Werk & Studie
alle pijlers
Na 30 jaar van baan willen veranderen... hoe?
maandag 19 mei 2025 om 10:53
Dag.
Mijn man zit vast in zijn werk. Hij doet al vanaf zijn 16e hetzelfde (nu 46). Begonnen als stagiare en nooit weer weggegaan. Maar in de jaren is er veel veranderd. Het bedrijf is overgenomen, nieuwe bazen verlangen te veel. Hij wil al jaren wat anders, maar weet niet goed wat. Heeft nu een andere functie gekregen (meer kantoor dan fysiek) maar kan het niet snel genoeg onder de knie krijgen, de druk is te groot/ ze verwachten te veel. Hij komt uit de metaal branche. Is enorm goed in wat hij doet, maar hij wil wat anders.
Maar hoe doe je dat? En durf je dat? Je vaste, goede inkomen opgeven voor iets anders? Het helpt niet dat ik zelf niet een hele vaste/zekere baan heb, dat is echt balen.
We zijn al eens op een banenbeurs geweest en hebben daar gesproken met iemand die je kan helpen uitzoeken wat je zoekt en wat je wil. En dat moeten we nu echt gaan doen. Daar een serieuze afspraak maken om eens mee te kijken. In welke sector pas je.
Maar is hier iemand die er ervaring mee heeft, die al zijn hele leven hetzelfde heeft gedaan en op deze leeftijd toch de stap heeft genomen wat anders te gaat doen? Hoe ging dat? Het is zo spannend en zo onzeker. Maar wetend dat je nog 20 jaar moet werken zul je wel wat moeten. Je wilt niet in een burnout komen. En je zou toch een beetje plezier moeten hebben in je werk. Ik vind dat je beter wat minder kan verdienen en met plezier gaan, dan maar blijven hangen in iets wat je niet gelukkig maakt, omdat het meer verdiend...
Mijn man zit vast in zijn werk. Hij doet al vanaf zijn 16e hetzelfde (nu 46). Begonnen als stagiare en nooit weer weggegaan. Maar in de jaren is er veel veranderd. Het bedrijf is overgenomen, nieuwe bazen verlangen te veel. Hij wil al jaren wat anders, maar weet niet goed wat. Heeft nu een andere functie gekregen (meer kantoor dan fysiek) maar kan het niet snel genoeg onder de knie krijgen, de druk is te groot/ ze verwachten te veel. Hij komt uit de metaal branche. Is enorm goed in wat hij doet, maar hij wil wat anders.
Maar hoe doe je dat? En durf je dat? Je vaste, goede inkomen opgeven voor iets anders? Het helpt niet dat ik zelf niet een hele vaste/zekere baan heb, dat is echt balen.
We zijn al eens op een banenbeurs geweest en hebben daar gesproken met iemand die je kan helpen uitzoeken wat je zoekt en wat je wil. En dat moeten we nu echt gaan doen. Daar een serieuze afspraak maken om eens mee te kijken. In welke sector pas je.
Maar is hier iemand die er ervaring mee heeft, die al zijn hele leven hetzelfde heeft gedaan en op deze leeftijd toch de stap heeft genomen wat anders te gaat doen? Hoe ging dat? Het is zo spannend en zo onzeker. Maar wetend dat je nog 20 jaar moet werken zul je wel wat moeten. Je wilt niet in een burnout komen. En je zou toch een beetje plezier moeten hebben in je werk. Ik vind dat je beter wat minder kan verdienen en met plezier gaan, dan maar blijven hangen in iets wat je niet gelukkig maakt, omdat het meer verdiend...
dinsdag 20 mei 2025 om 11:28
Wat een onbegrip weer over ouderen. Ooit wordt je zelf een oudere en dan merk je dat sommige dingen je toch echt meer moeite kost.
Ieder heeft z'n waarde, en vroeger waren de tijden heel anders dan nu. Een beetje meer begrip zou de mens sieren.
Ieder heeft z'n waarde, en vroeger waren de tijden heel anders dan nu. Een beetje meer begrip zou de mens sieren.
Creativiteit is de adem van de ziel – dus adem elke dag!
dinsdag 20 mei 2025 om 13:48
Inderdaad, vroeger waren de tijden anders dan nu... dat werkt twee kanten op.
En ik denk dat er vooral aangegeven wordt dat door zijn staat van dienst bij 1 werkgever, de salarisverwachting bij opnieuw beginnen in een nieuw bedrijf afwijkt van wat betaald gaat worden...
