Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan, maar andere plannen..
dinsdag 10 juli 2007 om 19:23
Hi,
al eerder eens hier geschreven over al mijn reis-en werkplannen, maar één en ander lijkt nu toch steeds meer concreet te worden. Fijn dat het voor mezelf meer en meer duidelijk wordt wat ik wil, maar toch vind ik het ook enigzins ingewikkeld (of ik maak het zo). Een tijd geleden vanwege allerlei redenen het besluit genomen ontslag te nemen bij mijn huidige baan (gezondheidszorg), nadat ik een leuke baan op fietsafstand kon krijgen (tevens zondheudszorg). Ideaal , want eindelijk kan ik mijn auto verkopen en echt flink gaan (be)sparen.
Per september zal ik in dienst treden bij mijn nieuwe werkgever, daar heb ik zin in. Echter, ondanks de leuke nieuwe baan ambieer ik nog altijd iets anders: namelijk het meewerken aan een ontwikkelingsproject in het buitenland. Nu heb ik contact met een project in Kenia dat precies lijkt aan te sluiten bij mijn wensen en wat ook financieel goed haalbaar lijkt te zijn. Dolenthousiast word ik ervan als ik erover lees, hoor en eraan denk. Dat is wat ik wil namelijk, al tijden. Omdat de mogelijkheid er op dit moment niet is om al te vertrekken (omdat ik simpelweg nog geen cent te makken heb) zal ik het wel moeten uitstellen tot ik wat gespaard heb, máár: die nieuwe baan. Eigenlijk weet ik dus al dat ik (het liefst) in het voorjaar van 2008 voor een maand of 4 wil vertrekken en natuurlijk heb ik dat niet aangekaard bij de nieuwe werkgever.
Kan ik het maken om uberhaupt te gaan na er ruim een half jaar te hebben gewerkt en kan ik een onbetaald verlof aankaarten?
Ik ben benieuwd hoe jullie dit zien en hoe jullie deze situatie aan zouden pakken? Ik ben benieuwd.
al eerder eens hier geschreven over al mijn reis-en werkplannen, maar één en ander lijkt nu toch steeds meer concreet te worden. Fijn dat het voor mezelf meer en meer duidelijk wordt wat ik wil, maar toch vind ik het ook enigzins ingewikkeld (of ik maak het zo). Een tijd geleden vanwege allerlei redenen het besluit genomen ontslag te nemen bij mijn huidige baan (gezondheidszorg), nadat ik een leuke baan op fietsafstand kon krijgen (tevens zondheudszorg). Ideaal , want eindelijk kan ik mijn auto verkopen en echt flink gaan (be)sparen.
Per september zal ik in dienst treden bij mijn nieuwe werkgever, daar heb ik zin in. Echter, ondanks de leuke nieuwe baan ambieer ik nog altijd iets anders: namelijk het meewerken aan een ontwikkelingsproject in het buitenland. Nu heb ik contact met een project in Kenia dat precies lijkt aan te sluiten bij mijn wensen en wat ook financieel goed haalbaar lijkt te zijn. Dolenthousiast word ik ervan als ik erover lees, hoor en eraan denk. Dat is wat ik wil namelijk, al tijden. Omdat de mogelijkheid er op dit moment niet is om al te vertrekken (omdat ik simpelweg nog geen cent te makken heb) zal ik het wel moeten uitstellen tot ik wat gespaard heb, máár: die nieuwe baan. Eigenlijk weet ik dus al dat ik (het liefst) in het voorjaar van 2008 voor een maand of 4 wil vertrekken en natuurlijk heb ik dat niet aangekaard bij de nieuwe werkgever.
Kan ik het maken om uberhaupt te gaan na er ruim een half jaar te hebben gewerkt en kan ik een onbetaald verlof aankaarten?
Ik ben benieuwd hoe jullie dit zien en hoe jullie deze situatie aan zouden pakken? Ik ben benieuwd.
dinsdag 10 juli 2007 om 19:28
Heb je direct een vast contract gekregen bij nieuwe werkgever? Als je een jaarcontract hebt dan denk ik niet dat je zomaar vier maanden verlof kunt opnemen. je kunt t altijd ter sprake brengen, maar de kans is aanwezig dat ze nee zeggen en daarnaast ook je contract niet verlengen omdat ze het idee hebben dat je niet zo gemotiveerd bent.
Als dit echt is wat je wilt zou ik me op zich niet laten weerhouden,. maar ik denk wel dat het je uiteindelijk deze baan kan kosten. heb je dat er voor over?
