Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe baan vlak voor aflopen jaarcontract
dinsdag 10 maart 2009 om 21:26
Hallo,
Op 1 april loopt mijn jaarcontract in het onderwijs af. Nu heb ik echter mijn droombaan gevonden en ben aangenomen. Maandag heb ik het arbeidsvoorwaardengesprek. Dinsdag heb ik het beoordelingsgesprek waar ik te horen krijg of mijn jaarcontract verlengd gaat worden. Dat wordt een ander gesprek dan mijn directeur verwacht dus. Maar... ben ik nu nog gehouden aan een opzegtermijn? Onder welk contract zou ik werken als ze me daar aan houden (jaarcontract loopt immers per 1 april af). Ik wil graag goed beslagen ten ijs komen omdat ik me natuurlijk betrokken voel bij mijn leerlingen en makkelijk in een valkuil stap van langer blijven als me dat gevraagd zou worden. Wie weet wat mijn rechten zijn?
Op 1 april loopt mijn jaarcontract in het onderwijs af. Nu heb ik echter mijn droombaan gevonden en ben aangenomen. Maandag heb ik het arbeidsvoorwaardengesprek. Dinsdag heb ik het beoordelingsgesprek waar ik te horen krijg of mijn jaarcontract verlengd gaat worden. Dat wordt een ander gesprek dan mijn directeur verwacht dus. Maar... ben ik nu nog gehouden aan een opzegtermijn? Onder welk contract zou ik werken als ze me daar aan houden (jaarcontract loopt immers per 1 april af). Ik wil graag goed beslagen ten ijs komen omdat ik me natuurlijk betrokken voel bij mijn leerlingen en makkelijk in een valkuil stap van langer blijven als me dat gevraagd zou worden. Wie weet wat mijn rechten zijn?
dinsdag 10 maart 2009 om 21:44
Je zegt het zelf al, je contract loopt per 1 april af. Van rechtswege. Dan hoef je geen opzegtermijn in acht te nemen. Ik zou het wel zo snel mogelijk zeggen. Als je al zeker weet dat je die baan neemt, zou ik het gesprek proberen te vervroegen naar deze week. Het is wel zo netjes om je werkgever zo lang mogelijk de tijd te geven een vervangster te zoeken. En als je bang bent dat je omgepraat wordt om toch te blijven, zet dan je opzegging meteen thuis op papier en begin zelf het gesprek, terwijl je hem de schriftelijke opzegging overhandigt. Dan hoef je ook niet bang te zijn dat je het niet durft te zeggen.
Wat ga je voor baan doen?
Wat ga je voor baan doen?
dinsdag 10 maart 2009 om 21:53
Dropje,
Juist omdat ik zo'n betrokken docent ben, kan het arbeidsvoorwaardengesprek niet eerder dan maandag plaatsvinden. Ik werk bijna fulltime en zou voor dit gesprek een klas de dupe laten zijn omdat ze dan lesuitval hebben vlak voor een toets, bovendien moet ik als ik wegga voor een gesprek dit wel met een legitieme reden doen, ik kan en wil daar niet om liegen.
Het werk wat ik ga doen is een onderwijsadviserende baan, ik kan vanwege herkenbaarheid daarover niet verder in details treden. Het is wel een ontzettend leuke baan, dat wel! En ja, ik weet zeker dat ik de baan wil, maar bij geen enkele baan lijkt het mij verstandig om de baan op te zeggen wanneer je nog niets op papier hebt.
Juist omdat ik zo'n betrokken docent ben, kan het arbeidsvoorwaardengesprek niet eerder dan maandag plaatsvinden. Ik werk bijna fulltime en zou voor dit gesprek een klas de dupe laten zijn omdat ze dan lesuitval hebben vlak voor een toets, bovendien moet ik als ik wegga voor een gesprek dit wel met een legitieme reden doen, ik kan en wil daar niet om liegen.
