Nu al paniek omdat ik morgen moet werken

Blauwemuis zondag 19 januari 2025 om 10:26

Tot voor kort heb ik het altijd erg naar mijn zin gehad op werk en ging ik altijd met plezier heen. Maar dit is veranderd. Zo’n anderhalf jaar geleden ben ik na een promotie gestart in een nieuwe functie waar ik nul ervaring in had. Met mijn toenmalige manager heb ik goede afspraken gemaakt oa over de kans om te leren, wat gezien de functie echt wel een paar jaar kost, maar ook over het volgen van een opleiding. Inmiddels is toenmalige manager vertrokken en een ander manager is gestart. Ook met deze manager heb ik het altijd goed kunnen vinden maar deze manager is het afgelopen jaar flink overvraagd. De een na ander is uitgevallen zo wel op managementniveau als collega’s. Om manager te ontlasten is er een teamleider aangetrokken. En waar teamleider eerst best ok leek heeft deze wel zo zijn voorkeuren qua mensen. Dit vermoeden was er al maar wordt steeds duidelijker. En nu blijkt er een soort ‘geheime agenda’ te zijn van allerlei mensen die er uit moeten. (Er moet bezuinigd worden dat is al een tijd bekend en de een na de ander krijgt een vso en kan vertrekken. Opvallend genoeg zijn dit allemaal mensen die zijn aangenomen door het vorige management) En je raad het al: het lijkt er steeds meer op dat ik ook op die lijst sta. Waar er nog nooit een probleem was met mijn functioneren, mijn functioneringsgesprekken altijd top waren krijg ik nu allemaal steken onder water. Teamleider komt steeds met allerlei vacatures bij me, ik moet nadenken of ik wel gelukkig wordt van het werk wat ik doe, de opleiding die ik zou doen mag ik niet meer volgen en het werk wat eerst door twee personen werd gedaan moet ik voortaan in mijn eentje doen. Dit is natuurlijk helemaal niet realistisch. En als ik dit aangeef dan geeft teamleider niet thuis. Enige wat ik te horen krijg is dat alles wat mijn werk leuk maakt maar moeten laten vallen.

Dit alles met elkaar zorgt ervoor dat ik eigenlijk al vanaf vrijdag met een knoop in mijn maag zit. Het is niet uitgesproken maar mijn onderbuik geeft heel duidelijk aan dat dit foute boel is. Ik heb dan ook vrij rigoreus besloten dat ik op zoek ga naar ander werk. Maar die nieuwe baan heb ik natuurlijk niet direct. Ik sta stijf van de paniek en de stress. En zie er zo tegenop dat ik morgen naar kantoor moet. Ik ben alleen dus ik kan het mij niet veroorloven zonder werk te zitten maar deze stress is niet ok. Hoe ga ik de komende tijd doorkomen? Want nu kan ik wel janken.

Sorry voor de lange tekst. Alle tips en waar ik aan moet denken zijn welkom.

Merel90 zondag 19 januari 2025 om 13:53

Daar is waar de werkgever natuurlijk op hoopt, dat je zelf weggaat. Goedkoopste manier, zonder ontslagvergoeding.
Als werkgever naar mij toekomt met vacatures zou ik zeggen dat ik daar geen interesse in heb. Werk voor 2 ga ik niet doen, gelijk zeggen dat je daar helaas geen tijd voor hebt. Ook niet een maandje erbij nemen ofzo, want dan denken ze dat je het wel afkan en krijg je het ook niet meer terug.
Wat ik heb geleerd inmiddels als een werkgever van je afwil lukt dat ze toch wel altijd. Desnoods met een vso oid. Zou goed kunnen dat ze van je afwillen maar waarom zou je nu dan nog zo erg je best willen doen en ze overtuigen? Gaat toch niks uithalen dan. Ik zou me op een gegeven moment ook gaan ziekmelden, laat ze maar eerst paar maanden salaris doorbetalen en daarna een ontslagvergoeding. Daarna pas op zoek naar een andere baan.

*Brokkel* zondag 19 januari 2025 om 14:01

Ik zal wel te weinig ballen hebben, want ik zou echt mentaal ziek worden van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten en ervoor te zorgen dat de werkgever zo lang mogelijk en zo veel mogelijk financieel last van me heeft.

