
Niet uit de verf komen
zondag 28 februari 2021 om 12:21
Vanmorgen kwam ik toevallig langs het runners-up debat van de politieke partijen. Daar moest Tamara van Ark in debat met onder andere Renske Leijten en Pieter Omtzigt. Dat is voor niemand leuk, maar Van Ark kwam echt totaal niet uit de verf, ging rare dingen zeggen, en naarmate het debat vorderde zag je haar ongelukkiger worden. Ik vond het echt heel sneu. Dan heb je je sporen verdient op politiek vlak, je kunt heus wel wat, en word je voor zo’n ondankbare onmogelijke taak gezet. Volgens mij denk je dan alleen maar ‘blijven ademen, het is bijna voorbij, en we hebben nog twee weken om het vlot te trekken’.
Ik herkende dat wel uit eigen praktijk. Ik werk met groepen en er zit een groep bij waarop ik ook geen vat krijg, ik zit dan steeds een uur tegen 8 zwijgende hoofden op een scherm aan te kijken, en probeer er zelf maar wat van te maken. Heel ongemakkelijk.
Wanneer hoopte jij voor het laatst dat een bespreking, discussie, of sessie met een cliënt snel voorbij zou zijn, of dat er een gat in de grond zou komen om in weg te zakken?
Ik herkende dat wel uit eigen praktijk. Ik werk met groepen en er zit een groep bij waarop ik ook geen vat krijg, ik zit dan steeds een uur tegen 8 zwijgende hoofden op een scherm aan te kijken, en probeer er zelf maar wat van te maken. Heel ongemakkelijk.
Wanneer hoopte jij voor het laatst dat een bespreking, discussie, of sessie met een cliënt snel voorbij zou zijn, of dat er een gat in de grond zou komen om in weg te zakken?
zondag 28 februari 2021 om 13:54
Ik heb het een keer gehad toen ik al niet helemaal lekker in mijn vel/ mijn werk zat en onverwacht naar voren geroepen werd om iets over een bepaald 'succes' te vertellen (braak) in bijzijn van een directeur en een zaal vol collega's. Wist totaal niet meer goed uit te leggen wat ik nou precies had gedaan en waarom dat blijkbaar succesvol was. Stond echt een beetje met mijn mond vol tanden. Ergste was nog dat ik er later door een leidinggevende op werd aangesproken: "Wat was er met jou aan de hand?"
Dus het viel echt op.
Als ik goed in mijn vel zit en me voorbereid, kan ik prima in het openbaar iets vertellen. Maar ik werd voor het blok gezet en liep volkomen vast.
Dus het viel echt op.
Als ik goed in mijn vel zit en me voorbereid, kan ik prima in het openbaar iets vertellen. Maar ik werd voor het blok gezet en liep volkomen vast.
zondag 28 februari 2021 om 14:07
Mijn groepen bestaan uit volwassenen die een opleidingstraject volgen, waarvoor ik regel dat er praktijkopdrachten en -begeleiders zijn. Ze hebben nu, vanwege online lessen, ook onderling weinig contact dus ik probeer de verbinding onderling en met de praktijk te versterken. Normaal zitten er altijd wel een of meer ‘aanjagers’ in een groep die met voorbeelden komen, waardoor er wat discussie ontstaat. En hier, helemaal niets. Ik heb al eens een gastspreker uitgenodigd, die normaal 1001 vragen op zich af krijgt. Nul respons. Ook een collega gevraagd aan te sluiten om te bekijken wat er mis gaat, maar die kon er ook de vinger niet achter krijgen. Mijn plan is om het de komende keer maar eens gewoon te benoemen, kijken of er dan iets komt.

zondag 28 februari 2021 om 18:41
Ik heb me erbij neergelegd dat ik onverwacht shine en even onverwacht totaal niet kan overbrengen wat ik bedoel of ga schutteren.
Ik had het laatst andersom, wij moesten iets 'verdedigen' als team en ik zat er eigenlijk bij voor de beleefdheid.
Diegene wilde ineens iedereen apart horen. Dus ging een rondje af.
Ik stress want niks voorbereid.
Mijn collega zou het woord doen en wilde dat ook heel graag qua profileren etc.
Dus die hield het praatje dat wij hadden voorbereid, ik was echt onder de indruk want ik vind hem een goede spreker.
Diegene die het aanhoorde reageerde amper dus ik dacht: ik vul wat aan en had net wat gelezen dus gooide dat er ook in.
De rest van de bespreking was een soort kruisverhoor over datgene en 'onze visie' (ahum net door mij verzonnen) daarop.
Ik moest daarna elke keer weer aanschuiven bij die knakker, zo'n fantastisch verhaal vond diegene het.
Al sla je me dood verder, ik had van te voren echt ingezet op collega, die is echt welbespraakt.
Daarna moest ik op een filmpje dat verhaal doen en dat werd uiteraard niks, is vervangen voor wat anders.
Ik had het laatst andersom, wij moesten iets 'verdedigen' als team en ik zat er eigenlijk bij voor de beleefdheid.
Diegene wilde ineens iedereen apart horen. Dus ging een rondje af.
Ik stress want niks voorbereid.
Mijn collega zou het woord doen en wilde dat ook heel graag qua profileren etc.
Dus die hield het praatje dat wij hadden voorbereid, ik was echt onder de indruk want ik vind hem een goede spreker.
Diegene die het aanhoorde reageerde amper dus ik dacht: ik vul wat aan en had net wat gelezen dus gooide dat er ook in.
De rest van de bespreking was een soort kruisverhoor over datgene en 'onze visie' (ahum net door mij verzonnen) daarop.
Ik moest daarna elke keer weer aanschuiven bij die knakker, zo'n fantastisch verhaal vond diegene het.
Al sla je me dood verder, ik had van te voren echt ingezet op collega, die is echt welbespraakt.
Daarna moest ik op een filmpje dat verhaal doen en dat werd uiteraard niks, is vervangen voor wat anders.
zondag 28 februari 2021 om 19:10
Ik werk vaak met groepjes collega's waar ik een soort van facilitator ben en dus aangeef wat er moet gebeuren en dat stuur. Ik lever dus geen inhoud aan, maar begeleid degenen die dat wel moeten met het opleveren daarvan. Meestal gaat dat prima, maar ik heb nu een groep, pfffff.. Deze zuigen echt energie, er komt geen enkel initiatief en als ik vragen stel is het vaak gewoon stil. Niet te doen. Ik ga bijna aan mezelf twijfelen. Helaas moeten we nog wel een maand of twee, dus moet hier echt een doorbraak zien te maken.
zondag 28 februari 2021 om 19:29
Ik vind sowieso dat er veel te veel belang wordt gehecht aan debaterskwaliteiten. Alsof dat het enige is wat je moet kunnen als volksvertegenwoordiger of bestuurder.
En als je dan in dit specifieke geval Leijten en Omzigt voor je krijgt die vooral hard kunnen schreeuwen maar nog nooit verantwoordelijkheid hebben hoeven nemen is het een scheef gevecht.
En als je dan in dit specifieke geval Leijten en Omzigt voor je krijgt die vooral hard kunnen schreeuwen maar nog nooit verantwoordelijkheid hebben hoeven nemen is het een scheef gevecht.