Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan - wat moet je nooit doen als nieuwe collega?
dinsdag 15 oktober 2024 om 22:46
Ik stoor me daar ook niet aan. Ik werk gewoon ergens, ik bén mijn bedrijf of werk niet. Ik geloof graag dat sommige dingen bij die hut van ons niet goed geregeld zijn vergeleken met sommige concurrenten. Mij beledig je daar niet mee!dianaf schreef: ↑15-10-2024 09:56Wat je nooit moet doen?
- Onverschillig zijn.
- Vertellen dat het een ballentent is.
Wat je wel moet doen?
- Vragen stellen. Over bijna alles.
- Aantekeningen maken.
Ik stoor mij niet zo snel aan opmerkingen als: bij mijn vorige werkgever deden we X. Ik ga er altijd vanuit dat ze dan gewoon willen weten, waarom wij het anders doen.
Wij mopperen zelf ook wat af, haha! Kom door hoor, met je kritiek. En voor sommige dingen geldt, succes met gewenste vernieuwingen, gaarne alles laten accorderen door het hoofdkantoor in de VS alvorens het doorvoeren van nieuwe processen. Ik wens de nieuweling daarbij veel succes. Ik ga lekker onder de radar verder op mijn eigen manier, nieuwe mensen inwerkend volgens deze methode:
woensdag 16 oktober 2024 om 09:10
Ik heb liever dat iemand teveel vragen stelt dan te weinig. Want zeker in het begin is dat nooit een probleem. Als je de vragen niet gelijk stelt, dan krijg je het geneuzel over: waarom heb je dat niet eerder gevraagd.
Maar bijna alles, is nog altijd heel veel niet.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 16 oktober 2024 om 09:55
Tijdens het inwerken steunen en zuchten dat je er geen zin in hebt, bij iedere nieuwe taak zeggen dat je het stom vindt en het niet wil doen. Vervolgens niet meegaan met de gezamenlijke lunch omdat je geen zin hebt om je nieuwe collega's te ontmoeten. En dan tijdens die eerste lunch even snel alle kantoorartikelen als plakbandhouder, nietmachine etc labelen met je naam, inclusief spullen als de Dymo die voor gezamenlijk gebruik zijn. En dan de eerste dag een paar uurtjes eerder weggaan omdat je moe bent.
woensdag 16 oktober 2024 om 13:28
Wat mij betrof wel, ik was er ook wel klaar mee die dag.
Ik wilde overstappen naar een zusterbedrijf en struikelde daarbij over de ENORME ego's van mijn bazen die het onbegrijpelijk vonden dat ik het ergens anders leuker zou vinden. Ze stelden allerlei eisen aan mijn overstap, o.a. dat mijn opvolger moest zijn ingewerkt. Die hadden ze zelf uitgezocht, ben ik verder niet bij betrokken geweest, maar het was wel een hele goede kandidaat vonden ze zelf. Helemaal prima, maar mijn motivatie om haar snel in te werken om te kunnen vertrekken was daardoor nogal hoog. En hun betrokkenheid bij het inwerken was minimaal, er is me nooit gevraagd of het goed ging, alleen aan haar.
Haar motivatie om de baan aan te nemen was dat haar WW afliep en ze anders in de bijstand zou komen. Uiteindelijk heeft ze er nog een paar jaar gewerkt, tussen de vele ziekteperiodes door.
woensdag 16 oktober 2024 om 14:46
Ik vind het juist altijd logisch dat veel vragen pas komen naarmate je meer aan de slag gaat. En soms worden new hires bij de induction bedolven met informatie die dan nog weinig zegt, of het lijkt klip en klaar bij de uitleg, maar als je eenmaal in de situatie zit is het toch niet zo logisch.dianaf schreef: ↑16-10-2024 09:10Ik heb liever dat iemand teveel vragen stelt dan te weinig. Want zeker in het begin is dat nooit een probleem. Als je de vragen niet gelijk stelt, dan krijg je het geneuzel over: waarom heb je dat niet eerder gevraagd.
Maar bijna alles, is nog altijd heel veel niet.
Je hebt ook twee soorten nieuwe mensen. Mensen die eerste alle info willen hebben voor ze goed aan de slag kunnen en mensen die juist gewoon al doende moeten ontdekken.
