Werk & Studie
alle pijlers
Niet echt laaiend enthousiast, maar toch doen?
donderdag 21 februari 2008 om 16:01
Hi!
Gisteren op sollicitatiegesprek geweest. Dit ging op zich erg goed. Ik ben echt dringend op zoek naar een nieuwe baan en wil het liefst zo snel mogelijk weg bij mijn huidige job.
Ook al ging het gesprek ok...toch ging ik niet weg met een heel super goed gevoel, in de zin van dat het me een beetje saai leek. Ik werd er nou niet echt bepaald heel erg enthousiast van, terwijl ik wel zo'n type ben. Wat oudere, stoffige mensen, stille afdeling, en daarnaast was de salarisschaal me te laag. Ik heb eerdere sollicitatiegesprekken gehad waar ik veel enthousiaster over was, helaas ben ik toen niet aangenomen.
En tja, dan zul je nu zien dat ik deze keer wel aangenomen word.. Ik ben vandaag gebeld door de mevrouw in kwestie, en ze willen me graag hebben. Ik heb mijn twijfels uitgesproken, en ze was me een beetje aan het overhalen leek wel. "Over het salaris valt nog te praten, bla bla, we zouden het juist heel prettig vinden als er een nieuw fris persoon bij ons komt werken, ikzelf vind het niet saai, we denken echt dat je heel geschikt bent, etc. etc."
Hmm, tja...wat moet ik doen? Afgesproken het nog even te laten bezinken en dan toch eventueel nog op een tweede gesprek in te gaan...Op zich is dit toch niet zo'n slecht idee..? Of moet ik echt naar eerste gevoel luisteren? Het gaat trouwens om een secretaresse baan..
Gisteren op sollicitatiegesprek geweest. Dit ging op zich erg goed. Ik ben echt dringend op zoek naar een nieuwe baan en wil het liefst zo snel mogelijk weg bij mijn huidige job.
Ook al ging het gesprek ok...toch ging ik niet weg met een heel super goed gevoel, in de zin van dat het me een beetje saai leek. Ik werd er nou niet echt bepaald heel erg enthousiast van, terwijl ik wel zo'n type ben. Wat oudere, stoffige mensen, stille afdeling, en daarnaast was de salarisschaal me te laag. Ik heb eerdere sollicitatiegesprekken gehad waar ik veel enthousiaster over was, helaas ben ik toen niet aangenomen.
En tja, dan zul je nu zien dat ik deze keer wel aangenomen word.. Ik ben vandaag gebeld door de mevrouw in kwestie, en ze willen me graag hebben. Ik heb mijn twijfels uitgesproken, en ze was me een beetje aan het overhalen leek wel. "Over het salaris valt nog te praten, bla bla, we zouden het juist heel prettig vinden als er een nieuw fris persoon bij ons komt werken, ikzelf vind het niet saai, we denken echt dat je heel geschikt bent, etc. etc."
Hmm, tja...wat moet ik doen? Afgesproken het nog even te laten bezinken en dan toch eventueel nog op een tweede gesprek in te gaan...Op zich is dit toch niet zo'n slecht idee..? Of moet ik echt naar eerste gevoel luisteren? Het gaat trouwens om een secretaresse baan..
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 16:04
Volgens mij liggen secretaresse banen voor het oprapen. Ik zou zeggen: huidige baan opzeggen. Een paar maanden via uitzendbureaus aan de slag en ondertussen lekker verder solliciteren. Of blijven hangen bij een leuke uitzendbaan. Volgens mij ligt als secretaresse de wereld aan je voeten.
En dus: deze baan niet doen. Bij twijfel niet inhalen. Succes!
En dus: deze baan niet doen. Bij twijfel niet inhalen. Succes!
donderdag 21 februari 2008 om 16:04
Mijn advies: Luister naar je gevoel!!!
Dat zeg ik uit eigen ervaring. Ik heb ooit zo'n gevoel genegeerd en heb dus wel de baan geaccepteerd. Binnen een jaar had ik overplaatsing naar een andere afdeling aangevraagd en binnen nog een jaar was ik daar weg. Met ineens een jobhop-cv.... geen aanbeveling dus.
