Werk & Studie
alle pijlers
Netwerken vs. 'gewoon' solliciteren
donderdag 11 september 2008 om 08:30
Gisteravond had ik een discussie met mijn man. Ik ben benaderd door een W&S-bureau voor een functie. Ik ga er niet op in, maar mijn man zei dat ik 'op mijn leeftijd' (eind 30) toch ook door netwerken aan een andere baan zou moeten komen. Hij neemt zelf ook wel eens sollicitatiegesprekken af en bekijkt cv's, en in zijn vakgebied (IT-sector) is het volgens hem gebruikelijker om via-via aan een andere functie te komen. Helemaal als je hogere functies hebt bekleed met een dito salaris en al wat ouder bent. Hij had bijvoorbeeld via een W&S-bureau een cv van een 50-jarige kandidaat gekregen die 5200-5900 euro vroeg, wel aardig wat expertise in het gewenste vakgebied. Mijn vriend zei dat hij zo iemand niet uitnodigt omdat hij het vreemd vindt dat zo iemand nog via een W&S-bureau een andere functie 'moet' zoeken. Ook via open sollicitaties of advertenties vindt hij tegenwoordig not done.
Ik was het daar pertinent niet mee eens, niet iedereen heeft een netwerk of komt in de 'juiste kringen'. Tegenargument van mijn man was weer dat zo iemand dan niet de juiste kandidaat is, omdat je in de hogere functiegroepen niet aan netwerken ontkomt en je dus op een gegeven moment 'vanzelf' de juiste mensen leert kennen.
Hoe denken jullie hierover?
Ik was het daar pertinent niet mee eens, niet iedereen heeft een netwerk of komt in de 'juiste kringen'. Tegenargument van mijn man was weer dat zo iemand dan niet de juiste kandidaat is, omdat je in de hogere functiegroepen niet aan netwerken ontkomt en je dus op een gegeven moment 'vanzelf' de juiste mensen leert kennen.
Hoe denken jullie hierover?
donderdag 11 september 2008 om 08:39
Ik werk ook in de IT en ben ook via via bij mijn huidige werkgever terecht gekomen. Van veel komende of vertrekkende collega's merk ik ook dat dat allemaal via via gaat. Ik denk eigenlijk dat je man wat de IT sector betreft wel gelijk heeft.
En ik vind dat hij ook wel gelijk heeft in het niet de juiste kandidaat zijn als je niet in de juiste kringen verkeert. Dat is jammer, maar dat is wel zo. Communicatieve vermogens en jezelf en je ideeen kunnen verkopen zijn ook in de IT sector belangrijk. Als je daar minder goed in bent dan heeft dat effect op je carriere. Dan blijf je consultant ipv manager ofzo. Niks mis met consultant zijn overigens, ben ik zelf ook :-)
En ik vind dat hij ook wel gelijk heeft in het niet de juiste kandidaat zijn als je niet in de juiste kringen verkeert. Dat is jammer, maar dat is wel zo. Communicatieve vermogens en jezelf en je ideeen kunnen verkopen zijn ook in de IT sector belangrijk. Als je daar minder goed in bent dan heeft dat effect op je carriere. Dan blijf je consultant ipv manager ofzo. Niks mis met consultant zijn overigens, ben ik zelf ook :-)
donderdag 11 september 2008 om 09:13
Eens, ik heb bijvoorbeeld nog nooit gehoord van mensen die op straat werden gezet wegens reorganisatie ofzo, in de IT branche dan he. Doorgaans zijn de IT bedrijven heel actief op zoek naar mensen. Ik ben maar gewoon consultant en ben zelf tot drie keer toe met een bedrijf wezen praten, op uitnodiging van het bedrijf. En dan zijn er nog uitnodigingen waar ik helemaal niet op in ben gegaan....
In de IT branche is nou eenmaal geen overschot aan werknemers, vandaar.
donderdag 11 september 2008 om 09:49
Vind ook wel dat het heel erg van je sector afhangt. In de IT heb je idd echt een netwerk nodig. Die markt is zo krap dat alle goede aan het werk zijn en diegene met smetjes bij de detacheringsbureaus terecht komen.
