mij en ik weet gewoon niet meer wat ik moet doen. Ik ben intens verdrietig en boos dat het zo gaat. Ik wil heel graag beter worden en gaan re-integreren, maar weet niet hoe dat daar nog moet. De gedachte alleen al van weer dat gebouw binnenstappen, zorgt voor een paniekaanval.
Wat zijn mijn opties en mogelijkheden? Wat is wijsheid?
Dit heb ik toen aangekaart bij HRM. Ik kreeg gelijk en er werd een andere opdracht voor me gezocht.
Deze re-integratie poging liep mis door vervelend gedrag naar mij toe. Ik wil niet zo openbaar zetten wat er precies is gebeurd, is te herkenbaar, maar ik heb het als heel naar ervaren. Vooral gezien de situatie waarom ik ben uitgevallen.
HRM bestempelt deze situatie als ongelukkig, maar snapt wel dat het voor mij als doelbewust voelt en dat ik me er rot onder voel.
Nou is het bijna einde contract voor mij en ik weet gewoon niet meer wat ik moet doen. Ik ben intens verdrietig en boos dat het zo gaat. Ik wil heel graag beter worden en gaan re-integreren, maar weet niet hoe dat daar nog moet. De gedachte alleen al van weer dat gebouw binnenstappen, zorgt voor een paniekaanval.
Wat zijn mijn opties en mogelijkheden? Wat is wijsheid?
stormysea wijzigde dit bericht op 03-01-2020 14:09
0.62% gewijzigd
vrijdag 3 januari 2020 om 12:44
Bijna einde contract. Heb je al een opzegging of verlenging gehad? Dit moet 30 dagen voor einde contract. Dan ga je ziek uit dienst. Of je verlengd en wordt er weer een nieuwe opdracht voor je gezocht. En die opdracht ga je naar beste kunnen uitvoeren.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 3 januari 2020 om 12:52
Een kennis van me had hetzelfde probleem. Hij deed echt zijn best, maar door de druk en spanning lukte het hem niet om goed te re-integreren. Uiteindelijk heeft hij er voor gekozen om hulp te krijgen van een re-integratie coach in zijn buurt. Inmiddels gaat het qua werk weer goed met hem dus ik kan niks anders aanraden dan dat. Die mensen zijn daar in gespecialiseerd natuurlijk 
.
Either way, ik wens je veel sterkte met re-integreren. 't is nooit makkelijk namelijk.
.Either way, ik wens je veel sterkte met re-integreren. 't is nooit makkelijk namelijk.
vrijdag 3 januari 2020 om 13:29
Als je contact afloopt, neemt het uwv het toch over?
Kijk op uwv.nl bij jou situatie.
En bel voor informatie met het uwv en het juridisch loket.
Je mag zelf een second upinion bij een 2e bedrijfsarts aanvragen. En bij het uwv kun je een deskundigheid onderzoek aanvragen. Zij gaan dan onderzoeken of je werkgever voldoende en juist handelt tijdens jou ziekte /reïntegratie.
Echt, duik er even in.. Laat je informeren door onafhankelijke partijen, zoals uwv en juridisch loket.
Als je lid bent van een vakbond kun je ook deze bellen.
Online is er ook veel te vinden.
De wet waar je nu waarschijnlijk in zit is, de wet poortwachter.
Geloof niet alles wat je werkgever en hrm zegt.
Kijk op uwv.nl bij jou situatie.
En bel voor informatie met het uwv en het juridisch loket.
Je mag zelf een second upinion bij een 2e bedrijfsarts aanvragen. En bij het uwv kun je een deskundigheid onderzoek aanvragen. Zij gaan dan onderzoeken of je werkgever voldoende en juist handelt tijdens jou ziekte /reïntegratie.
Echt, duik er even in.. Laat je informeren door onafhankelijke partijen, zoals uwv en juridisch loket.
Als je lid bent van een vakbond kun je ook deze bellen.
Online is er ook veel te vinden.
De wet waar je nu waarschijnlijk in zit is, de wet poortwachter.
Geloof niet alles wat je werkgever en hrm zegt.
gele_suikerspin wijzigde dit bericht op 03-01-2020 17:34
4.46% gewijzigd
vrijdag 3 januari 2020 om 13:34
vrijdag 3 januari 2020 om 17:08
Stormysea schreef: ↑03-01-2020 12:40Nou is het bijna einde contract voor mij en ik weet gewoon niet meer wat ik moet doen. Ik ben intens verdrietig en boos dat het zo gaat. Ik wil heel graag beter worden en gaan re-integreren, maar weet niet hoe dat daar nog moet. De gedachte alleen al van weer dat gebouw binnenstappen, zorgt voor een paniekaanval.
Hoe bijna is 'bijna'? En heb je hulp bij het relativeren van gebeurtenissen? Het 'intens verdrietig en boos' klinkt namelijk heel sterk voor iets wat wat ongelukkig verlopen is.
vrijdag 3 januari 2020 om 19:18
vrijdag 3 januari 2020 om 19:23
Je contract loopt af en je bent ziek. Het is niet fijn, echter een verplichting om dat contract te verlengen was er sowieso al niet.
Het is rot dat het zo loopt maar ik zou je focus op je herstel leggen en bij UWV een traject vragen om zo iets anders te vinden.
Dit is vooral verspilde energie.
Het is rot dat het zo loopt maar ik zou je focus op je herstel leggen en bij UWV een traject vragen om zo iets anders te vinden.
Dit is vooral verspilde energie.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 3 januari 2020 om 19:52
Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV, die bekijkt dan of je werkgever en jij voldoende hebben gedaan aan je reïntegratie. Er zal dan, wanneer je verhaal klopt, waarschijnlijk uitkomen dat je werkgever niet voldoende heeft gedaan blijven ze verantwoordelijk voor je verdere reïntegratie en betaling.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