En als je een jaarcontract hebt, kun je dan eventueel pas na een jaar gaan, dus september 2008 ipv voorjaar 2008?
Als dit echt is wat je wilt zou ik me op zich niet laten weerhouden,. maar ik denk wel dat het je uiteindelijk deze baan kan kosten. heb je dat er voor over?
En als je een jaarcontract hebt, kun je dan eventueel pas na een jaar gaan, dus september 2008 ipv voorjaar 2008?
woensdag 11 juli 2007 om 11:17
Hi Kreng ;),
Ik heb een jaarcontract bij de nieuwe werkgever. Kans zit er inderdaad in dat ze me niet met onbetaald verlof willen laten gaan, maar dat kan ik nu niet invullen natuurlijk. Logisch dat je komt met het idee om dan nadat het jaar om is te vertrekken, maar omdat ik echt sta te springen om me z.s.m in te kunnen zetten voor dat project én mijn vriendin (waarmee ik het avontuur samen aan wil gaan) echt niet pas in sept. volgend jaar weg kan kan (sterker nog, dan moet ze alweer terug zijn in Nederland), weet ik echt niet of ik dat 'geduld' op kan brengen. Plannen zouden dan totaal omgegooid moeten worden en ik zal dan in mijn eentje moeten gaan. Op zich geen ramp, maar toch..
Ik heb een jaarcontract bij de nieuwe werkgever. Kans zit er inderdaad in dat ze me niet met onbetaald verlof willen laten gaan, maar dat kan ik nu niet invullen natuurlijk. Logisch dat je komt met het idee om dan nadat het jaar om is te vertrekken, maar omdat ik echt sta te springen om me z.s.m in te kunnen zetten voor dat project én mijn vriendin (waarmee ik het avontuur samen aan wil gaan) echt niet pas in sept. volgend jaar weg kan kan (sterker nog, dan moet ze alweer terug zijn in Nederland), weet ik echt niet of ik dat 'geduld' op kan brengen. Plannen zouden dan totaal omgegooid moeten worden en ik zal dan in mijn eentje moeten gaan. Op zich geen ramp, maar toch..
woensdag 11 juli 2007 om 13:23
Tja, keuzes keuzes...
Óf je nieuwe, gewilde baan op fietsafstand,
óf je buitenlandplannen. Fat chance dat je werkgever jou 4 maanden met onbetaald verlof zou laten gaan. Ik zou er als werkgever echt niet blij mee zijn. Althans, dan mag je wel gaan, maar kun je wegblijven.
Ook weer een gevalletje van: ik wil, ik wil, ik wil. Je kunt niet alles hebben. Als je serieus aan je nieuwe werkgever had willen vragen of je van de 12 maanden in dienst er 4 tussenuit mag, had je dat bij je sollicitatie moeten doen. Nu heb je al een jaarcontract op zak en ben je m.i. te laat.
Doe het gewoon als je jaar voorbij is. Je reisgenoot heeft ook andere verplichtingen. Jij dus ook tov je nieuwe werkgever.
Óf je nieuwe, gewilde baan op fietsafstand,
óf je buitenlandplannen. Fat chance dat je werkgever jou 4 maanden met onbetaald verlof zou laten gaan. Ik zou er als werkgever echt niet blij mee zijn. Althans, dan mag je wel gaan, maar kun je wegblijven.
Ook weer een gevalletje van: ik wil, ik wil, ik wil. Je kunt niet alles hebben. Als je serieus aan je nieuwe werkgever had willen vragen of je van de 12 maanden in dienst er 4 tussenuit mag, had je dat bij je sollicitatie moeten doen. Nu heb je al een jaarcontract op zak en ben je m.i. te laat.
Doe het gewoon als je jaar voorbij is. Je reisgenoot heeft ook andere verplichtingen. Jij dus ook tov je nieuwe werkgever.
woensdag 11 juli 2007 om 14:36
Zoals ik al zei wil ik het niet laten schieten om zonder mijn vriendin het ontwikkelingswerk te gaan doen. Ik heb deze baan wel moeten aannemen, want ik heb geld nodig, om o.a ook mijn hypotheek te kunnen betalen..als dit alles niet het geval was, dan lagen de zaken zeker anders en had ik wellicht wel overwogen mijn buitenlandplannen te verschuiven.