Het werk wat ik ga doen is een onderwijsadviserende baan, ik kan vanwege herkenbaarheid daarover niet verder in details treden. Het is wel een ontzettend leuke baan, dat wel! En ja, ik weet zeker dat ik de baan wil, maar bij geen enkele baan lijkt het mij verstandig om de baan op te zeggen wanneer je nog niets op papier hebt.
dinsdag 10 maart 2009 om 22:32
ik ben al begonnen in mn nieuwe baan en heb nog niet eens de papieren 
ook niet helemaal handig, maar soms loopt het net even anders.
als je een mondelinge toezegging hebt, zou ik het asap op je werk vertellen. al dan niet op het gesprek wat gepland staat.
daar zou ik dan ook zelf het woord nemen idd, en niet afwachten.
gefeliciteerd trouwens!
ook niet helemaal handig, maar soms loopt het net even anders.
als je een mondelinge toezegging hebt, zou ik het asap op je werk vertellen. al dan niet op het gesprek wat gepland staat.
daar zou ik dan ook zelf het woord nemen idd, en niet afwachten.
gefeliciteerd trouwens!
dinsdag 10 maart 2009 om 23:15
Ik heb precies hetzelfde aan de hand gehad een aantal maanden geleden. In het gesprek waarin ik te horen zou krijgen dat mijn jaarcontract omgezet werd in een vast contract, heb ik mijn baan opgezegd. Inderdaad schrikken voor mijn leidinggevende, maar gelukkig kreeg ik wel een positieve reactie. Bij mijn nieuwe baan wilden ze mij per direct hebben en dit kon ook omdat mijn contract afliep natuurlijk, maar ik heb gezegd dat ik mijn oude baan netjes wilde afronden. Ik heb daar alsnog een vast contract gekregen en meteen bij de contractmutatie ook mijn opzeggingsbrief toegevoegd. En daarbij gewoon de 2 maanden opzeggingstermijn aangehouden die bij die organisatie gebruikelijk is.
Overigens heb ik wel mijn baan opgezegd voordat ik een contract bij mijn nieuwe baan getekend had. Ik had al wel een arbeidsvoorwaardengesprek gehad, maar moest eerst ook nog officieel toeglaten worden tot een opleiding (waarvan ik wel wist dat het goed zat). N.a.v. dat arbeidsvoorwaardengesprek is toen een email opgesteld met alle gemaakte afspraken en de vermelding dat ik dit als een contract kon beschouwen en ze dus verplicht waren zich daar aan te houden. Uiteindelijk is alles ook prima verlopen en nu werk ik alweer een tijdje met plezier bij mijn nieuwe baan!
Veel succes met je gesprek, het voelt toch wat rotter om op zo'n moment op te zeggen....En gefeliciteerd met je baan natuurlijk en veel plezier daar!
Overigens heb ik wel mijn baan opgezegd voordat ik een contract bij mijn nieuwe baan getekend had. Ik had al wel een arbeidsvoorwaardengesprek gehad, maar moest eerst ook nog officieel toeglaten worden tot een opleiding (waarvan ik wel wist dat het goed zat). N.a.v. dat arbeidsvoorwaardengesprek is toen een email opgesteld met alle gemaakte afspraken en de vermelding dat ik dit als een contract kon beschouwen en ze dus verplicht waren zich daar aan te houden. Uiteindelijk is alles ook prima verlopen en nu werk ik alweer een tijdje met plezier bij mijn nieuwe baan!
Veel succes met je gesprek, het voelt toch wat rotter om op zo'n moment op te zeggen....En gefeliciteerd met je baan natuurlijk en veel plezier daar!
woensdag 11 maart 2009 om 08:24
woensdag 11 maart 2009 om 10:50
Niet echt een antwoord op je vraag (denk dat dat hierboven al is gegeven).. maar vind het ook wel een beetje laat van je werkgever om 2 weken voor het eind van een jaarcontract het vervolg met je te bespreken.
Jij zou dus ook pas twee weken van te voren weten waar je aan toe bent...
Een contact werkt nou eenmaal twee kanten op. Als zij niet eerder verdere verplichtingen aan jou aan willen gaan, heb je die ook niet naar je werkgever toe. Maar idd wel zo netjes om het zo snel mogelijk te laten weten dat jij geen vervolg-contract aangaat.
Jij zou dus ook pas twee weken van te voren weten waar je aan toe bent...