Marianneke zondag 19 januari 2025 om 14:02

Neem morgen contact op met je rechtsbijstandsverzekering en vraag juridisch advies mbt arbeidsrecht. Meld bij die jurist dat de teamleider jou confronteert met vacatures (dat is namelijk echt niet ok). En doe niets geks zoals ziekmelden of alvast ontslag nemen zonder overleg met deze arbeidsjurist.

Coffee is never my cup of tea

Marianneke zondag 19 januari 2025 om 14:03

Als er personeel uit moet omdat er bezuinigd moet worden, moeten ze met een reorganisatieplan komen. Is er een OR? Dan kun je het daar ook nog neerleggen.

Coffee is never my cup of tea

zwembad84 zondag 19 januari 2025 om 14:30

*Brokkel* schreef: ↑
19-01-2025 14:01
Ik zal wel te weinig ballen hebben, want ik zou echt mentaal ziek worden van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten en ervoor te zorgen dat de werkgever zo lang mogelijk en zo veel mogelijk financieel last van me heeft.

Dit is idd precies hoe je met dit soort werkgevers om moet gaan. Ik zou dit ook zo doen. En niet perse omdat ik mij mentaal zwak voel, maar omdat ik weet dat ik vanuit die positie het beste resultaat kan bereiken qua einde dienstverband. Want daar zou het op uit draaien omdat ik niet bij zulke werkgevers wil werken.

Maar ik snap jou ook wel hoor, TO. Je gaat er integer mee om en blijft ook bij jezelf. Mits jij je inderdaad minder gestresst voelt, is dat ook prima. Jouw welzijn hoort voorop te staan. Ik zou je wel echt aanraden je kwestie bij de verzekering te melden zodat je vanaf het begon goed geadviseerd wordt. Zo'n jurist gaat niet direct iets naar je werkgever sturen. Op dit moment zou zo'n advies bestaan uit contact met jou over de opties die je hebt en wat je rechten zijn. Je geeft aan geen vrienden te hebben, dan is zo'n jurist ook fijn. Als arbeidsjurist ben je ook een soort klankbord en ken je veel emoties van de werknemer die hierin zit. Dat kan ook helpen om je weerbaar te voelen tegenover je werkgever.

zwembad84 wijzigde dit bericht op 19-01-2025 14:37

35.59% gewijzigd

Lebow zondag 19 januari 2025 om 14:34

zwembad84 schreef: ↑
19-01-2025 14:30
Dit is idd precies hoe je met dit soort werkgevers om moet gaan. Ik zou dit ook zo doen. En niet perse omdat ik mij mentaal zwak voel, maar omdat ik weet dat ik vanuit die positie het beste resultaat kan bereiken qua einde dienstverband. Want daar zou het op uit draaien omdat ik niet bij zulke werkgevers wil werken.

Brokkel gaat juist niet ziekmelden en rekken om wraak te nemen.

zwembad84 zondag 19 januari 2025 om 14:35

Lebow schreef: ↑
19-01-2025 14:34
Brokkel gaat juist niet ziekmelden en rekken om wraak te nemen.

Mentaal ziek worden schrijft ze. Edit: Je hebt gelijk. Ik las verkeerd. Ik heb jaren als jurist aan werknemerskant gestaan. Vandaar dat ik enigszins gekleurd ben.

Lebow zondag 19 januari 2025 om 14:38

zwembad84 schreef: ↑
19-01-2025 14:35
Mentaal ziek worden schrijft ze.

Inderdaad, mentaal ziek worden “van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten”
Dus niet rekken om de werkgever te pesten, maar juist mentaal ziek worden van zo’n proces.

lebow wijzigde dit bericht op 19-01-2025 14:38

0.63% gewijzigd

Blauwemuis zondag 19 januari 2025 om 14:38

Marianneke schreef: ↑
19-01-2025 14:03
Als er personeel uit moet omdat er bezuinigd moet worden, moeten ze met een reorganisatieplan komen. Is er een OR? Dan kun je het daar ook nog neerleggen.
[/quote

