Werk & Studie alle pijlers

Nu al paniek omdat ik morgen moet werken

19-01-2025 10:26 63 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Tot voor kort heb ik het altijd erg naar mijn zin gehad op werk en ging ik altijd met plezier heen. Maar dit is veranderd. Zo’n anderhalf jaar geleden ben ik na een promotie gestart in een nieuwe functie waar ik nul ervaring in had. Met mijn toenmalige manager heb ik goede afspraken gemaakt oa over de kans om te leren, wat gezien de functie echt wel een paar jaar kost, maar ook over het volgen van een opleiding. Inmiddels is toenmalige manager vertrokken en een ander manager is gestart. Ook met deze manager heb ik het altijd goed kunnen vinden maar deze manager is het afgelopen jaar flink overvraagd. De een na ander is uitgevallen zo wel op managementniveau als collega’s. Om manager te ontlasten is er een teamleider aangetrokken. En waar teamleider eerst best ok leek heeft deze wel zo zijn voorkeuren qua mensen. Dit vermoeden was er al maar wordt steeds duidelijker. En nu blijkt er een soort ‘geheime agenda’ te zijn van allerlei mensen die er uit moeten. (Er moet bezuinigd worden dat is al een tijd bekend en de een na de ander krijgt een vso en kan vertrekken. Opvallend genoeg zijn dit allemaal mensen die zijn aangenomen door het vorige management) En je raad het al: het lijkt er steeds meer op dat ik ook op die lijst sta. Waar er nog nooit een probleem was met mijn functioneren, mijn functioneringsgesprekken altijd top waren krijg ik nu allemaal steken onder water. Teamleider komt steeds met allerlei vacatures bij me, ik moet nadenken of ik wel gelukkig wordt van het werk wat ik doe, de opleiding die ik zou doen mag ik niet meer volgen en het werk wat eerst door twee personen werd gedaan moet ik voortaan in mijn eentje doen. Dit is natuurlijk helemaal niet realistisch. En als ik dit aangeef dan geeft teamleider niet thuis. Enige wat ik te horen krijg is dat alles wat mijn werk leuk maakt maar moeten laten vallen.

Dit alles met elkaar zorgt ervoor dat ik eigenlijk al vanaf vrijdag met een knoop in mijn maag zit. Het is niet uitgesproken maar mijn onderbuik geeft heel duidelijk aan dat dit foute boel is. Ik heb dan ook vrij rigoreus besloten dat ik op zoek ga naar ander werk. Maar die nieuwe baan heb ik natuurlijk niet direct. Ik sta stijf van de paniek en de stress. En zie er zo tegenop dat ik morgen naar kantoor moet. Ik ben alleen dus ik kan het mij niet veroorloven zonder werk te zitten maar deze stress is niet ok. Hoe ga ik de komende tijd doorkomen? Want nu kan ik wel janken.

