Onbetaald verlof of buitengewoon verlof?

tja, dat hangt er van af waar je verlof voor op wilt nemen. Buitengewoon verlof is voor bijzondere gebeurtenissen zoals trouwerij, geboorte, overlijden, verhuizen etc. Hoe lang wil je minder gaan werken? misschien kan je je contract laten aanpassen.

En als het om enkele weken gaat, kan je misschien beter gewoon wat verlofuren opnemen.......

ligt aan je baas. Als hij je buitengewoon verlof geeft wordt je doorbetaald, neem je zelf onbetaald verlof kost het hem niets.

Het ligt natuurlijk helemaal aan de reden waarom je verlof op wilt nemen, maar in zijn algemeenheid zou ik er als werkgever niet over piekeren om iemand "zomaar" betaald verlof te geven. Als je dat aan de ene medewerker geeft, dan zul je dat aan een ander namelijk ook moeten geven.



Goede redenen om wel (door)betaald verlof te geven, zouden bijvoorbeeld kunnen zijn:

- zorgverlof (iemand in de directe omgeving van de medewerker is ernstig ziek en je wilt de persoon in de gelegenheid stellen om werk en prive tijdelijk anders te combineren)

- studieverlof (iemand volgt een studie waar het werk ook profijt van heeft en heeft daarvoor tijdelijk wat extra ruimte nodig)

- "ziekteverlof" (het gaat niet zo goed met iemand en wat extra verlof nu zou volledige uitval op termijn kunnen voorkomen)

- beloning (iemand heeft de afgelopen periode vreselijk hard gewerkt, harder dan je eigenlijk zou mogen verwachten van een werknemer, en wil nu graag wat tijd om daarvan bij te komen)



Kortom, ik moet er als werkgever baat bij hebben (gehad) of er moeten humane redenen zijn waarom ik betaald verlof toe zou kennen. Op die manier kun je het ook verantwoorden tegenover de collega's. Het zou anders ook niet fair zijn tegenover de collega's die wel gewoon voor hun geld moeten werken.