Werk & Studie
alle pijlers
Na 3 weken ziek een bos bloemen?
donderdag 8 mei 2008 om 17:28
Je moet niks van dit alles. De Wet Poortwachter stelt geen verplichtingen oid. Maar het is niet meer dan goed werkgeversschap én draagt bij aan ziekteverzuimpreventie als je direct na de ziekmelding toch even kontakt telefonisch opneemt (mits de ziekmelding niet al zelf bij jou als leidinggevende is gedaan) en na verloop van tijd (mits er geen arbeidsconflict oid aan ten grondslag ligt) even op afspraak op ziekenbezoek komt.
Kortom, zie het even los van Poortwachter maar als menselijkheid (want ook werkgevers zijn net mensen) en een manier om je mensen aangehaakt en betrokken te houden.
Kortom, zie het even los van Poortwachter maar als menselijkheid (want ook werkgevers zijn net mensen) en een manier om je mensen aangehaakt en betrokken te houden.
donderdag 8 mei 2008 om 17:29
volgens mij ben je als werkgever alleen maar verplicht in de gaten te houden dat de zieke werknemer alles eraan doet om weer te genezen. Dus of dat via telefoon of bezoek gaat maakt niet uit
Bloemetje lijkt me niet verplicht maar alleen n aardig gebaar lijkt mij
Bloemetje lijkt me niet verplicht maar alleen n aardig gebaar lijkt mij
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
donderdag 8 mei 2008 om 18:29
Nee een bloemetje is niet verplicht. En na 6 weken op bezoek gaan bij de werknemer ook niet.
Het is wel verplicht dat als de ziekte langer dan 6 weken gaat duren dat er een plan van aanpak wordt gemaakt hoe de zieke werknemer weer gaat terugkeren op de werkplek.
Heeft de werknemer bijvoorbeeld een operatie ondergaan waarvan hij na 10 weken hersteld is dan is het simpel.
Je kunt telefonisch afspreken dat werknemer na 10 weken weer gaat beginnen en je plan van aanpak is klaar.
Ziet het er naar uit dat de werknemer door psychische en / of lichamelijke klachten lang uit de running zal zijn. Dan moeten er afspraken gemaakt worden over aanpassingen van het werk / werktijden ./ werkplek. Dus niles niet alleen een werknemer is verplicht om er alles aan te doen dat hij weer kan werken.
Een werkgever is ook verplicht om dat mogelijk te maken door aanpassingen te doen of eventueel een andere functie voor te stellen. Bedrijf kan niet simpelweg zeggen die was er niet. Ze moeten laten zien dat ze moeite hebben gedaan om te kijken of die er daadwerkelijk dan niet is.
Keert een werknemer uiteindelijk niet meer terug doordat hij arbeidsongeschikt wordt verklaard en er is geen goed plan van aanpak geweest dan kan het bedrijf inderdaad boetes worden opgelegd. Ook kan er een hoge vergoeding aan de werknemer moeten worden betaald omdat het bedrijf niet heeft meegewerkt aan zijn reïntegratie
Dus na 6 weken moet er inderdaad meer gecommuniceerd worden dan een plichtmatig telefoontje met hoe gaat het.
Het is wel verplicht dat als de ziekte langer dan 6 weken gaat duren dat er een plan van aanpak wordt gemaakt hoe de zieke werknemer weer gaat terugkeren op de werkplek.
Heeft de werknemer bijvoorbeeld een operatie ondergaan waarvan hij na 10 weken hersteld is dan is het simpel.
Je kunt telefonisch afspreken dat werknemer na 10 weken weer gaat beginnen en je plan van aanpak is klaar.
Ziet het er naar uit dat de werknemer door psychische en / of lichamelijke klachten lang uit de running zal zijn. Dan moeten er afspraken gemaakt worden over aanpassingen van het werk / werktijden ./ werkplek. Dus niles niet alleen een werknemer is verplicht om er alles aan te doen dat hij weer kan werken.
Een werkgever is ook verplicht om dat mogelijk te maken door aanpassingen te doen of eventueel een andere functie voor te stellen. Bedrijf kan niet simpelweg zeggen die was er niet. Ze moeten laten zien dat ze moeite hebben gedaan om te kijken of die er daadwerkelijk dan niet is.
Keert een werknemer uiteindelijk niet meer terug doordat hij arbeidsongeschikt wordt verklaard en er is geen goed plan van aanpak geweest dan kan het bedrijf inderdaad boetes worden opgelegd. Ook kan er een hoge vergoeding aan de werknemer moeten worden betaald omdat het bedrijf niet heeft meegewerkt aan zijn reïntegratie
Dus na 6 weken moet er inderdaad meer gecommuniceerd worden dan een plichtmatig telefoontje met hoe gaat het.
dinsdag 13 mei 2008 om 09:44
dinsdag 13 mei 2008 om 14:37
woensdag 14 mei 2008 om 10:33
Toch even beter lezen allemaal: er staat nergens dat de zieke werknemer het bedrijf zo veel geld kost! Je zou je misschien kunnen voorstellen dat Sandra te maken heeft met een werknemer die op zijn beurt het de werkgever bijzonder moeilijk maakt en vol de rechtsgang in probeert te sleuren (en dat hoeft láng niet altijd terecht te zijn). Both sides to every story...
@ sandra, ik ben sinds net
bereikbaar op viva punt tia dalma at live punt com. Weet niet of ik je kan helpen maar doe een poging.
@ sandra, ik ben sinds net
bereikbaar op viva punt tia dalma at live punt com. Weet niet of ik je kan helpen maar doe een poging.