Er moet inderdaad bezuinigd worden maar het verhaal wat wordt vertelt is dat de bezuinigingen gezocht worden op andere plekken. Vanwege herkenbaarheid kan ik hier niet veel over uitweiden maar personeel ontslaan is formeel nooit een optie geweest. Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat er geen “dubbele agenda” is en als je het toch voor elkaar krijgt door bepaald gedrag dat personeel opstapt komt dat natuurlijk wel goed uit. Als je zorgt dat het werk niet leuk meer is zijn er genoeg mensen die uit zichzelf weggaan en daarvoor in de plaats worden dan uitzendkrachten ingehuurd…je snapt het plaatje denk ik wel… Er is dus geen reorganisatieplan want daar is formeel geen sprake van. En ik weet niet of dit het juiste moment is de OR te betrekken. Ik ga eerst maar eens beginnen bij de vertrouwenspersoon.

NomenNesci0 zondag 19 januari 2025 om 15:43

*Brokkel* schreef: ↑
19-01-2025 14:01
Ik zal wel te weinig ballen hebben, want ik zou echt mentaal ziek worden van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten en ervoor te zorgen dat de werkgever zo lang mogelijk en zo veel mogelijk financieel last van me heeft.

Jij noemt het pesten. Ik noem het zorgen voor jezelf. Als jij het beste zorgt voor jezelf door gauw wat anders te zoeken, dan moet je dat zeker doen.

Maar je kunt ook de tijd nemen door te kijken waarmee een werkgever van je af wil. Misschien krijg je een goede vergoeding mee, omscholingstraject of wat dan ook. Dat is niet pesten, maar zorgen dat je niet met lege handen staat door hun eigen wanbeleid.

makreel zondag 19 januari 2025 om 15:49

Blauwemuis schreef: ↑
19-01-2025 12:33
Ondanks dat ik me op dit moment echt klote voel ben ik niet van plan om me ziek te
melden. Ik ben namelijk niet ziek. En zolang ik blijf werken en doe alsof mijn neus bloed heb ik de mogelijkheid om mijn eigen dossier op te bouwen en ik geef ze geen munitie voor wat dan ook. En sowieso ben ik met dingen bezig die ik hartstikke leuk vind en juist hier kwijt wil. En door door te gaan kan ik ook mijn externe netwerk gebruiken. Ik zal voorzichtig zijn met wat ik met wie deel maar ik heb regelmatig contact met externen dus deze contacten kunnen nog waardevol zijn voor de toekomst.

Je geeft jezelf het beste advies. Goed bezig! En zeker de vertrouwenspersoon spreken, daar heb je vast iets aan.

Wat eten we vanavond?

Zarah zondag 19 januari 2025 om 16:35

Marianneke schreef: ↑
19-01-2025 14:03
Als er personeel uit moet omdat er bezuinigd moet worden, moeten ze met een reorganisatieplan komen. Is er een OR? Dan kun je het daar ook nog neerleggen.

En ter aanvulling: je schrijft dat de een na de ander een VSO krijgt aangeboden en vertrekt. Laat de OR (als die er is) eens navragen hoeveel mensen er met een VSO vertrokken zijn de afgelopen 3 maanden. Wellicht is de regeling Collectief ontslag van toepassing en moet je werkgever uberhaupt langs het UWV... (ja, dat is ook zo als er 20 mensen een VSO tekenen....).

Zoek alsjeblieft juridisch advies voordat je iets gaat doen of beslissen dat je niet meer terug kunt draaien.

En overleg met je juridisch adviseur ook de mogelijkheden voor het tekenen van een VSO. Dat hoeft niet per se slecht te zijn als je toch weg wilt en zo krijg je wellicht nog wat geld mee. Ook je recht op WW hoef je niet kwijt te raken als de VSO goed is opgesteld.

Marianneke zondag 19 januari 2025 om 16:40

Blauwemuis schreef: ↑
19-01-2025 14:38

Goed om de vertrouwenspersoon in te schakelen. Maar echt, schakel ook alvast een arbeidsjurist in via je rechtsbijstand. Zij zijn liever vanaf het begin op de hoogte. Vertel het verhaal en vraag advies hoe om te gaan met hoe je teamleider nu met jou omgaat.

