Werk & Studie
alle pijlers
Moeite met collega
zaterdag 20 augustus 2022 om 10:43
Ik heb sinds een aantal maanden 6 een nieuwe collega die eigenlijk niet de juiste achtergrond had voor de baan. Vanwege haar enthousiasme, proactieve houding, cv hebben we haar toch aangenomen. Momenteel zijn er ook niet zoveel gekwalificeerde kandidaten beschikbaar. Na 3 /4 mnd ben ik overspannen geworden, mede omdat ik naast mijn taken haar moest inwerken wat niet zo vloeiend liep. Ik werk inmiddels weer een aantal uren, maar kan nog niet alles oppakken. Van de taken die ze doet krijg ik 0.0 Informatie. Ik zie wel dat ze fouten maakt, kan ik in de systemen zien. De eenvoudige di gen gaan goed, daarin is ze wel proactief. Daarnaast hebben we een behoorlijke aanvaring gehad over het oppakken van taken, waarna ze heeft me beschuldigt over mijn ziek zijn, dat ze te hard moest werken omdat ik ziek thuis ben. Daarna was ik ook niet vriendelijk en ontzettend boos en heb haar aangegevendat ik erg veel tijd kwijt was aan haar. Ik heb het hier erg moeilijk mee. Komende week heb ik een gesprek gepland met beide leidinggevenden en haar, maar ik ben erg nerveus. Ik wil mijn eigen rol terug en dat zij haar rol gaat doen. Ook al zie ik dat niet goed komen, ik wil weg en vluchten van haar. Het voelt voor mij alsof ik haar boksbal ben, mag haar trainen omdat ze het niet kan,maar niks vragen. Hoe zouden jullie met zo iemand om gaan?
zaterdag 20 augustus 2022 om 18:32
Kan het zijn dat je een beetje teveel op haar projecteert?
Kom op, je krijgt geen burn out van iemand inwerken. Daar ligt veel meer aan ten grondslag. Het lijkt wel alsof je het eigenlijk haar schuld vindt dat je een burnout hebt.
Je werkt inmiddels weer een aantal uren. Je krijgt geen informatie. Moet dat dan wel? Je was toch ziek? Wellicht zijn er met haar andere afspraken gemaakt over communicatie. Zo niet: hoe proactief ben jij in informatie vergaren?
Als ik heel eerlijk ben, denk ik dat je je professionele bril niet op hebt als het om haar gaat.
Kom op, je krijgt geen burn out van iemand inwerken. Daar ligt veel meer aan ten grondslag. Het lijkt wel alsof je het eigenlijk haar schuld vindt dat je een burnout hebt.
Je werkt inmiddels weer een aantal uren. Je krijgt geen informatie. Moet dat dan wel? Je was toch ziek? Wellicht zijn er met haar andere afspraken gemaakt over communicatie. Zo niet: hoe proactief ben jij in informatie vergaren?
Als ik heel eerlijk ben, denk ik dat je je professionele bril niet op hebt als het om haar gaat.
zaterdag 20 augustus 2022 om 18:53
Als buitenstaander denk ik: je begint aan een nieuwe baan, degene die jou moet inwerken staat op punt van instorten, is vervolgens langdurig ziek en je moet alles zelf maar uitzoeken. Niet leuk! Ziek zijn ook niet natuurlijk, maar je moet je realiseren dat in jouw afwezigheid je collega’s een andere manier van werken hebben gevonden waarbij ze jou niet nodig hebben. Dat je vervolgens terugkomt en allerlei commentaar hebt zal dan niet in goede aarde vallen.
Bij ons is nu ook een collega na een jaar ziekte aan het reintegreren. We hebben ons allemaal kapot moeten werken om eerst zijn fouten te corrigeren en later al zijn werk over te nemen en zijn eraan gewend geraakt. Ik hoef dan niet van hem te horen van ‘oh, ik deed dat altijd zo en zo’ of zoiets. Jij was ziek, rot voor je, maar hier is het leven doorgegaan zonder jou en je past je maar aan.
Bij ons is nu ook een collega na een jaar ziekte aan het reintegreren. We hebben ons allemaal kapot moeten werken om eerst zijn fouten te corrigeren en later al zijn werk over te nemen en zijn eraan gewend geraakt. Ik hoef dan niet van hem te horen van ‘oh, ik deed dat altijd zo en zo’ of zoiets. Jij was ziek, rot voor je, maar hier is het leven doorgegaan zonder jou en je past je maar aan.
zaterdag 20 augustus 2022 om 19:09
Ik snap dat je gestrest bent. Waar is je leidinggevende in dit verhaal? Je zegt dat je nu met je leidinggevende in gesprek gaat, maar hoe zat het hiervoor?
Jullie hebben het allebei moeilijk: jij moet haar inwerken terwijl je overspannen bent (en daarna terugkeren terwijl zij vrij nieuw is) en zij werd ingewerkt door iemand die op haar tandvlees liep. Nu doe jij alsof het aan haar ligt, maar volgens mij zaten jullie beiden in een ingewikkelde situatie.
Het lijkt zo overigens wel dat je lullig doet tegen haar. Jullie nemen zelf iemand aan die onervaren is en niet de goede achtergrond heeft, en dan ben je boos dat dat tijd kost. Natuurlijk kost dat tijd.
Jullie hebben het allebei moeilijk: jij moet haar inwerken terwijl je overspannen bent (en daarna terugkeren terwijl zij vrij nieuw is) en zij werd ingewerkt door iemand die op haar tandvlees liep. Nu doe jij alsof het aan haar ligt, maar volgens mij zaten jullie beiden in een ingewikkelde situatie.
