Werk & Studie
alle pijlers
Nu al switchen of wachten
donderdag 20 september 2007 om 18:28
Hoi,
In juni heb ik een tijdelijke functie van 9 maanden aanvaard als rayonleider, het bevalt me uitstekend, kan vanuit huis werken, op kantoor leuke collega's, goed salaris. Vind het alleen jammer dat het maar tot maart is, er veranderd een heleboel daar dus een hele kleine kans dat ik toch kan blijven maar daar ga ik niet van uit. Nu kreeg ik vandaag een telefoontje van een bedrijf waar ik destijds ook heb gesolliciteerd (open sollicitatie) en hadden toen geen vacature. Nu gaan ze een nieuwe vestiging bij mij in de buurt openen, al per 1 oktober en willen mij daar als vestigingsmanager. Ik weet nu dus niet wat ik moet doen, wat ik nu doe bevalt me prima, het liefste blijf ik daar zo lang mogelijk en ga tegen die tijd eens kijken voor iets anders. Maar dit is ook een leuke aanbieding en voor lange tijd. Maar vind het heel moeilijk wat nu te doen.
In juni heb ik een tijdelijke functie van 9 maanden aanvaard als rayonleider, het bevalt me uitstekend, kan vanuit huis werken, op kantoor leuke collega's, goed salaris. Vind het alleen jammer dat het maar tot maart is, er veranderd een heleboel daar dus een hele kleine kans dat ik toch kan blijven maar daar ga ik niet van uit. Nu kreeg ik vandaag een telefoontje van een bedrijf waar ik destijds ook heb gesolliciteerd (open sollicitatie) en hadden toen geen vacature. Nu gaan ze een nieuwe vestiging bij mij in de buurt openen, al per 1 oktober en willen mij daar als vestigingsmanager. Ik weet nu dus niet wat ik moet doen, wat ik nu doe bevalt me prima, het liefste blijf ik daar zo lang mogelijk en ga tegen die tijd eens kijken voor iets anders. Maar dit is ook een leuke aanbieding en voor lange tijd. Maar vind het heel moeilijk wat nu te doen.
donderdag 20 september 2007 om 20:40
tja ik vind het heel moeilijk, waar ik nu werk wil ik eigenlijk het liefste blijven en hopen maar dat ik dan langer kan blijven, als ik nu weg ga is dat zeker niet het geval. Ik denk dat ik over een half jaar, mocht het nodig zijn ook zo werk heb gevonden,maar ja dat is natuurlijk koffiedik kijken. Ik houd jullie op de hoogte wat ik doe
donderdag 20 september 2007 om 20:42
Het is inderdaad de vraag of je je huidige baan wel kunt opzeggen zonder problemen. Ik neem aan dat het een tijdelijk contract is en als er dan verder niets over de opzegtermijn in je contract staat of in de CAO dan geldt de wettelijke opzegtermijn en bij een contract voor bepaalde tijd is er dan geen opzegtermijn en moet je de gehele tijd uitdienen.
Kijk dus ook goed je contract en cao na of daar iets staat over opzegtermijn. Staat er niets dan zit je toch echt aan je huidige baan vast totdat het afloopt. Je kunt nog proberen om in goed overleg toch eerder weg te mogen gaan, maar dan ben je afhankelijk van je werkgever.
Kijk dus ook goed je contract en cao na of daar iets staat over opzegtermijn. Staat er niets dan zit je toch echt aan je huidige baan vast totdat het afloopt. Je kunt nog proberen om in goed overleg toch eerder weg te mogen gaan, maar dan ben je afhankelijk van je werkgever.
zaterdag 22 september 2007 om 10:45
Je geeft zelf eigenlijk al antwoord. Je wilt graag blijven waar je nu tijdelijk werkt en daarna wat anders zoeken. Doet dan dan gewoon maar.
Ik heb ooit in een vergelijkbare situatie gezeten maar ik ben wel overgestapt naar de vaste baan. Daar werd ik al in mijn proeftijd ontslagen dus dat kan je ook nog overkomen. Was ik nu maar gewoon bij mijn tijdelijke baan blijven werken. Daar had ik het prima naar mijn zin en was ik een hoop gedoe misgelopen.