Sorry voor de lange tekst. Alle tips en waar ik aan moet denken zijn welkom.
Alle reacties Link kopieren Quote
Daar is waar de werkgever natuurlijk op hoopt, dat je zelf weggaat. Goedkoopste manier, zonder ontslagvergoeding.
Als werkgever naar mij toekomt met vacatures zou ik zeggen dat ik daar geen interesse in heb. Werk voor 2 ga ik niet doen, gelijk zeggen dat je daar helaas geen tijd voor hebt. Ook niet een maandje erbij nemen ofzo, want dan denken ze dat je het wel afkan en krijg je het ook niet meer terug.
Wat ik heb geleerd inmiddels als een werkgever van je afwil lukt dat ze toch wel altijd. Desnoods met een vso oid. Zou goed kunnen dat ze van je afwillen maar waarom zou je nu dan nog zo erg je best willen doen en ze overtuigen? Gaat toch niks uithalen dan. Ik zou me op een gegeven moment ook gaan ziekmelden, laat ze maar eerst paar maanden salaris doorbetalen en daarna een ontslagvergoeding. Daarna pas op zoek naar een andere baan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zal wel te weinig ballen hebben, want ik zou echt mentaal ziek worden van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten en ervoor te zorgen dat de werkgever zo lang mogelijk en zo veel mogelijk financieel last van me heeft.
Alle reacties Link kopieren Quote
Neem morgen contact op met je rechtsbijstandsverzekering en vraag juridisch advies mbt arbeidsrecht. Meld bij die jurist dat de teamleider jou confronteert met vacatures (dat is namelijk echt niet ok). En doe niets geks zoals ziekmelden of alvast ontslag nemen zonder overleg met deze arbeidsjurist.
Coffee is never my cup of tea
Alle reacties Link kopieren Quote
Als er personeel uit moet omdat er bezuinigd moet worden, moeten ze met een reorganisatieplan komen. Is er een OR? Dan kun je het daar ook nog neerleggen.
Coffee is never my cup of tea
Alle reacties Link kopieren Quote
*Brokkel* schreef:
19-01-2025 14:01
Ik zal wel te weinig ballen hebben, want ik zou echt mentaal ziek worden van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten en ervoor te zorgen dat de werkgever zo lang mogelijk en zo veel mogelijk financieel last van me heeft.
Dit is idd precies hoe je met dit soort werkgevers om moet gaan. Ik zou dit ook zo doen. En niet perse omdat ik mij mentaal zwak voel, maar omdat ik weet dat ik vanuit die positie het beste resultaat kan bereiken qua einde dienstverband. Want daar zou het op uit draaien omdat ik niet bij zulke werkgevers wil werken.

Maar ik snap jou ook wel hoor, TO. Je gaat er integer mee om en blijft ook bij jezelf. Mits jij je inderdaad minder gestresst voelt, is dat ook prima. Jouw welzijn hoort voorop te staan. Ik zou je wel echt aanraden je kwestie bij de verzekering te melden zodat je vanaf het begon goed geadviseerd wordt. Zo'n jurist gaat niet direct iets naar je werkgever sturen. Op dit moment zou zo'n advies bestaan uit contact met jou over de opties die je hebt en wat je rechten zijn. Je geeft aan geen vrienden te hebben, dan is zo'n jurist ook fijn. Als arbeidsjurist ben je ook een soort klankbord en ken je veel emoties van de werknemer die hierin zit. Dat kan ook helpen om je weerbaar te voelen tegenover je werkgever.
zwembad84 wijzigde dit bericht op 19-01-2025 14:37
35.59% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
zwembad84 schreef:
19-01-2025 14:30
Dit is idd precies hoe je met dit soort werkgevers om moet gaan. Ik zou dit ook zo doen. En niet perse omdat ik mij mentaal zwak voel, maar omdat ik weet dat ik vanuit die positie het beste resultaat kan bereiken qua einde dienstverband. Want daar zou het op uit draaien omdat ik niet bij zulke werkgevers wil werken.
Brokkel gaat juist niet ziekmelden en rekken om wraak te nemen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lebow schreef:
19-01-2025 14:34
Brokkel gaat juist niet ziekmelden en rekken om wraak te nemen.
Mentaal ziek worden schrijft ze. Edit: Je hebt gelijk. Ik las verkeerd. Ik heb jaren als jurist aan werknemerskant gestaan. Vandaar dat ik enigszins gekleurd ben.
Alle reacties Link kopieren Quote
zwembad84 schreef:
19-01-2025 14:35
Mentaal ziek worden schrijft ze.
Inderdaad, mentaal ziek worden “van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten”
Dus niet rekken om de werkgever te pesten, maar juist mentaal ziek worden van zo’n proces.
lebow wijzigde dit bericht op 19-01-2025 14:38
0.63% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Marianneke schreef:
19-01-2025 14:03
Als er personeel uit moet omdat er bezuinigd moet worden, moeten ze met een reorganisatieplan komen. Is er een OR? Dan kun je het daar ook nog neerleggen.
[/quote

