Werk & Studie
alle pijlers
My favorite topic..... NOT
dinsdag 15 april 2008 om 22:05
Hallo allemaal!!!
Heb vaak stiekum zitten gluren op het forum, maar nog nooit een topic geplaatst. Maar nu heb ik jullie hoop toch echt nodig... helaas...
Hetgeen ik mij afvraag is: vanaf welke leeftijd bouw je pensioen op??? Heb al een beetje zitten googelen, maar kan geen fatsoenlijk antwoord vinden. Ben nu zelf 27 en ben de wereld die pensioenen heet een beetje aan het verkennen, maar zonder succes tot nu toe. Ik zou graag een waardeoverdracht doen van mijn vorige werkgever(s) naar mijn huidige pensioenverzekeraar, maar dan moet ik natuurlijk wel weten sinds wanneer ik pensioen aan het opbouwen ben... Wie o wie is een echte "pensioen-nerd" en kan mij op weg helpen???
THANX
Heb vaak stiekum zitten gluren op het forum, maar nog nooit een topic geplaatst. Maar nu heb ik jullie hoop toch echt nodig... helaas...
Hetgeen ik mij afvraag is: vanaf welke leeftijd bouw je pensioen op??? Heb al een beetje zitten googelen, maar kan geen fatsoenlijk antwoord vinden. Ben nu zelf 27 en ben de wereld die pensioenen heet een beetje aan het verkennen, maar zonder succes tot nu toe. Ik zou graag een waardeoverdracht doen van mijn vorige werkgever(s) naar mijn huidige pensioenverzekeraar, maar dan moet ik natuurlijk wel weten sinds wanneer ik pensioen aan het opbouwen ben... Wie o wie is een echte "pensioen-nerd" en kan mij op weg helpen???
THANX
dinsdag 15 april 2008 om 22:24
Begin leeftijd weet ik niet precies. Was eerder volgens mij altijd 25 maar is recent verlaagd.
Maar als je de waarde van je oude pensioen wil overdragen naar je nieuwe pensioenfonds dan moet je dat doen binnen een half jaar dat je bij je nieuwe werkgever werkzaam bent.
Daarna is het helaas pindakaas maar dan kan het niet meer.
Maar als je de waarde van je oude pensioen wil overdragen naar je nieuwe pensioenfonds dan moet je dat doen binnen een half jaar dat je bij je nieuwe werkgever werkzaam bent.
Daarna is het helaas pindakaas maar dan kan het niet meer.
dinsdag 15 april 2008 om 22:50
Vanaf je eerste baantje met een bepaald aantal uren. De leeftijd heeft te maken met dat je vanaf dan pensioen 'moet' gaan opbouwen om geen pensioengat te krijgen. Mijn pensioen loopt sinds mijn 18e (bijbaantje), maar dat is zo weinig dat het niet eens de moeite is het over te zetten naar mijn huidige pensioenfonds.
(overigens is je topictitel erg misleidend)
(overigens is je topictitel erg misleidend)
dinsdag 15 april 2008 om 23:25
ik had op mijne 15 tot en met me 18e een bijbaantje van 6 uur per week. en geloof het of niet, ik krijg al jaaaaren een brief binnen van die periode dat ik 0.0001 cent ofzo iets heb opgebouwd aan pensioen in die tijd hahaha.
verder krijg ik ook brieven sinds ik echt aan het werk ben, me 21e, daar staat in hoeveel ik op het moment zou krijgen als ik 65 zou zijn...
verder mij totaal niet in verdiept...
verder krijg ik ook brieven sinds ik echt aan het werk ben, me 21e, daar staat in hoeveel ik op het moment zou krijgen als ik 65 zou zijn...
verder mij totaal niet in verdiept...
woensdag 16 april 2008 om 06:49
Ik ben vanaf mijn 22ste in mijn eerste serieuse baan (dus niet een bijbaan) aan de slag en bouw sindsdien mijn pensioen al op. Men houdt dan wel rekening met je 65ste als pensioensleeftijd en dat je dat in de resterende jaren moet opbouwen.
Bouw je eigenlijk wel in elk bedrijf pensioen op? Volgens mij kan het toch ook aan jezelf overgelaten worden om pensioen op te bouwen?
Bouw je eigenlijk wel in elk bedrijf pensioen op? Volgens mij kan het toch ook aan jezelf overgelaten worden om pensioen op te bouwen?
woensdag 16 april 2008 om 08:41
Toevallig kregen we de afgelopen week de pensioen brief van papalelie. En daarin stond precies vermeld wat we aan pensioen zouden krijgen als hij 65 is. En dat is ongeveer een derde van zijn huidige salaris!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Dat is dus bijna niks. Ergens in de komende maanden zal ik dus een adviseur moeten laten komen die er voor zorgt dat dat meer wordt. Het nadeel is alleen dat je dan nu minder hebt, en bovendien moet je nog maar afwachten of je de 65 wel haalt. Maar ja, vanaf 65 op een houtje bijten is toch niet mijn idee van een ideale oude dagvoorziening.....
woensdag 16 april 2008 om 09:49
Klopt, het Nederlandse pensioenstelsel is een zogenaamd drie pijlersysteem.
Pijler 1: AOW. Je bouwt een recht op een basispensioen op, als je in Nederland woont en inkomstenbelasting (evt via loonbelasting) betaalt. Is niet veel, maar als je 40 jaar hebt opgebouwd, kom je op een redelijk minimum uit.
Pijler 2: collectief pensioen in de arbeidsovereenkomst (vroeger kon het ook individueel). Dit is de pensioenregeling van je werkgever, soms bedrijfstak breed, en die is dus beschreven in je arbeidsovereenkomst (CAO = het collectieve deel van je AO). Meestal wordt gekozen voor een regeling die fiscaal toelaatbaar is, en dat betekent dat je, als je 40 jaar opbouw hebt, je maximaal 70% (of 75%, ik ben er al een tijdje uit) van je laatst verdiende loon krijgt. Maar dat is pijler 1+pijler 2.
In de praktijk zijn regelingen vaak minder gunstig, bouw je ook (veel) minder dan 40 jaar op, heb je pensioengaten, waardoor alles nog wat lager uit komt. Maar zelfs als je maximaal opbouwt is het bedrag dat je uit de tweede pijler krijgt niet zo hoog. Je moet er immers de eerste pijler bij optellen.
Pijler 3: pensioen dat je zelf, op eigen kosten en in eigen beheer, opbouwt. De fiscale betekenis hiervan is afhankelijk van wat je in de eerste twee pijlers hebt zitten, maar grofweg is pijler 3: doe wat je wil.
woensdag 16 april 2008 om 10:08
[quote]:
[...]
Klopt, het Nederlandse pensioenstelsel is een zogenaamd drie pijlersysteem.
Pijler 1: AOW. Je bouwt een recht op een basispensioen op, als je in Nederland woont en inkomstenbelasting (evt via loonbelasting) betaalt. Is niet veel, maar als je 40 jaar hebt opgebouwd, kom je op een redelijk minimum uit.
[fgcolor=#000000]Aanvulling: AOW bouw jij vanaf je 15e op, dus 50 jaar. Ieder jaar bouw je 2% op, dus na 50 jaar 100%. Belangrijk om te weten als je bijvoorbeeld niet alle jaren van 15 tot 65 in Nederland gewoont hebt. Hoe het zit als je in NL werkt, maar in het buitenland woont, weet ik niet. [/fgcolor]
[...]
Klopt, het Nederlandse pensioenstelsel is een zogenaamd drie pijlersysteem.
Pijler 1: AOW. Je bouwt een recht op een basispensioen op, als je in Nederland woont en inkomstenbelasting (evt via loonbelasting) betaalt. Is niet veel, maar als je 40 jaar hebt opgebouwd, kom je op een redelijk minimum uit.
[fgcolor=#000000]Aanvulling: AOW bouw jij vanaf je 15e op, dus 50 jaar. Ieder jaar bouw je 2% op, dus na 50 jaar 100%. Belangrijk om te weten als je bijvoorbeeld niet alle jaren van 15 tot 65 in Nederland gewoont hebt. Hoe het zit als je in NL werkt, maar in het buitenland woont, weet ik niet. [/fgcolor]
woensdag 16 april 2008 om 11:12
Zie de Pensioenwet
Artikel 14. Beperking onderscheid naar leeftijd bij verwerving en aanbod
1. Het verwerven van ouderdomspensioenaanspraken op basis van een pensioenovereenkomst begint uiterlijk op de 21-jarige leeftijd van de werknemer of op de latere datum van indiensttreding, tenzij het een ouderdomspensioen betreft dat uitsluitend voorziet in een uitkering tot het bereiken van de pensioenleeftijd op grond van de Algemene Ouderdomswet of tot het bereiken van de pensioenleeftijd voor het levenslange ouderdomspensioen.
Dus vanaf je 21e. In voorgaande jaren was het echter vanaf je 25e en inderdaad zoals sugarmiss al aangaf moet je de waardeoverdracht binnen 6 maanden nadat je bij je nieuwe werkgever in dienst bent gekomen geregeld hebben.
Artikel 71. Plicht tot waardeoverdracht op verzoek gewezen deelnemer bij wisseling van werkgever of toetreding tot een beroepspensioenregeling
1. De pensioenuitvoerder is verplicht om na een verzoek van de gewezen deelnemer tot waardeoverdracht de overdrachtswaarde van diens pensioenaanspraken over te dragen indien:
a. er sprake is van een individuele beëindiging van de dienstbetrekking dan wel individuele beëindiging van de deelneming;
en vervolgens lid 3:
3. De plicht van de overdragende pensioenuitvoerder om de waarde rechtstreeks over te dragen en de plicht van de ontvangende pensioenuitvoerder om de waarde aan te wenden ontstaat indien de deelnemer binnen zes maanden na aanvang van de verwerving van pensioenaanspraken in de door de ontvangende pensioenuitvoerder uitgevoerde pensioenregeling een opgave heeft gevraagd van zijn pensioenaanspraken aan de ontvangende pensioenuitvoerder en daarna het verzoek tot waardeoverdracht doet aan de ontvangende pensioenuitvoerder
Artikel 14. Beperking onderscheid naar leeftijd bij verwerving en aanbod
1. Het verwerven van ouderdomspensioenaanspraken op basis van een pensioenovereenkomst begint uiterlijk op de 21-jarige leeftijd van de werknemer of op de latere datum van indiensttreding, tenzij het een ouderdomspensioen betreft dat uitsluitend voorziet in een uitkering tot het bereiken van de pensioenleeftijd op grond van de Algemene Ouderdomswet of tot het bereiken van de pensioenleeftijd voor het levenslange ouderdomspensioen.
Dus vanaf je 21e. In voorgaande jaren was het echter vanaf je 25e en inderdaad zoals sugarmiss al aangaf moet je de waardeoverdracht binnen 6 maanden nadat je bij je nieuwe werkgever in dienst bent gekomen geregeld hebben.
Artikel 71. Plicht tot waardeoverdracht op verzoek gewezen deelnemer bij wisseling van werkgever of toetreding tot een beroepspensioenregeling
1. De pensioenuitvoerder is verplicht om na een verzoek van de gewezen deelnemer tot waardeoverdracht de overdrachtswaarde van diens pensioenaanspraken over te dragen indien:
a. er sprake is van een individuele beëindiging van de dienstbetrekking dan wel individuele beëindiging van de deelneming;
en vervolgens lid 3:
3. De plicht van de overdragende pensioenuitvoerder om de waarde rechtstreeks over te dragen en de plicht van de ontvangende pensioenuitvoerder om de waarde aan te wenden ontstaat indien de deelnemer binnen zes maanden na aanvang van de verwerving van pensioenaanspraken in de door de ontvangende pensioenuitvoerder uitgevoerde pensioenregeling een opgave heeft gevraagd van zijn pensioenaanspraken aan de ontvangende pensioenuitvoerder en daarna het verzoek tot waardeoverdracht doet aan de ontvangende pensioenuitvoerder
woensdag 16 april 2008 om 21:38
Het werkgeverspensioen is niet altijd vanzelfsprekend. Er zijn nog steeds genoeg bedrijven die helemaal geen pensioenregeling hebben.
Als je pensioen hebt opgebouwd, dan hoor je daar jaarlijks post van te ontvangen. Check dus de overzichten van pensioenverzekeraars.
Ontvang je geen overzichten, dan is er waarschijnlijk niets opgebouwd. Uitzondering kan zijn als je vaak verhuisd bent en de verzekeraar niet weet waar je uit hangt en je daardoor geen post stuurt. In dat geval kun je je loonstroken nog even nalopen. Staan daar inhoudingen voor pensioen op, dan hoor je wel pensioenoverzichten te ontvangen en kun je bij de betreffende ex-werkgever navragen welke pensioenverzekeraar dat dan zou moeten zijn.
Als je pensioen hebt opgebouwd, dan hoor je daar jaarlijks post van te ontvangen. Check dus de overzichten van pensioenverzekeraars.
Ontvang je geen overzichten, dan is er waarschijnlijk niets opgebouwd. Uitzondering kan zijn als je vaak verhuisd bent en de verzekeraar niet weet waar je uit hangt en je daardoor geen post stuurt. In dat geval kun je je loonstroken nog even nalopen. Staan daar inhoudingen voor pensioen op, dan hoor je wel pensioenoverzichten te ontvangen en kun je bij de betreffende ex-werkgever navragen welke pensioenverzekeraar dat dan zou moeten zijn.
woensdag 16 april 2008 om 21:51
Wat dat laatste betreft: over het algemeen gaat het werklandbeginsel vóór het woonlandbeginsel. In simpel Hollandsch: als je in NL werkt maar in het buitenland woont, ben je verzekerd voor de AOW.
Als je een tijdje in het buitenland wil wonen en werken, maar je wil geen gat in je AOW-opbouw, dan kan je je vrijwillig laten verzekeren, dit gaat via de Sociale Verzekeringsbank. Periodes korter dan een jaar hebben trouwens geen gevolgen, maar pas op: alle periodes worden wel bij elkaar opgeteld, dus vier keer een half jaar naar het buitenland, betekent toch gewoon (2 x 2=) 4% minder AOW!!
Bedrijfspensioen opbouwen: verschilt vaak per werkgever, of per CAO, dat weet ik niet. In ieder geval: bij het ene bedrijf bouw je pas pensioen op vanaf een bepaalde leeftijd, bij het andere bedrijf begin je direct met opbouwen.
Ik weet dat er zoiets bestaat als een helpdesk vergeten pensioenen, als je niet meer weet waar je allemaal pensioen hebt opgebouwd, maar ik weet niet of die er ook is voor mensen die nog lang niet aan hun pensioendatum zitten maar nu alvast willen weten hoe en wat, en wat ze tot nu toe allemaal vergaard hebben enzo. Het telnummer is (070) 311 73 73, en ze zijn iedere dag bereikbaar tussen half negen en half één. Heb de website er even bijgezocht voor je, klik en kijk