Toch sta ik daar niet achter om dat te doen. De drang om te vertrekken zit te diep. Nu ben ik nog jong, heb ik geen relatie, dus ben ik in feite compleet onafhankelijk. Ik ben bang dat wanneer ik mijn plannen uitstel, er uiteindelijk niks meer van terecht zal komen.
Ondanks mijn jaarcontract bij de nieuwe werkgever ben ik natuurlijk niet verplicht er een jaar te werken. Als ik wil gaan, zal ik gaan. Ik ben daarin niks verplicht tegenover de werkgever voor zover ik weet, dus dat is het punt niet. Indien ik geen onbetaald verlof zal kunnen krijgen voor die maanden zal ik ontslag dus moeten overwegen, maar dat kan alleen als de gezondheidszorg op dat moment genoeg banen biedt, zodat ik die zekerheid heb als ik terug kom.
Kortom; ik zie het niet als een 'ikke ikke ikke en de rest van stikken' -verhaal, maar juist iets waar ik ontzettend mee bezig ben en wat me diep in mijn hart raakt.
Ik ben wel blij met je reactie, want natuurlijk geeft ook dat me weer inzichten.
Toch sta ik daar niet achter om dat te doen. De drang om te vertrekken zit te diep. Nu ben ik nog jong, heb ik geen relatie, dus ben ik in feite compleet onafhankelijk. Ik ben bang dat wanneer ik mijn plannen uitstel, er uiteindelijk niks meer van terecht zal komen.
Ondanks mijn jaarcontract bij de nieuwe werkgever ben ik natuurlijk niet verplicht er een jaar te werken. Als ik wil gaan, zal ik gaan. Ik ben daarin niks verplicht tegenover de werkgever voor zover ik weet, dus dat is het punt niet. Indien ik geen onbetaald verlof zal kunnen krijgen voor die maanden zal ik ontslag dus moeten overwegen, maar dat kan alleen als de gezondheidszorg op dat moment genoeg banen biedt, zodat ik die zekerheid heb als ik terug kom.
Kortom; ik zie het niet als een 'ikke ikke ikke en de rest van stikken' -verhaal, maar juist iets waar ik ontzettend mee bezig ben en wat me diep in mijn hart raakt.
Ik ben wel blij met je reactie, want natuurlijk geeft ook dat me weer inzichten.
woensdag 11 juli 2007 om 17:06
Ik begrijp sowieso niet zo goed hoe het kan dat je nú geen geld hebt om te gaan, maar over een half jaar wél geld hebt? Ga je zo goed verdienen dat je zoveel kunt sparen dat je dan 4 maanden kunt overbruggen? Of heb je maar een klein bedrag nodig?
Maar goed, ik kan me geen werkgever voorstellen die je na 6 maanden 4 maanden onbetaald verlof geeft. Iemand die dat doet is wel heel wanhopig op zoek naar personeel. De meeste werkgevers gaan ervan uit dat je verlof moet opbouwen en verdienen, dwz dat je je eerst een tijd voor het bedrijf nuttig hebt gemaakt. Na 6 maanden ben je net ingewerkt, als ze dan weer een nieuwe kracht in jouw plaats moeten zetten en inwerken heeft het weinig nut dat je nog terugkomt. Op die manier kunnen ze beter uitzendkrachten nemen.
Dus ik vrees dat je je erop moet voorbereiden dat je of voortijdig ontslag neemt (als dat al kan), of dat je je reis moet uitstellen.
Maar goed, ik kan me geen werkgever voorstellen die je na 6 maanden 4 maanden onbetaald verlof geeft. Iemand die dat doet is wel heel wanhopig op zoek naar personeel. De meeste werkgevers gaan ervan uit dat je verlof moet opbouwen en verdienen, dwz dat je je eerst een tijd voor het bedrijf nuttig hebt gemaakt. Na 6 maanden ben je net ingewerkt, als ze dan weer een nieuwe kracht in jouw plaats moeten zetten en inwerken heeft het weinig nut dat je nog terugkomt. Op die manier kunnen ze beter uitzendkrachten nemen.
Dus ik vrees dat je je erop moet voorbereiden dat je of voortijdig ontslag neemt (als dat al kan), of dat je je reis moet uitstellen.
woensdag 11 juli 2007 om 17:10
Dat bedoelde Nessemeisje volgens mij ook niet. Niet dat je een harteloze bitch bent of zo, maar dat je teveel wensen hebt die niet met elkaar verenigbaar zijn.
