Werk & Studie
alle pijlers
Nul uren contract - hoe zit dat precies ?!
donderdag 20 mei 2021 om 13:45
Ik heb gesolliciteerd als sushi chef. De sollicitatie verliep erg goed en morgen krijg ik te horen of ik aangenomen ben. Als dat het geval is kan ik volgende week al full time aan de slag.
Tijdens het gesprek viel mij op dat zij heel snel over het contract heen sprak en pas bij veel doorvragen werd mij helder dat het een nul uren contract betreft voor een duur van zeven maanden. Het project sushi chef loopt echter maar drie maanden en zij kunnen niet met zekerheid zeggen of zij erna meteen weer werk voor mij hebben.
Nu heb ik mij al wat ingelezen in rechten en plichten bij een nul uren contract, maar ben ik vooral benieuwd naar ervaringen van mensen. Wat mij namelijk nogal verbaasd is de vrijblijvendheid. Wanneer zij geen project hebben, heb ik geen inkomen. Ik mag echter geen ander werk zoeken, omdat ik wel oproepbaar moet zijn. Ik ben benieuwd hoe anderen dat doen in de praktijk.
Tijdens het gesprek viel mij op dat zij heel snel over het contract heen sprak en pas bij veel doorvragen werd mij helder dat het een nul uren contract betreft voor een duur van zeven maanden. Het project sushi chef loopt echter maar drie maanden en zij kunnen niet met zekerheid zeggen of zij erna meteen weer werk voor mij hebben.
Nu heb ik mij al wat ingelezen in rechten en plichten bij een nul uren contract, maar ben ik vooral benieuwd naar ervaringen van mensen. Wat mij namelijk nogal verbaasd is de vrijblijvendheid. Wanneer zij geen project hebben, heb ik geen inkomen. Ik mag echter geen ander werk zoeken, omdat ik wel oproepbaar moet zijn. Ik ben benieuwd hoe anderen dat doen in de praktijk.
...
donderdag 20 mei 2021 om 13:50
Tja, precies wat het is. Je moet helemaal beschikbaar zijn, maar je hebt nergens recht op. Ik weet niet wat je situatie is, thuiswonend of kostwinner, maar je hebt dus geen enkele richtlijn van je maandelijkse inkomsten met een 0 uren contract.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 20 mei 2021 om 13:54
donderdag 20 mei 2021 om 14:04
Aannemen (als je aangenomen wordt) en verder zoeken.Quaintrelle schreef: ↑20-05-2021 13:54Dank slushpup dat had ik idd al door gelezen.
Doreia ik ben kostwinnaar en inwonend studerend kind. Ik zit momenteel in de bijstand. Ik heb meerdere sollicitaties lopen. Dit is wel de leukste, maar ik baal erg van de voorwaarden. Zeker gezien het loon niet is aangepast aan de voorwaarden.
donderdag 20 mei 2021 om 14:10
Denk er dan goed om en lees even de voorwaarden bij je gemeente. Als je 3 maanden achter elkaar boven bijstandsniveau verdient, dan stopt je uitkering. En als dan in maand 4 de boel afloopt, moet je ene nieuwe aanvraag doen.Quaintrelle schreef: ↑20-05-2021 13:54Dank slushpup dat had ik idd al door gelezen.
Doreia ik ben kostwinnaar en inwonend studerend kind. Ik zit momenteel in de bijstand. Ik heb meerdere sollicitaties lopen. Dit is wel de leukste, maar ik baal erg van de voorwaarden. Zeker gezien het loon niet is aangepast aan de voorwaarden.
Ik zou geen 0 uren contract aannemen. Dat is veel te risicovol in jouw geval. Of wel, maar dan met afspraken met je gemeente dat je uitkeringsrecht blijft lopen voor de duur van dit contract. En verder solliciteren naar een contract met een vast aantal uur.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 20 mei 2021 om 14:11
Dat is toch een tijdje geweest? Maar toen waren er weer andere trucjes.