Dat zeg ik uit eigen ervaring. Ik heb ooit zo'n gevoel genegeerd en heb dus wel de baan geaccepteerd. Binnen een jaar had ik overplaatsing naar een andere afdeling aangevraagd en binnen nog een jaar was ik daar weg. Met ineens een jobhop-cv.... geen aanbeveling dus.
donderdag 21 februari 2008 om 16:10
Even de andere kant van het verhaal: ik werk zelf in een klein bedrijf met wat oudere, stoffige mensen, onder wie ikzelf, 
, en wij zouden er graag binnenkort een enthousiast, jong persoon bij hebben, met een frisse blik... en ik ben ook bang dat die enthousiaste jonge mensen daar dan geen zin in hebben.
Dus met mij zou er in zo'n geval goed onderhandeld kunnen worden, over salaris, werktijden en invulling van de functie. Misschien krijg je bij zo'n saaie club wel meer ruimte om het leuk te maken?
, en wij zouden er graag binnenkort een enthousiast, jong persoon bij hebben, met een frisse blik... en ik ben ook bang dat die enthousiaste jonge mensen daar dan geen zin in hebben.Dus met mij zou er in zo'n geval goed onderhandeld kunnen worden, over salaris, werktijden en invulling van de functie. Misschien krijg je bij zo'n saaie club wel meer ruimte om het leuk te maken?
donderdag 21 februari 2008 om 16:11
Hmm, ja..ik ben ook echt iemand die naar haar gevoel luistert hoor, daar niet van.. Maar omdat ik echt al 5 maanden intensief bezig ben met solliciteren en het voor mijn gevoel veel te lang duurt, heb ik wel zoiets van...ik doe het gewoon, mocht het tegenvallen...dan kan ik vanuit die plek altijd nog verder kijken.. Ik wil namelijk echt zsm weg bij mijn huidige baan!!
Zomaar mijn baan opzeggen zou ik never nooit niet doen. Ik heb een vast contract en wil die zekerheid niet opgeven...het weggooien van oude schoenen voordat je nieuwe hebt verhaal zeg maar.. Ik heb namelijk gewoon een hypotheek die betaald moet worden..
Vandaag trouwens wel bij uitzendbureau's geweest.. had ik misschien eerder moeten doen...hoop eigenlijk dat ik zo dan wel in een wat vlottere werkomgeving terecht kan komen, waar ik meer bij pas gezien het type mens dat ik ben en mijn leeftijd. Ik werk nu namelijk ook al in een redelijk saaie branch met oudere mensen, vandaar dat ik niet enthousiast werd van het gesprek van gisteren...
Maar ja, voor de time being? Als ze me bijvoorbeeld wel het salaris geven wat ik wil..etc.
Ik twijfel, vind het wel een lastige keuze!
Zomaar mijn baan opzeggen zou ik never nooit niet doen. Ik heb een vast contract en wil die zekerheid niet opgeven...het weggooien van oude schoenen voordat je nieuwe hebt verhaal zeg maar.. Ik heb namelijk gewoon een hypotheek die betaald moet worden..
Vandaag trouwens wel bij uitzendbureau's geweest.. had ik misschien eerder moeten doen...hoop eigenlijk dat ik zo dan wel in een wat vlottere werkomgeving terecht kan komen, waar ik meer bij pas gezien het type mens dat ik ben en mijn leeftijd. Ik werk nu namelijk ook al in een redelijk saaie branch met oudere mensen, vandaar dat ik niet enthousiast werd van het gesprek van gisteren...
Maar ja, voor de time being? Als ze me bijvoorbeeld wel het salaris geven wat ik wil..etc.
Ik twijfel, vind het wel een lastige keuze!
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 16:16
Korenwolf, dat is ook zo...en ik zou daar ook voor open staan hoor. Dat heb ik bij mijn huidige baan ook gedaan namelijk, wat leven in de brouwerij gebracht...wat nieuwe ideeën aangedragen en initiatief getoond.. Ben wat dat betreft niet op mijn mondje gevallen. Het is niet dat ik niet met die mensen kan opschieten, want ik kan het met bijna iedereen wel vinden...