Coffee is never my cup of tea

Poespas zondag 19 januari 2025 om 19:37

Laat je niet opjagen om op stel en sprong een andere baan te vinden. Bovendien verlies je vaste baan dus je levert in beginsel in. Een nieuwe baan kost ook energie en dat moet je dus zelf willen niet omdat je werkgever dat wil.
Dan zit je ook met de verkeerde energie bij het sollicitatiegesprek, plus mogelijk doe je concessies om maar weg te komen. Waarom zou je? Jij wilde niet weg ...zij willen van je af

Jouw werkgever mag inderdaad van je af willen maar dan wel gewoon via goed werkgeverschap en de wet.
Dus gesprek met jou hebben, een vso aanbieden, een sociaal plan bij reorganisatie etc.

Tot die tijd heb jij een vaste baan en een overeengekomen takenpakket. Niet meer en niet minder.

Dit is niet het moment om de makkelijke en flexibele werknemer te zijn. Gezien de voorinformatie en je voorgevoel.
Jij hoeft niet de problemen van je werkgever op te lossen. Echt niet ...

Blauwemuis zondag 19 januari 2025 om 22:24

Poespas schreef: ↑
19-01-2025 19:37
Laat je niet opjagen om op stel en sprong een andere baan te vinden. Bovendien verlies je vaste baan dus je levert in beginsel in. Een nieuwe baan kost ook energie en dat moet je dus zelf willen niet omdat je werkgever dat wil.
Dan zit je ook met de verkeerde energie bij het sollicitatiegesprek, plus mogelijk doe je concessies om maar weg te komen. Waarom zou je? Jij wilde niet weg ...zij willen van je af

Jouw werkgever mag inderdaad van je af willen maar dan wel gewoon via goed werkgeverschap en de wet.
Dus gesprek met jou hebben, een vso aanbieden, een sociaal plan bij reorganisatie etc.

Tot die tijd heb jij een vaste baan en een overeengekomen takenpakket. Niet meer en niet minder.

Dit is niet het moment om de makkelijke en flexibele werknemer te zijn. Gezien de voorinformatie en je voorgevoel.
Jij hoeft niet de problemen van je werkgever op te lossen. Echt niet ...

Nee ik ga me zeker niet oplaten jagen. Maar ik wil wel voorbereid zijn op dat wat mogelijk kan komen. Dus ik ga wel met de vertrouwenspersoon praten en ik kijk ook wel om me heen naar vacatures. Maar ik ga niet op stel en sprong weg. Als ze inderdaad van me af willen dan wil ik wel een knappe vso. Ik ga niet zelf weg.

Marianneke zondag 19 januari 2025 om 22:51

Blauwemuis schreef: ↑
19-01-2025 22:24
Nee ik ga me zeker niet oplaten jagen. Maar ik wil wel voorbereid zijn op dat wat mogelijk kan komen. Dus ik ga wel met de vertrouwenspersoon praten en ik kijk ook wel om me heen naar vacatures. Maar ik ga niet op stel en sprong weg. Als ze inderdaad van me af willen dan wil ik wel een knappe vso. Ik ga niet zelf weg.

en praat alvast met een arbeidsjurist!

Coffee is never my cup of tea

Sjimmie84 maandag 20 januari 2025 om 08:35

Ben je vandaag gaan werken?

Sierlijk maandag 20 januari 2025 om 17:08

Je zou de teamleider kunnen vragen als hij weer komt, of je gelukkig van je werk wordt, waarom hij dat vraagt. En: wat is de reden dat je nu met vacatures bij me komt?

HappyGlow_ maandag 20 januari 2025 om 19:01

Ach, wat ontzettend rot voor je!

Afgelopen jaar heb ik toevallig in precies dezelfde situatie gezeten.
Ineens was niks meer goed en het was zo duidelijk dat ik moest vertrekken.
Uiteindelijk ben ik echt in tranen uitgebarsten omdat ik het niet meer trok.

Uiteindelijk heb ik alles uitgesproken naar leidinggevende + HR adviseur erbij, alles eruit gegooid wat me dwars zat. En ook echt gezegd dat ik heel erg het gevoel had dat ze me eruit aan het werken waren.

