Werk & Studie
alle pijlers
Onder niveau functioneren
dinsdag 19 mei 2020 om 13:09
Ik heb een baan op WO-niveau, maar de taken die ik uitvoer zijn zeker niet op dat niveau. Ik vind dat niet erg, ik kan en wil gewoon niet anders. Maar directeur vindt me niet goed genoeg, wat ik ook begrijp. Ik voel me daar ook heel schuldig over. Direct leidinggevende is overigens heel tevreden over me. Ik ben al wat ouder, heb nu heel specifiek werk wat ik op zich leuk vind en een nieuwe opleiding zie ik echt niet zitten.
Ik voel me altijd zo alleen en anders hierin, zijn er mensen die dit herkennen? Hoe gaan jullie ermee om?
Ik voel me altijd zo alleen en anders hierin, zijn er mensen die dit herkennen? Hoe gaan jullie ermee om?
anoniem_637004a1eb371 wijzigde dit bericht op 21-05-2020 13:32
16.01% gewijzigd
dinsdag 19 mei 2020 om 13:37
dinsdag 19 mei 2020 om 13:38
Je directeur denkt er anders over en zijn mening begrijp je. Dus waar zit het probleem? Een directeur met onrealistische en te hoge eisen of een medewerker die niet goed genoeg functioneert?
dinsdag 19 mei 2020 om 13:39
Ik dacht juist hetzelfde.gizzmo-returns schreef: ↑19-05-2020 13:37Ik vind je erg naïef en kinderlijk klinken ondanks je “wo-niveau”..
dinsdag 19 mei 2020 om 13:42
Dan moetje je leidinggevende voor je karretje spannen.
Zit je in een team met jonge professionals die gedreven zijn en hun vakgebied goed bijhouden?
Zo klinkt het, als je zegt dat je al wat ouder bent en al 20 jaar in dezelfde functie.
Je kunt niet blijven teren op je opleiding, dan zak je steeds verder af.
Waarom hou je je vakgebied niet bij? Dat houdt het werk toch juist leuk?
dinsdag 19 mei 2020 om 13:45
dinsdag 19 mei 2020 om 13:49
En of ze zelf een lager loon kan/ wil accepteren.
dinsdag 19 mei 2020 om 13:53
Misschien is er wat anders bij te onderhandelen? Een loopbaantraject ofzo.
dinsdag 19 mei 2020 om 13:59
Waarom? De taken die to doet moeten toch ook gewoon uitgevoerd?Maud*de*Braose schreef: ↑19-05-2020 13:27Dan zit je in de verkeerde baan, zeker als je hetzelfde verdient als je collega's.
Ieder zijn of haar deel.
Grant me the serenity to accept the things I cannot change, courage to change the things I can and wisdom to know the difference.
dinsdag 19 mei 2020 om 14:00
Heeft directeur dit rechtstreeks gezegd, of aan je leidinggevende doorgegeven? En je zegt dat je een baan op WO-niveau hebt, maar doe je bepaalde aspecten van de baan dan helemaal niet en moeten anderen dat voor je doen?Maar directeur vindt me niet goed genoeg, wat ik ook begrijp.
Ik zou er wel een beetje op letten, want nu wordt het misschien nog een beetje tussen neus en lippen door gezegd, maar wellicht gaan ze er in de toekomst meer werk van maken en word je geacht bepaalde doelen te stellen etc. Dan kun je maar beter goed voorbereid zijn op welke aspecten van de baan je wel en niet wil doen. Houd er ook rekening mee dat er misschien in de toekomst een andere leidinggevende is die anders tegen de zaken aankijkt.
anoniem_639a9136a72af wijzigde dit bericht op 19-05-2020 14:05
8.94% gewijzigd
dinsdag 19 mei 2020 om 14:01
Dat. Ga zeker niet in op idiote reacties hier als 'in loon zakken'. In een goed team heeft iedereen een functie en het is aan jouw leidinggevende om daar invulling aan te geven. Niet aan het Vivaforum. Misschien ben jij wel de stabiele kracht, die er altijd is en daardoor de steken opraapt die al te ambitieuze collega's laten vallen.
Blijf gewoon doen wat je doet, houd je leidinggevende en collega's te vriend en blijf zoveel mogelijk uit de buurt van de directeur.
dinsdag 19 mei 2020 om 14:03
Het probleem kan wellicht zijn dat er delen van de WO-baan nu blijven liggen. Leuk als iemand de post intern verdeelt en altijd zorgt dat alles netjes gefiled is, maar als dat betekent dat er analyses en rapportages blijven liggen en er niet wordt geacquireerd zorgt dat toch wel voor een probleem. Voor de eenvoudigere klussen kun je ook wel iemand anders inzetten, maar andersom is dat lastig.Liebeskind² schreef: ↑19-05-2020 13:59Waarom? De taken die to doet moeten toch ook gewoon uitgevoerd?