Ik ben zelf die laatste. Mij moet je echt niet de eerste week met zo’n map met allerlei informatie, gecombineerd met een week lang uitleg van een collega over allerlei programma’s, portals en intranet sites opzadelen. Verschrikkelijk, dat gaat bij mij het ene oor in, het andere uit. Ik zit er dan braaf bij en zal heus hier en daar wat vragen, maar het is soms echt knikkebollen geblazen. Doet mij denken aan hoorcolleges van vroeger. Ook zo vreselijk. Ja, dan kan iemand zeggen, dat heb ik je de eerste week toch vertelde? Dat blijft bij mij niet hangen. Daarom heb ik er ook echt een hekel aan als je soms zo’n fysieke map krijgt, waarin iemand allerlei shit geprint geeft. Dan kan ik geen word search doen!
Maar goed, ik heb inmiddels al veel werkgevers gehad, dus ik vogel dingen altijd wel uit, maar die eerste weken zijn echt pittig. Sowieso trek ik zo’n hele dag een collega in mijn nek niet zo goed, haha!
zaterdag 19 oktober 2024 om 14:36
dianaf schreef: ↑16-10-2024 09:10Ik heb liever dat iemand teveel vragen stelt dan te weinig. Want zeker in het begin is dat nooit een probleem. Als je de vragen niet gelijk stelt, dan krijg je het geneuzel over: waarom heb je dat niet eerder gevraagd.
Maar bijna alles, is nog altijd heel veel niet.
Als je een keer in de 5 jaar een nieuwe collega krijgt snap ik dat, dan is iemand die veel vraagt niet erg. Maar wel als je in een hele grote organisatie werkt en elk jaar nieuwe collega's hebt en stagiairs en elke dag vragen krijgt. Dan denk je ( ik) wel eens........nu even niet! Maar goed, medewerkers die net nieuw zijn kunnen er natuurlijk ook niks aan doen dat zij de zoveelste nieuwe medewerker / stagiair zijn, dus ik beantwoord de vragen natuurlijk wel.
Maar óveral vragen over stellen......liever niet,
zaterdag 19 oktober 2024 om 15:24
Wat ik bijzonder vind: weigeren het lopende werk van je voorganger overnemen (waardoor je collega's dit allemaal op zich moeten nemen).
Tevens: weigeren bepaalde type taken op te pakken, die duidelijk behoren bij het werk, met als reden dat jij xxx hebt (geen handicap of ziekte of andere goede reden) waardoor dit je dit ongemakkelijk vind.
Verder: alles uitbesteden aan je nieuwe collega's, zelf overal voor duiken, steevast te laat aanwezig zijn en een half uur te vroeg vertrekken én klagen dat je werkdruk te groot is terwijl je zichtbaar heel veel tijd inplant voor pauzes en admini.
Vervolgens roddelen over uitvallende nieuwe collega's dat je het onzin vindt dat ze ziek zijn.
Naar de leidinggevende de persoon met visie en verstand van zaken uithangen.
Ik ben doorgaans heel tolerant en vind niet snel dat iemand vervelend gedrag vertoond.
Tevens: weigeren bepaalde type taken op te pakken, die duidelijk behoren bij het werk, met als reden dat jij xxx hebt (geen handicap of ziekte of andere goede reden) waardoor dit je dit ongemakkelijk vind.
Verder: alles uitbesteden aan je nieuwe collega's, zelf overal voor duiken, steevast te laat aanwezig zijn en een half uur te vroeg vertrekken én klagen dat je werkdruk te groot is terwijl je zichtbaar heel veel tijd inplant voor pauzes en admini.
Vervolgens roddelen over uitvallende nieuwe collega's dat je het onzin vindt dat ze ziek zijn.
Naar de leidinggevende de persoon met visie en verstand van zaken uithangen.
Ik ben doorgaans heel tolerant en vind niet snel dat iemand vervelend gedrag vertoond.
zaterdag 19 oktober 2024 om 15:33
Gewoon nieuwsgierigCallmecrazy schreef: ↑16-10-2024 05:53Ik ben ook net ergens anders begonnen en heb (de horror) wel getrakteerd op mijn eerste werkdag
Geen idee wat ze nu van mij denken, haha.
Wat was jouw motivatie om te trakteren?
Ik heb het nog nooit meegemaakt dat een nieuwe collega trakteren binnen komt
Frankly my dear, I don"t give a damn
zaterdag 19 oktober 2024 om 16:04
Ik zie het wel vaker, en je ziet ook vaak dat er een taart van bijvoorbeeld een recruitmentbureau naar de kandidaat wordt gestuurd.
Ik zou het zelf nooit doen, en meestal zit je ook meteen in zo’n induction week met allemaal andere new hires, dus dan is er eigenlijk ook geen gelegenheid.