Hetzelfde geld voor specialisten in hogere sectoren (topmanagers of experts).
Gaat een beetje om het motto dat als men in je vakgebied niet weet wie je bent, dan ben je niemand.
Kan me wel voorstellen dat het in andere sectoren misschien minder is.
Maar als ik jou was zou ik een netwerk gaan bouwen. electronisch via Linkedin en op je werk via Netwerkborrels of congressen.
Hetzelfde geld voor specialisten in hogere sectoren (topmanagers of experts).
Gaat een beetje om het motto dat als men in je vakgebied niet weet wie je bent, dan ben je niemand.
Kan me wel voorstellen dat het in andere sectoren misschien minder is.
Maar als ik jou was zou ik een netwerk gaan bouwen. electronisch via Linkedin en op je werk via Netwerkborrels of congressen.
donderdag 11 september 2008 om 09:51
donderdag 11 september 2008 om 13:34
Ik snap de discussie niet helemaal. Het kan toch zijn dat je het op zich goed naar je zin hebt bij je huidige werk, maar toch wordt benaderd door een W&S bureau (die benaderen namelijk zelf ook actief mensen) omdat zij op zoek zijn naar iemand voor een bepaalde functie. Dat betekent volgens mij niet dat je zit te wachten of hard op zoek bent.
Als je een andere functie overweegt, of gewoon nieuwsgierig bent naar wat het inhoudt, zou ik gewoon een gesprek met ze aangaan. Dat is namelijk ook netwerken (W&S wordt dan onderdeel van je netwerk). Het hangt volgens mij ook heel erg van de branche en het bedrijf af of zij wel of niet met W&S samenwerken.
Als je een andere functie overweegt, of gewoon nieuwsgierig bent naar wat het inhoudt, zou ik gewoon een gesprek met ze aangaan. Dat is namelijk ook netwerken (W&S wordt dan onderdeel van je netwerk). Het hangt volgens mij ook heel erg van de branche en het bedrijf af of zij wel of niet met W&S samenwerken.
donderdag 11 september 2008 om 15:23
Ik ben het niet eens met je man. Ik denk dat voor sommige functies netwerken best een goed idee kan zijn, maar voor andere functies hoeft dat helemaal niet zo te zijn. Ik neem zelf liever geen mensen via via aan, omdat mijn ervaringen juist niet zo goed zijn. Ik heb iets te vaak gezien dat via via verkeerde mensen op cruciale functies terecht kwamen.
)
vrijdag 12 september 2008 om 22:28
@ Pluk
"Interim" staat - letterlijk vertaald - voor "tussenin". Dat betekent dus dat interimmers vaak ingezet worden om tijdelijke vacatures te vervullen. Meestal gaat het daarbij om de wat zwaardere gespecialiseerde of leidinggevende functies, maar die kunnen heel divers zijn. Denk bijvoorbeeld aan een P&O manager die vervangen moet worden wegens zwangerschapsverlof, een directeur die tijdelijk vervangen moet worden omdat hij een zware operatie moet ondergaan, een vacature voor een financieel manager die tijdelijk ingevuld moet worden omdat de oude al vertrokken is en de opvolger nog niet gevonden is.
"Interim" staat - letterlijk vertaald - voor "tussenin". Dat betekent dus dat interimmers vaak ingezet worden om tijdelijke vacatures te vervullen. Meestal gaat het daarbij om de wat zwaardere gespecialiseerde of leidinggevende functies, maar die kunnen heel divers zijn. Denk bijvoorbeeld aan een P&O manager die vervangen moet worden wegens zwangerschapsverlof, een directeur die tijdelijk vervangen moet worden omdat hij een zware operatie moet ondergaan, een vacature voor een financieel manager die tijdelijk ingevuld moet worden omdat de oude al vertrokken is en de opvolger nog niet gevonden is.
