Werk & Studie
alle pijlers
niet assertief genoeg, HELP!
dinsdag 14 april 2009 om 15:43
Hoi allemaal,
Ik heb even wat raad nodig hoe jullie het precies doen.
In 1997 ging ik als 19 jarige solliciteren, moest een typetestje doen en werd direct aangenomen.
Na 10 jaar op dat kantoor te hebben werkt ben ik gaan solliciteren bij een kantoor dat mij al kende en ook daar met solliciteren ging het gemakkelijk. Nu na 2 jaar daar te hebben gewerkt moet ik er helaas uit. Ben dus nu weer aan het solliciteren (al bijna 4 maanden) en het lukt gewoon niet, ik hoor maar steeds dat ik niet assertief genoeg ben, maar dat ben ik nooit echt geweest. Ook ik heb naar die sites gekeken om email te verwerken, "je moet wat".
Hoe doen/deden jullie dat met solliciteren?? Wat voor vragen stellen jullie??
Ik heb even wat raad nodig hoe jullie het precies doen.
In 1997 ging ik als 19 jarige solliciteren, moest een typetestje doen en werd direct aangenomen.
Na 10 jaar op dat kantoor te hebben werkt ben ik gaan solliciteren bij een kantoor dat mij al kende en ook daar met solliciteren ging het gemakkelijk. Nu na 2 jaar daar te hebben gewerkt moet ik er helaas uit. Ben dus nu weer aan het solliciteren (al bijna 4 maanden) en het lukt gewoon niet, ik hoor maar steeds dat ik niet assertief genoeg ben, maar dat ben ik nooit echt geweest. Ook ik heb naar die sites gekeken om email te verwerken, "je moet wat".
Hoe doen/deden jullie dat met solliciteren?? Wat voor vragen stellen jullie??
dinsdag 14 april 2009 om 16:41
Hoi Donnie,
Word je dus wel uitgenodigd om op gesprek te komen en dan vervolgens afgewezen omdat je niet assertief genoeg bent?
Ik denk dat je dan solliciteert op verkeerde functies. Als je niet zo heel extravert bent, zou ik bijvoorbeeld niet gaan voor een functie als account manager. Maar er zijn genoeg banen waarbij een rustigere persoonlijkheid juist beter is....
Wel is het van belang om tijdens je sollicitatie te laten zien dat je interesse hebt in het bedrijf, anders word je rustigheid uitgelegd als desinteresse. Dus op een gesprek wel vragen stellen en laten blijken dat je de website goed bekeken hebt bijvoorbeeld. Maar geforceerd heel assertief gaan doen raad ik je af, want als dat niet natuurlijk voor jou is om te doen, dan komt dat toch heel nep over.
Wat bedoel je met: Ook ik heb naar die sites gekeken om email te verwerken, "je moet wat".
dat begrijp ik niet helemaal...
Word je dus wel uitgenodigd om op gesprek te komen en dan vervolgens afgewezen omdat je niet assertief genoeg bent?
Ik denk dat je dan solliciteert op verkeerde functies. Als je niet zo heel extravert bent, zou ik bijvoorbeeld niet gaan voor een functie als account manager. Maar er zijn genoeg banen waarbij een rustigere persoonlijkheid juist beter is....
Wel is het van belang om tijdens je sollicitatie te laten zien dat je interesse hebt in het bedrijf, anders word je rustigheid uitgelegd als desinteresse. Dus op een gesprek wel vragen stellen en laten blijken dat je de website goed bekeken hebt bijvoorbeeld. Maar geforceerd heel assertief gaan doen raad ik je af, want als dat niet natuurlijk voor jou is om te doen, dan komt dat toch heel nep over.
Wat bedoel je met: Ook ik heb naar die sites gekeken om email te verwerken, "je moet wat".
dat begrijp ik niet helemaal...
if they like you you'll know, if they don't you'll be confused
dinsdag 14 april 2009 om 17:36
Helemaal eens met Iris. Ik denk dat je even een moment moet gaan pakken om op een rijtje te zetten wat je sterke punten zijn en je minder sterke. Dit naast de vacatures leggen waar je op solliciteert. Het kan goed zijn, dat je reageert op vacatures die een bepaalde mate van assertiviteit vragen.
Op administratieve functies in het algemeen heb je geen overdreven assertiviteit nodig, maar zitten er commerciële werkzaamheden bij wordt het al weer wat lastiger.
Je anders voordoen dan je bent, zal nooit werken. Je kunt wel kijken of een assertiviteitstraining iets voor je is. Sta je daar niet achter, vooral niet doen. Sta je er voor open, vooral wel doen. Je zult er nooit slechter van worden.
Realiseer je je, dat de tijd om te solliciteren in bepaalde branches ook gewoon heel moeilijk is? Heb je je cv al eens door een objectief iemand laten controleren? Misschien zegt die iets anders dan wie je in real bent? Zomaar wat ideetjes hoor, geen idee of het van toepassing is.
Op administratieve functies in het algemeen heb je geen overdreven assertiviteit nodig, maar zitten er commerciële werkzaamheden bij wordt het al weer wat lastiger.
Je anders voordoen dan je bent, zal nooit werken. Je kunt wel kijken of een assertiviteitstraining iets voor je is. Sta je daar niet achter, vooral niet doen. Sta je er voor open, vooral wel doen. Je zult er nooit slechter van worden.
Realiseer je je, dat de tijd om te solliciteren in bepaalde branches ook gewoon heel moeilijk is? Heb je je cv al eens door een objectief iemand laten controleren? Misschien zegt die iets anders dan wie je in real bent? Zomaar wat ideetjes hoor, geen idee of het van toepassing is.
donderdag 16 april 2009 om 22:03
Hai Donnie,
Wat al eerder is gezegd; misschien kijk je wel bij de verkeerde vacatures. Ik ben zelf ook niet superassertief en zal dan ook nooit voor een baan gaan waarbij ikzelf heel erg op de voorgrond sta. Ik geef zelf de voorkeur aan functies die meer achter de schermen zijn. Bij mijn sollicitaties heb ik ook altijd aangegeven dat ik nooit haantje de voorste zal zijn en ook niet diegene die met de beste presentaties nieuwe klanten binnen ging halen, maar dat ik wel degene ben die achter de schermen de presentaties voorbereid, nieuwe ideeen aandraag en goed ondersteunend werk kan verrichten. Ik heb daar altijd goede respons op gehad, mede doordat dit soort dingen ook van belang waren voor de functies waarop ik solliciteerde.
Succes.
Wat al eerder is gezegd; misschien kijk je wel bij de verkeerde vacatures. Ik ben zelf ook niet superassertief en zal dan ook nooit voor een baan gaan waarbij ikzelf heel erg op de voorgrond sta. Ik geef zelf de voorkeur aan functies die meer achter de schermen zijn. Bij mijn sollicitaties heb ik ook altijd aangegeven dat ik nooit haantje de voorste zal zijn en ook niet diegene die met de beste presentaties nieuwe klanten binnen ging halen, maar dat ik wel degene ben die achter de schermen de presentaties voorbereid, nieuwe ideeen aandraag en goed ondersteunend werk kan verrichten. Ik heb daar altijd goede respons op gehad, mede doordat dit soort dingen ook van belang waren voor de functies waarop ik solliciteerde.
Succes.
vrijdag 17 april 2009 om 11:56
Hoi,
Ten eerste bedankt voor jullie reactie's, vooral wat Lilalola aangeeft, daar kan ik wel wat mee.
De functies waar ik op reageer zijn voornamelijk ondersteunende functies, zoals: adm.med, secr, jur secr, ik word op m'n cv uitgenodigd, 10 jr notariaat en 2 jr makelaardij.
Maar ik doe iets fout tijdens de gespreken, ik stel wel vragen, maar ben een rustig type en zoals Iris27 aangeeft, misschien zien zij dat inderdaad als desinteresse.
Als er meerdere mensen zijn met ideeen heeeeel graag, maar bovenstaande sugesties kan ik sowieso wel wat mee.
Ten eerste bedankt voor jullie reactie's, vooral wat Lilalola aangeeft, daar kan ik wel wat mee.
De functies waar ik op reageer zijn voornamelijk ondersteunende functies, zoals: adm.med, secr, jur secr, ik word op m'n cv uitgenodigd, 10 jr notariaat en 2 jr makelaardij.
Maar ik doe iets fout tijdens de gespreken, ik stel wel vragen, maar ben een rustig type en zoals Iris27 aangeeft, misschien zien zij dat inderdaad als desinteresse.
Als er meerdere mensen zijn met ideeen heeeeel graag, maar bovenstaande sugesties kan ik sowieso wel wat mee.
vrijdag 17 april 2009 om 13:07
Weet niet precies hoe je functie eruit zag bij het notariskantoor en het makelaarskantoor. Was deze hectisch, ad hoc
Maar voor de meeste ondersteunende (commerciële) functies (m.n. secretariele functies) wordt meestal iemand met flink wat pit gevraagd omdat de personen die je ondersteunt geen/weinig tijd hebben om een niet assertief persoon te gaan sturen.
Solliciteer je in de commerciële hoek of juist niet? Rustig hoeft niet per se een nadeel te zijn als je maar daadkrachtig overkomt.
Dat zit hem niet sec in het stellen van vragen maar wel in het beantwoorden van vragen, geven van voorbeelden en je algehele houding. Ben je je goed bewust van de houding die je in zo'n gesprek aanneemt (afwachtend, armen gekruist, aarzelend of juist niet?)?
Als je bij ieder gesprek hoort dat je niet assertief genoeg bent dat denk ik echt dat je in de verkeerde hoek solliciteert of dat je je niet goed bewust bent van wat je voor houding uitstraalt, welke indruk je achterlaat.
Maar voor de meeste ondersteunende (commerciële) functies (m.n. secretariele functies) wordt meestal iemand met flink wat pit gevraagd omdat de personen die je ondersteunt geen/weinig tijd hebben om een niet assertief persoon te gaan sturen.
Solliciteer je in de commerciële hoek of juist niet? Rustig hoeft niet per se een nadeel te zijn als je maar daadkrachtig overkomt.
Dat zit hem niet sec in het stellen van vragen maar wel in het beantwoorden van vragen, geven van voorbeelden en je algehele houding. Ben je je goed bewust van de houding die je in zo'n gesprek aanneemt (afwachtend, armen gekruist, aarzelend of juist niet?)?
Als je bij ieder gesprek hoort dat je niet assertief genoeg bent dat denk ik echt dat je in de verkeerde hoek solliciteert of dat je je niet goed bewust bent van wat je voor houding uitstraalt, welke indruk je achterlaat.
vrijdag 17 april 2009 om 15:16
Op allebei de kantoor is het altijd hectisch geweest, alleen in de makelaardij is het nu rustiger, maar ik weet niet beter dan dat bijna iedere dag gekkehuis was (wat ik overigens heerlijk vind).
Ik reageer in zoveel verschillende soorten branches, ik hoor niet bij iedereen dat ik niet assertief genoeg ben, ook krijg ik positieve reacties, maar word dan toch niet aangenomen.
Ik heb gister zelfs een email gekregen dat ze onder de indruk waren van m'n cv en sollbrief, maar mag de 1e ronde dan toch niet op gesprek komen.
Het zal ontzettend stom overkomen, maar wat is ad hoc precies.
Ik reageer in zoveel verschillende soorten branches, ik hoor niet bij iedereen dat ik niet assertief genoeg ben, ook krijg ik positieve reacties, maar word dan toch niet aangenomen.
Ik heb gister zelfs een email gekregen dat ze onder de indruk waren van m'n cv en sollbrief, maar mag de 1e ronde dan toch niet op gesprek komen.
Het zal ontzettend stom overkomen, maar wat is ad hoc precies.
vrijdag 17 april 2009 om 15:51
quote:donnie78 schreef op 17 april 2009 @ 15:16:
Op allebei de kantoor is het altijd hectisch geweest, alleen in de makelaardij is het nu rustiger, maar ik weet niet beter dan dat bijna iedere dag gekkehuis was (wat ik overigens heerlijk vind).
Ik reageer in zoveel verschillende soorten branches, ik hoor niet bij iedereen dat ik niet assertief genoeg ben, ook krijg ik positieve reacties, maar word dan toch niet aangenomen.
Ik heb gister zelfs een email gekregen dat ze onder de indruk waren van m'n cv en sollbrief, maar mag de 1e ronde dan toch niet op gesprek komen.
Het zal ontzettend stom overkomen, maar wat is ad hoc precies.
Met ad hoc wordt bedoeld iets wat zich onverwacht voordoet.
Assertiviteit heeft te maken met initiatief nemen, uitdrukkingsvaardigheid, grenzen stellen, prioriteiten stellen, krachtig overkomen. Het lijkt me van het grootste belang dat je gaat doorvragen als je feedback krijgt. Wat bedoelt men precies met te weinig assertief? Waaruit heeft men die indruk gekregen? Welke tips kan men je geven voor een volgend interview?
Ik vind het positief als een sollicitant de moeite neemt om door te vragen op de redenen van afwijzing. Als je recent sollicitatiegesprekken hebt gevoerd waarop je bent afgewezen zou je alsnog contact kunnen opnemen om aanvullende informatie te vragen.
Op allebei de kantoor is het altijd hectisch geweest, alleen in de makelaardij is het nu rustiger, maar ik weet niet beter dan dat bijna iedere dag gekkehuis was (wat ik overigens heerlijk vind).
Ik reageer in zoveel verschillende soorten branches, ik hoor niet bij iedereen dat ik niet assertief genoeg ben, ook krijg ik positieve reacties, maar word dan toch niet aangenomen.
Ik heb gister zelfs een email gekregen dat ze onder de indruk waren van m'n cv en sollbrief, maar mag de 1e ronde dan toch niet op gesprek komen.
Het zal ontzettend stom overkomen, maar wat is ad hoc precies.
Met ad hoc wordt bedoeld iets wat zich onverwacht voordoet.
Assertiviteit heeft te maken met initiatief nemen, uitdrukkingsvaardigheid, grenzen stellen, prioriteiten stellen, krachtig overkomen. Het lijkt me van het grootste belang dat je gaat doorvragen als je feedback krijgt. Wat bedoelt men precies met te weinig assertief? Waaruit heeft men die indruk gekregen? Welke tips kan men je geven voor een volgend interview?
Ik vind het positief als een sollicitant de moeite neemt om door te vragen op de redenen van afwijzing. Als je recent sollicitatiegesprekken hebt gevoerd waarop je bent afgewezen zou je alsnog contact kunnen opnemen om aanvullende informatie te vragen.
dinsdag 21 april 2009 om 10:12
Dank jullie wel voor de reacties.
Vanmiddag heb ik weer een sollicitatiegesprek. Gisteravond werd ik gebeld en heb ong 20 minuten van die man aan de telefoon gezeten, en dat was een erg leuk gesprek.
Ik weet dat er nog 1 iemand anders op gesprek komt. Bijna niet geslapen vannacht en ik 'm'n droom steeds bezig geweest met solliciteren en werk e.d.
Wish me luck!!
Vanmiddag heb ik weer een sollicitatiegesprek. Gisteravond werd ik gebeld en heb ong 20 minuten van die man aan de telefoon gezeten, en dat was een erg leuk gesprek.
Ik weet dat er nog 1 iemand anders op gesprek komt. Bijna niet geslapen vannacht en ik 'm'n droom steeds bezig geweest met solliciteren en werk e.d.
Wish me luck!!
dinsdag 21 april 2009 om 20:04
Hoi Donnie,
Ik hoop dat je gesprek goed gegaan is?
Mocht het nog nodig zijn, dan heb ik ook nog wel wat tips. Ik sluit me aan bij Wuiles en wil daaraan toevoegen dat het heel belangrijk is dat je in een gesprek neer kunt zetten wie je bent en wat jij toevoegt aan het bedrijf. Ben jij degene die de rust bewaart als de rest in paniek schiet? Ben jij degene die het overzicht houdt als er chaos heerst? Kun je snel schakelen en prioriteiten stellen als er opeens een dringend klusje tussendoor komt? Ben je flexibel en bereid om langer door te werken als een opdracht daar vanaf hangt?
Probeer van al dat soort situaties ook voorbeelden te verzinnen waarin je met iets te maken had en waaruit blijkt dat jij je hoofd koel houdt, de juiste prioriteiten stelt, orde in de chaos kunt scheppen enz. Er wordt in sollicitaties vaak naar voorbeelden uit het verleden gevraagd en door je daar goed op voor te bereiden kom je beter beslagen ten eis en daarmee maak je ook vanzelf een zelfverzekerdere indruk.
Succes!
Ik hoop dat je gesprek goed gegaan is?
Mocht het nog nodig zijn, dan heb ik ook nog wel wat tips. Ik sluit me aan bij Wuiles en wil daaraan toevoegen dat het heel belangrijk is dat je in een gesprek neer kunt zetten wie je bent en wat jij toevoegt aan het bedrijf. Ben jij degene die de rust bewaart als de rest in paniek schiet? Ben jij degene die het overzicht houdt als er chaos heerst? Kun je snel schakelen en prioriteiten stellen als er opeens een dringend klusje tussendoor komt? Ben je flexibel en bereid om langer door te werken als een opdracht daar vanaf hangt?
Probeer van al dat soort situaties ook voorbeelden te verzinnen waarin je met iets te maken had en waaruit blijkt dat jij je hoofd koel houdt, de juiste prioriteiten stelt, orde in de chaos kunt scheppen enz. Er wordt in sollicitaties vaak naar voorbeelden uit het verleden gevraagd en door je daar goed op voor te bereiden kom je beter beslagen ten eis en daarmee maak je ook vanzelf een zelfverzekerdere indruk.
Succes!
woensdag 22 april 2009 om 11:34
Het gesprek is super goed gegaan, als ik nu niet word aangenomen, dan weet ik het ook niet meer.
Het ging zo lekker, voor ik het wist was er alweer 1 uur voorbij.
We hebben behoorlijk wat besproken en ik voelde me direct op m'n gemak, daardoor gaat het goed, als ik dat gevoel niet heb klap ik dicht en gaat het fout.
SPANNEND!!!!
Het ging zo lekker, voor ik het wist was er alweer 1 uur voorbij.
We hebben behoorlijk wat besproken en ik voelde me direct op m'n gemak, daardoor gaat het goed, als ik dat gevoel niet heb klap ik dicht en gaat het fout.
SPANNEND!!!!
donderdag 23 april 2009 om 20:28
vrijdag 24 april 2009 om 12:57
Wat lastig dat je steeds word afgewezen zeg, maar in deze tijd is solliciteren natuurlijk al moeilijk genoeg.
Misschien is het voor jou toch eens handig om zo'n cursus ervoor te doen.. Vriendin van mij moest dit van haar baas doen en stond er best negatief tegenover maar het heeft er toch wel veel geholpen.. Zij had dat ze dingen wel bedacht in haar hoofd maar dat ze dat dan niet uitte.
