Werk & Studie
alle pijlers
Nu al solliciteren, of even wachten?
woensdag 16 april 2008 om 11:09
Hoi,
Ik ga nu solliciteren bij een overheidsinstelling. Via via heb ik al vernomen dat je er uitgegooid wordt als je binnen het jaar zwanger raakt. Jullie raden het al. Wij zijn bezig. Zal ik er op gokken en toch solliciteren in de hoop dat ik mag blijven? Voor het zelfde geld duurt het zwanger worden nog een jaar. Het is een super leuke functie, met veel doorgroeimogelijkheden. Het is een hele leuke instelling waar ik de komende jaren graag wil werken, maar wil het dus niet verpesten vanwege de zwangerschap. Dus, zal ik pas na zwangerschap solliciteren, of nu al? Het blijft een feit dat ik moet solliciteren omdat ik anders zonder werk kom te zitten, ik kan dus niet bij mijn huidige werkgever blijven.
Groetjes, Toffi
Ik ga nu solliciteren bij een overheidsinstelling. Via via heb ik al vernomen dat je er uitgegooid wordt als je binnen het jaar zwanger raakt. Jullie raden het al. Wij zijn bezig. Zal ik er op gokken en toch solliciteren in de hoop dat ik mag blijven? Voor het zelfde geld duurt het zwanger worden nog een jaar. Het is een super leuke functie, met veel doorgroeimogelijkheden. Het is een hele leuke instelling waar ik de komende jaren graag wil werken, maar wil het dus niet verpesten vanwege de zwangerschap. Dus, zal ik pas na zwangerschap solliciteren, of nu al? Het blijft een feit dat ik moet solliciteren omdat ik anders zonder werk kom te zitten, ik kan dus niet bij mijn huidige werkgever blijven.
Groetjes, Toffi
woensdag 16 april 2008 om 11:15
Gewoon reageren. Je weet niet of je aangenomen wordt, en zowel, dan is het nog maar de vraag hoe snel je zwanger bent. Als je vervolgens ontslagen wordt omdat je zwanger bent (wat natuurlijk niet mag, maar goed), zou je je af moeten vragen of je daar dan wel wil werken.
En dan nog, als je contract niet verlengd zou worden, heb je wel die werkervaring opgedaan.
En dan nog, als je contract niet verlengd zou worden, heb je wel die werkervaring opgedaan.
woensdag 16 april 2008 om 17:20
Ik zou ook gewoon solliciteren zeker omdat je aangeeft niet mij je huidige werkgever te kunnen blijven. Wie zegt dat de bakker op de hoek je zal houden als je daar gaat werken en je raakt zwanger. Elke nieuwe baan en een zwangerschap is riskant. Ze mogen je er niet uitslaan maar als je een jaarcontract hebt kunnen ze deze ook niet verlengen omdat ze bijvoorbeeld geen mensen meer nodig zeggen te hebben. Misschien wordt je niet aangenomen of duurt het zwanger worden nog even.Misschien is de baan zo leuk dat je zegt..die zwangerchap stellen we nog even uit tot ik een vast contract heb daar.
woensdag 16 april 2008 om 21:20
Ik denk dat er niets anders op zit dan te solliciteren. Als jij je huidige baan kwijt raakt, dan zul je vanuit de WW een sollicitatieplicht hebben. En dan doe je er verstandig aan om te solliciteren op elke leuke vacature die je tegenkomt.
Ik sluit me overigens wel aan bij Esther. Wat is er mis mee om de zwangerschap nog even uit te stellen als je de baan krijgt? Bij een nieuwe baan vind ik het persoonlijk nooit zo netjes om direct in het eerste jaar al zwanger te worden (uitzonderingen daargelaten natuurlijk, want soms heb je het niet voor het zeggen en gebeurt het gewoon of ben je al jaren bezig en dankbaar als het eindelijk een keer lukt).
Ik sluit me overigens wel aan bij Esther. Wat is er mis mee om de zwangerschap nog even uit te stellen als je de baan krijgt? Bij een nieuwe baan vind ik het persoonlijk nooit zo netjes om direct in het eerste jaar al zwanger te worden (uitzonderingen daargelaten natuurlijk, want soms heb je het niet voor het zeggen en gebeurt het gewoon of ben je al jaren bezig en dankbaar als het eindelijk een keer lukt).
woensdag 16 april 2008 om 21:57
Je kunt je ook afvragen of dat via via verhaal wel klopt.
