Werk & Studie
alle pijlers
Negeren of?
dinsdag 23 juni 2020 om 08:45
Hallo,
Een collega die je in een vergadering voor het blok zet over je functioneren, dat is mij overkomen. Ik zei er wel iets van dat ik een teamplayer ben en de dingen met elkaar bespreek. Het overviel me, maar dat is vaak met opmerkingen die je niet verwacht natuurlijk. Nu knaagt het wel aan me en wil ik hem er op aanspreken dat hij me niet zo voor t blok moet zetten.
Wat vinden jullie negeren of ?
Een collega die je in een vergadering voor het blok zet over je functioneren, dat is mij overkomen. Ik zei er wel iets van dat ik een teamplayer ben en de dingen met elkaar bespreek. Het overviel me, maar dat is vaak met opmerkingen die je niet verwacht natuurlijk. Nu knaagt het wel aan me en wil ik hem er op aanspreken dat hij me niet zo voor t blok moet zetten.
Wat vinden jullie negeren of ?
dinsdag 23 juni 2020 om 11:10
dinsdag 23 juni 2020 om 12:59
Zou je dat echt prima vinden? Een collega meldde ooit in een vergadering met een vrij grote groep dat hij een fout van mij hersteld had. Vond ik nogal een oncollegiale actie, want ik wist van niets. Toen ik hem er buiten de vergadering over sprak, bleek dat wat ik gedaan had gewoon correct was, en dat hij het verkeerd gerepareerd’ had. Vreemd genoeg zei hij daar in de volgende vergadering dan weer niets over.
dinsdag 23 juni 2020 om 13:57
Maar dan zei hij dus niet iets dat je niet goed uitgevoerd had. Dan had hij de intentie om je naar beneden te halen. En bleek dat ook nog eens fout te doen ook.Eze schreef: ↑23-06-2020 12:59Zou je dat echt prima vinden? Een collega meldde ooit in een vergadering met een vrij grote groep dat hij een fout van mij hersteld had. Vond ik nogal een oncollegiale actie, want ik wist van niets. Toen ik hem er buiten de vergadering over sprak, bleek dat wat ik gedaan had gewoon correct was, en dat hij het verkeerd gerepareerd’ had. Vreemd genoeg zei hij daar in de volgende vergadering dan weer niets over.
Het gaat er dan dus wel om dat het met de juiste intenties gebeurt. Dat de ander er van kan leren. Niet om de ander een lesje te leren.
Als ik structureel gesprekken niet log of iets vergeten ben en dat wordt me in een meeting verteld heb ik daar geen moeite mee. Overigens ligt het wel aan het soort meeting. Als het een meeting is met het hele bedrijf dan niet, is het met je team of afdeling dan wel.
dinsdag 23 juni 2020 om 14:56
Sowieso is het erg onprofessioneel om feedback te negeren.
Afhankelijk van de situatie en de feedback kan het ook onprofessioneel zijn dit in een vergadering ter sprake te brengen.
Ik zou aangeven dat ik de feedback graag na de vergadering één op één zou bespreken en er op dat moment inhoudelijk verder nog niet op in gaan.
Afhankelijk van de situatie en de feedback kan het ook onprofessioneel zijn dit in een vergadering ter sprake te brengen.
Ik zou aangeven dat ik de feedback graag na de vergadering één op één zou bespreken en er op dat moment inhoudelijk verder nog niet op in gaan.
..
