Werk & Studie
alle pijlers
Niet gewerkte uren uitbetaald krijgen als snipperuren?
donderdag 1 juli 2021 om 00:26
Hoi hoi,
Ik heb een vraagje over werk/loonstrook. Ik werk als schoonmaakster (voor een bedrijf, dus niet zwart). Ik ga per week naar verschillende projecten om schoon te maken. Alleen een project is een aantal weken geleden verhuisd zomaar iets aan mij of aan het bedrijf waar ik voor werk te laten weten, waardoor ik dus paar weken geleden voor een lege pand stond. Normaal werk ik hier ongeveer 12 uur per maand. Hiervan heb ik zo’n 7,5 uur niet kunnen werken in juni. Volgende week zal ik mijn salaris krijgen en aangezien het nu juli is zullen ze binnenkort beginnen met het maken van de loonstroken. Ik zou die paar uren wat ik niet heb kunnen werken willen uitbetaald krijgen als snipperuren. Is dit mogelijk? Wil het morgen vragen maar ben beetje bang dat dit misschien een hele foute vraag is, dus dacht vraag het alvast hier. Alvast bedankt
Ik heb een vraagje over werk/loonstrook. Ik werk als schoonmaakster (voor een bedrijf, dus niet zwart). Ik ga per week naar verschillende projecten om schoon te maken. Alleen een project is een aantal weken geleden verhuisd zomaar iets aan mij of aan het bedrijf waar ik voor werk te laten weten, waardoor ik dus paar weken geleden voor een lege pand stond. Normaal werk ik hier ongeveer 12 uur per maand. Hiervan heb ik zo’n 7,5 uur niet kunnen werken in juni. Volgende week zal ik mijn salaris krijgen en aangezien het nu juli is zullen ze binnenkort beginnen met het maken van de loonstroken. Ik zou die paar uren wat ik niet heb kunnen werken willen uitbetaald krijgen als snipperuren. Is dit mogelijk? Wil het morgen vragen maar ben beetje bang dat dit misschien een hele foute vraag is, dus dacht vraag het alvast hier. Alvast bedankt
donderdag 1 juli 2021 om 02:31
Dus als ik het goed begrijp:
je hebt een aantal uren niet kunnen werken, buiten jouw schuld om, dus je krijgt gewoon betaald.
Maar in plaats van dat je geld krijgt, wil je er vrije uren voor?
Er zijn forummers die heel veel weten van arbeidsvoorwaarden. Ik kan alleen spreken uit ervaring. Bij mijn ene werkgever kon ik wel vrije uren ipv geld krijgen, maar bij de ander weer niet. Ik schat dat dat echt afhangt van het bedrijf/de CAO.
Maar vragen kan toch altijd?
je hebt een aantal uren niet kunnen werken, buiten jouw schuld om, dus je krijgt gewoon betaald.
Maar in plaats van dat je geld krijgt, wil je er vrije uren voor?
Er zijn forummers die heel veel weten van arbeidsvoorwaarden. Ik kan alleen spreken uit ervaring. Bij mijn ene werkgever kon ik wel vrije uren ipv geld krijgen, maar bij de ander weer niet. Ik schat dat dat echt afhangt van het bedrijf/de CAO.
Maar vragen kan toch altijd?
donderdag 1 juli 2021 om 06:55
Wat staat hierover in je contract en/of cao?
Ik begrijp de vraag niet goed.
Die minuren zijn buiten jouw schuld ontstaan, omdat je werkgever je geen werk kon bieden. Soms compenseer je dat gedurende het jaar met meeruren in een andere week of maand. Soms worden die uren kwijtgescholden. Soms krijg je alleen betaald wat je werkt.
In dat laatste geval kun je overwegen om verlofuren op te nemen voor de te weinig gewerkte uren. Maar als je werkgever die uren gewoon hoort uit te betalen omdat dat in je cao staat, zou je daarmee een dief van je eigen portemonnee zijn.
Daarnaast: als je komende week je salaris krijgt ben je nu aan de late kant. De maandafsluitkng zal dan vandaag of morgen zijn. Dus als je meer duidelijkheid wil, vanochtend zo vroeg mogelijk bellen met personeelszaken.
Ik begrijp de vraag niet goed.
Die minuren zijn buiten jouw schuld ontstaan, omdat je werkgever je geen werk kon bieden. Soms compenseer je dat gedurende het jaar met meeruren in een andere week of maand. Soms worden die uren kwijtgescholden. Soms krijg je alleen betaald wat je werkt.