Kan natuurlijk ook gewoon zo zijn dat de het kontrakt van de desbetreffende medwerkster niet werd verlengd omdat ze niet goed functioneerde / niet goed in de groep lag maar dat ze dat liever niet verteld. Vertellen dat je ontslagen bent omdat je zwanger was is "leuker" om te vertellen dan te moeten zeggen dat je ontslagen bent omdat je niet functioneerde.
Afgezien daarvan zou ik gewoon solliciteren.
Hoop voor je dat je snel zwanger bent maar het is nooit zeker of dat lukt natuurlijk.
Kan natuurlijk ook gewoon zo zijn dat de het kontrakt van de desbetreffende medwerkster niet werd verlengd omdat ze niet goed functioneerde / niet goed in de groep lag maar dat ze dat liever niet verteld. Vertellen dat je ontslagen bent omdat je zwanger was is "leuker" om te vertellen dan te moeten zeggen dat je ontslagen bent omdat je niet functioneerde.
Afgezien daarvan zou ik gewoon solliciteren.
Hoop voor je dat je snel zwanger bent maar het is nooit zeker of dat lukt natuurlijk.
vrijdag 18 april 2008 om 18:34
Een overheidsinstelling zou wel erg dom zijn wanneer ze mensen er uitgooien omdat ze zwanger worden tijdens hun eerste jaarcontract. Als dat structureel gebeurd en aan het licht komt, heeft de overheid volgens mij een groot probleem...
Als jij je werk goed doet, is er geen reden om je te ontslaan als je zwanger bent. De overheid heeft juist allerlei regelingen in het leven geroepen om het je nog makkelijker te maken na je bevalling (ouderschapsverlof, deeltijd werken).
Kortom: gewoon solliciteren. En als het een beetje kan qua tijd zou ik proberen om in het eerste half jaar niet zwanger te worden. Dan heb je voor jezelf in elk geval voldoende tijd om ingewerkt te worden (kost toch vaak wel een paar maanden) en ook je meerwaarde voor de organisatie te laten zien.
Succes!
Als jij je werk goed doet, is er geen reden om je te ontslaan als je zwanger bent. De overheid heeft juist allerlei regelingen in het leven geroepen om het je nog makkelijker te maken na je bevalling (ouderschapsverlof, deeltijd werken).
Kortom: gewoon solliciteren. En als het een beetje kan qua tijd zou ik proberen om in het eerste half jaar niet zwanger te worden. Dan heb je voor jezelf in elk geval voldoende tijd om ingewerkt te worden (kost toch vaak wel een paar maanden) en ook je meerwaarde voor de organisatie te laten zien.
Succes!
vrijdag 18 april 2008 om 20:20
Ik zou gewoon solliciteren! Het zijn geruchten die je hoord, wilt nog niet zeggen dat het feiten zijn.
Ik moest ook solliciteren, deed dit ook braaf, raakte in verwachting,kreeg een miskraam en een curretage..
Vervolgens moest ik verder blijven solliciteren en uitgerekend op de dag dat ik mijn nieuwe contract bij een bedrijf zou tekenen, kreeg ik 's morgens een echo omdat mijn menstruatie wel erg lang uitbleef na de curretage......
Prompt bleek ik opnieuw in verwachting! Ik heb het gelijk gezegd voordat ik het contract ging tekenen, natuurlijk overrompelde het hen, maar mij ook!! In elk geval wilde ze me alsnog heel graag hebben.
Anyway, ik zou gewoon solliciteren!
Ik moest ook solliciteren, deed dit ook braaf, raakte in verwachting,kreeg een miskraam en een curretage..
Vervolgens moest ik verder blijven solliciteren en uitgerekend op de dag dat ik mijn nieuwe contract bij een bedrijf zou tekenen, kreeg ik 's morgens een echo omdat mijn menstruatie wel erg lang uitbleef na de curretage......
Prompt bleek ik opnieuw in verwachting! Ik heb het gelijk gezegd voordat ik het contract ging tekenen, natuurlijk overrompelde het hen, maar mij ook!! In elk geval wilde ze me alsnog heel graag hebben.
Anyway, ik zou gewoon solliciteren!
