Mogelijk toekomstige werkgever vraagt wéér om salarisstrook

Argh, net een heel verhaal zitten typen.. weg!



Ik probeer het nog een keer, wie weet wordt ‘ie dit keer wat korter.

Heb even advies nodig. En ik denk dat hier wel wat mensen zitten die dat kunnen geven.



Ik zal het zo kort mogelijk proberen uit te leggen:

Momenteel een korte 2 jaar werkzaam bij m’n huidige werkgever. Ben hier direct na mijn opleiding (HBO) gestart. Leuk werk maar het salaris valt toch wat tegen. Dat vond ik al toen ik hier aan ’t werk ging al. Maar toen heb ik ervoor gekozen eerst wat ervaring op te bouwen. Bij de volgende onderhandelingsmogelijkheid kon ik dan wel verder kijken. Overigens heb ik wel geprobeerd er meer bij te krijgen maar dat kon ééécht niet….



Inmiddels heb ik ook flink wat ervaring opgebouwd en zit ik op een zwaar project waar flink wat neventaken bij komen kijken die eigenlijk door de projectleider worden uitgevoerd maar waar ik zo nu en dan voor inval. De projectleider heeft aangegeven dat ik m’n werk goed doe (zowel het overnemen als de uitvoerende taken). Ik had daarom verwacht en gehoopt dat mijn leidinggevende met een goed bod zou komen. Dit bleek echter niet het geval toen mijn leidinggevende met een bod kwam wat slechts een paar euro boven het salaris van een startende collega met precies dezelfde vooropleiding maar een jaar minder ervaring. Ik heb dit dan ook aangegeven aan mijn leidinggevende maar hier kon hij niks zinnigs over zeggen. Dit kon hij mij bieden, meer ééécht niet… jaja.. Het salaris van die collega heb ik overigens uit eerste hand. Blijkbaar kan die wat beter onderhandeld dan ik… Helaas, maar het zij zo.



Ondertussen ben ik echter een gesprek met een ander bedrijf aangegaan. Een van hun werknemers heeft mij bij hen aangeraden. Het eerste gesprek is geweest en dat beviel goed. Enige minpunt was dat zij in hun bevestigingsbrief verzochten om mijn salarisstrook mee te nemen. Na lang nadenken en het lezen op verschillende fora hierover .o.a. hier) heb ik besloten dit niet te doen. Toen het gesprek erop aankwam heb ik dan ook aangegeven dat dit niet ter zake deed (mede omdat ik op dat moment nog geen idee had wat mijn loonsverhoging werd en dus nog altijd voor een startsalaris werk) en dat het bovendien totaal niet te vergelijken was om o.a. die reden maar ook omdat het een ander (kleiner) bedrijf is. Nadat men er een paar keer op terugkwam en ik mezelf maar bleef herhalen heb ik aangegeven het niet te zullen vertellen om die en die reden maar dat ik wel een indicatie kon geven van wat ik wilde verdienen. Dit bedrag is o.a. gebaseerd op wat een van hun werknemers als gangbaar/haalbaar aangaf. Ondanks dat ik van plan was hen met een bod te laten komen heb ik toen toch maar besloten de indicatie te geven. Mede omdat ik het wat ongemakkelijk vond worden (maar dat heb ik soms al heel snel, zeker als het om salaris gaat).



Na dit gesprek zijn zij met een bod gekomen wat hier een paar honderd euro onder lag. Vervolgens heb ik aangegeven dat ik toch wat meer wilde en welke secundaire arbeidsvoorwaarden ik graag veranderd zag waarna de P&O-er vroeg of ik akkoord zou gaan als zij met dat bod zouden komen. Ik heb toen gezegd dat ik er dan nog even een nachtje over zou willen slapen maar dat de kans dan wel heel groot was. Hij gaf aan dat het wat hem betreft goed zat maar het moest eerst met het MT overlegd worden. Daarna zou ik meteen worden teruggebeld. De manier waarop het gesprek werd afgesloten gaf mij het vertrouwen dat hij met het genoemde bod zou komen.



De dag dat ik zou worden teruggebeld werd ik echter niet gebeld. Vreemd, dacht ik nog, maar misschien morgen.. ’s Avonds bleek echter dat ik een mail had. Hierin geven ze aan dat ze nog steeds denken dat ik goed bij ze pas en dat ze bereid zijn om me tegemoet te komen (o.a. een hoger salaris, een exact bedrag wordt niet genoemd) maar om dit verantwoord te kunnen doen hebben ze een salarisspecificatie nodig. Daarna zullen ze opnieuw met een bod komen… wat?