Er moet inderdaad bezuinigd worden maar het verhaal wat wordt vertelt is dat de bezuinigingen gezocht worden op andere plekken. Vanwege herkenbaarheid kan ik hier niet veel over uitweiden maar personeel ontslaan is formeel nooit een optie geweest. Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat er geen “dubbele agenda” is en als je het toch voor elkaar krijgt door bepaald gedrag dat personeel opstapt komt dat natuurlijk wel goed uit. Als je zorgt dat het werk niet leuk meer is zijn er genoeg mensen die uit zichzelf weggaan en daarvoor in de plaats worden dan uitzendkrachten ingehuurd…je snapt het plaatje denk ik wel… Er is dus geen reorganisatieplan want daar is formeel geen sprake van. En ik weet niet of dit het juiste moment is de OR te betrekken. Ik ga eerst maar eens beginnen bij de vertrouwenspersoon.
Alle reacties Link kopieren Quote
*Brokkel* schreef:
19-01-2025 14:01
Ik zal wel te weinig ballen hebben, want ik zou echt mentaal ziek worden van een proces waarbij ik mijn ontslag zou rekken om de werkgever te pesten en ervoor te zorgen dat de werkgever zo lang mogelijk en zo veel mogelijk financieel last van me heeft.
Jij noemt het pesten. Ik noem het zorgen voor jezelf. Als jij het beste zorgt voor jezelf door gauw wat anders te zoeken, dan moet je dat zeker doen.

Maar je kunt ook de tijd nemen door te kijken waarmee een werkgever van je af wil. Misschien krijg je een goede vergoeding mee, omscholingstraject of wat dan ook. Dat is niet pesten, maar zorgen dat je niet met lege handen staat door hun eigen wanbeleid.
Alle reacties Link kopieren Quote
Blauwemuis schreef:
19-01-2025 12:33
Ondanks dat ik me op dit moment echt klote voel ben ik niet van plan om me ziek te
melden. Ik ben namelijk niet ziek. En zolang ik blijf werken en doe alsof mijn neus bloed heb ik de mogelijkheid om mijn eigen dossier op te bouwen en ik geef ze geen munitie voor wat dan ook. En sowieso ben ik met dingen bezig die ik hartstikke leuk vind en juist hier kwijt wil. En door door te gaan kan ik ook mijn externe netwerk gebruiken. Ik zal voorzichtig zijn met wat ik met wie deel maar ik heb regelmatig contact met externen dus deze contacten kunnen nog waardevol zijn voor de toekomst.
Je geeft jezelf het beste advies. Goed bezig! En zeker de vertrouwenspersoon spreken, daar heb je vast iets aan.
Wat eten we vanavond?
Alle reacties Link kopieren Quote
Marianneke schreef:
19-01-2025 14:03
Als er personeel uit moet omdat er bezuinigd moet worden, moeten ze met een reorganisatieplan komen. Is er een OR? Dan kun je het daar ook nog neerleggen.
En ter aanvulling: je schrijft dat de een na de ander een VSO krijgt aangeboden en vertrekt. Laat de OR (als die er is) eens navragen hoeveel mensen er met een VSO vertrokken zijn de afgelopen 3 maanden. Wellicht is de regeling Collectief ontslag van toepassing en moet je werkgever uberhaupt langs het UWV... (ja, dat is ook zo als er 20 mensen een VSO tekenen....).

Zoek alsjeblieft juridisch advies voordat je iets gaat doen of beslissen dat je niet meer terug kunt draaien.

En overleg met je juridisch adviseur ook de mogelijkheden voor het tekenen van een VSO. Dat hoeft niet per se slecht te zijn als je toch weg wilt en zo krijg je wellicht nog wat geld mee. Ook je recht op WW hoef je niet kwijt te raken als de VSO goed is opgesteld.
Alle reacties Link kopieren Quote
Blauwemuis schreef:
19-01-2025 14:38


Goed om de vertrouwenspersoon in te schakelen. Maar echt, schakel ook alvast een arbeidsjurist in via je rechtsbijstand. Zij zijn liever vanaf het begin op de hoogte. Vertel het verhaal en vraag advies hoe om te gaan met hoe je teamleider nu met jou omgaat.
Coffee is never my cup of tea

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven