Werk & Studie
alle pijlers
Niet de juiste persoonlijkheid voor je baan?
maandag 24 maart 2008 om 11:46
Ik heb sinds 5 jaar een baan als communicatiemedewerker, na eerst de HBO-studie Communicatie gevolgd te hebben. Ik heb destijds voor die studie gekozen omdat ik het leuk vind om teksten te schrijven en Nederlands altijd een leuk vak vond op de middelbare school. Na een aantal jaren ander werk te hebben gedaan stuitte ik op deze vacature en in eerste instantie sprak de afwisseling en de zelfstandigheid van deze baan me aan. Ik zou een eenmansafdeling gaan bemensen en kon zelf de functie vormen hoe ik wilde. Vol enthousiasme ben ik in deze baan begonnen en had goede functioneringsgesprekken. Echter de laatste tijd voel ik me niet meer zo lekker in deze baan. Ik mis vaak een collega met dezelfde achtergrond en voel me dus soms alleen in deze organisatie. Ook heb ik vaak het idee dat mijn vak niet echt gewaardeerd en op waarde geschat wordt. Eigenlijk heb ik niet echt het idee meer dat ik aan de eisen die deze functie aan je persoonlijkheid zou mogen stellen, voldoe. Jarenlang goede functioneringsgesprekken gehad maar tijdens het laatste gaf m'n leidinggevende ineens aan dat ik meer op de voorgrond moest treden en mezelf nadrukkelijker moest gaan presenteren op de diverse afdelingen om ervoor te zorgen dat er meer aan communicatie gedaan wordt. Ik heb het idee dat ik dat best wel regelmatig al doe, maar ik krijg zo weinig feedback van m'n collega's. Communicatie is volgens mij tweerichtingsverkeer en ik heb regelmatig het gevoel dat ik aan een dood paard loop te trekken. De verwachtingen beginnen wat uiteen te lopen.
Ik vraag me af of ik een ander vak moet kiezen of dat m'n probleem met een sollicitatie bij een andere organisatie ook opgelost kan worden. Wie heeft hier ervaring mee?
Ik vraag me af of ik een ander vak moet kiezen of dat m'n probleem met een sollicitatie bij een andere organisatie ook opgelost kan worden. Wie heeft hier ervaring mee?
maandag 24 maart 2008 om 12:11
Dat ligt er denk ik aan. Ik ken organisaties waarin er een afdeling communicatie is waarbij er meerdere mensen op de afdeling werken (directe collega's). En ik ken de situatie waarin jij nu werkt. Alleen dus op de afdeling zonder directe collega's. Het is een is niet beter dan het ander. Enkel de vraag is wil je wat wil je zelf? Wil je samenwerken met collega communicatiemedewerkers of toch in je eentje werken. Het eerste heeft namelijk als voor (of nadeel) dat je veel overlegt hoe dingen gecommuniceerd wordt. Dat je uitgedaagd wordt na te denken over de manieren waarop. Maar dat je je ook moet conformeren naar wat men als afdeling besluit waar je misschien niet geheel achter staat. Dat kan dus ook een hoop frusties opleveren. Als je alleen werkt ben jij het die bepaald hoe het allemaal verloopt, neem jij de beslissingen en zorg jij voor het beeld wat binnen het bedrijf heerst maar zeker ook buiten het bedrijf (naar klanten bv)
maandag 24 maart 2008 om 12:29
Als ik het goed begrijp hebben jij en je leidinggevende elk in eigen woorden dezelfde diagnose gesteld: je bent niet effectief genoeg in je werk omdat anderen zich te weinig gelegen laten liggen aan jou en jouw vak. Wat zou er op tegen zijn om samen met je leidinggevende een training te zoeken waarbij je op een positieve manier zou leren je persoonlijke effectiviteit te vergroten?
maandag 24 maart 2008 om 14:19
Ik denk dat wuiles de spijker in de nek tikt. "Communicatie" vergt natuurlijk liefde voor taal, vaardigheid in teksten produceren, maar, zeker in de situatie die je beschrijft, persoonlijke effectiviteit in je interne communicatie.