Net zoals sommige mensen tijd willen hebben voor én een carriere, én kinderen, én hobbies, én sport, én een sociaal leven. Dat gaat niet allemaal tegelijk. En zoiets lijkt bij jou ook aan de hand te zijn. Je wilt van alles, maar je zult waarschijnlijk keuzes moeten maken omdat je niet alles naar je hand kunt zetten.
woensdag 11 juli 2007 om 18:33
woensdag 11 juli 2007 om 19:41
Hou er rekening mee dat zelfs hele goede vriendschappen stuk kunnen lopen, eventueel zelfs juist door zoiets als zo'n project in het buitenland omdat je dan in een heel andere situatie terecht komt.
Valt te hopen van niet natuurlijk, maar stel dat het gebeurt en die vriendin gaat op haar strepen staan mbt die kamer, dan staat na bepaalde tijd de wet dus wel aan haar kant en zit je er mooi mee.
En ik zie dat je qua kosten rekening houdt met deze huidige baan, maar als ik het zo hoor ga je die baan ook weer opgeven en dan is het na je project maar weer de vraag of je weer een baan op nabije afstand kunt krijgen. Maar kan zijn dat dat financieel dan weer haalbaar is voor je, dat weet jij beter dan ik.
Voor wat betreft jaarcontract: als er niets in je contract staat en er is niets bij een CAO geregeld nog, dan geldt de wet en heb je geen opzegtermijn maar moet je het hele jaar uitdienen. Als je inderdaad vast aan dat jaar zit en je gaat dan toch weg, dan ben jij verantwoordelijk voor schadevergoeding aan deze werkgever en dat kan een pittige prijs zijn.
Valt te hopen van niet natuurlijk, maar stel dat het gebeurt en die vriendin gaat op haar strepen staan mbt die kamer, dan staat na bepaalde tijd de wet dus wel aan haar kant en zit je er mooi mee.
En ik zie dat je qua kosten rekening houdt met deze huidige baan, maar als ik het zo hoor ga je die baan ook weer opgeven en dan is het na je project maar weer de vraag of je weer een baan op nabije afstand kunt krijgen. Maar kan zijn dat dat financieel dan weer haalbaar is voor je, dat weet jij beter dan ik.
Voor wat betreft jaarcontract: als er niets in je contract staat en er is niets bij een CAO geregeld nog, dan geldt de wet en heb je geen opzegtermijn maar moet je het hele jaar uitdienen. Als je inderdaad vast aan dat jaar zit en je gaat dan toch weg, dan ben jij verantwoordelijk voor schadevergoeding aan deze werkgever en dat kan een pittige prijs zijn.
woensdag 11 juli 2007 om 19:43
Oh ja, en ik vind zeker dat je vooral dingen moet doen die je heel graag wilt doen, zoals bijvoorbeeld dit project.
Enige maar is dat er wellicht andere consequenties aan vast zitten die je liever niet zou zien. Zoals al gezegd is, het en en en en en principe is vaak niet combineerbaar en dan zul je op basis van prioriteiten moeten besluiten wat voor jou het belangrijkste is.
En die vriendin wil niet eventueel dat project op een ander moment doen samen met jou?
Enige maar is dat er wellicht andere consequenties aan vast zitten die je liever niet zou zien. Zoals al gezegd is, het en en en en en principe is vaak niet combineerbaar en dan zul je op basis van prioriteiten moeten besluiten wat voor jou het belangrijkste is.
En die vriendin wil niet eventueel dat project op een ander moment doen samen met jou?
donderdag 12 juli 2007 om 07:19
Hoi Kiks,
Alleereerst bedankt voor je reacties.
Wat betreft het samenwoon-verhaal; daar is uiteraard goed over nagedacht en mijn angsten voor eventuele escalaties zijn daarin absoluut niet groot. De kans is aanwezig, maar ik schat deze zeer klein in en we gaan dus ook van het beste uit.
Het probleem wat betreft de periode voor vertrek naar zo'n ontwikkelingsproject ligt grotendeels bij mijn vriendin inderdaad en bij mijn gevoel. In verband met een nog te volgen studie wil zij het liefst uiterlijk in sept. '08 terug zijn in Nederland en mijn gevoel schreeuwt ernaar niet te willen wachten tot sept. om dan alleen te vertrekken. Dit is namelijk iets wat we al jarenlang samen willen ondernemen.
Wel lastig, want net wat je zegt: ook ik kan net geheel flexibel zijn natuurlijk. Vanavond hebben we een gesprek over dit alles, dus ik ben benieuwd wat één en ander nog zal uitwijzen.
