Werk & Studie
alle pijlers
nog geen vast contract; zwanger worden?
zaterdag 19 april 2008 om 16:29
Dag,
aan het einde van het studiejaar of aan het begin van het nieuwe studiejaar hoor ik of ik kan blijven werken op de school waar ik nu 3 jaar werk. I.v.m. een reorganisatie gaan vaste krachten voor. Ik weet dat onze leidinggevende hard haar best doet om me te behouden.
Wij willen graag een derde kindje. Tussen de eerste en tweede zit zes jaar, en we willen nu niet al te lang meer wachten, mijn man wil ook geen al te oude vader zijn (is de 40 inmiddels gepasseerd).
Ik zou het vervelend vinden om straks te horen dat ik mag blijven terwijl ik tegelijk mee ga delen dat ik zwanger ben... Het is heel dubbel en ik ben geneigd te wachten tot de zomer.
Ik wil mijn leidinggevende ook niet een hak zetten door zo'n actie.
Ik wil én werken én een derde kindje.
Iemand een wijs woord
?
aan het einde van het studiejaar of aan het begin van het nieuwe studiejaar hoor ik of ik kan blijven werken op de school waar ik nu 3 jaar werk. I.v.m. een reorganisatie gaan vaste krachten voor. Ik weet dat onze leidinggevende hard haar best doet om me te behouden.
Wij willen graag een derde kindje. Tussen de eerste en tweede zit zes jaar, en we willen nu niet al te lang meer wachten, mijn man wil ook geen al te oude vader zijn (is de 40 inmiddels gepasseerd).
Ik zou het vervelend vinden om straks te horen dat ik mag blijven terwijl ik tegelijk mee ga delen dat ik zwanger ben... Het is heel dubbel en ik ben geneigd te wachten tot de zomer.
Ik wil mijn leidinggevende ook niet een hak zetten door zo'n actie.
Ik wil én werken én een derde kindje.
Iemand een wijs woord
?
zaterdag 19 april 2008 om 17:23
Hmm, lastig. Ben je docent of ondersteunend personeel? Als docent is het lastiger qua roosters, en - zeker als je een specialisme hebt - lastiger te vervangen.
Zonder brutaal te zijn, maar zijn jullie nog in de overdenkfase of al 'bezig' met het krijgen van een kleintje. Want anders zou ik eerlijk gezegd wel even afwachten of je kan blijven. Hoe oud is je tweede kindje trouwens?
Zonder brutaal te zijn, maar zijn jullie nog in de overdenkfase of al 'bezig' met het krijgen van een kleintje. Want anders zou ik eerlijk gezegd wel even afwachten of je kan blijven. Hoe oud is je tweede kindje trouwens?
zaterdag 19 april 2008 om 17:23
Lastige situatie! Toch zal ik voor mezelf kiezen in zo'n situatie. Probeer zwanger te worden maar houd het nog even voor je, behalve als ze er naar vraagt. Als je er dan later voor uit komt leg je uit hoe vervelend je het vind voor je werk maar hoe blij je er zelf mee bent. Je zou ook nog 3 maandjes kunnen wachten.... Denk er goed over na, het is immers niet zomaar een beslissing en heb het er over met je man. Misschien dat hij betere wijze woorden kan zeggen als mij!
zaterdag 19 april 2008 om 17:34
de school zit in een reoganisatie, ze moeten bezuinigen,als ze je aan kunnen nemen verwachten ze wel dat je ook iets kan doen ipv met zwangerschapsverlof gaan en daarna misschien minder uren werken. Ik zou me zeer bezwaard voelen als je weet dat het financieel niet goed gaat met je werkgever, niet te zeggen dat je zwanger bent (ik zou wel wachten tot ik zwanger was met het te zeggen)
zaterdag 19 april 2008 om 17:36
Tja, je werkt er al drie jaar op basis van een contract van bepaalde tijd begrijp ik uit je verhaal. Ik vind het eigenlijk heel goed te begrijpen dat je ook nu voor een derde kindje gaat. Je werkt er al een tijd, het is niet dat je een jaar contract voor bepaalde tijd hebt of zoiets. Ik begrijp je twijfel maar vrouwen moeten toch gewoon gelegenheid hebben om kinderen te krijgen? Tevens kost het je werkgever geen extra geld omdat het zwangerschapsverlof door het UWV wordt betaald. Het kost ze hoogstens ouderschapsverlof en ze moeten een vervanger regelen. Dat is op zich toch wel te overzien?