Ieder zijn of haar deel.
dinsdag 19 mei 2020 om 14:05
Zeker als je er wel voor betaald wordt om het te doenrumforviva schreef: ↑19-05-2020 14:03Het probleem kan wellicht zijn dat er delen van de WO-baan nu blijven liggen. Leuk als iemand de post intern verdeelt en altijd zorgt dat alles netjes gefiled is, maar als dat betekent dat er analyses en rapportages blijven liggen en er niet wordt geacquireerd zorgt dat toch wel voor een probleem. Voor de eenvoudigere klussen kun je ook wel iemand anders inzetten, maar andersom is dat lastig.
dinsdag 19 mei 2020 om 15:02
Waarom zou ze? Ik kan trouwens nergens uit opmaken dat de andere collega's onder dwang de moeilijke klussen op zich nemen, misschien is dat wel eigen keuze? Afgezien daarvan, iedereen die dingen niet fair vindt, geldt dus ook voor de betreffende collega's die moet zijn/haar mond open trekken.
dinsdag 19 mei 2020 om 15:09
Maar ik zou als ik TO was niet aanbieden om een lager salaris te nemen. Ik ben daar gek zeg! Laat ze daar eerst zelf maar mee komen.
Misschien valt het allemaal wel mee en lijdt TO aan Imposter Syndrom, dat hebben ook veel mensen op de werkvloer. Dat is als je altijd denkt dat je niet goed genoeg presteert, ook al blijkt dat nergens uit en dat je altijd het gevoel hebt dat je een keer ontmaskerd wordt en dat ze ontdekken dat je eigenlijk niets kunt.
dinsdag 19 mei 2020 om 15:10
Eens. De andere collega's willen graag de moeilijker/ambiteuze taken doen, als die anderen dan gemotiveerd die andere taken doet en TO hetgeen dat overblijft. Maakt dát dan heel erg uit?groenteboerin schreef: ↑19-05-2020 14:01Dat. Ga zeker niet in op idiote reacties hier als 'in loon zakken'. In een goed team heeft iedereen een functie en het is aan jouw leidinggevende om daar invulling aan te geven. Niet aan het Vivaforum. Misschien ben jij wel de stabiele kracht, die er altijd is en daardoor de steken opraapt die al te ambitieuze collega's laten vallen.
Blijf gewoon doen wat je doet, houd je leidinggevende en collega's te vriend en blijf zoveel mogelijk uit de buurt van de directeur.
Wel vind ik dat TO moet overleggen met haar LG over opmerking van de directeur. Wie weet staat haar LG er niet zo in en is juist blij dat TO die taken op pakt. Dan is het wel prettig dat diegene weet wat de directeur vindt.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 19 mei 2020 om 15:14
Okay...
Je bent 40.
Je hebt een functie(titel!) op WO-niveau.
Je doet dit werk al 20 jaar.
Je hebt er spijt van dat je geen lagere opleiding hebt gedaan (dus dat impliceert dat je naast een functie op WO-niveau ook een opleiding op WO-niveau hebt gedaan).
Hoe dan? Ben je dan op je 20e begonnen aan dit werk en hoe had je op dat moment al een vierjarige WO-opleiding afgerond?
Of ben je doorgestroomd in je bijbaantje?
Je bent 40.
Je hebt een functie(titel!) op WO-niveau.
Je doet dit werk al 20 jaar.
Je hebt er spijt van dat je geen lagere opleiding hebt gedaan (dus dat impliceert dat je naast een functie op WO-niveau ook een opleiding op WO-niveau hebt gedaan).
Hoe dan? Ben je dan op je 20e begonnen aan dit werk en hoe had je op dat moment al een vierjarige WO-opleiding afgerond?
Of ben je doorgestroomd in je bijbaantje?
dinsdag 19 mei 2020 om 15:40
Mij vakken twee dingen op:
Je schrijft dat je “al wat ouder” bent maar als het gaat zoals in een niet heel zonnig scenario werk je tot je 70e.
En je werkt dus onder je functie. Krijg je dan ook op dát niveau betaald of in dezelfde schaal als de mensen die wel op hun niveau werken. Als het tweede dan kan ik me voorstellen dat de directeur ik gaat zetten op een herdefiniëring of een ontwikkelplan.
Een zebra is geen paard met strepen
dinsdag 19 mei 2020 om 16:01
dianaf schreef: ↑19-05-2020 15:10Eens. De andere collega's willen graag de moeilijker/ambiteuze taken doen, als die anderen dan gemotiveerd die andere taken doet en TO hetgeen dat overblijft. Maakt dát dan heel erg uit?
Wel vind ik dat TO moet overleggen met haar LG over opmerking van de directeur. Wie weet staat haar LG er niet zo in en is juist blij dat TO die taken op pakt. Dan is het wel prettig dat diegene weet wat de directeur vindt.
Riskante strategie. Als LG opstapt en nieuwe LG lijn van directeur gast voeren heb je een probleem. Je maakt jezelf afhankelijk van LG. Zou ik persoonlijk niet voor kiezen.
