Werk & Studie
alle pijlers
Nevenwerkzaamheden
zaterdag 24 februari 2024 om 15:20
Hallo,
Mijn vraag is of ik naast mijn huidige vaste baan een tweede baan mag nemen of als ZZPer werken mag
Voor mij te ingewikkeld om te ontrafelen....
Dit staat in mijn contract:
De werknemer zal gedurende de duur van het dienstverband, behoudens schriftelijke toestemming van de werkgever, geen (on)betaalde nevenwerkzaamheden verrichten voor derden dan wel eigen rekening. De werkgever zal de hiervoor beschreven toestemming enkel onthouden, althans daaraan voorwaarden verbinden als daarvoor een objectieve rechtvaardigheidsgrond bestaat zoals (belangenverstrengeling).
Mvg,
Vlkh
Mijn vraag is of ik naast mijn huidige vaste baan een tweede baan mag nemen of als ZZPer werken mag
Voor mij te ingewikkeld om te ontrafelen....
Dit staat in mijn contract:
De werknemer zal gedurende de duur van het dienstverband, behoudens schriftelijke toestemming van de werkgever, geen (on)betaalde nevenwerkzaamheden verrichten voor derden dan wel eigen rekening. De werkgever zal de hiervoor beschreven toestemming enkel onthouden, althans daaraan voorwaarden verbinden als daarvoor een objectieve rechtvaardigheidsgrond bestaat zoals (belangenverstrengeling).
Mvg,
Vlkh
zaterdag 24 februari 2024 om 15:27
Vertaling: Jij mag geen (on)betaalde werkzaamheden verrichten voor anderen of jezelf (zzp/bv). Behalve als je wg schriftelijke toestemming geeft.
De wg zal alleen geen toestemming geven als ze dat kunnen rechtvaardigen, dus hard kunnen maken dat er sprake is van belangenverstrengeling.
Dus grote kans dat als je open kaart speelt en het vraag, ze wel toestemming zullen geven (ligt wel aan het type werk).
De wg zal alleen geen toestemming geven als ze dat kunnen rechtvaardigen, dus hard kunnen maken dat er sprake is van belangenverstrengeling.
Dus grote kans dat als je open kaart speelt en het vraag, ze wel toestemming zullen geven (ligt wel aan het type werk).
Je hoeft niet altijd te geloven wat je denkt.
zaterdag 24 februari 2024 om 15:28
Lijkt me niet heel ingewikkeld: je bent contractueel verplicht je werkgever om schriftelijke toestemming te vragen als je betaalde of onbetaalde nevernwerkzaamheden wil gaan doen. Je werkgever mag dat niet zomaar weigeren er moet een zwaarwegende reden voor zijn. Het is niet hetzelfde als een concurrentiebeding maar het gaat wel die kant op - lijkt me dat het er helemaal vanaf hangt wat je precies wil gaan doen als zzper. Als dat werk zich helemaal in hetzelfde veld bevindt als wat je bij deze werkgever doet dan zou het wel eens ingewikkelder kunnen worden. Misschien eerst gewoon maar eens melden/vragen en dan kijken wat daaruit komt
zaterdag 24 februari 2024 om 15:28
zaterdag 24 februari 2024 om 15:44
Een werkgever mag nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden.
Het gaat om die objectieve beoordelingsgrond.
Te denken valt aan belangenverstrengeling, bescherming van vertrouwelijke belangen van de werkgever of zaken ingaande veiligheid en wetgeving. Je moet dan ook denken aan bijvoorbeeld het aantal werkuren.
Als je al fulltime werkt kan een werkgever het makkelijker verbieden om bij te gaan klussen, omdat dat ervoor kan zorgen dat het werk bij je werkgever eronder gaat leiden. Of dat er veiligheidsrisico's ontstaan.
Het hangt echt af van het type werkzaamheden, de relatie van die werkzaamheden tot de werkzaamheden van je werkgever en hoeveel uur je nu werkzaam bent voor je werkgever.