zaterdag 19 april 2008 om 17:42
tuurlijk, ik snap ook wel dat je zwanger wilt worden en dat ze vervanging moeten regelen. Ik zat eigenlijk meer te denken aan wat er een tijd geleden bij mij op kantoor is gebeurd. Iemand was er via het uitzendbureau, mocht blijven, tekende haar contract en deelde mee dat ze over 5,5 maanden met zwangerschapsverlof ging. Ik vind dat je dat zo niet kan maken. Ik heb er trouwens wel overheen gelezen dat TO er al 3 jaar werkt, vind ik een ander verhaal.
zaterdag 19 april 2008 om 17:54
Feeks, ik schreef mijn reply tegelijkertijd met de jouwe. Ik kon je reactie nog niet zien. Ik ben het met je eens dat je niet NA het tekenen van het contract aangeeft dat je zwanger bent, ikzelf zou het daarvoor doen maar alleen als je echt al zwanger bent en als het vaste contract is aangeboden (dus als alles concreet is)
zaterdag 19 april 2008 om 18:00
Natuurlijk is het TOs goed recht om zwanger te worden, gelukkig hebben we dat 'recht' ook in dit land. Maar het is een beetje zoals Feeks zegt, die leidinggevende doet haar best om je binnen te houden en moet daar behoorlijk voor knokken (weet ik uit ervaring in het onderwijs) en krijgt dan te horen dat je een goeie drie-vier maanden er niet zult zijn. Daar zijn ze gegarandeerd niet blij mee. Op zich heeft Feeks dan wel weer gelijk, je werkt er al drie jaar en hebt jezelf kennelijk bewezen, op een zodanige manier dat ze je in ieder geval graag wil behouden. Maar ze moet uitleggen waarom jouw functie moet blijven, mogelijk waarom van een andere locatie iemand ongeschikt is en dan ben je alsnog vertrokken. Begrijp me goed, ik zie welzeker het dilemma en begrijp ook het innerlijk conflict. Ik zou eerlijk gezegd even aftasten hoe de vlag erbij gaat hangen aan het eind van het schooljaar. Ik zou nu nog niets zeggen, zeker niet als je nog niet zwanger bent.
zaterdag 19 april 2008 om 21:20
Is het een optie om het een paar maanden uit te stellen met proberen een derde kind te krijgen? Dan heb je in ieder geval als het goed is duidelijkheid over je baan voordat je eventueel 3 maanden zwanger zou zijn. Want ik zou het risico dan niet nemen om de werkgever tijdens het beslismoment al op de hoogte te hebben van een volgend kind.
Een bedrijf kiest doorgaans toch altijd voor zichzelf, dus als werknemer zou ik op dit punt ook voor mezelf kiezen en het risico dus niet lopen dat zij op de hoogte zijn van je plannen en eventueel zelfs al zwangerschap totdat er duidelijkheid is.
Een bedrijf kiest doorgaans toch altijd voor zichzelf, dus als werknemer zou ik op dit punt ook voor mezelf kiezen en het risico dus niet lopen dat zij op de hoogte zijn van je plannen en eventueel zelfs al zwangerschap totdat er duidelijkheid is.
zaterdag 19 april 2008 om 21:21
zaterdag 19 april 2008 om 22:11
Ik ben docent en mijn jongste is nog geen jaar. Onze ervaring is dat zwanger worden niet snel gaat.
Tijdens de vorige zwangerschap is mijn contract ook verlengd en wat een aantal al noemen; ik weet dat ze blij met me zijn en ik ben ook zeer tevreden met mijn werk.
Ik denk dat we nog even wachten tot de zomer.
Mijn werk is me lief, mijn kinderen zijn me lief en mijn toekomst is me ook lief, ik wil graag werken en graag moeder zijn, en voor mezelf weet ik dat die combi geen probleem is. Maar ik wil mijn leidinggevende niet al te veel plagen.
Nog maar even goed nadenken dus..!
Tijdens de vorige zwangerschap is mijn contract ook verlengd en wat een aantal al noemen; ik weet dat ze blij met me zijn en ik ben ook zeer tevreden met mijn werk.
Ik denk dat we nog even wachten tot de zomer.
Mijn werk is me lief, mijn kinderen zijn me lief en mijn toekomst is me ook lief, ik wil graag werken en graag moeder zijn, en voor mezelf weet ik dat die combi geen probleem is. Maar ik wil mijn leidinggevende niet al te veel plagen.
Nog maar even goed nadenken dus..!
zondag 20 april 2008 om 00:29
Ik denk dat je teveel bezig bent met de leidinggevende te sparen. Ook die doet gewoon haar werk en daarbij hoort nu eenmaal dat vrouwen zwanger worden. Niks persoonlijks. Het zou zelfs raar zijn als ze zich dat wel aan zou trekken.