In dat laatste geval kun je overwegen om verlofuren op te nemen voor de te weinig gewerkte uren. Maar als je werkgever die uren gewoon hoort uit te betalen omdat dat in je cao staat, zou je daarmee een dief van je eigen portemonnee zijn.
Daarnaast: als je komende week je salaris krijgt ben je nu aan de late kant. De maandafsluitkng zal dan vandaag of morgen zijn. Dus als je meer duidelijkheid wil, vanochtend zo vroeg mogelijk bellen met personeelszaken.
donderdag 1 juli 2021 om 07:14
Normaal gezien loopt je loon gewoon door.
Ik weet niet wat snipper uren zijn, je hebt enkele uren niet kunnen werken en je wil die uren nog eens thuis zijn? Snap het niet goed.
Maar wat jij had gebeurt bij ons ook wel eens, dat we niet kunnen werken omdat er onverwacht een opdracht is weg gevallen, loon wordt gewoon doorbetaald, kunnen wij niets aan doen.
Ik weet niet wat snipper uren zijn, je hebt enkele uren niet kunnen werken en je wil die uren nog eens thuis zijn? Snap het niet goed.
Maar wat jij had gebeurt bij ons ook wel eens, dat we niet kunnen werken omdat er onverwacht een opdracht is weg gevallen, loon wordt gewoon doorbetaald, kunnen wij niets aan doen.
donderdag 1 juli 2021 om 07:21
Precies. Als er onverwacht geen werk is dan valt dat meestal onder het ondernemersrisico.Attraverso schreef: ↑01-07-2021 07:14Normaal gezien loopt je loon gewoon door.
Ik weet niet wat snipper uren zijn, je hebt enkele uren niet kunnen werken en je wil die uren nog eens thuis zijn? Snap het niet goed.
Maar wat jij had gebeurt bij ons ook wel eens, dat we niet kunnen werken omdat er onverwacht een opdracht is weg gevallen, loon wordt gewoon doorbetaald, kunnen wij niets aan doen.
donderdag 1 juli 2021 om 07:25
Precies .
Heel dom dus om deze uren als snipperuren te willen laten registreren.
Heb je vrije dagen te veel of zo?
donderdag 1 juli 2021 om 07:45
In principe is het jouw probleem niet eens dat zij je geen werk aan bieden.
Ik denk dat jouw voorstel om vakantieuren op te nemen een hele goede is. Het is een mooie oplossing voor jou en de werkgever.
Ik denk dat jouw voorstel om vakantieuren op te nemen een hele goede is. Het is een mooie oplossing voor jou en de werkgever.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 1 juli 2021 om 07:51
Dit zou ik dus echt nooit doen. Ze stond ingepland dus heeft ze gewoon recht op uitbetaling van deze urenviva-amber schreef: ↑01-07-2021 07:45
Ik denk dat jouw voorstel om vakantieuren op te nemen een hele goede is. Het is een mooie oplossing voor jou en de werkgever.
donderdag 1 juli 2021 om 07:51
Heu? Vakantie uren inleveren omdat je werkgever op dat moment geen opdracht heeft een mooie oplossing voor TO? Hoezo?viva-amber schreef: ↑01-07-2021 07:45In principe is het jouw probleem niet eens dat zij je geen werk aan bieden.
Ik denk dat jouw voorstel om vakantieuren op te nemen een hele goede is. Het is een mooie oplossing voor jou en de werkgever.
donderdag 1 juli 2021 om 07:54
Het is een mooie oplossing voor de werkgever.viva-amber schreef: ↑01-07-2021 07:45In principe is het jouw probleem niet eens dat zij je geen werk aan bieden.
Ik denk dat jouw voorstel om vakantieuren op te nemen een hele goede is. Het is een mooie oplossing voor jou en de werkgever.
Werknemer heeft geen probleem en dus geen oplossing nodig. Die is ingepland om te werken en was daarvoor beschikbaar en hoort dus gewoon betaald te krijgen.
donderdag 1 juli 2021 om 07:57
Hoezo dat? Als dat structureel aan de orde is dan is ze zo door haar verlofuren heen. Lijkt me ook niet de bedoeling. Ze moeten gewoon uitbetaald worden.viva-amber schreef: ↑01-07-2021 07:45In principe is het jouw probleem niet eens dat zij je geen werk aan bieden.
Ik denk dat jouw voorstel om vakantieuren op te nemen een hele goede is. Het is een mooie oplossing voor jou en de werkgever.
donderdag 1 juli 2021 om 08:02
Heb je vervangende werkzaamheden gedaan in die uren dat je niet bij dat bedrijf hebt kunnen werken?
Of wil je de uren die je niet hebt gewerkt nu als vakantiedagen hebben, zodat je ze op een ander moment op kan nemen als betaalde vakantie-uren?
Dus dan ben je én 7,5 uur onverwachts vrij geweest, én wil je die nog een keer betaald opnemen als vakantie? Dat is dubbel op.
Ik denk dat het bedrijf je gewoon die uren uitbetaald als ‘gewerkt’, tenzij je andere werkzaamheden in die uren hebt geweigerd.
Of wil je de uren die je niet hebt gewerkt nu als vakantiedagen hebben, zodat je ze op een ander moment op kan nemen als betaalde vakantie-uren?
Dus dan ben je én 7,5 uur onverwachts vrij geweest, én wil je die nog een keer betaald opnemen als vakantie? Dat is dubbel op.
Ik denk dat het bedrijf je gewoon die uren uitbetaald als ‘gewerkt’, tenzij je andere werkzaamheden in die uren hebt geweigerd.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 1 juli 2021 om 08:03
Die uren moeten gewoon betaald worden. Er zijn toch regels hoeveel tijd vooraf je iemand nog mag afzeggen? Ik ken de schoonmaak cao niet, maar in andere cao's zijn daar gewoon afspraken over gemaakt.
Als je gewoon ingepland stond, netjes die kant op bent gegaan om te werken, dan telt het gewoon als werkdag.
Dat het bedrijf pleite was kun jij niks aan doen.
Je baas zal die uren ook gewoon aan dag bedrijf factureren.
Als je gewoon ingepland stond, netjes die kant op bent gegaan om te werken, dan telt het gewoon als werkdag.
Dat het bedrijf pleite was kun jij niks aan doen.
Je baas zal die uren ook gewoon aan dag bedrijf factureren.
donderdag 1 juli 2021 om 08:46
Als jij daar voor een dichte deur stond klaar om te werken en dat gemeld heb bij je werkgever dien je gewoon betaald te krijgen. Tenzij je voor tijdens die werkgever alternatief werk dat binnen jou baan past geweigerd hebt.
Ik zou helemaal niks aanbieden met vakantie of snipper uren. Je ruilt ze dan in tegen iets waar je sowieso al recht op hebt.
Ik zou helemaal niks aanbieden met vakantie of snipper uren. Je ruilt ze dan in tegen iets waar je sowieso al recht op hebt.
donderdag 1 juli 2021 om 09:21
Is dat zo? Toen ik als bijbaan bij een supermarkt werkte en tijdelijk uitgeleend was aan een ander filiaal kwam ik daar aan op de tijd die ik moest werken en vervolgens belde mijn eigen manager mij af want dat was ze "vergeten". Volgens mij kreeg ik toen echt niets betaald.Vutje schreef: ↑01-07-2021 08:03Die uren moeten gewoon betaald worden. Er zijn toch regels hoeveel tijd vooraf je iemand nog mag afzeggen? Ik ken de schoonmaak cao niet, maar in andere cao's zijn daar gewoon afspraken over gemaakt.
Als je gewoon ingepland stond, netjes die kant op bent gegaan om te werken, dan telt het gewoon als werkdag.
Dat het bedrijf pleite was kun jij niks aan doen.
Je baas zal die uren ook gewoon aan dag bedrijf factureren.
donderdag 1 juli 2021 om 10:08
volgens mij bedoelde TO: ik wil die uren graag betaald krijgen dus ik wil dat de werkgever daar mijn snipperuren voor inzet.
donderdag 1 juli 2021 om 11:30
Ze zegt letterlijk dat ze salaris wil in de vorm van verlofuren.
Citaat uit de OP: “ Ik zou die paar uren wat ik niet heb kunnen werken willen uitbetaald krijgen als snipperuren. ”
donderdag 1 juli 2021 om 11:53
Maar als zij daardoor niet aan haar contract uren komt, en dus geen overuren heeft, dan is het toch vreemd de uren als "vrije tijd"te willen?
Zou hier niet eens kunnen
Als je overuren hebt kun je kiezen om deze in tijd op te nemen of uit te betalen, heb je geen overuren is er niets mogelijk uiteraard
