Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan maar minder salaris, doen of niet?
woensdag 27 december 2023 om 14:14
Hallo allemaal,
2 weken gelede werd ik benaderd door een oud collega waar ik stage heb gelopen of ik wilde komen werken daar, omdat ik inmiddels mijn diploma behaald heb. Ik had het tijdens mijn stage enorm naar mijn zin. (25 min reistijd)
Nu ben ik ergens anders gaan werken (50 minuten reistijd, na een nachtdienst 1 uur reistijd). Maar een super leuk team, leuke afdeling. Alleen de reistijd valt me soms zwaar.
Nu ben ik op sollicitatiegesprek geweest bij de baan waar ik voor gevraagd ben, ik ben hier aangenomen en kreeg vorige week een salarisaanbod. Dit aanbod is nu al lager dan ik nu verdien (zo'n 400 euro bruto). Daarnaast word ik in een lagere schaal ingeschaald, hier was ik mee akkoord gegaan en dit wist ik voor ik ging solliciteren.
Ik heb aangegeven dat ik dit salarisaanbod echt te laag vind en hier niet mee akkoord ga. HR gaf aan het te gaan overleggen met de leidinggevende.
Wat als zij niet ingaan op mijn salarisaanbod?
(Het gaat om een functie in de zorg, ze kunnen weinig personeel krijgen). Heeft iemand hier ervaring mee?
De enige reden waarom ik weg zou willen is vanwege de reistijd..
2 weken gelede werd ik benaderd door een oud collega waar ik stage heb gelopen of ik wilde komen werken daar, omdat ik inmiddels mijn diploma behaald heb. Ik had het tijdens mijn stage enorm naar mijn zin. (25 min reistijd)
Nu ben ik ergens anders gaan werken (50 minuten reistijd, na een nachtdienst 1 uur reistijd). Maar een super leuk team, leuke afdeling. Alleen de reistijd valt me soms zwaar.
Nu ben ik op sollicitatiegesprek geweest bij de baan waar ik voor gevraagd ben, ik ben hier aangenomen en kreeg vorige week een salarisaanbod. Dit aanbod is nu al lager dan ik nu verdien (zo'n 400 euro bruto). Daarnaast word ik in een lagere schaal ingeschaald, hier was ik mee akkoord gegaan en dit wist ik voor ik ging solliciteren.
Ik heb aangegeven dat ik dit salarisaanbod echt te laag vind en hier niet mee akkoord ga. HR gaf aan het te gaan overleggen met de leidinggevende.
Wat als zij niet ingaan op mijn salarisaanbod?
(Het gaat om een functie in de zorg, ze kunnen weinig personeel krijgen). Heeft iemand hier ervaring mee?
De enige reden waarom ik weg zou willen is vanwege de reistijd..
woensdag 27 december 2023 om 14:19
Nee ik heb uiteraard nog geen contract getekend voor ik het eens ben met het salaris.LuciFee2023 schreef: ↑27-12-2023 14:17Als ze niet ingaan op je hogere loonwens ga je er niet werken?
Neem even aan dat je geen contracten tekent zonder een vermeld (juist ) inkomen en arbeidsvoorwaarden benoemt?
Ik heb mn huidige baan ook nog niet opgezegd.
woensdag 27 december 2023 om 14:24
woensdag 27 december 2023 om 14:28
woensdag 27 december 2023 om 14:29
Volgens het forum mag je nooit een andere baan nemen die minder betaalt. Ik denk daar wat anders over, maar op basis van deze info kun je niet veel zeggen. Is het pre iets dezelfde functie als die je nu hebt? Zo ja, waarom is de inschaling dan anders? Zit je nu ongebruikelijk hoog, of willen zij erg laag? In het eerste geval zou je nooit meer weg kunnen, dus dan zou ik een lagere inschaling makkelijker accepteren. Als de ‘nieuwe plek’ gewoon heel laag zit, is dat meer een rode vlag dat ze weinig betalen.
Of is het een andere functie? Dan wordt de vraag natuurlijk of je die functie wilt. En dan is hier weinig te zeggen over of het te laag is of niet.
Op zich was je blijkbaar akkoord met een lagere inschaling. Dus dan had je neem ik aan ook verwacht dat je er op achteruit zou gaan. Hoeveel zou voor jou wel acceptabel zijn? En scheelt het trouwens ook nog in reiskosten? Ik ben ooit naar mijn eerste koophuis verhuisd, en er toen bijna niet op achteruit gegaan in kosten, omdat de reiskosten die wegvielen bijna opwogen tegenover mijn hypotheek. Dat is ook een overweging waard natuurlijk. Als je heel veel minder reiskosten hebt, scheelt dat ook weer. (Plus uiteraard andere voorwaarden. Heb je evenveel vrije dagen, is er een pensioenfonds, hoeveel moet jij daar aan bijdragen, eindejaarsuitkering?). Pas als je dat allemaal op een rijtje zet, weet je wat het verschil echt is.
Of is het een andere functie? Dan wordt de vraag natuurlijk of je die functie wilt. En dan is hier weinig te zeggen over of het te laag is of niet.
Op zich was je blijkbaar akkoord met een lagere inschaling. Dus dan had je neem ik aan ook verwacht dat je er op achteruit zou gaan. Hoeveel zou voor jou wel acceptabel zijn? En scheelt het trouwens ook nog in reiskosten? Ik ben ooit naar mijn eerste koophuis verhuisd, en er toen bijna niet op achteruit gegaan in kosten, omdat de reiskosten die wegvielen bijna opwogen tegenover mijn hypotheek. Dat is ook een overweging waard natuurlijk. Als je heel veel minder reiskosten hebt, scheelt dat ook weer. (Plus uiteraard andere voorwaarden. Heb je evenveel vrije dagen, is er een pensioenfonds, hoeveel moet jij daar aan bijdragen, eindejaarsuitkering?). Pas als je dat allemaal op een rijtje zet, weet je wat het verschil echt is.
woensdag 27 december 2023 om 14:46
Ligt eraan wat je minder reistijd hebben waard is. Ik solliciteer op het moment ook, allemaal functies waarbij ik 1 of 2 loonschalen lager zal komen. Maar ik heb weinig leuke collega's, vaak weer diensten op moeten lossen van zieke collega's etc. De rust die ik bij die andere banen terug krijg is mij de achteruitgang in salaris wel waard.
woensdag 27 december 2023 om 14:49
TO heeft een bedrag genoemd. Zou jou dat echt het waard zijn?yellowpino schreef: ↑27-12-2023 14:46Ligt eraan wat je minder reistijd hebben waard is. Ik solliciteer op het moment ook, allemaal functies waarbij ik 1 of 2 loonschalen lager zal komen. Maar ik heb weinig leuke collega's, vaak weer diensten op moeten lossen van zieke collega's etc. De rust die ik bij die andere banen terug krijg is mij de achteruitgang in salaris wel waard.
En is dit de enige baanoptie voor aankomende paar jaar?
Jaja.
woensdag 27 december 2023 om 15:03
Dat zou voor mij ook echt de enige reden zijn voor een overstap, maar 400,= zou ik zelfs dan niet doen
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
woensdag 27 december 2023 om 15:07
Is er niet een andere baan in de omgeving met minder reistijd en wél een aannemelijk salaris?
400 euro bruto per maand, een lager eindssalaris in die schaal en 'maar 25 minuten' tijdswinst zou voor mij niet genoeg zijn.
Kunnen ze uitleggen waarom ze met slechtere arbeidsvoorwaarden komen dan je nu hebt?
400 euro bruto per maand, een lager eindssalaris in die schaal en 'maar 25 minuten' tijdswinst zou voor mij niet genoeg zijn.
Kunnen ze uitleggen waarom ze met slechtere arbeidsvoorwaarden komen dan je nu hebt?
woensdag 27 december 2023 om 15:12
Je bent benadert door een oud collega, ze hebben mensen te kort en ze bieden je -400 euro per maand. Ik was al niet akkoord gegaan met een lagere schaal. Kun je gemakkelijk doorgroeien naar de hogere schaal of is dat ook lastig? Bieden ze andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden? Iets wat het verschil van 400 bruto per maand wat opheft?
Ik vind het veel geld, vooral als je net bent afgestudeerd en nog aan het begin van je carrière zit.
Ik vind het veel geld, vooral als je net bent afgestudeerd en nog aan het begin van je carrière zit.
Wie wat wil die moet wat.
woensdag 27 december 2023 om 15:13
Voor de reistijd zou mij het dat niet waard zijn. Maar als ik dit in moet leveren om een collegiaal team en niet de stress die ik nu ervaar er voor terug te krijgen zou ik het wel doen. In de zorg ligt het salaris ook redelijk vast. Zelf meegemaakt dat een sollicitant meer vroeg dan wat er door de huidige medewerkers in dezelfde baan wordt verdiend. Dat ging dus niet door omdat het tegenover het huidige personeel ook niet te verkopen is.LuciFee2023 schreef: ↑27-12-2023 14:49TO heeft een bedrag genoemd. Zou jou dat echt het waard zijn?
En is dit de enige baanoptie voor aankomende paar jaar?
woensdag 27 december 2023 om 15:39
Ik kan me best situaties voorstellen dat je genoegen neemt met een lager salaris.
Maar je bent nog een starter. 400 euro is echt heel veel. En dan ook nog eens lager ingeschaald. En is die 400 tov je salaris nu of tov je salaris vanaf januari? Er vanuit gaande dat je per 1 januari salarisverhoging krijgt.
Ik zou nog verder kijken.
Maar je bent nog een starter. 400 euro is echt heel veel. En dan ook nog eens lager ingeschaald. En is die 400 tov je salaris nu of tov je salaris vanaf januari? Er vanuit gaande dat je per 1 januari salarisverhoging krijgt.
Ik zou nog verder kijken.
woensdag 27 december 2023 om 15:39
Ik zou ook hoger inzetten. Tegelijkertijd, tijd is ook wat waard.
Heb een vriendin met een hele toffe baan, uitstekend salaris, wel veel meer reistijd dan ik. Bij haar, als ik zo’n 2 uur reistijd per dag meer reken, is dat 10 uur per week en dus 40 uur per maand. Dat is een volledige werkweek! Qua salaris/tijd zou dat dan meer in verhouding staan, als je dat meerekent. Persoonlijk heb ik dat eigenlijk voor geen enkele baan over (tot nu toe dan), mijn tijd is me meer waard.
Heb een vriendin met een hele toffe baan, uitstekend salaris, wel veel meer reistijd dan ik. Bij haar, als ik zo’n 2 uur reistijd per dag meer reken, is dat 10 uur per week en dus 40 uur per maand. Dat is een volledige werkweek! Qua salaris/tijd zou dat dan meer in verhouding staan, als je dat meerekent. Persoonlijk heb ik dat eigenlijk voor geen enkele baan over (tot nu toe dan), mijn tijd is me meer waard.
woensdag 27 december 2023 om 15:45
Ik ben toen ik ben overgestapt naar mijn huidige baan er ook op achteruit gegaan qua salaris maar wel maar rond de €60 bruto. Reistijd van 60/65 minuten naar 25 minuten. Ik vond dat prima. €400 verschil zou ik toen teveel hebben gevonden.
Ik zou dit dan ook niet doen als het verschil niet kleiner wordt tenzij je tijd echt heel belangrijk vindt en het geld ook niet echt zal missen.
Ik zou dit dan ook niet doen als het verschil niet kleiner wordt tenzij je tijd echt heel belangrijk vindt en het geld ook niet echt zal missen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