Het gaat om die objectieve beoordelingsgrond.
Te denken valt aan belangenverstrengeling, bescherming van vertrouwelijke belangen van de werkgever of zaken ingaande veiligheid en wetgeving. Je moet dan ook denken aan bijvoorbeeld het aantal werkuren.
Als je al fulltime werkt kan een werkgever het makkelijker verbieden om bij te gaan klussen, omdat dat ervoor kan zorgen dat het werk bij je werkgever eronder gaat leiden. Of dat er veiligheidsrisico's ontstaan.
Het hangt echt af van het type werkzaamheden, de relatie van die werkzaamheden tot de werkzaamheden van je werkgever en hoeveel uur je nu werkzaam bent voor je werkgever.
zaterdag 24 februari 2024 om 15:46
Neen: je zult in beginsel toestemming moeten hebben van de WG.
Dat gezegd hebbende, als jij bijvoorbeeld in een totaal andere sector werkzaam bent en in je vrije tijd op zaterdag coach wordt bij de plaatselijke hockey club van je kind, dat de WG zoiets niet kan weigeren: dat zou onredelijk bezwarend zijn. Deze bepaling is voornamelijk als afgeleid concurrentie beding opgenomen. Als je bijvoorbeeld bij Douglas werkt van maandag tot vrijdag is het niet de bedoeling dat je op zaterdag naar de ICI Paris huppelt om daar te werken.
Dat gezegd hebbende, als jij bijvoorbeeld in een totaal andere sector werkzaam bent en in je vrije tijd op zaterdag coach wordt bij de plaatselijke hockey club van je kind, dat de WG zoiets niet kan weigeren: dat zou onredelijk bezwarend zijn. Deze bepaling is voornamelijk als afgeleid concurrentie beding opgenomen. Als je bijvoorbeeld bij Douglas werkt van maandag tot vrijdag is het niet de bedoeling dat je op zaterdag naar de ICI Paris huppelt om daar te werken.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
zaterdag 24 februari 2024 om 16:09
Baggal schreef: ↑24-02-2024 15:46Neen: je zult in beginsel toestemming moeten hebben van de WG.
Dat gezegd hebbende, als jij bijvoorbeeld in een totaal andere sector werkzaam bent en in je vrije tijd op zaterdag coach wordt bij de plaatselijke hockey club van je kind, dat de WG zoiets niet kan weigeren: dat zou onredelijk bezwarend zijn.
Ik vind het wel bijzonder dat TO voor een dergelijke onbetaalde functie ook al schriftelijk toestemming moet vragen. Dat gaat best ver. Ik denk niet dat de werkgever schriftelijke vragen over iets doen op de sportvereniging echt verwacht, maar dat staat er wel.
Coffee is never my cup of tea
zaterdag 24 februari 2024 om 16:11
In beginsel mag een werkgever jou niet verbieden om je bestaan te verbeteren.
In jouw contract staat dat je schriftelijk om toestemming moet vragen en dat je werkgever het dan toestaat. Tenzij er zwaarwegende redenen zijn om het je te verbieden. Dat kan bijvoorbeeld het voorbeeld van Douglas/ici Paris zijn.
Dus gewoon even vragen. Ik heb nog nooit meegemaakt dat ik geen toestemming kreeg en nu ik werkgever ben heb ik het ook nog nooit verboden.
In jouw contract staat dat je schriftelijk om toestemming moet vragen en dat je werkgever het dan toestaat. Tenzij er zwaarwegende redenen zijn om het je te verbieden. Dat kan bijvoorbeeld het voorbeeld van Douglas/ici Paris zijn.
Dus gewoon even vragen. Ik heb nog nooit meegemaakt dat ik geen toestemming kreeg en nu ik werkgever ben heb ik het ook nog nooit verboden.
zaterdag 24 februari 2024 om 16:26
Marianneke schreef: ↑24-02-2024 16:09Ik vind het wel bijzonder dat TO voor een dergelijke onbetaalde functie ook al schriftelijk toestemming moet vragen. Dat gaat best ver. Ik denk niet dat de werkgever schriftelijke vragen over iets doen op de sportvereniging echt verwacht, maar dat staat er wel.