Maak je geen zorgen, daar bestaan echt ontelbare prima trainingen voor. Talent helpt, maar heel veel valt ook gewoon te leren. Er is niets mis mee als je na jaren positieve beoordelingen de vraag krijgt je nog wat evrder te ontwikkelen. Dat is geen motie van wantrouwen, ik zou het eerder als teken van vertrouwen zien: je zou nog veel meer kunnen als je vaardigheden aanleert die tot nu toe wat onderbelicht zijn gebleven.
Kortom, geen zorgen, maar kansen aangrijpen, jezelf ontwikkelen, en genieten van wat je leert!
Succes
Maak je geen zorgen, daar bestaan echt ontelbare prima trainingen voor. Talent helpt, maar heel veel valt ook gewoon te leren. Er is niets mis mee als je na jaren positieve beoordelingen de vraag krijgt je nog wat evrder te ontwikkelen. Dat is geen motie van wantrouwen, ik zou het eerder als teken van vertrouwen zien: je zou nog veel meer kunnen als je vaardigheden aanleert die tot nu toe wat onderbelicht zijn gebleven.
Kortom, geen zorgen, maar kansen aangrijpen, jezelf ontwikkelen, en genieten van wat je leert!
Succes
maandag 24 maart 2008 om 14:40
Communicatie is zo'n ongrijpbaar vak - je kunt er als leidinggevende/manager voor kiezen om de expertise in te schakelen, maar er gebeurt niks dramatisch als je het niet doet. Het is niet aan regels gebonden, een personeelsadviseur zal nooit zo hoeven leuren met zijn deskundigheid als een communicatie-adviseur. Bovendien kan iedereen zich communicatie-adviseur noemen, zonder aan bepaalde eisen (HBO/universitaire opleiding - ik noem maar iets) te voldoen.
Wat je ook besluit: doe wat bij jóu past. Ik ben een paar maanden geleden begonnen met het maken van een lijst met dingen die ik belangrijk vond in mijn werk (vb. contact met mensen, werken in een team etc.) en toen een lijstje met interessegebieden gemaakt en pas daarna gekeken wat voor banen daar bij zouden kunnen passen. Daar kwamen dingen uit die ik van tevoren nooit bedacht had. Misschien ook wel iets voor jou?
En mocht je besluiten om in het vak te willen blijven, weet ik wel een leuke vacature voor je!
Succes!
Wat je ook besluit: doe wat bij jóu past. Ik ben een paar maanden geleden begonnen met het maken van een lijst met dingen die ik belangrijk vond in mijn werk (vb. contact met mensen, werken in een team etc.) en toen een lijstje met interessegebieden gemaakt en pas daarna gekeken wat voor banen daar bij zouden kunnen passen. Daar kwamen dingen uit die ik van tevoren nooit bedacht had. Misschien ook wel iets voor jou?
En mocht je besluiten om in het vak te willen blijven, weet ik wel een leuke vacature voor je!
Succes!
anoniem_51098 wijzigde dit bericht op 24-03-2008 21:49
Reden: te herkenbare elementen verwijderd
Reden: te herkenbare elementen verwijderd
% gewijzigd
maandag 24 maart 2008 om 19:16
@Dushi: Het klopt inderdaad wat je schrijft: werken in teamverband vergt aanpassingsvermogen en dan kan het zijn dat je soms dingen op een manier moet doen die je zelf niet gekozen zou hebben. Maar helaas werkt het in mijn zelfstandige eenmansafdeling ook zo: ik moet het in 99% van de gevallen zo doen zoals het management vindt, en als ik tegenover mijn leidinggevende aangeef dat ik dat jammer vind omdat ik vier jaar lang speciaal heb doorgeleerd hiervoor, zegt hij dat ik zelf geen beslissingen mag nemen. Ik mag wel adviseren vanuit mijn expertise, maar meestal wordt er niks mee gedaan. Of er wordt geroepen "prachtig idee" maar in de praktijk doen we het toch lekker hoe we het al jaren doen.