Het lijkt zo overigens wel dat je lullig doet tegen haar. Jullie nemen zelf iemand aan die onervaren is en niet de goede achtergrond heeft, en dan ben je boos dat dat tijd kost. Natuurlijk kost dat tijd.
zaterdag 20 augustus 2022 om 19:32
Je bent begonnen met haar in te werken terwijl je een joekel van een vooroordeel over haar had. Toen bleek het inwerken niet zo soepel te verlopen ( als verwacht?)
Is het mogelijk om de zaak ook van haar kant te bekijken, kun je dat nog opbrengen?
Hou het professioneel, waar gehakt wordt vallen spaanders en mettertijd zal ze toch wel voldoende zijn ingewerkt?
Is het mogelijk om de zaak ook van haar kant te bekijken, kun je dat nog opbrengen?
Hou het professioneel, waar gehakt wordt vallen spaanders en mettertijd zal ze toch wel voldoende zijn ingewerkt?
Get on, boogie, turnin' me on
(Shine up, shine up) - Doris D And the Pins
(Shine up, shine up) - Doris D And the Pins
zondag 21 augustus 2022 om 09:47
Jufjoke: klopt, de overspannenheid zal niet alleen van haar komen. Heeft ook met de hoeveelheid werk te maken. Burnout is het nog niet.
Informatie uitwisselen is zeker de bedoeling. Daar heb ik haar meermaals om gevraagd en de leidinggevende heeft besloten een takenlijst in teams bij te houden.
Oneenietweer: het is niet zo dat ze het zelf moest uitzoeken. Meerdere keren heeft ze uitleg gekregen of handleidingen, trainingen, maar ik merk aan de fouten dat die niet gelezen is. Ons bedrijf heeft strikte regels en als je die niet hanteert levert dat schade op voor de leidinggevende.
Calla: bedankt, in het gesprek ga ik dit natuurlijk niet zeggen. Maar hier moet dat kunnen, vind ik. Inmiddels kan ik redelijk weer wat aan en die afbakening/taken ga ik vragen.
Fiorah: de beide leidinggevenden zijn erg druk, en leunen hierin op mij om haar in te werken. Het is een baan met veel zelfstandigheid, zo is eigenlijk het hele bedrijf ingericht. Dat kan ik niet veranderen en dat zal ook niet veranderen.
Voor alle duidelijkheid, ik was nog niet overspannen, dat kwam na 3 a 4 mnd. Lullig doen, tsja nu wel wellicht, maar zeker niet tot daarvoor. Ik ben juist heel begaan en zorgzaam met mensen. Waardoor ik vaak allen help ten koste van mezelf.
Ik hielp eerst haar en daarna deed ik savonds nog mijn eigen taken.
Miekemv: bedankt, dat was ook wat de psych voorstelde en dat ga ik ook doen.
Henk un roelie: eigenlijk juist niet, de leidinggevende wilde haar graag aannemen en omdat dat wijs ik, ben ik er in meegegaan. Ze is een herintreder maar aan haar cv te zien een bezige bij, eigen bedrijfje. Ik dacht ach, geen excel ervaring, dat gaat wel lukken. Ik help haar wel. Maar kwam tot de conclusie dat geen MS office ervaring, eigenlijk best een hele kluif is. Verkeerd ingeschat.
En ze is erg snel afgeleid. Als je het uitlegt holt ze van a naar y naar o naar b etc. Ook anderen hebben diezelfde ervaring.
Weet ik niet of ik dit kan, maar daarom heb ik het hier geschreven.
Informatie uitwisselen is zeker de bedoeling. Daar heb ik haar meermaals om gevraagd en de leidinggevende heeft besloten een takenlijst in teams bij te houden.
Oneenietweer: het is niet zo dat ze het zelf moest uitzoeken. Meerdere keren heeft ze uitleg gekregen of handleidingen, trainingen, maar ik merk aan de fouten dat die niet gelezen is. Ons bedrijf heeft strikte regels en als je die niet hanteert levert dat schade op voor de leidinggevende.
Calla: bedankt, in het gesprek ga ik dit natuurlijk niet zeggen. Maar hier moet dat kunnen, vind ik. Inmiddels kan ik redelijk weer wat aan en die afbakening/taken ga ik vragen.
Fiorah: de beide leidinggevenden zijn erg druk, en leunen hierin op mij om haar in te werken. Het is een baan met veel zelfstandigheid, zo is eigenlijk het hele bedrijf ingericht. Dat kan ik niet veranderen en dat zal ook niet veranderen.
Voor alle duidelijkheid, ik was nog niet overspannen, dat kwam na 3 a 4 mnd. Lullig doen, tsja nu wel wellicht, maar zeker niet tot daarvoor. Ik ben juist heel begaan en zorgzaam met mensen. Waardoor ik vaak allen help ten koste van mezelf.
Ik hielp eerst haar en daarna deed ik savonds nog mijn eigen taken.
Miekemv: bedankt, dat was ook wat de psych voorstelde en dat ga ik ook doen.
Henk un roelie: eigenlijk juist niet, de leidinggevende wilde haar graag aannemen en omdat dat wijs ik, ben ik er in meegegaan. Ze is een herintreder maar aan haar cv te zien een bezige bij, eigen bedrijfje. Ik dacht ach, geen excel ervaring, dat gaat wel lukken. Ik help haar wel. Maar kwam tot de conclusie dat geen MS office ervaring, eigenlijk best een hele kluif is. Verkeerd ingeschat.
En ze is erg snel afgeleid. Als je het uitlegt holt ze van a naar y naar o naar b etc. Ook anderen hebben diezelfde ervaring.
Weet ik niet of ik dit kan, maar daarom heb ik het hier geschreven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