Uiteindelijk met een VSO vertrokken. Kreeg nog paar maanden contract maar vrijgesteld van werk en daarna nog voor meerdere maanden salaris mee.

2 maanden in de ww gezeten en inmiddels een super leuke baan gevonden!

Is er een trouwens persoon of HR adviseur bij jullie? Die zou ik er zeker bij betrekken. Vooral bij de vertrouwens persoon kan je alles kwijt en zoekt hij/zij zonodig naar een oplossing. Evt met z’n 3e in gesprek zodat je er niet alleen voor staat.

En alles bewaren wat je naar je hoofd gesmeten krijgt, liefst per mail. En daarnaast al je vorige beoordelingen opslaan waarin je nog wel alles goed deed. Ik heb toentertijd een juridisch adviseur ingeschakeld (is gratis!) en die heeft echt een mooie deal kunnen neerzetten.

Heel veel sterkte!

Sonne maandag 20 januari 2025 om 19:55

Niet alles gelezen, maar ik was niet gegaan zonder die VSO. Je kunt op het moment dat zij die aanbieden alsnog op zoek gaan naar een andere baan en daar na uitdiensttreding beginnen. Je doet jezelf tekort als je zonder gaat. Je neemt ze het werk uit handen en bespaard ze een hoop geld..

Ocherrum dinsdag 21 januari 2025 om 09:40

Je doet het goed alleen die jurist zou ik wel alvast gaan benaderen. Mocht het zover komen, geeft het ook rust dat alle communicatie dan alleen via de jurist gaat.

En verwacht niet teveel van de vertrouwenspersoon: er zullen vast geweldige personen zijn die mensen echt helpen, maar in mijn voormalige organisatie hoorde ze alles aan en gebeurde er helemaal nada. Ook geen advies, niks. En ik was echt niet de eerste van de afdeling die daar zat... Ze moeten ook een goede positie hebben bij hoger management anders zijn ze velugellam. De OR heeft wat dat betreft een betere positie. Interessante opmerking over de 20 VSO's; dat wist ik niet maar niet onlogisch.

En op een persoonlijkere noot: daarom zijn niet alle ZZP-ers ZZP-er vanwege het geld. Ik was gewoon helemaal klaar met dit soort gezeik.

Noëlle_ismijnnaam dinsdag 21 januari 2025 om 12:44

Ik heb niet alle reacties gelezen maar als ik het eerste bericht van TO lees is mijn reactie: Ga de ziektewet in!
Zelf heb ik ook meegemaakt dat het verschrikkelijk was op de werkvloer, dat ik 's avonds op de bank al zat te denken aan de volgende werkdag, en dat heeft zich ontwikkeld tot een flinke depressie. Laat het zover niet komen..

Mijn advies is om naar de huisarts te gaan en voor te leggen wat er speelt, en dan de ziektewet in te gaan. Van daaruit op je gemak verder solliciteren tot je ander werk hebt. Je lichaam geeft aan dat het niet goed gaat, luister daar naar alsjeblieft.

Torn dinsdag 21 januari 2025 om 14:22

Noah_Bloem schreef: ↑
19-01-2025 11:07
Omdat de sfeer op het werk natuurlijk nu niet leuk is. Ik zou ook echt stress hebben als ik onder die omstandigheden moest gaan werken.

Sorry TO, ik heb geen tips. Maar probeer je ding te doen en ga op zoek naar een andere baan.

[...]

moderatorviva wijzigde dit bericht op 21-01-2025 17:10
Reden: Provoceren en op de man

22.83% gewijzigd

NomenNesci0 dinsdag 21 januari 2025 om 14:25

Ik heb je gestaft Torn. Jij reageert vals, omdat opmerkingen van iemand in je eigen topic niet bevallen, ga je nu in iemands anders topic de aanval in.

Torn dinsdag 21 januari 2025 om 14:44

NomenNesci0 schreef: ↑
21-01-2025 14:25
Ik heb je gestaft Torn. Jij reageert vals, omdat opmerkingen van iemand in je eigen topic niet bevallen, ga je nu in iemands anders topic de aanval in.

[...]

moderatorviva wijzigde dit bericht op 22-01-2025 08:13
Reden: Provoceren en offtopic

17.58% gewijzigd

Actieve topics