En dat terwijl ik deze baan geaccepteerd heb omdat ik dacht dat ik er echt zelf wat van mocht maken. Daarom begin ik meer en meer het idee te krijgen dat het werken in teamverband meer voor mij is. Je staat dan samen sterk.
@Rider en Wuiles: Een persoonlijke effectiviteitstraining is zeker een goed idee. Ik had al langer het gevoel dat mijn assertiviteit en persoonlijke presentatie voor verbetering vatbaar waren, en heb vorig jaar op eigen initiatief een hele goede training gevolgd. Echter toen zijn de problemen een beetje begonnen. Ik ben assertiever geworden en geef nu dus vaker aan waar ik het niet eens mee ben en probeer vaker anderen te overtuigen van mijn zienswijze. Maar ik heb helemaal niet het idee dat men me nu meer ziet staan, meer dat ik nog lastiger was dan voorheen.
Wat ik me nu dus afvraag is of je met persoonlijke effectiviteit overal even veel bereikt. Moet de omgeving er niet ook een beetje naar zijn? Ik heb tijdens het functioneringsgesprek zelfs aan m'n chef gevraagd of hij me leuker vond voor of na deze training. En toen zei hij tot mijn verbazing na de training.
@Tientje79: niks aan toe te voegen....je slaat de spijker op zijn kop en alles wat je schrijft is bijna ook op mij van toepassing!!! Iedereen kan zich inderdaad maar communicatieadviseur noemen. In mijn branche ben ik een van de weinigen die er voor gestudeerd heeft. Mijn voorgangster in deze baan had Theologie gestudeerd, ik bedoel maar. Jij doet nu dus heel iets anders begrijp ik? Ik wil het toch eerst nog bij een andere werkgever proberen voordat ik besluit dat ik beter een ander vak kan kiezen.
In ieder geval allemaal bedankt voor jullie reacties.
En dat terwijl ik deze baan geaccepteerd heb omdat ik dacht dat ik er echt zelf wat van mocht maken. Daarom begin ik meer en meer het idee te krijgen dat het werken in teamverband meer voor mij is. Je staat dan samen sterk.
@Rider en Wuiles: Een persoonlijke effectiviteitstraining is zeker een goed idee. Ik had al langer het gevoel dat mijn assertiviteit en persoonlijke presentatie voor verbetering vatbaar waren, en heb vorig jaar op eigen initiatief een hele goede training gevolgd. Echter toen zijn de problemen een beetje begonnen. Ik ben assertiever geworden en geef nu dus vaker aan waar ik het niet eens mee ben en probeer vaker anderen te overtuigen van mijn zienswijze. Maar ik heb helemaal niet het idee dat men me nu meer ziet staan, meer dat ik nog lastiger was dan voorheen.
Wat ik me nu dus afvraag is of je met persoonlijke effectiviteit overal even veel bereikt. Moet de omgeving er niet ook een beetje naar zijn? Ik heb tijdens het functioneringsgesprek zelfs aan m'n chef gevraagd of hij me leuker vond voor of na deze training. En toen zei hij tot mijn verbazing na de training.
@Tientje79: niks aan toe te voegen....je slaat de spijker op zijn kop en alles wat je schrijft is bijna ook op mij van toepassing!!! Iedereen kan zich inderdaad maar communicatieadviseur noemen. In mijn branche ben ik een van de weinigen die er voor gestudeerd heeft. Mijn voorgangster in deze baan had Theologie gestudeerd, ik bedoel maar. Jij doet nu dus heel iets anders begrijp ik? Ik wil het toch eerst nog bij een andere werkgever proberen voordat ik besluit dat ik beter een ander vak kan kiezen.
In ieder geval allemaal bedankt voor jullie reacties.
maandag 24 maart 2008 om 19:51
Persoonlijke effectiviteit gaat over het maximale kunnen bereiken met je inspanningen, ongeacht je omgeving. Eén training zal niet genoeg zijn om dat maximale uit je zelf te halen. Persoonlijk denk ik dat het vergroten van je effectiviteit een proces is dat een leven lang duurt. Misschien is het een goed idee om nog eens met je leidinggevende om de tafel te gaan en te bespreken wat hij precies heeft bedoeld toen hij zei je nu leuker te vinden. En wat jij bedoelt als je aangeeft jezelf nu lastiger te vinden in plaats van effectiever. Ik krijg nu de indruk dat jullie een half gesprek hebben gevoerd en dat veel onbesproken is gebleven.
maandag 24 maart 2008 om 20:15
En alweer eens met wuiles 
Persoonlijke effectiviteit is NIET hetzelfde als assertiviteit, en assertiviteit is NIET hetzelfde als irritant aanwezig zijn.
persoonlijke effectiviteit, de term zegt het al, draait om effectief zijn, dus het effect bereiken dat je beoogt, als persoon. Dat kan betekenen dat je assertiever moet worden, maar het kan net zo makkelijk betekenen dat je minder assertief moet worden. Maar wat het vooral betekent is dat je leert beter je omgeving te analyseren, en meer strategiën op te bouwen die je kan inzetten al naar gelang wat je nodig hebt.
Wat ik zelf bijvoorbeeld weet is dat mijn persoonlijke effectiviteit afneemt als ik terug val op mijn basis-communicatievorm. Om nu mezelf te helpen meerdere communicatie-strategiën achter de hand te houden en vooral, in te zetten waar nodig, heb ik de afgelopen tien jaar er voor gezorgd dat ik minimaal één a twee trainingen per jaar deed met acteurs, rollenspel, en camera. En zoals wuiles zegt, dat is dus absoluut niet een kwestie van een keer, maar jaar in jaar uit trainen, en dag in dag uit er bewust mee bezig zijn.
Persoonlijke effectiviteit is NIET hetzelfde als assertiviteit, en assertiviteit is NIET hetzelfde als irritant aanwezig zijn.
persoonlijke effectiviteit, de term zegt het al, draait om effectief zijn, dus het effect bereiken dat je beoogt, als persoon. Dat kan betekenen dat je assertiever moet worden, maar het kan net zo makkelijk betekenen dat je minder assertief moet worden. Maar wat het vooral betekent is dat je leert beter je omgeving te analyseren, en meer strategiën op te bouwen die je kan inzetten al naar gelang wat je nodig hebt.
Wat ik zelf bijvoorbeeld weet is dat mijn persoonlijke effectiviteit afneemt als ik terug val op mijn basis-communicatievorm. Om nu mezelf te helpen meerdere communicatie-strategiën achter de hand te houden en vooral, in te zetten waar nodig, heb ik de afgelopen tien jaar er voor gezorgd dat ik minimaal één a twee trainingen per jaar deed met acteurs, rollenspel, en camera. En zoals wuiles zegt, dat is dus absoluut niet een kwestie van een keer, maar jaar in jaar uit trainen, en dag in dag uit er bewust mee bezig zijn.
maandag 24 maart 2008 om 20:50
Het was ook niet alleen gericht op het verwerven van assertiviteit hoor, maar op het aanleren van strategieën, zoals Rider zo mooi verwoordt.
Ik kan heel goed situaties analyseren en me inleven in anderen, maar begin er meer en meer moeite mee te krijgen. Misschien betekent dat inderdaad wel dat ik uitgekeken ben op m'n huidige baan. Het begint ten koste van m'n creativiteit te gaan. Hoe langer je ergens werkt (ik heb nog nooit zo lang achtereen bij dezelfde werkgever gezeten) hoe meer patronen je gaat ontdekken.
Zo'n training is ontzettend leuk en leerzaam, ik leer graag en ben bereid aan mezelf te sleutelen. Op het moment dat zo'n training loopt of net is afgerond voel ik me veel sterker. Het is nu ruim een jaar geleden dat ik deze afrondde en het voelt dan net of ik weer afglijd. Misschien is een intensievere training beter voor mij.
@Rider: Acteurs, rollenspel, camera....dat zat niet in mijn één op één training inbegrepen. Ik ga 's Googlen om een dergelijke training te vinden bij mij in de buurt. Volg je die cursussen op eigen initiatief en betaal je zelf de kosten?
Ik kan heel goed situaties analyseren en me inleven in anderen, maar begin er meer en meer moeite mee te krijgen. Misschien betekent dat inderdaad wel dat ik uitgekeken ben op m'n huidige baan. Het begint ten koste van m'n creativiteit te gaan. Hoe langer je ergens werkt (ik heb nog nooit zo lang achtereen bij dezelfde werkgever gezeten) hoe meer patronen je gaat ontdekken.
Zo'n training is ontzettend leuk en leerzaam, ik leer graag en ben bereid aan mezelf te sleutelen. Op het moment dat zo'n training loopt of net is afgerond voel ik me veel sterker. Het is nu ruim een jaar geleden dat ik deze afrondde en het voelt dan net of ik weer afglijd. Misschien is een intensievere training beter voor mij.
@Rider: Acteurs, rollenspel, camera....dat zat niet in mijn één op één training inbegrepen. Ik ga 's Googlen om een dergelijke training te vinden bij mij in de buurt. Volg je die cursussen op eigen initiatief en betaal je zelf de kosten?
maandag 24 maart 2008 om 20:53
@Wuiles: wat ik in ieder geval nog moet leren is om te gaan met iemand die "overvalcommunicatie" hanteert. Mijn chef is er ook zo eentje. Hij overvalt me regelmatig en domineert het gesprek omdat hij mij voortdurend onderbreekt. Het is op zich een heel vriendelijke man, maar hij is zich daar niet bewust van. Daardoor lukt het me slecht om het gesprek beter te sturen en te zeggen wat ik te zeggen heb.
En dat maakt me zo onzeker, want zou ik als communicatiedeskundige niet veel beter moeten kunnen en weten?
Tijdens het functioneringsgesprek heb ik hem opbouwende kritiek gegeven en aangegeven wat ik van hem als chef verwacht. Hij vond die eisen heel redelijk, er verandert in de praktijk alleen helemaal niks. Had gevraagd om duidelijkere sturing, maar krijg die juist steeds minder
En dat maakt me zo onzeker, want zou ik als communicatiedeskundige niet veel beter moeten kunnen en weten?
Tijdens het functioneringsgesprek heb ik hem opbouwende kritiek gegeven en aangegeven wat ik van hem als chef verwacht. Hij vond die eisen heel redelijk, er verandert in de praktijk alleen helemaal niks. Had gevraagd om duidelijkere sturing, maar krijg die juist steeds minder
maandag 24 maart 2008 om 20:55
Omdat je leidinggevende hetzelfde waarneemt als jij en zowel jijzelf als het bedrijf zullen profiteren als jij zo'n training volgt, zou ik er vanuit gaan dat het bedrijf tenminste de helft financiert, wellicht zelfs meer. Ook dat is iets dat je met je leidinggevende kunt bespreken. Wellicht kan hij je zelfs adviseren waar je zo'n training zou kunnen volgen. Succes!
maandag 24 maart 2008 om 20:59
Het is goed dat je zo duidelijk kunt aangeven waar je valkuil ligt. En nee, je hoeft als communicatiedeskundige niet alles al te weten. Corrigeer me als ik het verkeerd zie, maar jullie vak gaat toch over groepsgewijze communicatie & voorlichting en niet zozeer over één-op-één gesprekken? En wat dan nog, in een vak als het jouwe (en het mijne) ben je nooit uitgeleerd. Gelukkig maar.
, ik heb tot nu toe altijd werkgevers gehad die dat betaalden. Sinds ik eigen baas ben zal ik het zelf moeten betalen, maar ik heb het er graag voor over.