Ik zit nu heel erg in dubio. Voor de duidelijkheid, ik heb dus niet gelogen over m’n huidige salaris, dat is dus ook het probleem niet. Maar om te beginnen vind ik het iets persoonlijks en uiteindelijk ben ik bang mezelf in de vingers te snijden omdat ik momenteel onderbetaald word. Maar gezien de gang van zaken bij mijn huidige werkgever zou ik nog liever de stap nemen.



Ik ben sowieso van plan te bellen en te vragen naar het waarom. Misschien dat jullie een idee hebben van waarom ze dit zo graag willen weten? Maar ik weet dan nog steeds niet wat ik dan het beste kan doen… En ik hoop dat jullie me daar bij kunnen helpen.



Alvast bedankt!



(is ’t toch nog een lang verhaal geworden…sorry!)

Dank dank dank, mijn eeuwige dank. Kon niet eerder reageren omdat 't forum hier echt heel raar doet. Maar heb net, na het lezen van jullie berichten, mams nog even gebeld. Die dacht er hetzelfde over als jullie en toen.. de stoute schoenen aangetrokken en gebeld.



Ik meende te weten dat P&O er vandaag niet was maar zo niet dan was ik al van plan te vragen naar iemand van het MT aangezien het daar ook mee besproken was. Ik werd echter gewoon doorverbonden. Was ietwat verbaasd maar kreeg toen toch iemand van het MT omdat P&O er inderdaad niet was.

Ik weet niet zo goed meer wat ik precies heb gezegd maar wel dat ik, volgens jullie advies, heb aangegeven dat ik het nog steeds niet relevant vond maar dat ik me afvroeg waarom zij het wel zo relevant vonden.

In antwoord op Himalaya: hij gaf als verklaring dat hij hun bod wilde vergelijken. Zij vonden dat ze een goed bod hadden gedaan en omdat ik schijnbaar het idee had dat het beter kon wilde hij dat met eigen ogen kunnen zien door een netto berekening te maken (dit heeft ie niet zo gezegd natuurlijk, maar hier kwam 't op neer). Komt er dus op neer dat Bowie volgens mij gelijk had.



Vervolgens heeft hij zichzelf een aantal keer herhaald en heb ook ik mezelf meerdere keren herhaald (dat het er niet toe deed, dat het geen zin had om te vergelijken maar dat het erom ging of hun bod realistisch was en dat dat aan mij/ons was om te bepalen en niet aan de hand van mijn huidige salarisstrook). Maar uiteindelijk heb ik daar een nieuwe draai aan gegeven door open kaart te spelen en aan te geven dat vergelijken écht geen zin had omdat ik het gevoel heb dat ik nu onderbetaald werd. Dit was hij met me eens (zonder te weten wat ik verdien, maar hij gaf aan ongeveer te weten wat mijn huidige werkgever zijn werknemers betaald... ach ja, het zal wel.). En uiteindelijk... heb ik tóch gekregen waar ik de laatste keer op uit was gekomen met P&O.



Ben nu ontzettend blij en opgelucht. Het kost wat moeite, maar dan heb je ook wat. Met grote dank aan jullie.

Overigens gaf m'n moeder aan dat ook zij bij haar sollicitatie 10 jr. geleden gevraagd werd een salarisspecificatie mee te nemen. Zo nieuw is dat dus niet. Maar ook zij heeft dat toen niet gedaan en gekregen wat ze wilde.



En wat de laatste reacties betreft: ik geef toe dat ik er ook een nare smaak van begon te krijgen. Maar door de laatste stand van zaken bij mijn huidige werkgever wilde ik er toch graag uitkomen. Ik heb nu gemerkt dat er helaas toch mensen zijn die een nieuw salaris laten afhangen van het huidige salaris. Je moet gewoon sterk in je schoenen blijven staan om dat te kunnen omzeilen.

thanks! Maar moet toegeven dat ik jullie zetje toch echt wel even nodig had. Dus ook jullie echt nog even bedankt! Hahaha, sorry, ben nu echt in een over-enthousiaste stemming.