Werk & Studie
alle pijlers
Motivatieprobleem aankaarten?
woensdag 12 maart 2008 om 14:56
Ik vraag me af of het slim is om mijn motivatieprobleem op het werk aan te kaarten. Ik werk nu een jaar bij deze werkgever als projectleider en ik heb er eigenlijk vanaf het begin aan getwijfeld of ik hier wel op mijn plek zit. De manier waarop ik geacht wordt mijn werk uit te voeren, en dan met name bepaalde bedrijfsprocessen zoals bijvoorbeeld de manier waarop er gepland wordt, is niet de manier waarvan ik gelukkig wordt.
Ik ben de laatste paar weken echt aan het balen van het werk, kijk op vacaturesites en wil weg. Omdat ik echt zo'n gevoel kreeg van: Wat wil ik nou eigenlijk ben ik op www.leren.nl gaan lezen. Door daar te lezen kwam ik erachter dat ik motivatieproblemen heb (en niet lui ben, zoals ik van mezelf begon te denken terwijl ik voorheen altijd een harde werker was) en dat je motivatieproblemen 'moet' aankaarten bij de werkgever.
Nu heb ik mijn evaluatiegesprek binnen een aantal dagen en vraag ik me af of ik dit ter sprake moet brengen. Ik denk dat mijn werkgever ook kritiek op mijn functioneren gaat uiten; ik functioneer ook niet optimaal doordat ik het gewoon niet naar mijn zin heb en de aansluiting met de manier van werken binnen dit bedrijf niet kan vinden.
Heeft iemand hier iets zinnigs over te zeggen? Maak ik niet een hele slechte indruk als ik zeg dat ik gedemotiveerd ben en dat ik geen aansluiting met het bedrijf kan vinden?
Ik ben de laatste paar weken echt aan het balen van het werk, kijk op vacaturesites en wil weg. Omdat ik echt zo'n gevoel kreeg van: Wat wil ik nou eigenlijk ben ik op www.leren.nl gaan lezen. Door daar te lezen kwam ik erachter dat ik motivatieproblemen heb (en niet lui ben, zoals ik van mezelf begon te denken terwijl ik voorheen altijd een harde werker was) en dat je motivatieproblemen 'moet' aankaarten bij de werkgever.
Nu heb ik mijn evaluatiegesprek binnen een aantal dagen en vraag ik me af of ik dit ter sprake moet brengen. Ik denk dat mijn werkgever ook kritiek op mijn functioneren gaat uiten; ik functioneer ook niet optimaal doordat ik het gewoon niet naar mijn zin heb en de aansluiting met de manier van werken binnen dit bedrijf niet kan vinden.
Heeft iemand hier iets zinnigs over te zeggen? Maak ik niet een hele slechte indruk als ik zeg dat ik gedemotiveerd ben en dat ik geen aansluiting met het bedrijf kan vinden?
woensdag 12 maart 2008 om 15:11
Hoi Morrie,
je geeft zelf aan dat je een motivatieprobleem hebt en dat je het mede daardoor niet naar je zin hebt op je werk. Stel jezelf de volgende vragen: Wat gebeurt er wanneer ik mijn probleem niet aankaart? Wat kan er gebeuren wanneer ik mijn probleem wel aankaart?
Wanneer je het wel aankaart, is het voor je werkgever misschien ook duidelijk waarom je niet optimaal functioneert en kunnen jullie er samen iets aan doen. Zeg je niets, dan kan er ook niets aan jouw probleem gedaan worden.
Wanneer je zelf met dit probleem komt, geef je wel aan dat je ermee bezig bent en dat je dit graag wilt veranderen.
je geeft zelf aan dat je een motivatieprobleem hebt en dat je het mede daardoor niet naar je zin hebt op je werk. Stel jezelf de volgende vragen: Wat gebeurt er wanneer ik mijn probleem niet aankaart? Wat kan er gebeuren wanneer ik mijn probleem wel aankaart?
Wanneer je het wel aankaart, is het voor je werkgever misschien ook duidelijk waarom je niet optimaal functioneert en kunnen jullie er samen iets aan doen. Zeg je niets, dan kan er ook niets aan jouw probleem gedaan worden.
Wanneer je zelf met dit probleem komt, geef je wel aan dat je ermee bezig bent en dat je dit graag wilt veranderen.
woensdag 12 maart 2008 om 15:21
Ja, wel doen. Ik heb er in het verleden last van gehad dat ik in een baan zat waar ik ongelukkig van werd, en dat niet durfde aankaarten.
Later heb ik in mijn huidige baan wel eens met mijn baas gepraat over 'dit en dit vind ik niet leuk, daar word ik ongelukkig van, en dat en dat vind ik wél leuk, en dat wil ik heel graag op me nemen'. En dat werkte goed, het heeft veel opgelost.
Wees eerlijk en zo specifiek mogelijk. Alleen maar "ik ben niet meer gemotiveerd" schiet niet op, dan kun je beter weggaan. Wees specifiek over wat je wél prettig vindt en wat je vervelend vindt, dan is de kans het grootst dat jullie tot een oplossing kunnen komen. Die oplossing kan ook betekenen dat je een andere baan zoekt, maar daar heb je dan een beter gevoel bij dan dat je nu de zaak oppot.
Later heb ik in mijn huidige baan wel eens met mijn baas gepraat over 'dit en dit vind ik niet leuk, daar word ik ongelukkig van, en dat en dat vind ik wél leuk, en dat wil ik heel graag op me nemen'. En dat werkte goed, het heeft veel opgelost.
Wees eerlijk en zo specifiek mogelijk. Alleen maar "ik ben niet meer gemotiveerd" schiet niet op, dan kun je beter weggaan. Wees specifiek over wat je wél prettig vindt en wat je vervelend vindt, dan is de kans het grootst dat jullie tot een oplossing kunnen komen. Die oplossing kan ook betekenen dat je een andere baan zoekt, maar daar heb je dan een beter gevoel bij dan dat je nu de zaak oppot.
woensdag 12 maart 2008 om 15:23
Beste morrie,
Ik heb niet zozeer een tip voor je, maar vraag me af waar op de site van leren.nl jij iets hebt gelezen over een potentieel motivatieprobleem. Ik loop namelijk met mogelijk hetzelfde probleem, alleen in een compleet ander vakgebied. Ik ben mezelf aan het afvragen of mijn gebrek aan motivatie te maken heeft met mijn overspannenheid of dat het echt een op zichzelf staand probleem is en dat ik gewoon beter ander werk kan gaan zoeken.
Groetjes, Josje
Ik heb niet zozeer een tip voor je, maar vraag me af waar op de site van leren.nl jij iets hebt gelezen over een potentieel motivatieprobleem. Ik loop namelijk met mogelijk hetzelfde probleem, alleen in een compleet ander vakgebied. Ik ben mezelf aan het afvragen of mijn gebrek aan motivatie te maken heeft met mijn overspannenheid of dat het echt een op zichzelf staand probleem is en dat ik gewoon beter ander werk kan gaan zoeken.
Groetjes, Josje
woensdag 12 maart 2008 om 15:33
Je moet het wel aankaarten, maar het zal lastig zijn voor je manager om er een oplossing voor te zoeken omdat je zelf aangeeft dat jij niet aansluit bij het bedrijf. Als de processen waar je het over hebt op afdelingsniveau zijn dan zou je dit natuurlijk in overleg kunnen verbeteren. Maar als dit de bedrijfscultuur is dan denk ik dat er geen andere oplossing is dan of je aanpassen of weg te gaan.
woensdag 12 maart 2008 om 19:44
Aankaarten.. Ik heb dat ook gehad en idd ook aangegeven aan mijn werkgever. Vervolgens heeft hij mij een coachingstraject aangeboden, waar ik gebruik van heb gemaakt. Uiteindelijk heb ik, mede door dat traject, besloten om een totaal andere carriere te gaan volgen, ik ben weer aan het studeren en werk in een totaal andere sector..
Wat je jezelf moet afvragen is wat gebeurd er als je het niet aankaart en wat gebeurd er als je het wel aankaart (zoals boven ook al geschreven).
Ook duidelijk voor jezelf maken wat er precies is wat je demotiveert is een goede tip.
Uiteindelijk: Je werkgever heeft niets aan ongemotiveerd personeel dus het kan alleen maar beter worden.
Succes!
Wat je jezelf moet afvragen is wat gebeurd er als je het niet aankaart en wat gebeurd er als je het wel aankaart (zoals boven ook al geschreven).
Ook duidelijk voor jezelf maken wat er precies is wat je demotiveert is een goede tip.
Uiteindelijk: Je werkgever heeft niets aan ongemotiveerd personeel dus het kan alleen maar beter worden.
Succes!
woensdag 12 maart 2008 om 20:21
Josje75, ik weet niet precies waar ik het vond. Begon met klikken bij loopbaantrajecten en door steeds door te klikken las ik ineens van alles wat me heel bekend voorkwam. Maar misschien als jij ook bij loopbaanadvies e.d. gaat kijken, dat je het terugvindt?
Ja, eigenlijk lijkt aankaarten nu wel weer heel logisch. Ik vind het wel lastig. Directeur van bedrijf zit ook bij mijn gesprek omdat ik veel projecten met hem samen doe en heb toch het gevoel dat ik kritiek op zijn bedrijf ga leveren. Maar heb me al voorgenomen om het vooral bij mezelf te houden. Aan te geven dat er niets mis is met het bedrijf en ook niet met mij, maar dat we een andere manier van werken aanhangen en dat ik daardoor niet het beste in mezelf naar boven kan halen.
Ik denk zelf dat het lastig is om er iets aan te doen, maar misscshien moet ik dat nog helemaal niet invullen en het eerst maar aankaarten.
Ja, eigenlijk lijkt aankaarten nu wel weer heel logisch. Ik vind het wel lastig. Directeur van bedrijf zit ook bij mijn gesprek omdat ik veel projecten met hem samen doe en heb toch het gevoel dat ik kritiek op zijn bedrijf ga leveren. Maar heb me al voorgenomen om het vooral bij mezelf te houden. Aan te geven dat er niets mis is met het bedrijf en ook niet met mij, maar dat we een andere manier van werken aanhangen en dat ik daardoor niet het beste in mezelf naar boven kan halen.
Ik denk zelf dat het lastig is om er iets aan te doen, maar misscshien moet ik dat nog helemaal niet invullen en het eerst maar aankaarten.
woensdag 12 maart 2008 om 20:54
Vertellen dat je gedemotiveerd bent lijkt me niet het meest verstandige omdat het zo passief en weinig zakelijk overkomt. Je kunt beter vertellen dat je je werk pas goed kunt doen wanneer aan een aantal randvoorwaarden wordt voldaan. Benoem die randvoorwaarden, bespreek vervolgens of je wensen realistisch binnen deze organisatie realistisch zijn en trek dan je conclusies: blijven en goed gaan presteren of vertrekken naar elders. Succes!
woensdag 12 maart 2008 om 21:22
Ik moet er wel bijzeggen dat ik de dingen die ik liever anders zou zien al eens aangekaart heb in ons afdelingsoverleg. Maar ik kom daar niet echt verder mee omdat mijn manager allemaal redenen gaat aandragen waardoor dat niet zou kunnen. Redenen die in mijn ogen niet valide zijn (dat klinkt best star misschien 
, ben ik normaal niet hoor).
Wat jij zegt Wuiles is dus ook waar ik bang voor ben. Dat het niet zakelijk is. Misschien moet ik het woord gedemotiveerd niet in de mond nemen dan. Maar ik heb wel echt het gevoel dat ik moet verklaren waarom ik niet naar beste kunnen presteer.
Overigens weet ik nu al dat als dit zo blijft, ik niet blijf. Ik wil me namelijk niet aanpassen omdat ik de manier van werken in dit bedrijf niet de meest ideale vind en niet professioneel en ik me deze manier niet eigen wil maken. Het past niet bij mijn stijl.
, ben ik normaal niet hoor). Wat jij zegt Wuiles is dus ook waar ik bang voor ben. Dat het niet zakelijk is. Misschien moet ik het woord gedemotiveerd niet in de mond nemen dan. Maar ik heb wel echt het gevoel dat ik moet verklaren waarom ik niet naar beste kunnen presteer.
Overigens weet ik nu al dat als dit zo blijft, ik niet blijf. Ik wil me namelijk niet aanpassen omdat ik de manier van werken in dit bedrijf niet de meest ideale vind en niet professioneel en ik me deze manier niet eigen wil maken. Het past niet bij mijn stijl.