Het is alleen zo, dat ik nu wel eens wat anders wil. Een grote werkvloer met allemaal verschillende mensen lijkt me gewoon gezellig, ik ken dat niet.. Zoiets wil ik ook wel eens proberen..
Of ik echt zwaar in onderhandeling kan gaan met het bedrijf waar ik gisteren op gesprek was, weet ik niet. Ze zitten aan duidelijke CAO schalen vast. Ze zou me misschien twee subschalen, of hoe noem je dat, omhoog kunnen krikken, maar echt super veel rijker zal ik er niet van worden..
Het is alleen zo, dat ik nu wel eens wat anders wil. Een grote werkvloer met allemaal verschillende mensen lijkt me gewoon gezellig, ik ken dat niet.. Zoiets wil ik ook wel eens proberen..
Of ik echt zwaar in onderhandeling kan gaan met het bedrijf waar ik gisteren op gesprek was, weet ik niet. Ze zitten aan duidelijke CAO schalen vast. Ze zou me misschien twee subschalen, of hoe noem je dat, omhoog kunnen krikken, maar echt super veel rijker zal ik er niet van worden..
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 16:21
Trouwens, wat ook mee telt is de afstand van mijn huis.
Ik moet nu 3 uur per dag reizen naar mijn werk, dit ben ik helemaal spuug en spuugzat. Daarnaast dus het gevoel iets nieuws te willen.
Eventueel nieuwe baan, mocht ik ja zeggen, is op drie minuten fiets afstand!!
Wat dát betreft dus wel belachelijk aantrekkelijk..
Alleen tja, WEER saai. Moeilijk, moeilijk..
Ik moet nu 3 uur per dag reizen naar mijn werk, dit ben ik helemaal spuug en spuugzat. Daarnaast dus het gevoel iets nieuws te willen.
Eventueel nieuwe baan, mocht ik ja zeggen, is op drie minuten fiets afstand!!
Wat dát betreft dus wel belachelijk aantrekkelijk..
Alleen tja, WEER saai. Moeilijk, moeilijk..
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 16:31
Ik ben in principe altijd een enorme fan van 'bij twijfel niet doen'. Je hebt al een aantal gesprekken gehad waarbij je wél het goeie gevoel had, dus daar komen er vast nog meer van.
Aan de andere kant weet ik natuurlijk niet hoe dringend je precies weg moet bij je huidige baan. Als het echt een onhoudbare situatie is (en daar komt je megalange reistijd nog eens bovenop), dan zou ik er onmiddellijk voor gaan. Je kunt altijd nog verder kijken als het toch niks voor je blijkt te zijn.
Aan de andere kant weet ik natuurlijk niet hoe dringend je precies weg moet bij je huidige baan. Als het echt een onhoudbare situatie is (en daar komt je megalange reistijd nog eens bovenop), dan zou ik er onmiddellijk voor gaan. Je kunt altijd nog verder kijken als het toch niks voor je blijkt te zijn.
donderdag 21 februari 2008 om 16:33
donderdag 21 februari 2008 om 16:34
donderdag 21 februari 2008 om 16:38
Een beetje sollicitant let hopelijk toch wel op méér dan de leeftijd van zijn collega's. Benadruk wat het werk dan precies zo leuk maakt. Geef een nieuwe collega het gevoel dat hij niet in een verstoft bolwerk terecht komt, maar dat hij zelf ook inbreng heeft en dat jullie openstaan voor zijn ideeën. Vertel wat voor ontwikkelingen jullie branche (?) recent doormaakt en hoe jullie daar op inspelen. Dat soort dingen... En verder geef je toch ook aan dat je met je tijd meegaat als bedrijf door flexibele werktijden en eventueel thuiswerken mogelijk te maken.
donderdag 21 februari 2008 om 17:00
Er is nog zoiets als een proefperiode:als het echt niet bevalt, kun je zonder al te veel poespas opstappen.
