Werk & Studie
alle pijlers
Niet vast, wel projectmatig? Hoe zien jullie dit?
dinsdag 1 juni 2021 om 11:06
Ik weet niet precies waarom, maar uit je tekst kom je bij mij een beetje net niet assertief over. Niet uitgenodigd worden op een gesprek, maar daarna doen alsof je neus bloedt. Mailen naar collega's om langer te kunnen blijven. Afwachten of er een vacature online verschijnt als je weet dat er een plekje in het team beschikbaar komt...het klinkt allemaal een beetje net niet.
Ga staan voor wat je wilt. Als je vast wilt, ga niet akkoord met een verlenging van 3 maanden, dat is pappen en nathouden. Natuurlijk moet er brood op de plank, maar het is dan ook duidelijk dat wat je zoekt niet bij die opdrachtgever vandaan gaat komen. Ben zeker van jezelf en je werk en probeer directer je doel na te streven.
Daarnaast is het gewoon een branche waar de vaste contracten niet voor het oprapen liggen, daar ben ik me van bewust.
Ga staan voor wat je wilt. Als je vast wilt, ga niet akkoord met een verlenging van 3 maanden, dat is pappen en nathouden. Natuurlijk moet er brood op de plank, maar het is dan ook duidelijk dat wat je zoekt niet bij die opdrachtgever vandaan gaat komen. Ben zeker van jezelf en je werk en probeer directer je doel na te streven.
Daarnaast is het gewoon een branche waar de vaste contracten niet voor het oprapen liggen, daar ben ik me van bewust.
dinsdag 1 juni 2021 om 11:06
Ik denk dat jij jezelf een plezier doet als je probeert om afwijzingen niet meer zo persoonlijk op te vatten. Als jij een bank wil kopen, dan koop je er ook maar eentje terwijl je er misschien wel 20 mooi vindt. Dat betekent niet dat al die andere banken helemaal ruk waren, maar alleen dat de bank die je koos om welke reden dan ook net even de voorkeur kreeg.
Zo werkt het met solliciteren ook. Vaak wordt selectie tegenwoordig al door een bot gedaan, dus er kijken niet eens altijd meer mensen naar alle reacties. En als mensen het wel doen, dan beginnen ze vaak met harde criteria, dan wensen, en zo verder, nog voordat ze überhaupt naar de naam op de stukken kijken.
En als mensen niet eens de moeite nemen om te reageren, dan zegt dat alles over hen en niets over jou!
Zo werkt het met solliciteren ook. Vaak wordt selectie tegenwoordig al door een bot gedaan, dus er kijken niet eens altijd meer mensen naar alle reacties. En als mensen het wel doen, dan beginnen ze vaak met harde criteria, dan wensen, en zo verder, nog voordat ze überhaupt naar de naam op de stukken kijken.
En als mensen niet eens de moeite nemen om te reageren, dan zegt dat alles over hen en niets over jou!
dinsdag 1 juni 2021 om 11:06
Ik adviseer je om toch te solliciteren op elke passende baan. Een afwijzing is natuurlijk altijd vervelend (en ik heb er ook veel gehad), maar vaak zijn de redenen vaag. Is er iemand die net iets beter is gekwalificeerd. Heeft een hoge pief zonder reden een voorkeur voor iemand anders. Zoeken ze een ander type om het team diverser te maken. Er zijn legio redenen om iemand af te wijzen.
Uiteindelijk gaat het erom wat de uitkomst is. Als je niet solliciteert sta je sowieso met lege handen. Als je wel solliciteert misschien ook, maar misschien ook niet. Bij elke nieuwe baan moet je je weer bewijzen.
Ik zou niet wachten tot je gebeld wordt (dat gebeurt waarschijnlijk niet), maar zelf bellen. Zo van hey ik hoorde dat er een vacature vrij kwam. Kun je daar wat meer over vertellen?