Het is een standaard zin. Ze kunnen moeilijk allerlei soorten vrijwilligerswerk gaan benoemen.
zaterdag 24 februari 2024 om 16:41
Denk ik dat ik hierover al vragen had gesteld tijdens de contractbespreking. Hoezo denkt de werkgever te mogen bepalen hoe jij je vrije tijd doorbrengt als je geen klandizie van de werkgever steelt? Als jij in het weekend bijv agility training aan honden wil geven heeft de werkgever daar niets mee te maken dunkt me.
zaterdag 24 februari 2024 om 16:43
Dubois schreef: ↑24-02-2024 16:41Denk ik dat ik hierover al vragen had gesteld tijdens de contractbespreking. Hoezo denkt de werkgever te mogen bepalen hoe jij je vrije tijd doorbrengt als je geen klandizie van de werkgever steelt? Als jij in het weekend bijv agility training aan honden wil geven heeft de werkgever daar niets mee te maken dunkt me.
Behalve als je hondentrainer bent.
zaterdag 24 februari 2024 om 16:53
Dubois schreef: ↑24-02-2024 16:41Denk ik dat ik hierover al vragen had gesteld tijdens de contractbespreking. Hoezo denkt de werkgever te mogen bepalen hoe jij je vrije tijd doorbrengt als je geen klandizie van de werkgever steelt? Als jij in het weekend bijv agility training aan honden wil geven heeft de werkgever daar niets mee te maken dunkt me.
Je mag van alles vinden, maar het is gewoon praktischer en duidelijker om “nee, tenzij” te stellen. Zo ligt het initiatief en de informatieplicht bij de werknemer. En het contract is duidelijk dat het geen willekeur is, maar er een objectief aan te wijzen reden moet zijn om het niet toe te staan.
Naast mogelijke inkomstenderving of concurrentie voor de werkgever, gaat het ook om het naleven van de arbeidstijdenwet.
zaterdag 24 februari 2024 om 16:57
zaterdag 24 februari 2024 om 16:58
Enige tijd geleden is de wetgeving op dit gebied gewijzigd en staat het je vrij om er een tweede inkomen bij te genereren, dit mag een werkgever niet meer verbieden.
Tegenwoordig is dit dus een illegale regel in een arbeidscontract en derhalve ook (niet) meer rechtsgeldig.
Ik denk dat jouw arbeidscontract nog van voor die tijd is alhoewel ik ook nog wel eens een contract aangeboden heb gekregen na die tijd waar dat verbod in stond. Vriendelijk gevraagd om dit uit het contract te halen en een nieuw contract op te sturen.
Tegenwoordig is dit dus een illegale regel in een arbeidscontract en derhalve ook (niet) meer rechtsgeldig.
Ik denk dat jouw arbeidscontract nog van voor die tijd is alhoewel ik ook nog wel eens een contract aangeboden heb gekregen na die tijd waar dat verbod in stond. Vriendelijk gevraagd om dit uit het contract te halen en een nieuw contract op te sturen.
Niet geschoten is altijd mis
zaterdag 24 februari 2024 om 17:05
zaterdag 24 februari 2024 om 17:06
Bitje93 schreef: ↑24-02-2024 16:58Enige tijd geleden is de wetgeving op dit gebied gewijzigd en staat het je vrij om er een tweede inkomen bij te genereren, dit mag een werkgever niet meer verbieden.
Tegenwoordig is dit dus een illegale regel in een arbeidscontract en derhalve ook (niet) meer rechtsgeldig.
Ik denk dat jouw arbeidscontract nog van voor die tijd is alhoewel ik ook nog wel eens een contract aangeboden heb gekregen na die tijd waar dat verbod in stond. Vriendelijk gevraagd om dit uit het contract te halen en een nieuw contract op te sturen.