Als ik jou was, zou ik echter toch via uitzendbureaus tijdelijk aan de slag proberen te gaan. De kans dat deze baan meevalt is eerder klein dan groot. En als je eenmaal de baan aanneemt, ben je moreel wel een beetje verplicht er een langere periode te blijven.
Ik heb vaker in jouw positie gezeten en banen aangenomen waar ik niet enthousiast over was. Achteraf had ik liever voor tijdelijke banen via uitzendbureaus gekozen tot DE baan langskwam. Ik zit nu met een cv vol korte banen dat weinig overtuigend overkomt op aanstaande werkgevers. Ik moet teveel uitleggen...
Als ik jou was, zou ik echter toch via uitzendbureaus tijdelijk aan de slag proberen te gaan. De kans dat deze baan meevalt is eerder klein dan groot. En als je eenmaal de baan aanneemt, ben je moreel wel een beetje verplicht er een langere periode te blijven.
Ik heb vaker in jouw positie gezeten en banen aangenomen waar ik niet enthousiast over was. Achteraf had ik liever voor tijdelijke banen via uitzendbureaus gekozen tot DE baan langskwam. Ik zit nu met een cv vol korte banen dat weinig overtuigend overkomt op aanstaande werkgevers. Ik moet teveel uitleggen...
donderdag 21 februari 2008 om 17:32
Ja, precies Korenwolf... let er een beetje op dat je niet teveel nadruk legt op dat saaie en stoffige. De mevrouw waar ik gisteren mee sprak, vertelde uitvoerig dat de vorige secretaresse was weg gegaan omdat ze de stilte en saaiheid 'niet meer aan kon' en ze bleef er maar over doorgaan. Dat had van mij minder gemogen..
Nou ben ik trouwens van mening dat het ook een beetje aan jezelf ligt, je kunt het namelijk zelf ook gezellig maken en er wat humor in gooien, maar dan moet daar wel ruimte voor zijn... Wat mezelf betreft heb ik dat stoffige nu wel een beetje gezien, ben echt toe aan wat energiekers, een wat 'hippere' omgeving..
MAAR..
De situatie op mijn huidige werk is echt onhoudbaar inderdaad. Ik word er echt op z'n zachts gezegd helemaal niet meer blij van. Laatste tijd zelfs struggles met mijn baas...Plus de reistijd...Echt, ik wil zsm weg..
Dus moet ik het maar doen dan?
Nou ben ik trouwens van mening dat het ook een beetje aan jezelf ligt, je kunt het namelijk zelf ook gezellig maken en er wat humor in gooien, maar dan moet daar wel ruimte voor zijn... Wat mezelf betreft heb ik dat stoffige nu wel een beetje gezien, ben echt toe aan wat energiekers, een wat 'hippere' omgeving..
MAAR..
De situatie op mijn huidige werk is echt onhoudbaar inderdaad. Ik word er echt op z'n zachts gezegd helemaal niet meer blij van. Laatste tijd zelfs struggles met mijn baas...Plus de reistijd...Echt, ik wil zsm weg..
Dus moet ik het maar doen dan?
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 17:37
Jesper, daar heb je dan ook wel weer gelijk in... Hmm, ik vind het echt lastig.
Hoe lang duurt een proefperiode eigenlijk meestal? Twee maanden toch? En daarna krijg je meestal een halfjaarcontract of een jaarcontract... Dat valt dan ook nog wel uit te zingen..
Wat is nou eigenlijk de 'catch' van zo'n uitzendbureau? Ik heb altijd het gevoel dat je daar een beetje genaaid word, ze nemen een deel van je salaris van je af, je moet uitgekocht worden en weet ik veel nog wat. Ik kan het fout hebben hoor, want heb totáál geen ervaring met uitzendbureau's. Vandaag voor het eerst bij Luba en Randstad binnen gelopen...
En trouwens, Korenwolf, ik stel me de mevrouw van het gesprek van gisteren nou niet echt voor op het Viva forum...zou het dan misschien niet toch reuze meevallen met je eigen 'stoffigheid'? ;)
Hoe lang duurt een proefperiode eigenlijk meestal? Twee maanden toch? En daarna krijg je meestal een halfjaarcontract of een jaarcontract... Dat valt dan ook nog wel uit te zingen..
Wat is nou eigenlijk de 'catch' van zo'n uitzendbureau? Ik heb altijd het gevoel dat je daar een beetje genaaid word, ze nemen een deel van je salaris van je af, je moet uitgekocht worden en weet ik veel nog wat. Ik kan het fout hebben hoor, want heb totáál geen ervaring met uitzendbureau's. Vandaag voor het eerst bij Luba en Randstad binnen gelopen...
En trouwens, Korenwolf, ik stel me de mevrouw van het gesprek van gisteren nou niet echt voor op het Viva forum...zou het dan misschien niet toch reuze meevallen met je eigen 'stoffigheid'? ;)
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 17:42
@LVeR
Normaal gesproken zeg ik ook altijd dat je naar je gevoel moet luisteren. Maar in dit geval maak ik een uitzondering. Ga er nog eens praten en vraag waarom ze jou wel zo zien zitten. Ik heb zelf bij een bedrijf gewerkt dat de eerste keer ook een stille en stoffige indruk op mij maakte, maar niets bleek minder waar in de praktijk van alledag. Ik heb echt met ontzettend veel plezier bij dat bedrijf gewerkt en het was mijn leukste baan allertijden! En de grootste lolbroeken waren echt lang niet altijd de jongste mensen.
Normaal gesproken zeg ik ook altijd dat je naar je gevoel moet luisteren. Maar in dit geval maak ik een uitzondering. Ga er nog eens praten en vraag waarom ze jou wel zo zien zitten. Ik heb zelf bij een bedrijf gewerkt dat de eerste keer ook een stille en stoffige indruk op mij maakte, maar niets bleek minder waar in de praktijk van alledag. Ik heb echt met ontzettend veel plezier bij dat bedrijf gewerkt en het was mijn leukste baan allertijden! En de grootste lolbroeken waren echt lang niet altijd de jongste mensen.
donderdag 21 februari 2008 om 17:45
Proeftijd is meestal 1 maand, soms 2 maanden. En een contract voor bepaalde tijd mag je alleen opzeggen als er specifiek een beding in staat dat tussentijds opzeggen mogelijk maakt (of, als er een CAO van toepassing is, dat in die CAO staat). Houd daar dus rekening mee.
Uitzendbureaus nemen de verantwoordelijkheid (bijv. salarisbetaling e.d.) voor een deel van de werkgever over en bieden de werkgever de mogelijkheid om personeel tijdelijk in dienst te nemen en daar zonder veel gedoe weer vanaf te kunnen. Voor de werknemer bieden zij een service, namelijk ze helpen deze aan felxibel werk. Dat zij daar vervolgens een vergoeding voor krijgen (in de vorm van een bemiddelingsfee of een percentage over het salaris van de uitzendkracht) is dus niet zo vreemd, daar werken ze ook voor.
Uitzendbureaus nemen de verantwoordelijkheid (bijv. salarisbetaling e.d.) voor een deel van de werkgever over en bieden de werkgever de mogelijkheid om personeel tijdelijk in dienst te nemen en daar zonder veel gedoe weer vanaf te kunnen. Voor de werknemer bieden zij een service, namelijk ze helpen deze aan felxibel werk. Dat zij daar vervolgens een vergoeding voor krijgen (in de vorm van een bemiddelingsfee of een percentage over het salaris van de uitzendkracht) is dus niet zo vreemd, daar werken ze ook voor.
donderdag 21 februari 2008 om 17:47
Oh ja, en nog een vraagje hè..?
Momenteel verdien ik 2160 op basis van 36 uur.
Bij dat nieuwe bedrijf zou ik 2000 op basis van 36 uur gaan verdienen, als ze hun CAO schalen zouden aanhouden.