Een contact werkt nou eenmaal twee kanten op. Als zij niet eerder verdere verplichtingen aan jou aan willen gaan, heb je die ook niet naar je werkgever toe. Maar idd wel zo netjes om het zo snel mogelijk te laten weten dat jij geen vervolg-contract aangaat.
woensdag 11 maart 2009 om 11:04
woensdag 11 maart 2009 om 17:31
Allen heel hartelijk bedankt voor de felicitaties en adviezen. Uiteindelijk heb ik vanmorgen met mijn direct leidinggevende gesproken en het verteld. We gaan er beiden over nadenken of het verstandig is om nu de directeur toch maar op de hoogte te brengen. Op die manier kan ik maandag ook een duidelijke ingangsdatum met mijn nieuwe werkgever afspreken en heb dan ook sneller mijn contract. Het blijft anders toch "heen en weer" contact opnemen. Het kan overigens dat me gevraagd gaat worden om een maand langer te blijven, wat voor soort contract ik dan zou krijgen was mijn leidinggevende niet duidelijk. Dat zou me wel weer de gelegenheid bieden om ook de zaken met mijn leerlingen wat meer af te ronden.
Overigens ben ik het met Anna37 eens dat de werkgever rijkelijk laat is met het zeggen of ik wel of geen contract krijg, in theorie zou het ook kunnen dat ik 2 weken voor het verstrijken te horen zou krijgen dat ik met spoed op zoek moet naar werk. Ook een beetje vreemd eerlijk gezegd.....
Overigens ben ik het met Anna37 eens dat de werkgever rijkelijk laat is met het zeggen of ik wel of geen contract krijg, in theorie zou het ook kunnen dat ik 2 weken voor het verstrijken te horen zou krijgen dat ik met spoed op zoek moet naar werk. Ook een beetje vreemd eerlijk gezegd.....
donderdag 12 maart 2009 om 11:57
quote:AgiaMaria schreef op 11 maart 2009 @ 17:31:
Overigens ben ik het met Anna37 eens dat de werkgever rijkelijk laat is met het zeggen of ik wel of geen contract krijg, in theorie zou het ook kunnen dat ik 2 weken voor het verstrijken te horen zou krijgen dat ik met spoed op zoek moet naar werk. Ook een beetje vreemd eerlijk gezegd.....
Moreel beter om het eerder te zeggen, ja tuurlijk. Wel zo fijn als je een maand of meer vantevoren weet dat je níet iets anders moet gaan zoeken.
Maar niet vreemd! Jij bent een overeenkomst van tijdelijke aard aangegaan. Je weet dat er een einddatum aan zit. Dat is de uitgangssituatie! Een mogelijke verandering daarin kan zijn dat het verlengd of omgezet wordt. Maar je moet uitgaan van de initieel overeengekomen voorwaarde dat een en ander eindigt van rechtswege. Pas 2 weken voor tijd in actie komen is dus rijkelijk te laat en mopperen op de werkgever is niet correct.
Overigens ben ik het met Anna37 eens dat de werkgever rijkelijk laat is met het zeggen of ik wel of geen contract krijg, in theorie zou het ook kunnen dat ik 2 weken voor het verstrijken te horen zou krijgen dat ik met spoed op zoek moet naar werk. Ook een beetje vreemd eerlijk gezegd.....
Moreel beter om het eerder te zeggen, ja tuurlijk. Wel zo fijn als je een maand of meer vantevoren weet dat je níet iets anders moet gaan zoeken.
Maar niet vreemd! Jij bent een overeenkomst van tijdelijke aard aangegaan. Je weet dat er een einddatum aan zit. Dat is de uitgangssituatie! Een mogelijke verandering daarin kan zijn dat het verlengd of omgezet wordt. Maar je moet uitgaan van de initieel overeengekomen voorwaarde dat een en ander eindigt van rechtswege. Pas 2 weken voor tijd in actie komen is dus rijkelijk te laat en mopperen op de werkgever is niet correct.
donderdag 12 maart 2009 om 14:42
quote:Tia Dalma schreef op 12 maart 2009 @ 11:57:
[...]
Jij bent een overeenkomst van tijdelijke aard aangegaan. Je weet dat er een einddatum aan zit. Dat is de uitgangssituatie! Een mogelijke verandering daarin kan zijn dat het verlengd of omgezet wordt. Maar je moet uitgaan van de initieel overeengekomen voorwaarde dat een en ander eindigt van rechtswege.
Das natuurlijk in pricipe waar. Maar vaak wordt in de zorg en het onderwijs eerst een jaarcontract gegeven en daarna een contract voor onbepaalde tijd (of opnieuw een jaarcontract). Er wordt dan stilzweigend verwacht dat je wel beschikbaar bent voor het vervolgcontract.
Er is meestal geen vervanging geregeld voor als jij geen nieuw contract aan zou gaan en die is vaak ook niet binnen een weekje goed te regelen. En omdat je een band hebt met patienten/studenten trek je je dat toch ook aan. Heb wel eens het idee dat werkgever in deze sectoren daarom nogal makkelijk met dit soort dingen omgaan.
Beste is gewoon zelf twee maanden van te voren aan de bel te trekken. Ik heb ook wel eens gezien dat iemand twee weken voor het eind geen verlenging kreeg, omdat er opeens een budgetcrisis was en er geen contracten meer mochten worden verlengd. Uiteraard staat de werkgever dan volledig in zijn recht.
[...]
Jij bent een overeenkomst van tijdelijke aard aangegaan. Je weet dat er een einddatum aan zit. Dat is de uitgangssituatie! Een mogelijke verandering daarin kan zijn dat het verlengd of omgezet wordt. Maar je moet uitgaan van de initieel overeengekomen voorwaarde dat een en ander eindigt van rechtswege.
Das natuurlijk in pricipe waar. Maar vaak wordt in de zorg en het onderwijs eerst een jaarcontract gegeven en daarna een contract voor onbepaalde tijd (of opnieuw een jaarcontract). Er wordt dan stilzweigend verwacht dat je wel beschikbaar bent voor het vervolgcontract.
Er is meestal geen vervanging geregeld voor als jij geen nieuw contract aan zou gaan en die is vaak ook niet binnen een weekje goed te regelen. En omdat je een band hebt met patienten/studenten trek je je dat toch ook aan. Heb wel eens het idee dat werkgever in deze sectoren daarom nogal makkelijk met dit soort dingen omgaan.
Beste is gewoon zelf twee maanden van te voren aan de bel te trekken. Ik heb ook wel eens gezien dat iemand twee weken voor het eind geen verlenging kreeg, omdat er opeens een budgetcrisis was en er geen contracten meer mochten worden verlengd. Uiteraard staat de werkgever dan volledig in zijn recht.
donderdag 12 maart 2009 om 17:56
Ja ok Tia Dalma, ben ik het wel mee eens dat je nu eenmaal het risico loopt met een jaarcontract, dat dit niet verlengd gaat worden. Mede omdat ik alleenstaande moeder ben (zonder andere inkomsten als alimentatie) en dus geheel afhankelijk van mijn inkomen uit werk, heb ik al eerder aangegeven dat ik eerder wilde weten waar ik aan toe ben. Dat is mijn leerpunt voor nu, ik ga maandag bij de nieuwe werkgever waar ik ook een jaarcontract onderhandelen over het moment waarop we met elkaar bespreken of dit al dan niet verlengd gaat worden. Ik ken voorbeelden van organisaties waar dit tijdig bespreekbaar is en in het contract opgenomen is.
Voor wat betreft mijn huidige baan: vandaag heb ik met de directeur gesproken (mede dankzij jullie ondersteuning). We hebben het gehad over de datum van in diensttreding als alles maandag goed verloopt. Dit zal eind april worden, het jaarcontract wordt dan met 1 maand verlengd. Nu vol goede moed naar het arbeidsvoorwaardengesprek aankomende maandag!
Voor wat betreft mijn huidige baan: vandaag heb ik met de directeur gesproken (mede dankzij jullie ondersteuning). We hebben het gehad over de datum van in diensttreding als alles maandag goed verloopt. Dit zal eind april worden, het jaarcontract wordt dan met 1 maand verlengd. Nu vol goede moed naar het arbeidsvoorwaardengesprek aankomende maandag!
woensdag 22 april 2009 om 15:49
donderdag 23 april 2009 om 10:16
quote:Tia Dalma schreef op 22 april 2009 @ 15:49:
Hallo VK_banen, helaas is op deze wijze een oproepje plaatsen niet toegestaan. Lees de forumregels er nog eens opnieuw op na, deze heb je voor akkoord gegeven toen je (heel toepasselijk) op akkoord drukte. Je mag je oproepje plaatsen op het prikbord.Oh pardon, mijn oproepje gaat naar het prikbord.
Hallo VK_banen, helaas is op deze wijze een oproepje plaatsen niet toegestaan. Lees de forumregels er nog eens opnieuw op na, deze heb je voor akkoord gegeven toen je (heel toepasselijk) op akkoord drukte. Je mag je oproepje plaatsen op het prikbord.Oh pardon, mijn oproepje gaat naar het prikbord.