Ik heb ooit in een vergelijkbare situatie gezeten maar ik ben wel overgestapt naar de vaste baan. Daar werd ik al in mijn proeftijd ontslagen dus dat kan je ook nog overkomen. Was ik nu maar gewoon bij mijn tijdelijke baan blijven werken. Daar had ik het prima naar mijn zin en was ik een hoop gedoe misgelopen.
zaterdag 22 september 2007 om 11:04
Waarom leg je het niet voor aan je huidige werkgever? Je hebt niets te verliezen volgens mij. Als je precies in de bewoordingen zoals je het nu hier het opgeschreven je probleem uitlegt, is er volgens mij best een kans dat ze je op je huidige werk zo graag willen behouden dat ze mogelijkheden gaan zoeken om dat te bewerkstelligen.
Win-win volgens mij....
Hoe dan ook, ik wens je veel geluk!
Win-win volgens mij....
Hoe dan ook, ik wens je veel geluk!
Ehm, even denken...
maandag 24 september 2007 om 00:06
Ik zou drie dingen doen:
- nu vast peilen hoe de neuzen staan ten opzichte van verlenging van jouw contract per 1 maart aanstaande bij je huidige baan. Je bent er per 1 juni begonnen, het is alweer bijna 1 oktober, je zit dus nu vier maanden in je huidige functie en als je uitgaat van opzeggen voor de eerste van de maand, zou je toch, met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal een maand, op z'n vroegst per 1 november bij de andere baan kunnen beginnen;
- bij die andere baan peilen hoe ze er tegenover staan om tot 1 maart een interim aan te stellen, omdat jij dit project, waarvoor je bent aangenomen, af wilt maken. Dat is alleszins redelijk en heb jij in ieder geval de tijd alles netjes af te ronden.
- wil je die andere baan en zeg je je huidige baan op, eerst nagaan of je wel voortijdig weg kunt. Het moet ook gewoon in je arbeidscontract staan, bij een tijdelijk contract staat een opzegtermijn vermeld als het contract tussentijds beëindigd kan worden. Staat er geen opzegtermijn in, dan ben je aan het contract gebonden tot het einde van de looptijd ervan.
Tevens zou ik, als ik jou was, heel goed bij mezelf nagaan waarom je die andere baan toch zou willen, ook al zou je het liefst je huidige baan houden. Is het de afstand? Is het het feit dat je er al gesolliciteerd hebt en nu dus 'mag' komen? Is het de zekerheid die het biedt ten opzichte van je huidige baan? En wat vind je het belangrijkst in je werk, en biedt die 'andere' baan jou dat ook?
- nu vast peilen hoe de neuzen staan ten opzichte van verlenging van jouw contract per 1 maart aanstaande bij je huidige baan. Je bent er per 1 juni begonnen, het is alweer bijna 1 oktober, je zit dus nu vier maanden in je huidige functie en als je uitgaat van opzeggen voor de eerste van de maand, zou je toch, met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal een maand, op z'n vroegst per 1 november bij de andere baan kunnen beginnen;
- bij die andere baan peilen hoe ze er tegenover staan om tot 1 maart een interim aan te stellen, omdat jij dit project, waarvoor je bent aangenomen, af wilt maken. Dat is alleszins redelijk en heb jij in ieder geval de tijd alles netjes af te ronden.
- wil je die andere baan en zeg je je huidige baan op, eerst nagaan of je wel voortijdig weg kunt. Het moet ook gewoon in je arbeidscontract staan, bij een tijdelijk contract staat een opzegtermijn vermeld als het contract tussentijds beëindigd kan worden. Staat er geen opzegtermijn in, dan ben je aan het contract gebonden tot het einde van de looptijd ervan.
Tevens zou ik, als ik jou was, heel goed bij mezelf nagaan waarom je die andere baan toch zou willen, ook al zou je het liefst je huidige baan houden. Is het de afstand? Is het het feit dat je er al gesolliciteerd hebt en nu dus 'mag' komen? Is het de zekerheid die het biedt ten opzichte van je huidige baan? En wat vind je het belangrijkst in je werk, en biedt die 'andere' baan jou dat ook?