Kop op, het kan lastig zijn, maar blijkbaar heb je genoeg kwaliteiten anders waren ze niet positief over je. Succes
Uiteindelijk gaat het erom wat de uitkomst is. Als je niet solliciteert sta je sowieso met lege handen. Als je wel solliciteert misschien ook, maar misschien ook niet. Bij elke nieuwe baan moet je je weer bewijzen.
Ik zou niet wachten tot je gebeld wordt (dat gebeurt waarschijnlijk niet), maar zelf bellen. Zo van hey ik hoorde dat er een vacature vrij kwam. Kun je daar wat meer over vertellen?
Kop op, het kan lastig zijn, maar blijkbaar heb je genoeg kwaliteiten anders waren ze niet positief over je. Succes
okkervil wijzigde dit bericht op 01-06-2021 11:08
Reden: typo
Reden: typo
0.22% gewijzigd
dinsdag 1 juni 2021 om 11:10
Ik weet niet precies hoe de zzp-wereld werkt, maar ik weet wel dat als wij tegen mensen zeggen dat er misschien plek is als er iemand vertrekt, dat dat nooit betekent dat wij dan zelf alle externen die we hierover ooit eens gesproken hebben bellen. Het betekent gewoon dat er dan pas plek zal zijn, meer niet. Of het moet echt een zeer uitzonderlijk iemand zijn, in een vakgebied waar mensen moeilijk te vinden zijn. Als we iemand graag op die plek zouden willen, lichten we ze misschien in, maar dan moeten ze alsnog solliciteren.
We zullen dus meestal de vacature uitzetten, voor draagvlak binnen de bredere organisatie moet je verschillende kandidaten tegen elkaar af kunnen zetten. Er kan altijd een perfecte onbekende kandidaat rondlopen.
Vaak vinden mensen het ook niet fijn om alleen op hun eigen ervaring met iemand een persoon aan te nemen. Is wel fijn als er meerdere mensen wat over kunnen zeggen. Dus: sowieso reageren als je de baan leuk lijkt, ook als ze je er niet voor gebeld hebben.
We zullen dus meestal de vacature uitzetten, voor draagvlak binnen de bredere organisatie moet je verschillende kandidaten tegen elkaar af kunnen zetten. Er kan altijd een perfecte onbekende kandidaat rondlopen.
Vaak vinden mensen het ook niet fijn om alleen op hun eigen ervaring met iemand een persoon aan te nemen. Is wel fijn als er meerdere mensen wat over kunnen zeggen. Dus: sowieso reageren als je de baan leuk lijkt, ook als ze je er niet voor gebeld hebben.
anoniem_404358 wijzigde dit bericht op 01-06-2021 11:15
9.86% gewijzigd
dinsdag 1 juni 2021 om 11:13
Vacature bij de overheid: je wordt zeker niet gebeld! Vacatures moeten altijd langs de officiële kanalen. Dus zorg dat je het online in de gaten houdt, solliciteer en maak vervolgens kenbaar via je contacten dat je gesolliciteerd hebt.
En solliciteer vooral ook op andere vacatures, wed niet op 1 paard.
En solliciteer vooral ook op andere vacatures, wed niet op 1 paard.
every journey starts with a single step
dinsdag 1 juni 2021 om 11:16
Je hebt gelijk dat ik bij de vorige meer voor mezelf had moeten opkomen. Ik had niet moeten doen alsof m’n neus bloedt na die niet uitnodiging maar ik was uit het veld geslagen en ben de confrontatie uit de weg gegaan ofzo.Patatje15 schreef: ↑01-06-2021 11:06Ik weet niet precies waarom, maar uit je tekst kom je bij mij een beetje net niet assertief over. Niet uitgenodigd worden op een gesprek, maar daarna doen alsof je neus bloedt. Mailen naar collega's om langer te kunnen blijven. Afwachten of er een vacature online verschijnt als je weet dat er een plekje in het team beschikbaar komt...het klinkt allemaal een beetje net niet.
Ga staan voor wat je wilt. Als je vast wilt, ga niet akkoord met een verlenging van 3 maanden, dat is pappen en nathouden. Natuurlijk moet er brood op de plank, maar het is dan ook duidelijk dat wat je zoekt niet bij die opdrachtgever vandaan gaat komen. Ben zeker van jezelf en je werk en probeer directer je doel na te streven.
Daarnaast is het gewoon een branche waar de vaste contracten niet voor het oprapen liggen, daar ben ik me van bewust.
Ik heb in de nieuwe situatie natuurlijk wel meermaals tegen de leidinggevende gezegd dat ik een toevoeging ben etc etc. Ze zei: we hebben alles geprobeerd maar we kunnen je vanwege de financiën niet behouden. Ik zou dus nu/straks de telefoon moeten pakken en moeten bellen: hè ik hoor dat er misschien een plek vrij komt en die vaste plek wil ik innemen..
Klopt ook dat de vaste contracten niet voor het oprapen liggen, helaas, maar het is ook weer niet onmogelijk.
dinsdag 1 juni 2021 om 11:35
Bel die mensen op en laat ze weten dat je heel erg geïnteresseerd bent. Als je daar tenminste zin in hebt, want zoals je bericht nu leest ben je sip omdat je vorige keer de baan niet hebt gekregen en vind je zzp'en voor ze ook niet meer zo leuk. Het klinkt alsof je vooral een vaste baan wilt, en niet perse DIE baan.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 1 juni 2021 om 11:45
Ja dat klopt ze gaan jou echt zelf niet bellen. Hoe lullig ook, eenmaal weg verdwijn je ook een beetje op de achtergrond.Sirene schreef: ↑01-06-2021 11:16
Ik heb in de nieuwe situatie natuurlijk wel meermaals tegen de leidinggevende gezegd dat ik een toevoeging ben etc etc. Ze zei: we hebben alles geprobeerd maar we kunnen je vanwege de financiën niet behouden. Ik zou dus nu/straks de telefoon moeten pakken en moeten bellen: hè ik hoor dat er misschien een plek vrij komt en die vaste plek wil ik innemen..
Ik zou het wel iets anders formuleren trouwens. Ik hen begrepen van X dat Y een andere baan heeft en er waarschijnlijk een vacature komt, klopt dit want ik zou hier graag op willen solliciteren.
Zeggen dat je die vaste plek wil innemen zou ik niet doen. Komt heel raar over. Grote kans dat ze je eerst een jaarcontract geven ipv direct een vaste aanstelling trouwens.
dinsdag 1 juni 2021 om 11:56
Waarom verwacht je dat werkgevers extra hard lopen om jou binnen te halen? Je komt nogal passief over. Bel die werkgever eens om te zeggen dat je gehoord hebt dat X weggaat en dat jij graag in aanmerking komt voor de functie van X. Dan maak je meer kans dan gelaten te gaan zitten afwachten tot je topbaan op een presenteerblaadje word aangeboden: ik kan je op een briefje geven dat je dan nooit die baan scoort.
Your life could depend on this. Don't blink. Don't even blink. Blink and you're dead. They are fast. Faster than you can believe. Don't turn your back, don't look away, and don't blink! Good luck. - The Doctor
dinsdag 1 juni 2021 om 12:22
Als je als ZZPer ergens werkt is het niet standaard dat je een contract krijgt aangeboden. Tegenwoordig krijgen nog maar heel weinig mensen een vast contract. Wees daarin dan ook realistisch.