Zelf ben ik van mening dat er veel te veel getrakteerd wordt op kantoor, maar dat terzijde. Op mijn huidige werk weten ze gelukkig niet wanneer ik jarig ben, dus ik heb hier nog nooit getrakteerd.
zaterdag 19 oktober 2024 om 16:06
Dit is gewoon ongewenst gedrag, nieuw of niet.Onsjemeer schreef: ↑19-10-2024 15:24Wat ik bijzonder vind: weigeren het lopende werk van je voorganger overnemen (waardoor je collega's dit allemaal op zich moeten nemen).
Tevens: weigeren bepaalde type taken op te pakken, die duidelijk behoren bij het werk, met als reden dat jij xxx hebt (geen handicap of ziekte of andere goede reden) waardoor dit je dit ongemakkelijk vind.
Verder: alles uitbesteden aan je nieuwe collega's, zelf overal voor duiken, steevast te laat aanwezig zijn en een half uur te vroeg vertrekken én klagen dat je werkdruk te groot is terwijl je zichtbaar heel veel tijd inplant voor pauzes en admini.
Vervolgens roddelen over uitvallende nieuwe collega's dat je het onzin vindt dat ze ziek zijn.
Naar de leidinggevende de persoon met visie en verstand van zaken uithangen.
Ik ben doorgaans heel tolerant en vind niet snel dat iemand vervelend gedrag vertoond.
Overigens pas ik er ook voor me zomaar klussen in mijn maag te laten splitsen, puur omdat ik nieuw ben. Juist in de eerste weken moet je daar goed op letten.
zaterdag 19 oktober 2024 om 17:38
Van een ver verleden. Niets opschrijven terwijl dat wel nodig is en veel handiger is. Vooral omdat ze het steeds vergeet en dagelijks opnieuw vraagt. Hoe vaak ik dat ook vertelde, het kwam niet binnen. En op het laatst niet meer willen vragen, maar dan gewoon doen waarbij het keer op keer fout ging.
Denk aan een horecazaak waar veel afhaal is, en je dagelijks xx croissantjes af moet bakken, zoveel xx koeken etc voor 9.00.
Denk aan een horecazaak waar veel afhaal is, en je dagelijks xx croissantjes af moet bakken, zoveel xx koeken etc voor 9.00.
zondag 20 oktober 2024 om 14:05
Apart.Callmecrazy schreef: ↑19-10-2024 18:00Net nieuw, even een momentje om kennis te maken met collega's.
Kennismaken kan ook zonder traktatie
Frankly my dear, I don"t give a damn
zondag 20 oktober 2024 om 14:13
Of taken weigeren die niet per se bij je werk horen, maar die bij niemands werk horen en wel even gedaan moeten worden. Ooit meegemaakt met een collega A. Andere collega B was onderweg naar een extern bezoek, en had bepaalde informatie niet bij zich. Hij belde collega A: zou jij even in die-en-die map willen kijken naar dat-en-dat stukje informatie en dat even voor me oplezen?
Collega A: "Nee, ik ben je secretaresse niet".
Ehh, tja, dan heb je heel goed opgelet bij het hoofdstuk 'grenzen bewaken mbt je takenpakket' maar toch heb je iets essentieels gemist. Die collega is ook na vrij korte tijd weer vertrokken.
zondag 20 oktober 2024 om 14:22
Het zal aan het bedrijf liggen. Ik zou het heel leuk vinden en als ik de sfeer van bedrijven waar ik voor werk een beetje schat, zij ook.Callmecrazy schreef: ↑19-10-2024 18:00Net nieuw, even een momentje om kennis te maken met collega's.
Wat eten we vanavond?
zondag 20 oktober 2024 om 16:30
Ik vind het volslagen nutteloos en een soort "afkopen van goodwill".MissClooney schreef: ↑20-10-2024 14:43Ik zou dat ook heel leuk vinden als een nieuwe collega zou trakteren. Hij of zij heeft iets te vieren en is blijkbaar blij met de nieuwe baan. Dan is een traktatie juist heel leuk. Het laat zien dat je blij bent met je baan vind ik.
Een collega startte dan weer ooit zijn eerste dag met een teamvergadering met 60 man. Op locatie.
Daar waar hij eigenlijk op zijn kantoor zou werken met 5 man.
Had ie er dus niet beter op gevonden om voor 60 man chocolade mee te slepen.
Had dat toch écht lekker gedaan op dag 2 en getrakteerd voor 5 man.
Dat kantoor kennende waren ze er wél blij mee geweest.
Ook wel een kanjer van een fout van het kantoor dat iemand hem daar wel meegeeft hoeveel volk er standaard ongeveer komt naar de teamvergadering. Maar niet even zegt dat trakteren voor 60 man écht totaal overbodig is. Want dat we sowieso al een hele dag vol met eten en snoep gestoken worden. Zijn chocolade viel dus niet eens écht op tussen alle andere snoep en koek
.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