Dat is iets te kort door de bocht. Het is eerder al uitgelegd en in dit artikel staat het ook goed uitgelegd: https://www.grantthornton.nl/insights/t ... erknemers/
zaterdag 24 februari 2024 om 17:23
Dit is niet helemaal waar…Bitje93 schreef: ↑24-02-2024 16:58Enige tijd geleden is de wetgeving op dit gebied gewijzigd en staat het je vrij om er een tweede inkomen bij te genereren, dit mag een werkgever niet meer verbieden.
Tegenwoordig is dit dus een illegale regel in een arbeidscontract en derhalve ook (niet) meer rechtsgeldig.
Ik denk dat jouw arbeidscontract nog van voor die tijd is alhoewel ik ook nog wel eens een contract aangeboden heb gekregen na die tijd waar dat verbod in stond. Vriendelijk gevraagd om dit uit het contract te halen en een nieuw contract op te sturen.
Als werkgever heb je ook een zorgplicht. Werkt jouw werknemer fulltime bij jou dan is het onmogelijk dat hij er nog een andere baan naast heeft die van structurele aard is omdat de arbeidstijdenwet dan wordt overschreden.
En zo zijn er echt nog wel wat uitzonderingen.
Dus het is niet zo dat de werkgever standaard nee mag zeggen maar helemaal vrij is het ook niet
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 24 februari 2024 om 17:42
Voor mijn werkgever ben ik de lg van degene die deze verzoeken moet beoordelen. En inderdaad, we weigeren niets tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Maar we weigeren dan met hetzelfde gemak vrijwilligerswerk en betaald werk. De objectieve rechtvaardigheidsgrond ziet namelijk op de belangen van de werkgever, niet op de vraag of de werknemer er geld mee verdient.
De bewering dat een dergelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst “illegaal” is, is klets.
De bewering dat een dergelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst “illegaal” is, is klets.
anoniem_65fc39b29bca3 wijzigde dit bericht op 24-02-2024 17:44
11.06% gewijzigd
zaterdag 24 februari 2024 om 17:43
Ik denk dat onder normale omstandigheden hier geen werkgever moeilijk over zal doen.Dubois schreef: ↑24-02-2024 16:41Denk ik dat ik hierover al vragen had gesteld tijdens de contractbespreking. Hoezo denkt de werkgever te mogen bepalen hoe jij je vrije tijd doorbrengt als je geen klandizie van de werkgever steelt? Als jij in het weekend bijv agility training aan honden wil geven heeft de werkgever daar niets mee te maken dunkt me.
Gaat er onder andere om dat jij niet teveel hooi op je vork neemt (en bijv 2 fulltime banen aanneemt, ze bestaan echt die dat doen), je geen klandizie overneemt.
zaterdag 24 februari 2024 om 17:43
MrsMorrison schreef: ↑24-02-2024 16:57Ik heb dit ook in mijn contracten staan. Plus daarbij dat wanneer werknemer arbeidsongeschikt raakt tijdens het uitvoeren van nevenwerkzaamheden de doorbetaling van salaris dan niet via mij gaat. (Al heb ik daar mijn vraagtekens bij hoe goed dit juridisch mogelijk is)
Ik kan me totaal niet voorstellen dat dat stand houdt.
zaterdag 24 februari 2024 om 17:55
Als de werkgever genoeg betaalt zal die noodzaak tot een extra baan er als het goed is niet zijn.
En iemand kan in zn vrije tijd ook onbetaald heel druk zijn met hobby, sport, home improvement etc.
zaterdag 24 februari 2024 om 18:06
klopt, maar hoeft niet perse alleen in genoeg betalen te zitten. Ik had een probleem met met aantal uren (ja dan indirect ook je salaris) waardoor een extra baan die om de hoek kwam kijken aantrekkelijk werd. Werd alleen geweigerd, lang verhaal.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