Bovendien ben je er maar eventjes uit. Moet je om die reden wachten met dat kindje? En wat heeft het er mee te maken dat je om nabij dezelfde tijd zult horen dat je wel of niet mag blijven? Als je gewoon een vaste aanstelling had gehad, was je dan wel zonder twijfel meteen zwanger geworden? Zo ja, wat maakt het dan uit, behalve dat het er dan dus om gaat dat je niet mag blijven zodra ze ontdekken dat je zwanger bent. Als je baan je lief is, zou ik daar eerder over nadenken. Zeker gezien de reorganisatie. Want de lieden die uiteindelijk aan de touwtjes trekken, zijn wellicht niet zo aardig als je leidinggevende, maar denken in keiharde cijfers.
Dus je loyaliteit kan wel uitgaan naar je leidinggevende, maar hoever gaat de loyaliteit van de organisatie als ze straks kunnen kiezen tussen een zwangere vaste kracht (die misschien wel ziek uit het verlof komt) of een goedkope, tijdelijke net-afgestudeerde kracht? Dus ik ben het eens met Kiks76. 'Het klinkt lullig, maar soms gaat het wel zo.
In elk geval succes met je beslissing!
BW.
Bovendien ben je er maar eventjes uit. Moet je om die reden wachten met dat kindje? En wat heeft het er mee te maken dat je om nabij dezelfde tijd zult horen dat je wel of niet mag blijven? Als je gewoon een vaste aanstelling had gehad, was je dan wel zonder twijfel meteen zwanger geworden? Zo ja, wat maakt het dan uit, behalve dat het er dan dus om gaat dat je niet mag blijven zodra ze ontdekken dat je zwanger bent. Als je baan je lief is, zou ik daar eerder over nadenken. Zeker gezien de reorganisatie. Want de lieden die uiteindelijk aan de touwtjes trekken, zijn wellicht niet zo aardig als je leidinggevende, maar denken in keiharde cijfers.
Dus je loyaliteit kan wel uitgaan naar je leidinggevende, maar hoever gaat de loyaliteit van de organisatie als ze straks kunnen kiezen tussen een zwangere vaste kracht (die misschien wel ziek uit het verlof komt) of een goedkope, tijdelijke net-afgestudeerde kracht? Dus ik ben het eens met Kiks76. 'Het klinkt lullig, maar soms gaat het wel zo.
In elk geval succes met je beslissing!
BW.
zondag 20 april 2008 om 01:27
Hmm, hou er wel rekening mee, dat als ze een 'pool' hebben van boventallige mensen, dat ze die voorrang moeten verlenen. Dus als je dan zwanger bent, kijk, erop ontslaan mogen ze je nooit. Maar ze zullen het nooit zeggen. Wat ze wel doen: roepen dat op locatie daar en daar nog eentje boventallig is en stomtoevallig gelijk is aan jouw functie. Die mag het doen en jij mag opkrassen. Tenzij jouw vent een gezin met 4 mondjes kan voeden en je je baan ook nog eens ontzettend leuk vind, zou ik het risico er niet op wagen. Ja, je zou misschien zwanger worden als dit risico er niet was, maar het is er nou eenmaal wel. Zelfs als je bazin je wilt hebben kan ze nog overruled worden. Dat is de pest. Ik zeg niet dat ik het er mee eens ben. Ben ik niet. Ik speel slechts advocaat van de duivel...
zondag 20 april 2008 om 10:46
Als ik het goed begrijp zou uiterlijk ergens in september er duidelijkheid moeten zijn over jouw contract bij deze school. Als je tegen die tijd een maand of 2 zwanger mocht zijn is er niks aan de hand. Dus dan zou je bijvoorbeeld al eind juni/begin juli probleemloos kunnen beginnen met voor een kind te gaan, dus een uitstel vanaf nu van 2 maanden.
Dat lijkt me te doen te zijn. Als het nou ging om een half jaar of langer moeten uitstellen met het proberen zwanger te worden dan zou ik het een ander verhaal vinden, maar die 2 maanden zijn denk ik nog net wel te doen in de hoop dat je daardoor iets betere kansen bij je baan hebt.
Dat lijkt me te doen te zijn. Als het nou ging om een half jaar of langer moeten uitstellen met het proberen zwanger te worden dan zou ik het een ander verhaal vinden, maar die 2 maanden zijn denk ik nog net wel te doen in de hoop dat je daardoor iets betere kansen bij je baan hebt.