Je komt over in je post, alsof je het initiatief bij de werkgever laat. Draai het om, pak zelf het initiatief. Niet wachten tot de vacature, maar "Hee Wilma, ik hoorde dat Henk met pensioen gaat. Komt hier een vacature voor? Ja? Wat tof. Ik heb het hier zo naar mijn zin, ik zou graag reageren." of "Hoi red, ik werk nu 3 maanden bij dit bedrijf en het bevalt me ontzettend. Ik zou graag verder willen doorontwikkelen. Zou ik hier een keer met jou over gedachte kunnen wisselen?" en dan bied je Fred een kop koffie aan en dan ga je praten over het vakgebied en welke stappen hij heeft gezet om op die plek te komen. Pak ook de baan die niet 100% aansluit, bouw actief aan een netwerk, profileer jezelf. Als je het hebt over "ik wil liever iets meer wat meer vastigheid" dan snap ik dat heel goed, maar als werkgever zou ik het een onwijze afknapper vinden. Het is toch veel leuker om te horen dat je het ergens naar je zin hebt? Je hoeft echt niet te gaan slijmen dat alles fantastisch is, maar een beetje tactisch zijn in deze kwestie heeft nog nooit iemand kwaad gedaan.
Je komt over in je post, alsof je het initiatief bij de werkgever laat. Draai het om, pak zelf het initiatief. Niet wachten tot de vacature, maar "Hee Wilma, ik hoorde dat Henk met pensioen gaat. Komt hier een vacature voor? Ja? Wat tof. Ik heb het hier zo naar mijn zin, ik zou graag reageren." of "Hoi red, ik werk nu 3 maanden bij dit bedrijf en het bevalt me ontzettend. Ik zou graag verder willen doorontwikkelen. Zou ik hier een keer met jou over gedachte kunnen wisselen?" en dan bied je Fred een kop koffie aan en dan ga je praten over het vakgebied en welke stappen hij heeft gezet om op die plek te komen. Pak ook de baan die niet 100% aansluit, bouw actief aan een netwerk, profileer jezelf. Als je het hebt over "ik wil liever iets meer wat meer vastigheid" dan snap ik dat heel goed, maar als werkgever zou ik het een onwijze afknapper vinden. Het is toch veel leuker om te horen dat je het ergens naar je zin hebt? Je hoeft echt niet te gaan slijmen dat alles fantastisch is, maar een beetje tactisch zijn in deze kwestie heeft nog nooit iemand kwaad gedaan.
dinsdag 1 juni 2021 om 12:24
Nee. Als je dit zo verwoord dan zou ik dat echt een afknapper vinden. Je wil solliciteren naar een functie. Je weet niet hoe hun bezetting is, wellicht is iemand boventallig. "Je zou graag reageren als er een vacature ontstaat".Sirene schreef: ↑01-06-2021 11:16Je hebt gelijk dat ik bij de vorige meer voor mezelf had moeten opkomen. Ik had niet moeten doen alsof m’n neus bloedt na die niet uitnodiging maar ik was uit het veld geslagen en ben de confrontatie uit de weg gegaan ofzo.
Ik heb in de nieuwe situatie natuurlijk wel meermaals tegen de leidinggevende gezegd dat ik een toevoeging ben etc etc. Ze zei: we hebben alles geprobeerd maar we kunnen je vanwege de financiën niet behouden. Ik zou dus nu/straks de telefoon moeten pakken en moeten bellen: hè ik hoor dat er misschien een plek vrij komt en die vaste plek wil ik innemen..
Klopt ook dat de vaste contracten niet voor het oprapen liggen, helaas, maar het is ook weer niet onmogelijk.
Dan kan je de molen in, en dan krijg je als je mazzel hebt eerst een jaarcontract.
dinsdag 1 juni 2021 om 12:24
Ik snap best dat je teleurgesteld bent, maar het is echt naief om te verwachten dat een bedrijf jou (en alle andere geschikte personen) gaat bellen als er een vacature is.
Echt, gewoon bellen! En waarshcijnlijk moet je daarna alsnog ook gewoon een brief schrijven en hopelijk op gesprek.
En het is bijna net zo waarschijnlijk dat je afgewezen wordt. Niet omdat je niet goed genoeg bent, maar omdat er iemand is met net wat meer ervaring, die dichterbij woont, een specifieke skill heeft die jij niet hebt, verzin het maar.