Misschien een rare tip maar mijn docent communicatie kwam hiermee, probeer ik een (zakelijke) outfit waarmee je gaat solliciteren een beetje aan kleur te denken, dus bv niet zwart pak, witte bloes maar dan een gekleurd iets eronder. Staat vrolijker, opener en toch kan het netjes zijn.
Verder cv, soli brief door andere late lezen en misschien eens een oefen sollicitatie doen?
Heel veel succes er mee!!
Misschien is het voor jou toch eens handig om zo'n cursus ervoor te doen.. Vriendin van mij moest dit van haar baas doen en stond er best negatief tegenover maar het heeft er toch wel veel geholpen.. Zij had dat ze dingen wel bedacht in haar hoofd maar dat ze dat dan niet uitte.
Misschien een rare tip maar mijn docent communicatie kwam hiermee, probeer ik een (zakelijke) outfit waarmee je gaat solliciteren een beetje aan kleur te denken, dus bv niet zwart pak, witte bloes maar dan een gekleurd iets eronder. Staat vrolijker, opener en toch kan het netjes zijn.
Verder cv, soli brief door andere late lezen en misschien eens een oefen sollicitatie doen?
Heel veel succes er mee!!
vrijdag 24 april 2009 om 16:02
Donnie78, troost je! Het is echt een moeilijke tijd waarin bazen de kandidaten voor het oprapen hebben. Per vacature hebben ze nu zoveel keus dat ze de allerbeste mensen er uit kunnen pikken. Gewoon een hele goede kandidaat zijn voor de functie is in deze crisis niet meer goed genoeg. Ik ben zelf ook aan het solliciteren. Gesprekken gaan bij mij altijd super omdat ik daar gewoon goed in ben. Maar ik werd helaas ook al een paar keer afgewezen op hele kleine verschilletjes. "Kandidaat X had al eens eerder gewerkt met computerprogramma Y. Voor de rest ben je een zeer goede kandidaat!" Tsja. En meer van dat soort reacties heb ik al gehoord bij nabellen na een afwijzing. Vaak zijn er per baan wel 5 echt goede kandidaten in deze crisistijd. De 4 afvallers uit de top 5 zijn bijna net zo goed maar ze kunnen er maar eentje nemen.
Je hebt de tijd ook niet mee! Je was gewoon geschikt voor de baan maar je had de pech dat er een concurrent was die net even ietsje beter in het plaatje paste. Dat doet aan jouw kwaliteiten verder niets af. Zet nog wat puntjes op de i en ga gewoon door met solliciteren. De volgende keer ben jij misschien degene die net dat streepje voor heeft op de concurrentie.
Succes!
Je hebt de tijd ook niet mee! Je was gewoon geschikt voor de baan maar je had de pech dat er een concurrent was die net even ietsje beter in het plaatje paste. Dat doet aan jouw kwaliteiten verder niets af. Zet nog wat puntjes op de i en ga gewoon door met solliciteren. De volgende keer ben jij misschien degene die net dat streepje voor heeft op de concurrentie.
Succes!
woensdag 29 april 2009 om 13:01
Dat is ook raar.
Heb ik gister een gesprek en we hebben het er zo over dat ik steeds word afgewezen en zij vraagt natuurlijk waarom, dus ik zeg omdat ik niet assertief genoeg.
"Zo kom je op mijn helemaal niet over, ik vind niet dat je niet assertief bent"
Snappen jullie het?? Het is inderdaad maar net of ik me bij die persoon op m'n gemak voel, hahaha
Grappig!
Heb ik gister een gesprek en we hebben het er zo over dat ik steeds word afgewezen en zij vraagt natuurlijk waarom, dus ik zeg omdat ik niet assertief genoeg.
"Zo kom je op mijn helemaal niet over, ik vind niet dat je niet assertief bent"
Snappen jullie het?? Het is inderdaad maar net of ik me bij die persoon op m'n gemak voel, hahaha
Grappig!