TO: ben je in de bijstand niet min of meer verplicht alles aan te nemen? Ik zou kijken of je dan heel specifieke vrije dagen kan uit onderhandelen zodat voor die dagen iets anders kan zoeken. Anders moeten ze je maar iets beters aanbieden of ze moeten betalen voor oproepbaarheid.
donderdag 20 mei 2021 om 14:13
Gezien bijstand situatie zou ik het niet zomaar aannemen. Straks is er geen werk meer of moet je continue aanvullende bijstand aanvragen omdat je te weinig uren kan maken. Kun je niet onderhandelen dat je minimaal een 24 uur contract wil? Als jij je situatie uitlegt dat je een garantie moet hebben voor een bepaald bedrag dan lukt dit soms. Horeca biedt meestal standaard 0 uren aan in de hoop dat het gelijk geaccepteerd wordt.
anoniem_393793 wijzigde dit bericht op 20-05-2021 14:13
28.64% gewijzigd
donderdag 20 mei 2021 om 14:13
Na 3 maanden dient je werkgever je vaste uren te geven, die gebaseerd dienen te worden op het gemiddeld aantal uren dat je die 3 maanden hebt gewerkt. Een 0 uren contract kan door deze regel bijna nooit in stand worden gehouden en zeker niet voor 7 maanden dus alleen veel werkgevers doen dit toch en hopen dat werknemers hier niets van vinden of durven te vinden. De wet Arbeid in balans verteld je hier trouwens ook meer over indien je je verder wil inlezen
donderdag 20 mei 2021 om 14:20
Dit is tenzij de werkgever kan aantonen dat het (extra) werk van tijdelijke aard was. Daar lijkt de situatie van TO wel op. Anders is er inderdaad een rechtsvermoeden van een bepaalde arbeidsomvang en heb je die uren in principe op je contract.Amanthe schreef: ↑20-05-2021 14:13Na 3 maanden dient je werkgever je vaste uren te geven, die gebaseerd dienen te worden op het gemiddeld aantal uren dat je die 3 maanden hebt gewerkt. Een 0 uren contract kan door deze regel bijna nooit in stand worden gehouden en zeker niet voor 7 maanden dus alleen veel werkgevers doen dit toch en hopen dat werknemers hier niets van vinden of durven te vinden. De wet Arbeid in balans verteld je hier trouwens ook meer over indien je je verder wil inlezen
donderdag 20 mei 2021 om 14:22
Verkapte ZZP inderdaadRP7 schreef: ↑20-05-2021 14:11Dat is toch een tijdje geweest? Maar toen waren er weer andere trucjes.
TO: ben je in de bijstand niet min of meer verplicht alles aan te nemen? Ik zou kijken of je dan heel specifieke vrije dagen kan uit onderhandelen zodat voor die dagen iets anders kan zoeken. Anders moeten ze je maar iets beters aanbieden of ze moeten betalen voor oproepbaarheid.
donderdag 20 mei 2021 om 14:24
Ik sta er ook wel versteld van eerlijk gezegd. Ik weet door mijn opleiding waarin o.a. arbeidsrecht zat dat wanneer je een bepaalde tijd een x aantal uur gewerkt hebt dat het lijkt op een vaste overeenkomst en dat je het dan af kan dwingen via een rechter. Echter kom je dan natuurlijk niet echt op fijne voet te staan met je werkgever. Plus wanneer die werkgever kan aantonen dat het om een tijdelijke piek in werkzaamheden ging, gaat die vlieger niet op. De kansen voor de werkgever schat ik momenteel hoger in door corona.
Edit: mosterd na de maaltijd
quaintrelle wijzigde dit bericht op 20-05-2021 14:35
1.91% gewijzigd
...
donderdag 20 mei 2021 om 14:24
In sommige branches/bedrijven werkt het wel heel prettig vind ik. Ik heb 2 banen waarbij 1 een 0-uren contract. Hier werk ik 4 uur per week en als ik meer tijd heb kan ik zo aangeven dan ik graag 8 uur of 12 uur wil werken (of meer). Bovendien, als ik mijn 'vaste' baan kwijt raak, heb ik altijd nog iets om op terug te vallen. Het is gaat trouwens wel om thuiswerk en ik kan zelf bepalen wanneer ik het doe, ik krijg dan gewoon voor 4 uur werk aangeleverd en dat plan ik zelf in.
donderdag 20 mei 2021 om 14:28
Inderdaad, dit is pure naaierij. Het is verbazend dat Horeca ondernemers dit soort constructies nog steeds proberen. Om vervolgens in alle media weer te gaan zitten huilen dat ze geen personeel kunnen vinden.