In dat geval slinger je je computer aan en ga je gewoon verder solliciteren. het is kut, maar de enige manier om een (vaste) baan te krijgen.
Succes!
Echt, gewoon bellen! En waarshcijnlijk moet je daarna alsnog ook gewoon een brief schrijven en hopelijk op gesprek.
En het is bijna net zo waarschijnlijk dat je afgewezen wordt. Niet omdat je niet goed genoeg bent, maar omdat er iemand is met net wat meer ervaring, die dichterbij woont, een specifieke skill heeft die jij niet hebt, verzin het maar.
In dat geval slinger je je computer aan en ga je gewoon verder solliciteren. het is kut, maar de enige manier om een (vaste) baan te krijgen.
Succes!
dinsdag 1 juni 2021 om 12:25
Als ik je OP lees, krijg ik de indruk dat je nog niet helemaal snapt hoe het werkt allemaal.
Mijn tip: verdubbel je tarief en werk dan nog een tijdje als freelancer. Wat voor werk doe je eigenlijk, want dat wordt niet duidelijk uit je verhaal?
Voor een vast dienstverband moet je altijd solliciteren. Je krijgt het nooit omdat ze je willen. Als ze je willen, dan moeten ze alsnog het gesprek aangaan met een aantal mensen - en dan kiezen ze jou.
Mijn tip: verdubbel je tarief en werk dan nog een tijdje als freelancer. Wat voor werk doe je eigenlijk, want dat wordt niet duidelijk uit je verhaal?
Voor een vast dienstverband moet je altijd solliciteren. Je krijgt het nooit omdat ze je willen. Als ze je willen, dan moeten ze alsnog het gesprek aangaan met een aantal mensen - en dan kiezen ze jou.
dinsdag 1 juni 2021 om 12:30
bia-pia schreef: ↑01-06-2021 12:25Als ik je OP lees, krijg ik de indruk dat je nog niet helemaal snapt hoe het werkt allemaal.
Mijn tip: verdubbel je tarief en werk dan nog een tijdje als freelancer. Wat voor werk doe je eigenlijk, want dat wordt niet duidelijk uit je verhaal?
Voor een vast dienstverband moet je altijd solliciteren. Je krijgt het nooit omdat ze je willen. Als ze je willen, dan moeten ze alsnog het gesprek aangaan met een aantal mensen - en dan kiezen ze jou.
Of ze kiezen een ander. En dat is dan ook prima. Zij kiezen de beste kandidaat bij dat bedrijf. Niet iemand omdat ze die persoon al kennen. Daarbij kennen bedrijven altijd een hoop mensen.
dinsdag 1 juni 2021 om 12:33
Als ze TO kiezen, zijn ze wel meteen een gewaardeerde freelancer kwijt. Dat kan ook meespelen.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 1 juni 2021 om 12:41
Op zich kunnen ze altijd een ander kiezen. Maar ik schreef: als ze jou willen (.....) dan kiezen ze jou.
dinsdag 1 juni 2021 om 12:50
dinsdag 1 juni 2021 om 12:54
Ooh bedankt voor de inzichten. Ik was echt even een beetje down; ik zat echt in zo’n modus dat ik denk dat ik toch niet goed ben in mijn werk / al mijn ex collega’s logen over dat ik zo’n goede en fijne collega ben / ik nooit ergens de kans krijg om te settelen voor een langere periode. Ik zit mezelf helemaal naar beneden te praten. Maar nu ik een spiegel voor krijg weet ik ook dat ik het voor mezelf nog erger maak en meer initiatief moet nemen.
Ik denk dat ik voor mezelf ook even rust moet nemen en even een break van werk en/of solliciteren. Los van dat ik op mijn oude plek wel graag terug zou willen komen, want dat vond ik echt leuk. Dus ik ga wel een berichtje sturen naar die leidinggevende en dan sowieso reageren op de vacature mocht die er idd komen (want de persoon die weggaat is nog niet weg trouwens
.).
Ik denk dat ik voor mezelf ook even rust moet nemen en even een break van werk en/of solliciteren. Los van dat ik op mijn oude plek wel graag terug zou willen komen, want dat vond ik echt leuk. Dus ik ga wel een berichtje sturen naar die leidinggevende en dan sowieso reageren op de vacature mocht die er idd komen (want de persoon die weggaat is nog niet weg trouwens
.).
dinsdag 1 juni 2021 om 12:57
Niet een berichtje sturen, maar bellen. Lekker pro-actief en assertief zijn. Je hoort dan vanzelf of die vacature er gaat komen, én je staat gelijk weer op de radar)Sirene schreef: ↑01-06-2021 12:54Ooh bedankt voor de inzichten. Ik was echt even een beetje down; ik zat echt in zo’n modus dat ik denk dat ik toch niet goed ben in mijn werk / al mijn ex collega’s logen over dat ik zo’n goede en fijne collega ben / ik nooit ergens de kans krijg om te settelen voor een langere periode. Ik zit mezelf helemaal naar beneden te praten. Maar nu ik een spiegel voor krijg weet ik ook dat ik het voor mezelf nog erger maak en meer initiatief moet nemen.
Ik denk dat ik voor mezelf ook even rust moet nemen en even een break van werk en/of solliciteren. Los van dat ik op mijn oude plek wel graag terug zou willen komen, want dat vond ik echt leuk. Dus ik ga wel een berichtje sturen naar die leidinggevende en dan sowieso reageren op de vacature mocht die er idd komen (want de persoon die weggaat is nog niet weg trouwens
Your life could depend on this. Don't blink. Don't even blink. Blink and you're dead. They are fast. Faster than you can believe. Don't turn your back, don't look away, and don't blink! Good luck. - The Doctor
dinsdag 1 juni 2021 om 14:23
Wat je moet bedenken is dat ze bij grote organisaties vaak HR-beleid hebben. Dus vacatures worden eerst opengesteld voor interne medewerkers en pas nadat het daar een tijd heeft opengestaan, mag de vacature opgezet worden voor mensen van buiten de organisatie. Vervolgens mag de leidinggevende niet zomaar iemand aannemen die hij op het oog heeft, maar wordt het principe 'één kandidaat is geen kandidaat' gehanteerd, want men wil vriendjespolitiek en discriminatie voorkomen. Dus ze moeten bij voorkeur meerdere geschikte kandidaten spreken.Sirene schreef: ↑01-06-2021 12:54Ooh bedankt voor de inzichten. Ik was echt even een beetje down; ik zat echt in zo’n modus dat ik denk dat ik toch niet goed ben in mijn werk / al mijn ex collega’s logen over dat ik zo’n goede en fijne collega ben / ik nooit ergens de kans krijg om te settelen voor een langere periode. Ik zit mezelf helemaal naar beneden te praten. Maar nu ik een spiegel voor krijg weet ik ook dat ik het voor mezelf nog erger maak en meer initiatief moet nemen.
Ik denk dat ik voor mezelf ook even rust moet nemen en even een break van werk en/of solliciteren. Los van dat ik op mijn oude plek wel graag terug zou willen komen, want dat vond ik echt leuk. Dus ik ga wel een berichtje sturen naar die leidinggevende en dan sowieso reageren op de vacature mocht die er idd komen (want de persoon die weggaat is nog niet weg trouwens
Hoop dat die informatie helpt voor je zelfbeeld
het is dus gewoon standaard organisatiebeleid en niks persoonlijks.
dinsdag 1 juni 2021 om 14:55
Ik wil zelf ook altijd graag dat het proces van het aannemen van iemand die we al kennen een beetje geformaliseerd wordt. Ik wil niet dat als het allemaal mis loopt, dat mensen mij daar op aankijken, zo van wie heeft deze Jan doedel nou weer aangenomen? Nee, laat anderen daar ook maar even hun blik op werpen en met de kandidaat spreken.