Nu wil ik dat natuurlijk niet. Want dan ga ik achteruit, terwijl ik wel meer ervaring heb gekregen en ouder ben geworden. Dat heb ik dus ook gezegd, waarop ik een antwoord kreeg dat over het salaris nog gesproken kon worden. Wat zou ze daar precies mee bedoelen, hoeveel naar boven zou het eventueel nog opgehoogd kunnen worden, in die zin dat ze het zeg maar nog kan veantwoorden naar haar leidinggevende..? Zal niet veel zijn denk ik.
Ik zou daar dan ook 28 uur gaan werken ipv de 24 uur die ik nu werk. Iemand goed in dit soort rekensommetjes?
En hoeveel zou ik dan bruto krijgen per maand op basis van, stel 2300 bruto, per maand.. Want aan zo'n bedrag zit ik wel te denken..
Momenteel verdien ik 2160 op basis van 36 uur.
Bij dat nieuwe bedrijf zou ik 2000 op basis van 36 uur gaan verdienen, als ze hun CAO schalen zouden aanhouden.
Nu wil ik dat natuurlijk niet. Want dan ga ik achteruit, terwijl ik wel meer ervaring heb gekregen en ouder ben geworden. Dat heb ik dus ook gezegd, waarop ik een antwoord kreeg dat over het salaris nog gesproken kon worden. Wat zou ze daar precies mee bedoelen, hoeveel naar boven zou het eventueel nog opgehoogd kunnen worden, in die zin dat ze het zeg maar nog kan veantwoorden naar haar leidinggevende..? Zal niet veel zijn denk ik.
Ik zou daar dan ook 28 uur gaan werken ipv de 24 uur die ik nu werk. Iemand goed in dit soort rekensommetjes?
En hoeveel zou ik dan bruto krijgen per maand op basis van, stel 2300 bruto, per maand.. Want aan zo'n bedrag zit ik wel te denken..
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 21 februari 2008 om 18:05
Als je de schalen kent, dan zullen ze binnen de vastgestelde schaal waarschijnlijk nog wel iets omhoog willen. Maar het maximum van de schaal is direct ook het maximum dat te onderhandelen valt (en meestal wordt er aan een nieuwe medewerker niet direct het max. geboden). Of ze jou 2300 euro willen geven, is geheel afhankelijk van hun goede zin en het plafond van de schaal.
Je kunt het bedrag zelf uitrekenen door het salaris van 36 uur te delen door 36 uur en te vermenigvuldigen met 28 uur. De rekensom bij een salaris van 2300 burto op basis van 28 uur is dus: 2300/36x28= 1788,88.
Je kunt het bedrag zelf uitrekenen door het salaris van 36 uur te delen door 36 uur en te vermenigvuldigen met 28 uur. De rekensom bij een salaris van 2300 burto op basis van 28 uur is dus: 2300/36x28= 1788,88.
donderdag 21 februari 2008 om 18:08
Tja, ik weet niet in welke regio je werk zoekt, maar ik weet wel dat ons secretariaat dringend op zoek is naar nieuwe medewerkers. En die blijken nu juist heel moeilijk te vinden te zijn... Dus het lijkt mij dat er voor jou dan ook wel meer kansen moeten zijn (tenzij je misschien in een regio woont waar maar heel weinig banen zijn).
En als je twijfelt kan je misschien ook een extra gesprek aanvragen met wat andere mensen? Dan kan je misschien een beter beeld krijgen van het bedrijf.
En als je twijfelt kan je misschien ook een extra gesprek aanvragen met wat andere mensen? Dan kan je misschien een beter beeld krijgen van het bedrijf.
donderdag 21 februari 2008 om 18:11
Soms mag je ook gewoon een dagje meelopen met een medewerker en kijken hoe de sfeer is en een beter gevoel bij het werk zelf krijgen. Misschien een idee om dat in ieder geval voor een ochtend of een middag te vragen?
Mijn vorige bedrijf heeft dat ook wel eens met mensen gedaan en dat helpt mensen toch wel over de streep te trekken (of niet, maar dan kun je dat doen op basis van een beter beeld van de organisatie).
Mijn vorige bedrijf heeft dat ook wel eens met mensen gedaan en dat helpt mensen toch wel over de streep te trekken (of niet, maar dan kun je dat doen op basis van een beter beeld van de organisatie).