De opzet van een 0 uren contract is dat alle winst bij de werkgever ligt en alle risico's bij de werknemer.
Tenzij je een student bent of omkomt van de honger, zou ik het gewoon nooit doen.
De opzet van een 0 uren contract is dat alle winst bij de werkgever ligt en alle risico's bij de werknemer.
Tenzij je een student bent of omkomt van de honger, zou ik het gewoon nooit doen.
donderdag 20 mei 2021 om 14:28
Je hebt daarin ook gelijk. Mijn verstand weet dat, maar de baan lijkt me gewoon te leuk. Ik heb van uit de bijstand ook helemaal geen sollicitatieplicht, maar ik ben het thuis zitten gewoon zat. Wil graag weer meedraaien in de maatschappij ipv thuis op de bank verpieteren. Wel een goede tip om te overleggen met de gemeente of het recht op uitkering kan blijven. Daar had ik niet aan gedacht.Doreia* schreef: ↑20-05-2021 14:10Denk er dan goed om en lees even de voorwaarden bij je gemeente. Als je 3 maanden achter elkaar boven bijstandsniveau verdient, dan stopt je uitkering. En als dan in maand 4 de boel afloopt, moet je ene nieuwe aanvraag doen.
Ik zou geen 0 uren contract aannemen. Dat is veel te risicovol in jouw geval. Of wel, maar dan met afspraken met je gemeente dat je uitkeringsrecht blijft lopen voor de duur van dit contract. En verder solliciteren naar een contract met een vast aantal uur.
...
donderdag 20 mei 2021 om 14:33
Dit is in mijn eigen sector heel normaal ja. Aantal uren op contract zetten maar als je minder werkt krijg je dat niet betaald. Idioot gedoe, wat is dan de waarde van uren op contract.
donderdag 20 mei 2021 om 14:34
Ik heb momenteel geen sollicitatieplicht. Al jaren niet. Echter ben ik het echt een beetje zat om in zo een niemandsdalletje te zitten. Qua vrije dagen valt er helaas niets te onderhandelen mocht ik deze baan aannemen, omdat het een full time functie betreft. Vandaar dat ik ook zo verbaasd ben over de voorwaarden eerlijk gezegd.RP7 schreef: ↑20-05-2021 14:11Dat is toch een tijdje geweest? Maar toen waren er weer andere trucjes.
TO: ben je in de bijstand niet min of meer verplicht alles aan te nemen? Ik zou kijken of je dan heel specifieke vrije dagen kan uit onderhandelen zodat voor die dagen iets anders kan zoeken. Anders moeten ze je maar iets beters aanbieden of ze moeten betalen voor oproepbaarheid.
...
donderdag 20 mei 2021 om 14:37
Als ze willen dat je fulltime beschikbaar bent dan moeten ze ook fulltime betalen en anders meteen je contract maar 3 maanden laten gelden. Weet je tenminste waar je aan toe bent. Maar dan sluit ik me aan bij bovenstaande dat je even moet checken wat de gevolgen zijn voor je inkomen nu.Quaintrelle schreef: ↑20-05-2021 14:34Ik heb momenteel geen sollicitatieplicht. Al jaren niet. Echter ben ik het echt een beetje zat om in zo een niemandsdalletje te zitten. Qua vrije dagen valt er helaas niets te onderhandelen mocht ik deze baan aannemen, omdat het een full time functie betreft. Vandaar dat ik ook zo verbaasd ben over de voorwaarden eerlijk gezegd.
donderdag 20 mei 2021 om 14:38
Het nadeel is alleen dat je dan bijvoorbeeld ook werk op grotere afstand moet aannemen... dat kan zeker met een kind heel ingewikkeld zijn.Amanthe schreef: ↑20-05-2021 14:13Na 3 maanden dient je werkgever je vaste uren te geven, die gebaseerd dienen te worden op het gemiddeld aantal uren dat je die 3 maanden hebt gewerkt. Een 0 uren contract kan door deze regel bijna nooit in stand worden gehouden en zeker niet voor 7 maanden dus alleen veel werkgevers doen dit toch en hopen dat werknemers hier niets van vinden of durven te vinden. De wet Arbeid in balans verteld je hier trouwens ook meer over indien je je verder wil inlezen
donderdag 20 mei 2021 om 16:10
