Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe pensioenregeling op werk; waar op te letten? / wat is het beste?
maandag 16 juli 2007 om 21:05
In 2005 ben ik bij een startend bedrijf gaan werken. Nu is het dan eindelijk zover dat er vaste contracten gegeven gaan worden en dat er een pensioen voorziening geregeld gaat worden. De regeling zal in samenspraak met de medewerkers afgesloten worden. De directeur liet woorden vallen als: "dat kan in de vorm van een verhoogd salaris zodat jullie het zelf regelen, een collectief pensioen, een ander soort aanvulling etc." Of te wel: nog volledig in te vullen.
Mijn vraag: Wat is het beste?
Ik ben 26 en heb nog niets geregeld.
Mijn vraag: Wat is het beste?
Ik ben 26 en heb nog niets geregeld.
maandag 16 juli 2007 om 22:31
woensdag 18 juli 2007 om 00:45
Pensioen kun je volgens mij altijd meenemen door bij je nieuwe werkgever een waardeoverdracht te laten doen.
Er zijn verschillende soorten pensioen in die zin dat er op verschillende manieren een bedrag wordt opgebouwd. De ene variant kost de werkgever meer dan de andere en de ene variant is voor werknemer gunstiger dan de andere.
Middelloon is gebaseerd op het gemiddelde salaris in de periode dat je pensioen hebt opgebouwd. Nadeel, je loopt het risico op een (groot) tekort bij grote salarisstijging. Daarvoor is weliswaar een indexatie 'ingebouwd' maar of dat het tekort helemaal weg werkt moet je maar afwachten.
Eindloon is voor de werkgever duur, pensioen wordt dan gebaseerd op het laatst verdiende salaris. Voor de werkgever verandert bij salarisverhoging steeds de premie met terugwerkende kracht (back service).. Voor werknemers is dit een hele gunstige variant maar omdat hij (onvoorspelbaar) duur kan worden voor werkgevers komt deze variant niet zoveel meer voor.
Beschikbare premie is de variant zonder pensioenuitkering. Je investeert je (beschikbare) premie in pensioenverzekering, als je met pensioen gaat komt het bij elkaar gespaarde bedrag met rente e.d. vrij en op basis daarvan 'koop' je dan meestal bij een verzekeraar een 'pensioen', een maandelijkse uitkering.
Mengvormen zijn ook mogelijk.
Zelf vind ik het belangrijkste dat ik de mogelijkheid krijg zelf bij te sparen. Of dat ik bovenwettelijke verlofdagen kan inruilen voor extra pensioen. Nu hebben we nog de AOW maar dat die er rond 2030 nog is garandeert niemand me...
Er zijn verschillende soorten pensioen in die zin dat er op verschillende manieren een bedrag wordt opgebouwd. De ene variant kost de werkgever meer dan de andere en de ene variant is voor werknemer gunstiger dan de andere.
Middelloon is gebaseerd op het gemiddelde salaris in de periode dat je pensioen hebt opgebouwd. Nadeel, je loopt het risico op een (groot) tekort bij grote salarisstijging. Daarvoor is weliswaar een indexatie 'ingebouwd' maar of dat het tekort helemaal weg werkt moet je maar afwachten.
Eindloon is voor de werkgever duur, pensioen wordt dan gebaseerd op het laatst verdiende salaris. Voor de werkgever verandert bij salarisverhoging steeds de premie met terugwerkende kracht (back service).. Voor werknemers is dit een hele gunstige variant maar omdat hij (onvoorspelbaar) duur kan worden voor werkgevers komt deze variant niet zoveel meer voor.
Beschikbare premie is de variant zonder pensioenuitkering. Je investeert je (beschikbare) premie in pensioenverzekering, als je met pensioen gaat komt het bij elkaar gespaarde bedrag met rente e.d. vrij en op basis daarvan 'koop' je dan meestal bij een verzekeraar een 'pensioen', een maandelijkse uitkering.
Mengvormen zijn ook mogelijk.
Zelf vind ik het belangrijkste dat ik de mogelijkheid krijg zelf bij te sparen. Of dat ik bovenwettelijke verlofdagen kan inruilen voor extra pensioen. Nu hebben we nog de AOW maar dat die er rond 2030 nog is garandeert niemand me...