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 20 mei 2025 om 13:54
Nou ja, ik weet niet wat jij bedoelt met oudere garde Biol, want ik ben ouder dan de man van to. Maar ik merk wel dat als mensen vanaf 16 bij een en dezelfde werkgever zijn blijven plakken en nooit gewisseld hebben en dat wat ze konden vooral hebben uitgebouwd door steeds wat meer verantwoordelijkheid erbij te krijgen, dat dit niet hetzelfde is als feeling hebben voor een meer strategische functie. Je bent gewoon heel erg goed ingewerkt.
Maar er zijn mensen die door wisselingen vrij adaptief zijn en 'trucjes' vrij snel doorhebben. Dan nog kennen ze de ins en outs niet van een organisatie, maar het trucje projectmanagement vind ik op veel punten vrij universeel toepasbaar. Als je daar moeite mee hebt, omdat het ervaring boven vaardigheid is, dan ben je niet zomaar overgestapt naar een vergelijkbare functie elders.
Er zijn ouderen die roestig zijn, maar ook genoeg jongeren die al roestig beginnen. Je moet het ook leuk vinden om steeds opnieuw uitdagingen aan te gaan. Nogmaals, nadeel van dit type mens vind ik vaker de onrust en het snel uitgekeken zijn. Ze hebben snel iets door, maar zijn daardoor ook sneller verveeld.
Maar in de basis is 46 echt nog niet oud (vind ik
)
Maar er zijn mensen die door wisselingen vrij adaptief zijn en 'trucjes' vrij snel doorhebben. Dan nog kennen ze de ins en outs niet van een organisatie, maar het trucje projectmanagement vind ik op veel punten vrij universeel toepasbaar. Als je daar moeite mee hebt, omdat het ervaring boven vaardigheid is, dan ben je niet zomaar overgestapt naar een vergelijkbare functie elders.
Er zijn ouderen die roestig zijn, maar ook genoeg jongeren die al roestig beginnen. Je moet het ook leuk vinden om steeds opnieuw uitdagingen aan te gaan. Nogmaals, nadeel van dit type mens vind ik vaker de onrust en het snel uitgekeken zijn. Ze hebben snel iets door, maar zijn daardoor ook sneller verveeld.
Maar in de basis is 46 echt nog niet oud (vind ik
)
dinsdag 20 mei 2025 om 14:10
Ik bedoel met oudere garde niet een leeftijd, maar vooral de mensen die al wel 16 of 20 jaar (of langer) bij dezelfde werkgever werken...dan is het de organisatie die ze kennen en de "trucjes" die voor die werkgever van toepassing zijn, maar die diezelfde functie bij een andere werkgever niet kunnen uitvoeren omdat ze daar niet die ervaring hebben...NomenNesci0 schreef: ↑20-05-2025 13:54Nou ja, ik weet niet wat jij bedoelt met oudere garde Biol, want ik ben ouder dan de man van to. Maar ik merk wel dat als mensen vanaf 16 bij een en dezelfde werkgever zijn blijven plakken en nooit gewisseld hebben en dat wat ze konden vooral hebben uitgebouwd door steeds wat meer verantwoordelijkheid erbij te krijgen, dat dit niet hetzelfde is als feeling hebben voor een meer strategische functie. Je bent gewoon heel erg goed ingewerkt.
Maar er zijn mensen die door wisselingen vrij adaptief zijn en 'trucjes' vrij snel doorhebben. Dan nog kennen ze de ins en outs niet van een organisatie, maar het trucje projectmanagement vind ik op veel punten vrij universeel toepasbaar. Als je daar moeite mee hebt, omdat het ervaring boven vaardigheid is, dan ben je niet zomaar overgestapt naar een vergelijkbare functie elders.
Er zijn ouderen die roestig zijn, maar ook genoeg jongeren die al roestig beginnen. Je moet het ook leuk vinden om steeds opnieuw uitdagingen aan te gaan. Nogmaals, nadeel van dit type mens vind ik vaker de onrust en het snel uitgekeken zijn. Ze hebben snel iets door, maar zijn daardoor ook sneller verveeld.
Maar in de basis is 46 echt nog niet oud (vind ik
(dus we bedoelen denk ik hetzelfde)... en 46 is natuurlijk niet oud... maar hij is wel een oud gediende bij de huidige werkgever want zit er al 16 jaar.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
